Архив 30.09.10
Неправовое лишение зарплаты
Работаю по договору ГПХ в страховой компании.Зарплата - комиссионное вознаграждение.Директор выпустила распоряжение о лишении 30 % зарплаты в связи с тем,что я не заключила договор " жизни". Нас таких несколько человек. Что делать?
Петрова Ольга Юрьевна, г. Волхов
01.10.10

Ответ:

Уважаемая Ольга Юрьевна! На Ваш вопрос можно квалифицированно ответить, только после подробного изучения текста договора гражданско-правового характера (ГПХ), в котором должны быть подробно прописаны условия работы и получаемого вознаграждения.Кроме того, обращаем Ваше внимание, на то, что оформлять трудовые отношения следует трудовым договором, а не договором ГПХ. В договоре ГПХ не может быть заработной платы, а может быть только сумма вознаграждения по результатам выполненных работ (оказанных услуг). При таких условиях, действия директора по лишению Вас части комиссионного вознаграждения незаконны. Рекомендуем, по данному факту,обратиться в инспекцию по труду, с соответствующим заявлением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга Юрьевна! На Ваш вопрос можно квалифицированно ответить, только после подробного изучения текста договора гражданско-правового характера (ГПХ), в котором должны быть подробно прописаны условия работы и получаемого вознаграждения.Кроме того, обращаем Ваше внимание, на то, что оформлят...
Архив 30.09.10
Какие выплаты положены?
Заканчивается декретный отпуск,должность мою сократили,после декрета предложили уволиться по собственному желанию.Я согласилась(видела печальный опыт несоглассных людей).Сказали придти в последний день декрета для оформл. бумаг.Положены ли мне какие-то выплаты? Сейчас получаю 57,5 в месяц по уходу до 3-х лет.Проработала до декрета 2 года.
Оксана Владимировна, г. Уфа
01.10.10

Ответ:

Уважаемая Оксана Владимировна! Так как Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких выплат в связи с увольнением Вам не полагается. При этом, разъясняем Вам, что во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность не могла быть сокращена - другими словами, Вы должны были вернуться на ту должность с которой ушли в отпуск. В связи с этим, Вы можете, не увольняться по собственному желанию. а дождаться увольнения по сокращению штата - при этом, Вы можете добиться признания в суде незаконности процедуры Вашего увольнения. По данному вопросу рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Оксана Владимировна! Так как Вы увольняетесь по собственному желанию, никаких выплат в связи с увольнением Вам не полагается. При этом, разъясняем Вам, что во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, Ваша должность не могла быть сокращена - другими словами, Вы должны были в...
Архив 30.09.10
Какие выплаты осуществляет МВД если увольняют по состоянию здоровья (не годен)
Здравствуйте. Я работю в МВД с 2005 года по настоящее время, меня собираются уволить по состоянию здоровья прошел ВВК заключение (не годен к военной службе и службе по контракту)говорят через несколько месяцев обратится насчет инвалидности если поставят 3 группу(что мало вероятно)то выплата будет составлять 25 окладов,а в данный момент вам ни какие компенсации не положены.Так ли оно на самом деле.За ранее благодарен.
Дмитрий, г. Хабаровск
15.10.10

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! Согласно действующему российскому законодательству, Вы вправе требовать выплаты компенсации на основании заключения Военно-врачебной комиссии, так как именно последней было установлено, что к военной службе и службе по контракту Вы не годны. Также согласно статьи 29 ФЗ «О милиции» при получении сотрудником милиции в связи с осуществлением служебной деятельности телесных повреждений, исключающих для него возможность дальнейшего прохождения службы, ему выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего денежного содержания из средств соответствующего бюджета с последующим взысканием этой суммы с виновных лиц, но из формулировки Вашего вопроса невозможно установить была ли негодность к военной службе приобретена в период Вашей трудовой деятельности или нет. Также необходимо отметить, что военно-врачебная комиссия должна предоставить Вам направление на прохождение соответствующей проверки для подтверждения или опровержения Вашей инвалидности.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! Согласно действующему российскому законодательству, Вы вправе требовать выплаты компенсации на основании заключения Военно-врачебной комиссии, так как именно последней было установлено, что к военной службе и службе по контракту Вы не годны. Также согласно статьи 29 ФЗ «О мили...
Архив 30.09.10
Увольнение по собственному желанию беременной женщины
Работаю воспитателем дет.сада, 14 мая обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения была беременна, 19 мая обратилась с просьбой возвратить заявление, т.к изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако администрация отказала в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении 2-х недель. Правомерны ли действия администрации? Установлен порядок увольнения по собственному желанию?
Ирина, г. Новосибирск
01.10.10

Ответ:

Уважаемая Ирина! Порядок увольнения по собственному желанию установлен ст. 80 ТК РФ. В соответствии с ней, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (2 недели).Течение указанного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника. Таким образом, при подаче заявления 14 мая, Вы подлежали увольнени через 2 недели, отсчетсрока начинается с 15 мая. Исключение составляют случаи, когда на Ваше место работодатель уже письменно пригласил другого работника, которому, в соответствии с трудовым кодексом и иным федеральным законом, не может быть отказано в заключении трудового договора. таким образом, действия администрации незаконны, однако, обжаловать их в суде Вы можете, если добъетесь восстановления пропущенного срока на подачу искового заявления. Ст. 392 ТК РФ, установлен срок на обращение в суд по спорам связанным с увольнением - 1 месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо вручения трудовой книжки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Порядок увольнения по собственному желанию установлен ст. 80 ТК РФ. В соответствии с ней, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (2 недели).Течение указанного срока начинается на следующий день, после получения работодателем зая...
Архив 29.09.10
Донорство
Я, донор, работодатель оплачивает только 5 кроводач в году, объясняя это тем что по положению женщинам разрешается не более 4 кроводач, а мужчинам 5 в год, правомерно ли это,если я являюсь донором плазмы, и сдаю кровь каждые две недели?
Арасланов Тагир Фазылович, г. Пермь
01.10.10

Ответ:

Уважаемый Тагир Фазылович! В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14 сентября 2001 г. N 364 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ДОНОРА КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ" (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 N 175н, от 06.06.2008 N 261н)донорство подразделяется на: донорство крови, донорство плазмы, донорство клеток крови. Ограничения в виде 5 кроводач в год (для мужчин) устанавливается мед. учреждением на основании анкеты донора, кроме того, подобные ограничения предусмотрены только для случаев забора крови. Для доноров плазмы ограничения установлены по объему сданной плазмы - не более 600 мл. за один раз и не более 12 л. в год. При любых условиях, устанавливать ограничения для сдачи крови и ее компонентов и контролировать их соблюдение является обязанностью мед.учреждения, а не работодателя. Работодатель не должен препятствовать работнику в сдаче крови и обязан (ст. 186 ТК РФ) сохранять работнику средний заработок за день сдачи крови и день связанного с этим мед. обследования (если забор крови и медобследование проводилось в разные дни), а также день отдыха после сдачи крови.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Тагир Фазылович! В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 14 сентября 2001 г. N 364 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ ДОНОРА КРОВИ И ЕЕ КОМПОНЕНТОВ" (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008 N 175н, от 06.06.2008 N 261н)донорство подразделяется на: донорство к...
Архив 28.09.10
Трудовой договор на 1 год и отпуск по уходу за ребенком до з-х лет
Я работаю по трудовому договору, заключенному на период 1 год, скоро, я надеюсь, договор будет перезаключен еще на 1 год (у нас многих так берут, что бы при необходимости не было проблем с увольнением). На данный момент я беременна, но об этом еще никто не знает (срок маленький). Вопрос в следующем: в следующий год после родов директор сможет меня уволить в связи с прекращением срока трудового договора или он будет должен меня оставить до достижения моим ребенков 3-х лет? Спасибо большое за ответю
Вера, г. Великий Устюг
29.09.10

Ответ:

Уважаемая Вера! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель, по ее письменному заявлению и предоставлению справки, подтверждающей состояние беременности, продлевает срок трудового договора до момента окончания беременности. При этом, женщина, по требованию работодателя обязана предоставлять справку о своей беременности, но не чаще чем один раз в три месяца. По окончании беременности, срочный трудовой договор прекращается, женщина подлежит увольнению - "по истечению срока трудового договора". Таким образом, Вам следует направить письменное заявление работодателю о продлении срока трудового договора в сявязи с беременностью. приложив к нему справку из мед. учреждения, подтверждающую состояние беременности. Впоследствии Вы обязаны по требованию работодателя предъявлять подобные справки не чаще одного раза в месяц. Дополнительно рекомендуем Вам, проконсультироваться с адвокатом - специалистом в области трудовых отношений, относительно возможности добиться в суде признания срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок - так как, перезаключение срочных трудовых договоров, без изменения трудовой функции (а, следовательно, без достаточных к тому оснований) может служит основанием для признания трудового договора, заключенным на неопределенный срок.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Вера! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель, по ее письменному заявлению и предоставлению справки, подтверждающей состояние беременности, продлевает срок трудового договора до момента окончания беременно...
Архив 27.09.10
Ликвидация внутреннего структурного подразделения
Что делать при ликвидации ВСП женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, но дело в том что когда произошла ликвидация банка тут же организовался другой и все работники, которые работали были уволены и приняты во вновь организованный, а меня решили не принимать в новый, хотя у меня было постоянное место работы и еще ликвидация произошла в августе 2009 г., а меня уволили в связи с ликвидацией в сентябре 2010 г.
Банкеева Татьяна, г. Куйбышев
15.10.10

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Также руководствуясь статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Ввиду того, что в организации в которой Вы работали была проведена процедура ликвидации внутреннего структурного подразделения, а не всей организации в целом, уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком было бы незаконным. Работодатель вправе был Вас уволить только по выходу из выше названного отпуска, именно поэтому увольнение было осуществлено в сентября 2010 года. Но в тоже время, в соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. В том случае, если данное условие не было соблюдено работодателем при Вашем увольнении, то Вы имеете право обжаловать Ваше увольнение в порядке ст. 392 Трудового Кодекса РФ в течение 1 месяца с момента получения Приказа об увольнении в судебном порядке. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине, он может быть восстановлен судом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в о...
Архив 26.09.10
Условия получения подъемных учителем
Здравствуйте, сразу после окончания педагогического университета я устроилась работать в школу в Ленинградской области. Я знаю, что мне положены подъемные в размере 56,5 тысяч рублей за каждый год непрерывной работы в течении 3х лет. Но, скажите, получу ли я эти выплаты в случае если в течение этих 3х лет выйду в декрет? Заранее спасибо за ответ.
Вера, г. Гатчина
15.10.10

Ответ:

Уважаемая Вера! Вопрос о выплате компенсаций молодым специалистом согласно современному законодательству находится в ведении субъектов РФ и муниципальных образований. Перечень компенсаций, «подъемных» и иных льгот устанавливаются в каждом регионе или муниципальном образовании самостоятельно. О причитающихся Вам компенсациях и порядке их получения Вы можете узнать в местной Администрации по месту жительства.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Вера! Вопрос о выплате компенсаций молодым специалистом согласно современному законодательству находится в ведении субъектов РФ и муниципальных образований. Перечень компенсаций, «подъемных» и иных льгот устанавливаются в каждом регионе или муниципальном образовании самостоятельно. О при...
Архив 24.09.10
Оплата за совмещение
Работаю на метеостанции. В штате 5 человек. Работаем вчетвером, одна должность вакантная. Руководитель требует написать заявления на совмещение должностей за отсутствующего работника в размере 10% от ставки, мотивируя тем, что за счёт районного и северного коэффициентов возрастёт зарплата. Правомерно ли это?
Надтокина Марина Николаевна, г. Коммунар
04.10.10

Ответ:

Уважаемая Марина Николаевна! Согласно Постановлению Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 4 сентября 1964 г. N 379/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников организаций и предприятий гидрометеорологической службы согласно Приложению к выше названному Постановлению. В соответствии со статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Исходя из выше изложенного, работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления на совмещение должностей, так как законодательством прямо предусмотрено Ваше согласие на дополнительную работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Николаевна! Согласно Постановлению Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 4 сентября 1964 г. N 379/П-18 утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников организаций и предприятий гидрометеорологической службы согласно Приложению к выше н...
Архив 23.09.10
Предприятие 2 месяца не платят пособие по уходу за ребенком
Добрый день! В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,1 год). Предприятие, на котором я работаю то ли объявило себя банкротом, то ли просто назвалось по-другому (сейчас предприятие имеет другое название). Мне никто из руководства ничего не говорит, но я общаюсь с сотрудниками и мне сказали, что пособие по старой фирме будут выдавать на руки (хотя раньше перечисляли на счет в банке, т.е.на карточку). Как я понимаю меня все-таки уволили или сократили по ликвидации предприятия. Звоню в компанию, там со мной никто общаться не желает (либо все болеют, либо в отпуске). Опять же по разговорам с другими сотрудниками компании я поняла, что денег на нас у них нет. Бегать за ними я устала (в том месяце была та же история-обычно деньги перечисляют до 10 числа, а в том месяце перечислили только в 20-ых). Всех кто работал на старом предприятии приняли на новое с одной лишь оговоркой, что они возьмут отпуск за свой счет на три недели, т.к.сразу они принять на работу их не могут. Что мне делать в данной ситуации, как до них достучаться???? Обязаны ли они меня принять на работу в новую компанию??? И куда мне обратиться, чтобы заставить компании выплачивать мне пособие в определенное время??? Ведь моему ребенку, да и мне все равно, что у компании нет денег. Заранее спасибо.
Валентина, г. Москва
24.09.10

Ответ:

Уважаемая Валентина! Во-первых, необходимо узнать точно, что все-таки произошло на предприятии: ликвидация или реорганизация? От этого может зависеть правомерно ли Ваше увольнение или нет. Во-вторых, Вам необходимо обратиться в органы социального обеспечения (по месту своего жительства), так как пособие по уходу за ребенком, начисляют они. Дальнейшие шаги, зависят от того, какую информацию о своем работодателе Вы получите (банкротство, ликвидация либо реорганизация).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Валентина! Во-первых, необходимо узнать точно, что все-таки произошло на предприятии: ликвидация или реорганизация? От этого может зависеть правомерно ли Ваше увольнение или нет. Во-вторых, Вам необходимо обратиться в органы социального обеспечения (по месту своего жительства), так как по...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 249