Несчастный случай на производстве до сих пор не разбирается
Здравствуйте! Я - вдова Гиззатуллина Азата Радольевича, погибшего 15 февраля 2013 года на производстве. Гиззатуллин Азат Радольевич - плотник 3 разряда Строительно-монтажного поезда №625 Строительно-монтажного треста №4 филиала ОАО "РЖД-Строй". Мой муж погиб 15-го февраля во время рабочей смены под колесами поезда. Копию акта о несчастном случае на производстве мне на руки не выдали. На данный момент вся информация о происшествии замалчивается. Свидетелей происшествия нет. Руководство ОАО "РЖД-Строй" морально давят на меня и моего свекра, потому что не хотят платить положенную в подобных случаях пенсию моим двум малолетним детям. Руководство ОАО "РЖД-Строй" предлагают нам выплатить только единоразовую компенсацию. Никаких разибрательств по данному происшествию не проводится до сих пор. Я подозреваю возможность подлога рабочих документов со стороны руководство ОАО "РЖД-Строй". Пожалуйста, помогите.
Гиззатуллина Алеся Рафаэлевна, г. Агрыз
25.02.13

Ответ:

Уважаемая Алеся Рафаэлевна! По данному факту рекомендуем обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя - филиала ОАО "РЖД-Строй"
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алеся Рафаэлевна! По данному факту рекомендуем обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя - филиала ОАО "РЖД-Строй"...
Вопиющая халатность работодателя, несоблюдение правил охраны труда.
Я, Безнусова Наталья Алексеевна, 16 февраля 1989 года рождения, устроилась на работу в продуктовый магазин «Квартал», расположенный по адресу: Санкт-Петербург, г. Колпино, наб. Комсомольского канала д.9 (ООО «Весна») трудовой договор от 16 мая 2010 года на должность кассир-продавец, получила повышение до старшего оператора-кассира с 9 августа 2010 года (что подтверждается копией трудового договора и дополнительным соглашением). При оформлении санитарной книжки проходила обследование, в том числе в Противотуберкулезном диспансере №12. На момент приема на работу была здорова (справка № 138 из ПТД-12 от 02.06.2010, что подтверждается копией). Мой заработок составлял 15244.08 рублей (подтверждающий документ копия «Характеристики условий труда» с места работы.) Работала на должности старший оператор-кассир и выполняла функции по инструкции, а именно: Ведение главной кассы магазина, инкассация касс и магазина, оформление документов на возврат продукции поставщику и потребителю, ведение кассовой книги, оформление товарных и кассовых отчетов, подснятие кассиров (положено по инструкции) и т.п. В моем подчинении находились кассиры, инкассация денег осуществлялась при обязательном присутствии охранника, Шамсудинова Ислама Хаматовича Шамсудинов Ислам Хаматович устроился на работу в ООО «Весна» (Квартал 22) на должность Сотрудник СВК (Охрана). В его должностные обязанности входило: присутствие при инкассации, сопровождение старшего оператора-кассира при инкассации кассиров, присутствие при пересчете наличности, сопровождение при передаче инкассаторской сумки, присутствие при пересчете главной кассы, присутствие при подснятие кассиров, присутствие при возврате денежных средств покупателю и т.п. Из чего следует, что я имела непосредственный контакт с человеком, который болен-Открытой формой туберкулеза. Таким образом, работодатель умышленно действием или бездействием, не обеспечил должного медицинского освидетельствования (диспансеризации) согласно ст. ст 212, 213 ТК РФ, тем самым, создал все условия для заражения Туберкулезом сотрудников предприятия ООО «Весна» (Квартал 22). Кроме того, помещение в котором я выполняла свои должностные обязанности, не соответствует трудовым нормам: помещение в 8-9 квадратных метров без окон, в помещении находиться два сотрудника Я (старший оператор-кассир) и оператор-приемки, в должностные обязанности которого входит прием товаров от поставщиков. В этом помещении находится два компьютера и огромный сервер (постоянное электро-магнитное воздействие). Отопления в помещение отсутствует, но есть вентиляция, однако в зимний период холодов в помещении крайне холодно из-за постоянно открытой двери на улицу для приемки товаров от поставщиков. Особенно холодно при приемке товаров с базы ООО «Весна», как правило с базы едет по 6-9 паллетов, по регламенту на прием одного паллета отводиться 40 минут, соответственно как минимум по 4 часа двери на улицу не закрываются, никакой специальной одежды я не получала, работодатель говорил: Не положено! Однако, согласно ст.ст.212, 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств сертифицированную специальную одежду и обувь для работы в особых температурных условиях. Кроме того, в декабре 2011 года, в связи с постоянным давлением со стороны работодателя (снижение заработка, часовой тариф вырос с 47 рублей 02 копеек до 60 рублей 60 копеек, а фактически зарплата стала меньше 15-20%), я написала заявление на увольнение и уволена с 30 декабря 2011. Со дня увольнения я искала работу, но постоянно посещала магазин, так как на должность старшего оператора-кассира был взят новый сотрудник неподготовленный к работе, и меня попросили за отдельную плату, стажировать нового сотрудника. После месяца поиска новой работы, 9 февраля 2011 года я вновь устроилась на работу в ООО «Весна» (Квартал 22) на ту же должность (старший оператор кассир) (подтверждается копией трудового договора), мне предложили вернуться в связи с тем, что новый сотрудник не справляется со своими обязанностями. Вскоре после возвращения на работу, моя сменщица уволилась, и мне приходилось работать одной по 12 часов в холодном помещении, с постоянным переутомлением и недосыпами, так как все попытки работодателя найти сотрудника-сменщика на должность старшего оператора-кассира не увенчались успехом. Следовательно, вплоть до выяснения факта моего заболевания я продолжала работать без сменщика по 12 часов. Таким образом, работодатель не считал необходимым найти дополнительного сотрудника и обеспечить норму 8 часового рабочего дня, а продолжал эксплуатировать по 12 часов, под страхом потери работы, тем самым нарушил ст.ст.91,92,94,99 ТК РФ. Кроме того, в связи со сменной охраны в магазине ООО «Весна» (Квартал 22) на ЧОП (частное охранное предприятие), сотрудников охраны магазина вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В середине марта сотрудники были уволены. В конце марта позвонили из ПТД г. Колпино и сообщили о том, что у Шамсудинова Ислама Хаматовича «Открытая форма туберкулеза», и все сотрудникам магазина нужно пройти обследование. Эта информация была скрыта. Я узнала о случае заболевания при следующем звонке из ПТД г. Колпино, так как ответила на телефонный звонок из ПТД. Пройдя обследование, выяснилось, что у меня тоже туберкулез ( диагноз : Инфильтративный туберкулез верхних долей обоих легких в фазе распада, что подтверждается копией справки из ПТД №12) . С 29 апреля 2011 года я на больничном, в связи с новым порядком об установление пособия по временной нетрудоспособности, я получаю больничный в размере 2603 рубля!!! Так как, около 2-3 недель информация была скрыта, я прошла обследование через месяц после звонка из ПТД г. Колпино, следовательно, моё заболевание развивалось в течение этого месяца, таким образом, моему здоровью был причинен вред умышленно! Согласно ст.228 ТК РФ работодатель обязан при возникновении несчастного случая немедленно проинформировать органы и организации указанные в Трудовом кодексе! Кроме того, при обращение в устной форме и в электронном формате к работодателю, мне было отказано в какой либо помощи, в том числе о признании Профзаболевания. Пособие в размере 2603 рубля, не позволяет мне приобрести нужные лекарства и полноценное питание, которое мне сейчас необходимо. Работодатель лишил меня здоровья, и возможности обеспечить себя средствами к существованию. Работодатель продолжает унижать моё человеческое достоинство полным безразличием к моему здоровью, которого он меня лишил. Тем самым, нанося психологический и моральный вред. Мне не устроится на новую работу, так как данный диагноз, пугающим образом действует на работодателей. Кроме того, когда я забирала свою санитарную книжку, я случайно обнаружила, что в санитарной книжке Шамсудинова Ислама Хаматовича нет ни флюорографии, ни иной справки из ПТД. По этому поводу никаких разъяснений от работодателя я не получила. При обращении в «Фонд социального страхования» я получила ответ от 06.07.2011 «Поскольку в вашем случае причиной заболевания стал не производственный фактор, а халатность работодателя, то за возмещением вреда, причиненного здоровью Вам следует обращаться с исковым заявлением в Федеральный суд по месту нахождения организации либо по Вашему месту жительства в соответствии с действующим Гражданским кодексом РФ». В настоящее время, по результатам медицинского заключения мне установили инвалидность 2 группы (нерабочая),
Наталья Алексеевна, г. Санкт-Петербург
24.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Алексеевна! По факту Вашего заражения, Вам следует немедленно, обратиться в прокуратуру района (по месту нахождения организации-работодателя) с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя по ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда". Заявление о возмещении вреда причиненного Вашему здоровью Вы сможете подать в рамках уголовного процесса, то есть в соответствии с уголовно- процессуальным законодательством. Также, Вы вправе обратиться в органы санитарно-эпидемиологической службы. для организации проверки данной торговой точки. Обращаться к работодателю совершенно нецелесообразно, что следует из Вашего письма.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Алексеевна! По факту Вашего заражения, Вам следует немедленно, обратиться в прокуратуру района (по месту нахождения организации-работодателя) с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя по ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда". Заявление о возмещени...