Имеет ли право требовать?
Имеет ли право директор школы требовать перевыборы председателя профкома?
Буюклян Ирина Ивановна, г. Крымск
26.09.13

Ответ:

Уважаемая Ирина Ивановна! Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя. Выйти с инициативой о проведении досрочных перевыборов председателя профкома, директор школы может только в том случае, если он сам является членом данной профорганизации. При этом, действия этого члена профсоюза (независимо от его должности!) должны производиться строго в рамках процедуры, определенной Уставом (Положением) данного профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Ивановна! Как должностное лицо учреждения и представитель работодателя для всего остального трудового коллектива, директор школы не вправе вмешиваться в деятельность профорганизации, а тем более требовать переизбрания ее председателя. Выйти с инициативой о проведении досрочных перев...
Профсоюзные вопросы
Здравствуйте. У нас в филиале есть профсоюзная организация, в состав которой до июля 2012 входило 135 человек. После проведенной реорганизации внутри самого предприятия было организовано три проектных управления и люди уволившиеся по собственному желанию из филиала пришли в проектные управления и заключили срочный трудовой договор. С момента увольнения из филиала с них перестали удерживать членские взносы, заявлений об исключении их из профсоюза не писали. При этом после июля профком продолжал заседать прежним составом, хотя при этом часть людей из профкома также были уволены по собственному желанию. у меня несколько вопросов. 1. Правоправны ли действия профкома в этом случае? 2.Считаются ли люди уволенные по собственному желанию, автоматически выбывшими из профсоюза, если заявления о выходе не подавались? 3. Может ли председатель находящийся на срочном трудовом договоре, заключенном на 1 год осуществлять свою деятельность, если согласно Устава он избирается на 5 лет?
Ижеева Алла Владимировна, г. Воронеж
26.02.13

Ответ:

Уважаемая Алла Владимировна! Действия любой профсоюзной организации правомерны в том случае, если они совершены в соответствии с уставом данного профсоюза и не противоречат действующему законодательству. Увольнение работников - членов профсоюза по любому основанию, еще не означает прекращение их членства в профсоюзе. (ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" предусмотрено, что членом профсоюза может быть как работник, так и временно не работающий, а также пенсионер). Другими словами, в отношении уволенных работников, профсоюзом должно быть принято отдельное решение, на основании их письменных заявлений о выходе из профсоюза. В противном случае, должно приниматься другое решение - например, об исключении данных лиц из профсоюза (как вариант, - за неуплату членских взносов). Председатель, избранный на определенный срок, продолжает исполнять свои обязанности, независимо от трудового договора, до выборов другого председателя, либо добровольного сложения с себя полномочий, либо до прекращения деятельности первичной профорганизации - в соответствии с уставом профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алла Владимировна! Действия любой профсоюзной организации правомерны в том случае, если они совершены в соответствии с уставом данного профсоюза и не противоречат действующему законодательству. Увольнение работников - членов профсоюза по любому основанию, еще не означает прекращение их чл...
Сокращение должности на которой работает беременная
Я нахожусь на 14 неделе беременности, директор мне сообщил, что хочет сократить мою должность и предложить мне что нибудь с наименьшим заработком. Кроме того что я в положении я еще являюсь одинокой матерью с первым ребенком, меня интересует имеет ли право по закону работодатель сократить должность на которой я работаю, если да то как это повлияет на выплаты по беременности и выплаты по уходу за ребенком.
Юлия Александровна, г. Чебоксары
25.02.13

Ответ:

Уважаемая Юлия Александровна! В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается. Одного этого основания более чем достаточно для сохранения за собой прежнего рабочего места. Таким образом, работодатель не вправе проводить сокращение занимаемой Вами должности, не при каких обстоятельствах. Выплаты по беременности и родам, должны быть начислены исходя из среднего заработка и выплачены по основному месту работы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия Александровна! В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается. Одного этого основания более чем достаточно для сохранения за собой прежнего рабочего места. Таким образом, работодатель не вправе проводить сокращение занимаемо...
Выборы председателя профсоюза
Организация реорганизована, нужно ли вновь создавать профсоюз, председатель профсоюза в старой организации был избран 8 лет назад, перевыборов не было, полномочен ли он исполнять обязанности в новой организации
Елена, г. Холмск
15.02.13

Ответ:

Уважаемая Елена! Создание профсоюзной организации, выборы председателя, наделение его полномочиями и пр., является исключительно делом самого профсоюза и реорганизация предприятия на данные вопросы никак не влияет. Однако, при ведении профсоюзной работы, необходимо руководствоваться требованиями устава профсоюза и иных внутрипрофсоюзных документов. Так, например, выборы председателя первичной профорганизации, подтверждение его полномочий и пр., должны проводиться в сроки и в порядке, предусмотренными уставом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Создание профсоюзной организации, выборы председателя, наделение его полномочиями и пр., является исключительно делом самого профсоюза и реорганизация предприятия на данные вопросы никак не влияет. Однако, при ведении профсоюзной работы, необходимо руководствоваться требованиями ус...
Выборы председателя профсоюза
Здравствуйте! До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком была председателем профсоюза в детском саду. Сейчас узнала, что прошли выборы и выбрали другого председателя. Я самоотвод не давала. Скажите, на сколько это правомерно? Спасибо.
Картузова Ирина Николаевна, г. Москва
04.02.13

Ответ:

Уважаемая Ирина Николаевна! Выборы руководящих органов всех профсоюзных организаций, на любом уровне, должны проводиться в строгом соответствии с процедурой, закрепленной в Уставе и иных внутренних положениях профсоюза. Также Уставом, должен быть предусмотрен порядок обжалования решений профсоюзных органов. Так как Вы не указали, в каком профсоюзе Вы состоите, мы не можем Вам дать более конкретную консультацию. Рекомендуем Вам, обратиться к Уставу профсоюза, внутренним положениям Вашей профсоюзной организации, и действовать в соответствии с ними.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Николаевна! Выборы руководящих органов всех профсоюзных организаций, на любом уровне, должны проводиться в строгом соответствии с процедурой, закрепленной в Уставе и иных внутренних положениях профсоюза. Также Уставом, должен быть предусмотрен порядок обжалования решений профсоюзных...
Действующий профсоюз на стороне администрации
1. Наш вуз "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" выиграл грант. В декабре все сотрудники, который участвовали в программе были лишены стимулирующей надбавки. Список сотрудников для приказа на распределение надбавки был составлен председателем профсоюза и главным бухгалтером. Имеет ли право администрация лишать сотрудников стимулирующей надбавки на том основании, что они участвуют в гранте? 2. Для распределения стимулирующей надбавки у нас организован электронный рейтинг. Все сотрудники вносят в рейтинг свои дополнительные достижения и за это автоматически начисляются баллы. Перед начислением заработной платы, администрацией было уделено 60-70 процентов информации без обоснования. На следующий день доступ в рейтинг был закрыт для всех. На каком основании должна распределяться стимулирующая надбавка? 3. Действующий профсоюз поддерживает новую администрацию. Переизбрать мы его не можем, так как с сентября были определены новые нормы представительства на коллективном собрании - 1 человек от 25 (ранее было: 1 человек от 5). Таким образом на коллективное собрание делегируются только руководители подразделений, а большая часть из них была назначена новой администрацией. Если мы организуем свой профсоюз (второй в организации) можем ли мы рассчитывать на поддержку краевого комитета профсоюзов? Если в организации две первичные профсоюзные организации, кого, и на каком основании поддерживает краевой комитет?
Льгова Рената Александровна, г. Красноярск
27.12.12

Ответ:

Уважаемая Рената Александровна! Все перечисленные Вами вопросы, должны быть отражены в условиях коллективного договора. Задачу по их выработке и согласованию с администрацией от имени работников берет на себя профсоюз (первичная профсоюзная организация учреждения, организации, предприятия). Если существующая профорганизация такой задачи не выполняет, а, вместо этого, поддерживает абсолютно все "инициативы" администрации, стоит задуматься о целесообразности состояния в таком профсоюзе и уплаты членских взносов. По вопросам создания другой профорганизации университета, рекомендуем обратиться в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ (куда Вы, собственно, уже обратились!), так как, одновременное сосуществование 2-х первичных профсоюзных организаций в составе одного(!) профсоюза, недопустимо. Телефоны Объединения СОЦПРОФ (в Санкт-Петербурге):8(812)273-02-05; 8(812)272-08-61.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Рената Александровна! Все перечисленные Вами вопросы, должны быть отражены в условиях коллективного договора. Задачу по их выработке и согласованию с администрацией от имени работников берет на себя профсоюз (первичная профсоюзная организация учреждения, организации, предприятия). Если су...
Деятельность профсоюзов
Увольняется по собственному желанию главный бухгалтер. Она является председателем "Трудовых бригад" - первичной профсоюзной организации учреждения. После своего увольнения она собирается остаться председателем "Трудовых бригад". Законно ли это?
Ирина Акинина, г. Калининград
25.12.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Любое лицо, избранное на руководящую должность в любой профсоюзной организации, сохраняет свои полномочия до момента своего переизбрания. Поэтому, увольнение с основного места работы, ни в коем случае не означает сложение полномочий председателя первичной профсоюзной организации работников учреждения. Другими словами, на должность председателя профорганизаци лицо избирается по воле большинства работников - членов данного профсоюза, а не по воле работодателя. Что касается сохранения заработка по прежнему месту работы (за счет работодателя), за ведение профсоюзной работы, то такое положение может иметь место только если подобная норма предусмотрена коллективным договором. В иных случаях, председатель первичной профорганизации получает зарплату из средств профсоюза, либо осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе. Таким образом, решение главного бухгалтера после увольнения сохранить за собой должность председателя первичной профорганизации вполне законно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Любое лицо, избранное на руководящую должность в любой профсоюзной организации, сохраняет свои полномочия до момента своего переизбрания. Поэтому, увольнение с основного места работы, ни в коем случае не означает сложение полномочий председателя первичной профсоюзной организации ра...
новогодний подарок
Проработав 4 года в саду, я уволилась с 1 декабря 2012 года. Мне отказали в деньгах на новогодний подарок. Права ли администрация?
Наталья Александровна, г. Село Бур
19.12.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Александровна! О законности или незаконности действий администрации можно рассуждать после подробного изучения норм, прописанных в соответствующих внутренних нормативных актах (положениях, приказах, распоряжениях), а также в коллективных договорах и соглашениях. В перечисленных документах может содержаться указание на порядок, основания и прочие обстоятельства, при выплате работникам, например, компенсации на приобретение новогодних подарков.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Александровна! О законности или незаконности действий администрации можно рассуждать после подробного изучения норм, прописанных в соответствующих внутренних нормативных актах (положениях, приказах, распоряжениях), а также в коллективных договорах и соглашениях. В перечисленных до...
Выход из профсоюза
Председатель профкома уволился. Перевыборы не проводились. Заместитель председателя профкома хочет выйти из профкома. Как это правильно сделать? Спасибо!
Алексей, г. Москва
18.12.12

Ответ:

Уважаемый Алексей! Выход из профсоюза осуществляется в соответствии с уставом данного профсоюза, а также иными положениями, действующими в данном профсоюзе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей! Выход из профсоюза осуществляется в соответствии с уставом данного профсоюза, а также иными положениями, действующими в данном профсоюзе....
Деятельность профсоюза
Как вступить в профсоюз? В настоящий момент я работаю электромехаником участка ремонта и предпродажной подготовки генераторного оборудования.
Румянцев Денис, г. Санкт-Петербург
22.10.12

Ответ:

Уважаемый Денис! Если Вы желаете вступить в профсоюз, входящий в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, Вы можете позвонить по телефону в Санкт-Петербурге: 273-02-03 (телефон Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ), где Вас подробно проконсультируют о порядке и условиях вступления в профсоюз.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Денис! Если Вы желаете вступить в профсоюз, входящий в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, Вы можете позвонить по телефону в Санкт-Петербурге: 273-02-03 (телефон Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ), где Вас подробно проконсультируют о порядке и условиях вступления в профсоюз....

1 2 3 4 5 6 7 8 9