Трудовой договор или приказ?
Здравствуйте. Я работник доп. образования. Работаю в Многопрофильном Центре Дополнительного Образования Детей. При устройстве на работу со мной не заключали трудового договора и только месяц спустя показали приказ в котором я расписался. Всеми этими вопросами занимается только директор, и она решает кому и сколько дать нагрузку или отнять, при этом, даже не согласовывая ничего с работником. Как бороться, что предпринять первым делом?
Фомин Сергей Анатольевич, г. Оренбург
19.03.13

Ответ:

Уважаемый Сергей Анатольевич! Рекуомендуем Вам начинать с самого начала - то есть, с трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. При этом, работник расписывается в получении своего экземпляра, на экземпляре работодателя. Как правило, трудовой договор заключается до начала работы, но если, по каким-то причинам, письменного варианта договора, на момент начала работы, нет, трудовой договор все же считается заключенным, с момента фак5тического допуска работника к работе. В таком случае, трудовой договор должен быть изготовлен и подписан сторонами в трехдневный срок со дня начала работы (фактического допуска к работе). В такой же трехдневный срок, работодатель обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу (а по требованию работника - также и вручить ему копию такого приказа!) В соответствии со ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника с иными локальными нормативными актами, правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и пр. Таким образом, не оформление трудового договора надлежащим образом, неознакомление Вас с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами есть грубое нарушение трудового законодательства. По данному факту Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующим заявлением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей Анатольевич! Рекуомендуем Вам начинать с самого начала - то есть, с трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. При этом, работник расписывается в получении своего ...
Требуют при увольнении пенсионера отработки в 2 недели
Добрый день! Моя мама пенсионер 61 год. Работает около 5 последних лет в социальной службе города Старая Купавна. Помогает престарелым (покупает продукты, убирается и т.д.) Состояние здоровья у нее самой стало хуже и таскать сумки с продуктами ей уже тяжело. 07.02.2013 написала заявление уволить по собственному желанию работающего пенсионера. Работает она по трудовому договору. На что ей сказали что нужно отработать две недели!!! Потом говорят могут задним числом уволить, но потом сказали:"Нет! Начальник был в отпуске и подписать не сможет, и придется вам отрабатывать!" Разве по закону, работающего пенсионера не обязаны уволить с отработкой, максимум, 3 дня?! Мама уже планировала ложиться в больницу на обследование, а тут - не увольняют! По-моему, это хамство начальства. Посоветуйте куда обратиться? Спасибо!
Сурмач Михаил Анатольевич, г. Старая Купавна
08.02.13

Ответ:

Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем Трудовом кодексе, не существует. В статья 80 ТК РФ, предельно ясно говориться о том, что работник вправе расторгнуть трудовой договор (по собственной инициативе), предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели. Из вышесказанного следует, что поставив в известность работодателя о своем намерении уволиться, работник, вправе, отсутствовать на рабочем месте по любой уважительной причине. Например: находиться на "больничном", в отпуске, командировке, на официально предоставленном ему выходном (отгуле). Отсутствие работника на рабочем месте по одной из указанных причин (при условии их официального подтверждения) не влияет на течение указанного двухнедельного срока. Во-вторых, ссылка представителя работодателя, на отсутствие начальника, несостоятельна, так как на время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и пр.), его функции должны быть переданы другому человеку (как правило, его заместителю), а уволить работника по его заявлению, произвести с ним полный расчет, работодатель ОБЯЗАН (!) в последний рабочий день работника, а не по своему выходу из отпуска! В-третьих, к сожалению, закон не содержит правовой нормы, в соответствии с которой, увольнение работающего пенсионера производилось бы в трехдневный срок. Однако, в соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан рассторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям, закон относит и "выход работника на пенсию". Таким образом, для увольнения в наикратчайшие сроки, Вашей маме необходимо в заявлении об увольнении указать, что увольнение производиться в связи с выходом на пенсию, а также указать дату своего увольнения. При отсутствии подобного указания, у работодателя есть формальное право провести увольнение на общих основаниях, то есть, по истечении двухнедельного срока. В случае нарушения трудовых прав, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем Трудовом кодексе, не существует. В статья 80 ТК РФ, предельно ясно говориться о том, что работник вправе расторгнуть тру...
Отказ в увольнении до использования неоплаченных отгулов
Я работаю в речном флоте, сейчас нахожусь в неоплачиваемых отгулах - до 15 марта. Я хочу уволиться с 6 февраля, но работодатель не хочет меня увольнять,предлагая сначала использовать все отгулы - до 15 марта, только потом уволиться. Как мне поступить, прав ли работодатель? Спасибо!
Екатерина, г. Чистополь
05.02.13

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Статьей 80 ТК РФ достаточно ясно и однозначно устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. В соответствии с указанной статьей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (в форме заявления) предупредив об этом работодателя, в срок не позднее чем за две недели. течение данного срока начинается на второй день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок установлен для того, чтобы работодатель мог сввоевременно подобрать замену выбывшему работнику. Иные, более короткие сроки увольнения возможны по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, Вам следует, направить работодателю письменное заявление об увольнении, получив которое, работодатель, по истечении 2-х недель, обязан Вас уволить, выдав при этом, оформленную надлежащим образом трудовую книжку и произведя с Вами полный расчет. Нахождение Вас в этот период в отпуске, на больничном, в командировке, либо в неоплачиваемых отгулах, на срок увольнения не влияет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Статьей 80 ТК РФ достаточно ясно и однозначно устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. В соответствии с указанной статьей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (в форме заявления) предупредив об этом работодателя, в срок не поз...
сокращение
Выдали на руки уведомление о реорганизации ГБУ РЦДИ путем присоединения к нему ГБУ ПНИ. На основании вышеуказанной реорганизации моя должность сокращена.Больше никаких документов не предоставляли Прошло 2 месяца со дня извещения о реорганизации и сокращении,НО меня не сокращают,обосновывая это тем,что я теперь отношусь к ГБУ РЦДИ,а здесь никакого сокращения НЕТ,если я хочу уйти--то только по собственному желанию.ЗАКОННО ЛИ ЭТО???
Елена, г. Можайск
01.02.13

Ответ:

Уважаемая Елена! Мы уже неоднократно писали о том, что, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, сама по себе реорганизация предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками. Работники могут быть уволены после завершения процедуры реорганизации, в ходе процедуры сокращения численности или штата работников. Сокращение, в свою очередь, производится на основании соответствующего приказа, после принятия проекта нового штатного расписания. Таким образом, если созданное в результате реорганизации, учреждение не намечает проведения сокращения, Вы остаетесь на прежней должности, которую Вы занимали до реорганизации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Мы уже неоднократно писали о том, что, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, сама по себе реорганизация предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками. Работники могут быть уволены после завершения процедуры реорганизации...
Возможно ли сокращать повторно до вступления в законную силу решения суда по первому сокращению
30.08.2011г.- сократили. 09.11.2011г.- районный суд восстановил. С 11.01.2012г. - повторно сократили. 20.02.12г. - Мосгорсуд отменил решение районного суда о восстановлении. Законно ли повторное сокращение до вступление в законную силу решения суда о восстановлении.
Сиднева Ирина Витальевна, г. Москва
18.12.12

Ответ:

Уважаемая Ирина Витальевна! Для ответа на Ваш вопрос необходимо располагать полной информацией относительно процедур сокращения, проводимых работодателем. Также необходимо знать, что послужило основанием для принятия судом решений о восстановлении на работе и об отмене такого решения. Так, например,если, первоначально, суд усмотрел некоторые нарушения процедуры увольнения, то после их устранения, работодатель вправе повторить увольнение - с соблюдением всех предусмотренных законом прав и гарантий.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Витальевна! Для ответа на Ваш вопрос необходимо располагать полной информацией относительно процедур сокращения, проводимых работодателем. Также необходимо знать, что послужило основанием для принятия судом решений о восстановлении на работе и об отмене такого решения. Так, например...
Соответствие должности, указанной в договоре, и содержания штатного расписания учреждения.
Здравствуйте. При составлении трудового договора я была принята на работу на должность практического психолога в ВУЗ. Проработала там 5 лет и уволилась по собственному желанию.Из неофициальных источников узнала, что в штатном расписании ВУЗа имеется должность педагога-психолога и нет должности практического психолога. При этом, все 5 лет я имела возможность отдыхать 44 дня, когда отпуск педагога-психолога составляет 72 дня. Были ли нарушены мои права? Могу ли я получить компенсацию, если это так?
Ирина, г. Комсомольск-на-Амуре
18.10.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Вы вправе взыскать с работодателя любую компенсацию, при условии, что сумеете доказать ее обоснованность в суде. Для этого необходимо располагать какими – либо официальными документами ВУЗа - например, копией штатного расписания или выпиской из него. (Всякого рода «неофициальные источники», суд, в качестве доказательств, не принимает). Кроме того, поскольку данный спор непосредственно с увольнением не связан, срок обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, установлен в три месяца с того дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Располагая только той информацией, которую Вы сообщили, мы не имеем возможности проконсультировать Вас более конкретно и рекомендуем Вам обратиться за помощью в любую адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Вы вправе взыскать с работодателя любую компенсацию, при условии, что сумеете доказать ее обоснованность в суде. Для этого необходимо располагать какими – либо официальными документами ВУЗа - например, копией штатного расписания или выпиской из него. (Всякого рода «неофициальные ис...
Законны ли условия срочного договора?
Здравствуйте! Законен ли пункт срочного трудового договора о том, что после его расторжения, в связи с истечением срока, бывший работник не имеет права заниматься деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя? За нарушение указанного пункта, а также за разглашение коммерческой тайны, работник обязан выплатить 3000 долларов США?
Широкова Ольга, г. Санкт-Петербург
23.12.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор может быть включено условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако, подобное условие действительно только тогда, когда работник, по роду выполняемой работы имеет доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (в том числе коммерческую). При таких обстоятельствах, условие о неразглашении коммерческой тайны подлежит включению в трудовой договор, что в дальнейшем, позволит работодателю требовать от работника его соблюдения. Нарушение данного условия работником может повлечь его увольнение по пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обязание же работника не заниматься какой-либо деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя, не имеет юридической силы, так как нарушает конституционное право гражданина свободно избирать себе род занятий и профессию. Условие о выплате 3000 долларов США за разглашение коммерческой тайны незаконно вдвойне, так как, во-первых: в трудовых правоотношениях, работник обязан возместить работодателю только действительный материальный ущерб, наступление которого работодателю еще предстоит доказать в суде, а во-вторых: незаконно само требование уплаты денежных средств от физического лица в иностранной валюте, на территории России.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор может быть включено условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако, подобное условие действительно только тогда, когда работник, по роду выполняемой работы имеет доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (в том...
Прекращение срочного и бессрочного договора
Член профсоюза работает в театре с 2002 года по настоящее время. До 2005 года была оформлена по бессрочному трудовому договору. В последующем директор заставила подписать новый договор,по которому ежегодно перезаключали договор,но каждый раз на один календарный год,т.е. договор стал срочным. Как по основной профессии,так и по внутреннему совместительству. Законно ли это?
Расих Акчурин, г. Стерлитамак
08.11.11

Ответ:

Уважаемый Расих! В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы либо условий ее выполнения. Подобные случае перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера работы и условий ее выполнения. Таким образом для заключения срочного трудового договора необходимы определенные основания. Ст. 58 ТК РФ, в числе прочего, установлено, что срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Вы не указали какие обстоятельства были указаны Вашим директором в качестве оснований для заключения срочного трудового договора, поэтому мы не можем однозначно судить о законности либо незаконности действий администрации, однако за Вами сохраняется право обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным при отсутствии достаточных к тому оснований и о признании указанного срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Расих! В соответствии со ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы либо условий ее выполнения. Подобные случае перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, срочный тр...
Законны ли действия работодателей и на что я имею право.
Здравствуйте! Муж у меня работает в ООО (станция техосмотра )контролером. Работали на окладе 20 000, т.е. чистыми на руки получали 17000. В связи с отсрочкой техосмотра на 1 год, работодатели перевели на сдельную оплату труда и оклад в 5000 рублей.Раньше техосмотр работал 5 дней с 9 до 18. Теперь один день по вторникам с 8 до 12 дня. Все остальное время работать заставляют на стройке мойки. Скажите может ли мой муж выходить на работу только по вторникам и не уволят ли его за прогулы.
Горкина Любовь Андреевна, г. Буй
08.09.11

Ответ:

Уважаемая Любовь Андреевна! Правомерность действий работодателя во многом определяется теми документами, которыми работодатель оформил изменения условий трудового догвора. Как следует из текста Вашего письма, первоначальные условия трудового договора Вашего мужа были изменены в части уменьшения заработной платы, изменения графика работы, а кроме того, у Вашего мужа была изменена трудовая функция. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, производится только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. По инициативе работодателя, изменять условия трудового договора допустимо только в определенных случаях (ст. 74 ТК РФ) - при невозможности сохранения прежних условий трудового договора по причине изменений организационных или технологических условий труда. Однако, в таком случае, изменение трудовой функции работника не допускается. Таким образом, работодатель должен был подписать с Вашим мужем соглашение об изменении условий трудового договора, в обязательном порядке указав условие об изменении трудовой функции (постоянно или временно), При отсутствии согласия Вашего мужа на указанные изменения, работодатель вправе его уволить в соответствии со ч.7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Так как мы не располагаем информацией о наличии письменного соглашения и об условиях, содержащихся в нем, мы не можем однозначно судить о правомерности либо неправомерности действий работодателя по привлечению Вашего мужа к работе на строительстве мойки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Любовь Андреевна! Правомерность действий работодателя во многом определяется теми документами, которыми работодатель оформил изменения условий трудового догвора. Как следует из текста Вашего письма, первоначальные условия трудового договора Вашего мужа были изменены в части уменьшения зар...
Дата начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата
Какой датой определяется начало проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников? Спустя какой срок с момента сообщения выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении возможно увольнение работников по п.2 ст.81 ТК РФ?
Воронцов Виктор Сергеевич, г. Орёл
01.07.11

Ответ:

Уважаемый Виктор Сергеевич! Действующее трудовое законодательство России, к сожалению, не содержит указаний о том, что следует понимать под "датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников". Хотя ст. 82 ТК РФ обязывает работодателя письменно сообщить в профсоюзную организацию о предстоящем увольнении не позднее 2-х месяцев до начала соответствующих мероприятий, закон не дает определения самому понятию "мероприятия по сокращению". Таким образом, невозможно однозначно судить о том, что следует понимать под "началом мероприятий" - принятие решения работодателем о сокращении численности или штата работников, вручение письменного уведомления работнику, либо непосредственное расторжение трудового договора и, собственно, увольнение работника. Некоторую ясность в данный вопрос внес Конституционный Суд РФ, который в своем Определении от 15.01.2008 г. №201-О-П, указал что нормативное положение ч.1 ст. 82 ТК РФ означает обязанность работодателя письменно сообщить о проводимом сокращении в первичную профсоюзную организацию, не менее чем за 2 месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров. Поскольку вручение уведомления о предстоящем увольнении еще не означает обязательного увольнения работника (он может быть переведен на другую должность), "расторжение трудового договора" следует понимать, как непосредственное действие направленное на прекращение трудовых отношений и однозначное увольнение конкретного работника. Из вышесказанного следует, что сообщить в выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящих сокращениях численности или штата и вручить соответствующее уведомление работникам, следует не менее чем за 2 месяца до их непосредственного увольнения.
Юридическая служба объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Виктор Сергеевич! Действующее трудовое законодательство России, к сожалению, не содержит указаний о том, что следует понимать под "датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников". Хотя ст. 82 ТК РФ обязывает работодателя письменно сообщить в профсоюзную...

1 2 3 4 5 6 7 8 9