Имеет ли право требовать?
Имеет ли право директор школы требовать перевыборы председателя профкома?
Буюклян Ирина Ивановна, г. Крымск
26.09.13

Ответ:

Уважаемая Ирина Ивановна! Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя. Выйти с инициативой о проведении досрочных перевыборов председателя профкома, директор школы может только в том случае, если он сам является членом данной профорганизации. При этом, действия этого члена профсоюза (независимо от его должности!) должны производиться строго в рамках процедуры, определенной Уставом (Положением) данного профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Ивановна! Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя. Выйти с инициативой о проведении досрочных перев...
Неправомерное взыскание
Главному бухгалтеру был объявлен выговор за проплату заключённого договора на поставку ..... Договор был составлен юридической службой организации и подписан начальником. В ходе проверки выяснилось, что договор должен был заключаться вышестоящим руководителем. За что тогда было вынесено взыскание?
Сергей, г. Краснодар
26.09.13

Ответ:

Уважаемый Сергей! Главному бухгалтеру следует немедлено обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спроров (каковым в настоящее время является суд). В соответствии со ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору, работник вправе в течении з-х месяцев со дня нарущения своего права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей! Главному бухгалтеру следует немедлено обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спроров (каковым в настоящее время является суд). В соответствии со ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд по индивид...
Порядок создания студенческого профсоюза
Здравствуйте! Меня интересует порядок создания студенческого профсоюза, а именно: 1)как правильно составить устав(с юридической точки зрения)?; 2)как создать первичную профсоюзную организацию(что необходимо)?; 3)регистрация его как НКО(где,как,сколько стоит,что требуется и пр.); 4)как вести бухгалтерию?; 5)как защищать свои права,куда обращаться? P.S.Насчёт устава: есть вариант который мы сами составили!Не могли бы Вы его проверить? Спасибо!
Артём Иванович, г. Москва
26.09.13

Ответ:

Уважаемый Артем Иванович! В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Вы вправе создать профсоюзную организацию, в том числе и по месту учебы. Регистрировать созданную профорганизацию, как юридическое лицо, не обязательно. Более полную информацию, Вы можете получить, обратившись лично по телефону 8(812)273-02-05 (Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ), либо посредством электронной почты - адреса указаны на нашем сайте: sotsprof.org
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Артем Иванович! В соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" Вы вправе создать профсоюзную организацию, в том числе и по месту учебы. Регистрировать созданную профорганизацию, как юридическое лицо, не обязательно. Более полную инфор...
Создание альтернативного профсоюза на предприятии.
Здравствуйте, я работаю в системе "Росгосцирк", последние 10 лет ситуация катострофически ухудшается, проблемы нарастают и решение их носит не системный характер. Людей увольняют, зачастую принуждая писать заявления. Нарушаются сроки выплат всех возможных платежей, нарушения ТБ и многое другое... В этих условиях действующий профсоюз остается на позициях - путевка, касса взаимопомощи и т.д. Собес одним словом, помощи нет никакой, до смешного доходило, по всем циркам неправильно выплатили зарплату с учетом работы в праздничные новогодние дни, я доказывал ошибочность расчетов бухгалтерий руководству через частный сайт, профсоюз и ухом не повел. При трудоустройстве, новым работникам не выдают даже для ОЗНАКОМЛЕНИЯ Коллективный Договор. Накипело у многих... Помогите начать процедуру создания альтернативного профсоюза.
Михаил, г. Москва
11.04.13

Ответ:

Уважаемый Михаил! Если Вы желаете создать профсоюзную организацию входящую в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ - общероссийское объединение профсоюзов, Вам необходимо связаться с нами лично - по телефону (в Санкт-Петербурге): 8(812)272-08-61.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил! Если Вы желаете создать профсоюзную организацию входящую в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ - общероссийское объединение профсоюзов, Вам необходимо связаться с нами лично - по телефону (в Санкт-Петербурге): 8(812)272-08-61....
Хочу выйти из профсоюза.
Ситуация сложилась такая.В профсоюзе я состою не так давно (три года). За всё это время какими либо льготами и тд. я не пользовался. Все общественные мероприятия (типа выезда на природу и тому подобное) я не посещаю,так как работаю вахтовым методом и соответственно нахожусь в это время либо на работе либо на свободной вахте дома. Последнее время от профсоюза перестали даже давать подарки коллективу на праздники(23 февраля и тд). Сегодня к нам в цех приехал лидер нашего профсоюза.Я ему задал вопрос по этому поводу.Ответ был такой: "У нас нет денег". Я сказал,что с меня берут ежемесячно взносы,а отдачи я не вижу и хочу выйти из профсоюза. Реакция на это меня повергла в шок.Он начал орать на меня .Увольняйся с работы!!! Я сделаю всё,что бы ты тут не работал!!! И всё в таком духе.... Вопрос-как мне решить эту проблему? Угроза была явная и исход думаю я скоро испытаю на себе лично. Хотелось бы хоть немного "подковаться" перед этим. Помогите пожалуйста.
Александр, г. Сургут
11.04.13

Ответ:

Уважаемый Александр! Быть или не быть членом профсоюза - дело исключительно самого работника. Соответсвенно и выход из профсоюза осуществляется на основании свободного волеизъявления работника, выраженного в письменном заявлении. Рекомендуем Вам, написать два заявления - одно в адрес превичной профсоюзной организации - о Вашем намерении выйти из профсоюза, второе - в бухгалтерию предприятия - о прекращении удержания с Вас членских взносов начиная с определенной Вами даты. Оба заявления необходимо зарегистрировать соответствующим образом в канцелярии предприятия, либо вручить лично под роспись председателю профорганизации, либо направить по почте, заказным письмом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр! Быть или не быть членом профсоюза - дело исключительно самого работника. Соответсвенно и выход из профсоюза осуществляется на основании свободного волеизъявления работника, выраженного в письменном заявлении. Рекомендуем Вам, написать два заявления - одно в адрес превичной проф...
Трудовой договор или приказ?
Здравствуйте. Я работник доп. образования. Работаю в Многопрофильном Центре Дополнительного Образования Детей. При устройстве на работу со мной не заключали трудового договора и только месяц спустя показали приказ в котором я расписался. Всеми этими вопросами занимается только директор, и она решает кому и сколько дать нагрузку или отнять, при этом, даже не согласовывая ничего с работником. Как бороться, что предпринять первым делом?
Фомин Сергей Анатольевич, г. Оренбург
19.03.13

Ответ:

Уважаемый Сергей Анатольевич! Рекуомендуем Вам начинать с самого начала - то есть, с трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. При этом, работник расписывается в получении своего экземпляра, на экземпляре работодателя. Как правило, трудовой договор заключается до начала работы, но если, по каким-то причинам, письменного варианта договора, на момент начала работы, нет, трудовой договор все же считается заключенным, с момента фак5тического допуска работника к работе. В таком случае, трудовой договор должен быть изготовлен и подписан сторонами в трехдневный срок со дня начала работы (фактического допуска к работе). В такой же трехдневный срок, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу (а по требованию работника - также и вручить ему копию такого приказа!) В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с иными локальными нормативными актами, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и пр. Таким образом, не оформление трудового договора надлежащим образом, неознакомление Вас с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами есть грубое нарушение трудового законодательства. По данному факту Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующим заявлением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей Анатольевич! Рекуомендуем Вам начинать с самого начала - то есть, с трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. При этом, работник расписывается в получении своего ...
Профсоюз без регистрации
Здравствуйте, у нас в организации нет профсоюза. Можем ли мы организовать профсоюз без регистрации и взносов, будет ли такое объединение иметь силу? Спасибо.
Антон, г. Москва
11.04.13

Ответ:

Уважаемый Антон! Согласно ст.8 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз вправе осуществлять свою деятельность как с образованием юридического лица, так и без такового. С точки зрения защиты прав работников и взаимоотношений с работодателем, профсоюз без образования юридического лица обладает точно такими же правами как и "зарегистрированный" профсоюз. Что же касается влияния профсоюза - здесь все определяется количеством состоящих в нем членов. Если профсоюз объединяет более половины работников, он вправе инициировать коллективные переговоры, заключать коллективный договор от имени всего трудового коллектива, а также осуществлять прочие действия в соответствии с федеральным законом и Трудовым кодексом РФ. Сбор членских взносов - внутреннее дело профсоюзов, которое осуществляется на основании внутрипрофсоюзных документов, прежде всего - Устава.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Антон! Согласно ст.8 ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюз вправе осуществлять свою деятельность как с образованием юридического лица, так и без такового. С точки зрения защиты прав работников и взаимоотношений с работодателем, профсоюз без образован...
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в разводе, ребенка воспитываю одна. После моего ухода в декретный отпуск, на мое место не взяли временную сотрудницу, а в целях экономии на заработной плате, распределили (с небольшой доплатой) работу между другими сотрудницами. Мне дали понять, что выходить мне некуда, штатной единицы такой нет. Могут ли меня уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Парфенова Ирина Алексеевна, г. Тольятти
28.02.13

Ответ:

Уважаемая Ирина Алексеевна! Мы уже неоднократно писали о том, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как "сокращение численности или штата" (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата после того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. При этом, работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению,ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Алексеевна! Мы уже неоднократно писали о том, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на ...
Несчастный случай на производстве до сих пор не разбирается
Здравствуйте! Я - вдова Гиззатуллина Азата Радольевича, погибшего 15 февраля 2013 года на производстве. Гиззатуллин Азат Радольевич - плотник 3 разряда Строительно-монтажного поезда №625 Строительно-монтажного треста №4 филиала ОАО "РЖД-Строй". Мой муж погиб 15-го февраля во время рабочей смены под колесами поезда. Копию акта о несчастном случае на производстве мне на руки не выдали. На данный момент вся информация о происшествии замалчивается. Свидетелей происшествия нет. Руководство ОАО "РЖД-Строй" морально давят на меня и моего свекра, потому что не хотят платить положенную в подобных случаях пенсию моим двум малолетним детям. Руководство ОАО "РЖД-Строй" предлагают нам выплатить только единоразовую компенсацию. Никаких разибрательств по данному происшествию не проводится до сих пор. Я подозреваю возможность подлога рабочих документов со стороны руководство ОАО "РЖД-Строй". Пожалуйста, помогите.
Гиззатуллина Алеся Рафаэлевна, г. Агрыз
25.02.13

Ответ:

Уважаемая Алеся Рафаэлевна! По данному факту рекомендуем обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя - филиала ОАО "РЖД-Строй"
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алеся Рафаэлевна! По данному факту рекомендуем обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя - филиала ОАО "РЖД-Строй"...
Профсоюзные вопросы
Здравствуйте. У нас в филиале есть профсоюзная организация, в состав которой до июля 2012 входило 135 человек. После проведенной реорганизации внутри самого предприятия было организовано три проектных управления и люди уволившиеся по собственному желанию из филиала пришли в проектные управления и заключили срочный трудовой договор. С момента увольнения из филиала с них перестали удерживать членские взносы, заявлений об исключении их из профсоюза не писали. При этом после июля профком продолжал заседать прежним составом, хотя при этом часть людей из профкома также были уволены по собственному желанию. у меня несколько вопросов. 1. Правоправны ли действия профкома в этом случае? 2.Считаются ли люди уволенные по собственному желанию, автоматически выбывшими из профсоюза, если заявления о выходе не подавались? 3. Может ли председатель находящийся на срочном трудовом договоре, заключенном на 1 год осуществлять свою деятельность, если согласно Устава он избирается на 5 лет?
Ижеева Алла Владимировна, г. Воронеж
26.02.13

Ответ:

Уважаемая Алла Владимировна! Действия любой профсоюзной организации правомерны в том случае, если они совершены в соответствии с уставом данного профсоюза и не противоречат действующему законодательству. Увольнение работников - членов профсоюза по любому основанию, еще не означает прекращение их членства в профсоюзе. (ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено, что членом профсоюза может быть как работник, так и временно не работающий, а также пенсионер). Другими словами, в отношении уволенных работников, профсоюзом должно быть принято отдельное решение, на основании их письменных заявлений о выходе из профсоюза. В противном случае, должно приниматься другое решение - например, об исключении данных лиц из профсоюза (как вариант, - за неуплату членских взносов). Председатель, избранный на определенный срок, продолжает исполнять свои обязанности, независимо от трудового договора, до выборов другого председателя, либо добровольного сложения с себя полномочий, либо до прекращения деятельности первичной профорганизации - в соответствии с уставом профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алла Владимировна! Действия любой профсоюзной организации правомерны в том случае, если они совершены в соответствии с уставом данного профсоюза и не противоречат действующему законодательству. Увольнение работников - членов профсоюза по любому основанию, еще не означает прекращение их чл...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 276