Создание альтернативного профсоюза на предприятии.
Здравствуйте, я работаю в системе "Росгосцирк", последние 10 лет ситуация катострофически ухудшается, проблемы нарастают и решение их носит не системный характер. Людей увольняют, зачастую принуждая писать заявления. Нарушаются сроки выплат всех возможных платежей, нарушения ТБ и многое другое... В этих условиях действующий профсоюз остается на позициях - путевка, касса взаимопомощи и т.д. Собес одним словом, помощи нет никакой, до смешного доходило, по всем циркам неправильно выплатили зарплату с учетом работы в праздничные новогодние дни, я доказывал ошибочность расчетов бухгалтерий руководству через частный сайт, профсоюз и ухом не повел. При трудоустройстве, новым работникам не выдают даже для ОЗНАКОМЛЕНИЯ Коллективный Договор. Накипело у многих... Помогите начать процедуру создания альтернативного профсоюза.
Михаил, г. Москва
11.04.13

Ответ:

Уважаемый Михаил! Если Вы желаете создать профсоюзную организацию входящую в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ - общероссийское объединение профсоюзов, Вам необходимо связаться с нами лично - по телефону (в Санкт-Петербурге): 8(812)272-08-61.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил! Если Вы желаете создать профсоюзную организацию входящую в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ - общероссийское объединение профсоюзов, Вам необходимо связаться с нами лично - по телефону (в Санкт-Петербурге): 8(812)272-08-61....
Хочу выйти из профсоюза.
Ситуация сложилась такая.В профсоюзе я состою не так давно (три года). За всё это время какими либо льготами и тд. я не пользовался. Все общественные мероприятия (типа выезда на природу и тому подобное) я не посещаю,так как работаю вахтовым методом и соответственно нахожусь в это время либо на работе либо на свободной вахте дома. Последнее время от профсоюза перестали даже давать подарки коллективу на праздники(23 февраля и тд). Сегодня к нам в цех приехал лидер нашего профсоюза.Я ему задал вопрос по этому поводу.Ответ был такой: "У нас нет денег". Я сказал,что с меня берут ежемесячно взносы,а отдачи я не вижу и хочу выйти из профсоюза. Реакция на это меня повергла в шок.Он начал орать на меня .Увольняйся с работы!!! Я сделаю всё,что бы ты тут не работал!!! И всё в таком духе.... Вопрос-как мне решить эту проблему? Угроза была явная и исход думаю я скоро испытаю на себе лично. Хотелось бы хоть немного "подковаться" перед этим. Помогите пожалуйста.
Александр, г. Сургут
11.04.13

Ответ:

Уважаемый Александр! Быть или не быть членом профсоюза - дело исключительно самого работника. Соответсвенно и выход из профсоюза осуществляется на основании свободного волеизъявления работника, выраженного в письменном заявлении. Рекомендуем Вам, написать два заявления - одно в адрес превичной профсоюзной организации - о Вашем намерении выйти из профсоюза, второе - в бухгалтерию предприятия - о прекращении удержания с Вас членских взносов начиная с определенной Вами даты. Оба заявления необходимо зарегистрировать соответствующим образом в канцелярии предприятия, либо вручить лично под роспись председателю профорганизации, либо направить по почте, заказным письмом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр! Быть или не быть членом профсоюза - дело исключительно самого работника. Соответсвенно и выход из профсоюза осуществляется на основании свободного волеизъявления работника, выраженного в письменном заявлении. Рекомендуем Вам, написать два заявления - одно в адрес превичной проф...
Прекращение удержаний профвзносов из заработной платы.
Добрый день! Прошу пояснить действия бухгалтерии предприятия при получении заявления о неудержании профвзносов от работника. Должна ли бухгалтерия принять данное заявление или необходимо получить документ от профсоюзного органа о согласии на неперечисление профвзносов? Требуется ли согласование с профсоюзом?
Анатолий Анатольевич, г. Тольятти
25.01.12

Ответ:

Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из того, что заявляя о перечислении либо неперечислении профсоюзных взносов, работник реализует свое право распоряжаться собственными средствами и, следовательно, никаких согласований с профсоюзной организацией, в данном случае, не требуется. При таких обстоятельствах, бухгалтерия обязана либо своевременно производить перечисления профвзносов, либо, при получении письменного заявления работника, незамедлительно, прекратить перечисления. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и взыскать удержанные по вине бухгалтерии профвзносы и компенсацию за невыплаченную полностью заработную плату.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из тог...
Начальник ОК и председатель профорганизации в одном лице - это законно?
Здравствуйте! На нашем предприятии, уже много лет, начальник отдела кадров является ещё и председателем профсоюза и, в результате, все спорные вопросы всегда решаются в пользу предприятия, а не работников! Подскажите, пожалуйста, нормально ли такое положение и, если нет, то как с этим бороться? Заранее благодарна за ответ!
Мария, г. Новодвинск, Архангельская обл.
27.10.11

Ответ:

Уважаемая Мария! Деятельность любого профсоюза осуществляется в соответствии с уставом каждого конкретного профсоюза. Соответственно и выборы председателя профсоюзной организации предприятия должны производиться в строгом соответствии с уставом и иными нормативными документами, принятыми профсоюзом. Поэтому, если устав Вашего профсоюза не запрещает председателю профорганизации занимать руководящие должности на предприятии - совмещение должностей начальника отдела кадров и председателя профорганизации вполне законно. Однако, при этом следует помнить, что профсоюз - это не структурное подразделение предприятия, а независимая общественная организация, созданная, в первую очередь, для защиты трудовых прав работников. Исходя из этого, если члены профсоюза не доверяют своему председателю и считают, что он, при рассмотрении трудовых споров, стоит на позиции работодателя и не принимает должных мер к защите интересов работника, возможно стоит поднять вопрос на ближайшем профсоюзном собрании о снятии такого председателя с должности и о выборах нового. Обращаем Ваше внимание, что вся процедура перевыборов, должна проводиться в строгом соответствии с действующим уставом профсоюза. Другим путем борьбы за свои права, может стать образование нового профсоюза самими работниками (закон допускает практически неограниченное количество профсоюзов на предприятии). О том, как создать новую профсоюзную организация Вы можете узнать на нашем сайте, в рубрике "Увольнениям - нет!".
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Мария! Деятельность любого профсоюза осуществляется в соответствии с уставом каждого конкретного профсоюза. Соответственно и выборы председателя профсоюзной организации предприятия должны производиться в строгом соответствии с уставом и иными нормативными документами, принятыми профсоюзом...
помощь профсоюзов
Должны профсоюзные лидеры отстаивать права работников в связи с незаконными понижениями разрядов,не выплатой надбавок за вредные условия труда,а так-же нарушений прав трудящихся.
Пушмин Игорь Владимирович, г. Усть-Кут
17.01.11

Ответ:

Уважаемый Игорь Владимирович! Основная задача любого профсоюза - защита трудовых прав работников и во исполнение такой задачи, профсоюз должен предпринимать все законные способы. Поэтому, будучи членом профсоюза, Вы вправе рассчитывать на его помощь в защите своих трудовых прав. Если Вы недовольны работой своего профсоюза, Вы вправе в любое время выйти из него, в порядке, предусмотренном уставом этого профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Игорь Владимирович! Основная задача любого профсоюза - защита трудовых прав работников и во исполнение такой задачи, профсоюз должен предпринимать все законные способы. Поэтому, будучи членом профсоюза, Вы вправе рассчитывать на его помощь в защите своих трудовых прав. Если Вы недовольны ...
Переизбрание
Подскажите, Мы не довольны работой нашего профсоюза. 40 % коллектива из него вышли. Директор ушёл "по собственному". Как законно провести переизбрание профсоюзного комитета и его председателя? Заранее спасибо!
Игорь, г. Железногорск
13.01.11

Ответ:

Уважаемый Игорь! Перевыборы членов профкома и его председателя проводятся в строгом соответствии с Уставом профсоюза и иными внутренними нормативными документами профсоюза (если таковые есть). Процедура перевыборов, проведенная в соответствии с уставом считается законной. Законность или незаконность выборов - внутреннее дело самого профсоюза. Поэтому, рекомендуем Вам тщательно изучить устав Вашего профсоюза, его иные внутренние документы (Положения) и провести выборы профсоюзного комитета в соответствии с ними. Мы не располагаем текстами устава Вашего профсоюза и иных документов, поэтому не можем проконсультировать Вас более конкретно относительно самой процедуры подготовки и проведения выборов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Игорь! Перевыборы членов профкома и его председателя проводятся в строгом соответствии с Уставом профсоюза и иными внутренними нормативными документами профсоюза (если таковые есть). Процедура перевыборов, проведенная в соответствии с уставом считается законной. Законность или незаконност...
Заместитель председателя Профсоюза оскорбляет сотрудников
Здравствуйте. Наболело, решил написать. Работала у нас одна стервозная дама, но зам. председателя профсоюза. Она не выполняла распоряжение руководства, оскорбляла сотрудников, за что ей объявляли замечание и выговор и уволили. По суду с помощью профсоюза дама восстановилась, однако поведение осталось прежним и даже хуже. Руководителю писать бесполезно, он ничего сделать не может, все предприятие превратилось в поле боя, а за этой дамой стоят профсоюз и судебные приставы. ЧТО ДЕЛАТЬ НАМ, РЯДОВЫМ РАБОТНИКАМ, которых оскорбляют ежедневно? Неужели подавать в суд на оскорбление чести и достоинства и терпеть еще и в суде оскорбления? Можно ли воздействовать на эту даму через профсоюзы (председатель нашего профсоюза ее близкий друг и против нее ничего делать не станет), или исключить ее из профсоюза за некорректное поведение? Как действовать в такой ситуации? ПОМОГИТЕ, невозможно работать в такой обстановке. Будем признательны за Вашу помощь.
Анонимно, но очень нужен ответ, г. Хабаровск
27.12.10

Ответ:

Здравствуйте! Для защиты от оскорблений существует множество вполне правовых способов защиты, в числе которых находится также и обращение к мировому судье с соответствующим заявлением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы вправе поставить вопрос о прекращении полномочий заместиителя председателя, на общем собрании. если указанные меры не помогут, стоит подумать о дальнейшем пребывании в профсоюзе, должностное лицо которого ведет себя столь некорректным образом, существуя, при этом, и на членские взносы, которые Вы же уплачиваете. В любом случае проявлять инициативу следует Вам, а не дожидаться решений работодателя - в такой ситуации он мало что сможет сделать, так как профсоюз подчиняется не работодателю, а своим руководящим органам, избранным в соответствии с уставом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Здравствуйте! Для защиты от оскорблений существует множество вполне правовых способов защиты, в числе которых находится также и обращение к мировому судье с соответствующим заявлением. Кроме того, если Вы являетесь членом профсоюза, Вы вправе поставить вопрос о прекращении полномочий заместиителя ...
Удержание профвзносов
Наш собственник каждые три года "как бы" открывает новое предприятие и переводом переводит весь коллектив, необходимо ли вновь писать заявления на удержание профвзносов.
Махова Людмила, г. Орск
01.12.10

Ответ:

Уважаемая Людмила! Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Ваше выражение "открывает как бы новое предприятие". Если предприятие действительно новое, то есть только что созданное и надлежащим образом зарегистрированное, вся бухгалтерская отчетность, все делопроизводство - все должно заводиться с самого начала, как для только что созданного предприятия. Поэтому и заявления на удержание профвзносов следует писать заново.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Людмила! Из Вашего вопроса не совсем понятно, что Ваше выражение "открывает как бы новое предприятие". Если предприятие действительно новое, то есть только что созданное и надлежащим образом зарегистрированное, вся бухгалтерская отчетность, все делопроизводство - все должно заводиться с с...