Действия профсоюза при реорганизации предприятия
Работников уведомили о реорганизации предприятия, при этом некоторым работникам предложили работу с более низкой оплатой труда. Какие действия должна предпринять первичная профсоюзная организация предприятия для защиты прав этих работников?
Юзбашева Марина Владимировна, г. Белгород
17.05.12

Ответ:

Уважаемая Марина Владимировна! Задача любой профсоюзной организации - защита прав работников в отношениях с работодателем. При этом, профсоюзная организация не должна вмешиваться в вопросы экономической целесообразности проведения процедуры реорганизации предприятия. В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия, не является основанием для расторжения трудовых договоров, однако может служить причиной для отказа работника от продолжения работы в новых условиях. Поэтому, сама процедура реорганизации, интересует профорганизацию только с точки зрения соблюдения законных прав работника. Некоторые недобросовестные работодатели пытаются использовать реорганизацию (и последующие за ней сокращения) с целью избавиться от профсоюзных активистов - в таком случае, первичная профсоюзная организация совместно с вышестоящим профсоюзом, обязана проследить за тем, чтобы не было допущено увольнения по признаку принадлежности к профсоюзу (т.н. дискриминации). Вариантов действий достаточно много, рекомендуем Вам, для начала, запросить от работодателя все документы, касающиеся реорганизации, изменений условий труда, список работников, в отношении которых планируются подобные изменения, а затем, в письменном виде, изложить свою позицию по данному вопросу, официально направив ее работодателю. Если Вы считаете, что работодатель каким-то образом нарушает действующее законодательство, следует обращаться в инспекцию по труду и в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Владимировна! Задача любой профсоюзной организации - защита прав работников в отношениях с работодателем. При этом, профсоюзная организация не должна вмешиваться в вопросы экономической целесообразности проведения процедуры реорганизации предприятия. В соответствии со ст. 75 ТК РФ,...
Перевод с существенным ухудшением условий труда
Я работаю официантом в ЗАО ГК "Астория", в ресторане "Давыдов".В связи с производственной необходимостью меня перевели на другую работу,в банкетную группу, существенно ухудшив условия труда, сроком на 1 месяц. Я согласилась. В ресторан на мое место взяли неквалифицированных сотрудников из ближнего зарубежья. В отделе кадров говорят, что могут продлить перевод на длительный срок без моего согласия. Куда мне обратиться, чтобы защитить свои права и интересы. Какие документы мне необходимо запросить на моем предприятии, для обращения в официальные инстанции. На предприятии действует профсоюз, но зависимый от руководства.
Воронкович Ольга Всеволодовна, г. Санкт-Петербург
25.04.12

Ответ:

Уважаемая Ольга Всеволодовна! За защитой своих трудовых прав, Вы вправе обратиться в государственую инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд. Однако, законность перевода или перемещения работника, зависит от множества обстоятельств, грамотно оценить которые может только юрист и, как правило, после личной беседы и тщательного изучения имеющихся документов. Поэтому, мы рекомендуем Вам, обратиться в адвокатскую консультацию, где Вам помогут истребовать нужные документы и подготовить необходимые обращения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга Всеволодовна! За защитой своих трудовых прав, Вы вправе обратиться в государственую инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд. Однако, законность перевода или перемещения работника, зависит от множества обстоятельств, грамотно оценить которые может только юрист и, как правило, посл...
Перевод на период навигации
Здравствуйте! Я устроился работать бульдозеристом ДТ-75. Работа в затоне речного порта. Убираю снег, толкаю уголь, работаю по 5-му разряду. На период навигации меня переводят на МТЗ-80, на на 4-й разряд. Правильно ли поступает работодатель, переводя меня на должность с понижением разряда, на период навигации?
Михаил Владимирович, г. Ленск
13.09.11

Ответ:

Уважаемый Михаил Владимирович! В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ, для перемещения работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работнику работы на другом механизмк или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, согласия самого работника не требуется. Однако, при этом, размер заработной платы указанный в трудовом договоре (в соответствии с разрядом!), изменяется только по письменному соглашению сторон. Таким образом, Ваш работодатель вправе поручить Вам работу на другой машине, но заработную плату Вам должны начислять по 5 разряду, если Вы не договорились с работодателем об ином.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил Владимирович! В соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ, для перемещения работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работнику работы на другом механизмк или агрегате, если это не влечет за собой изменения опре...
Могу ли я отказаться от перевода меня на другую специальность,если я на неё не обучалась.
Я работаю на АГК г.Ачинска стерженьщиком ручной формовки, а начальники меня заставляют поработать земледелом. Могу ли я отказатьсь и как обосновать отказ?
Продунова Анна Викторовна, г. Ачинск
29.07.11

Ответ:

Уважаемая Анна Викторовна! Выполняемая работа (занимаемая должность), является существенным условием заключенного трудового договора. Следовательно, изменить данное условие возможно только по письменному соглашению сторон(ст. 72 ТК РФ). Как следует из Вашего вопроса, Вам предлагается именно перевод на другую работу - с изменением трудовой функции. Без Вашего согласия, выраженного в соглашении такой перевод является незаконным. Однако, в некоторых случаях (простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения уничтожения или порчи имущества - в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ) допускается временный перевод на другую работу без согласия работника, но при этом должны соблюдаться три условия: 1. Срок работы по временному переводу не может быть свыше одного месяца 2. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника 3. Опрлата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, если на предприятии не произошло каких-либо чрезвычайных проишествий - пожаров, наводнений, землетрясений и пр., а также если предприятию не угрожает простой и не требуется замещать временно отсутствующего работника, перевести Вас на другую работу могут только по письменному соглашению. Вы имеете полное право отказаться, причем мотивировать свой отказ Вы не должны, т.к. доказать необходимость Вашего перевода является обязанностью работодателя.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна Викторовна! Выполняемая работа (занимаемая должность), является существенным условием заключенного трудового договора. Следовательно, изменить данное условие возможно только по письменному соглашению сторон(ст. 72 ТК РФ). Как следует из Вашего вопроса, Вам предлагается именно перевод...
Упразднение должности и перевод на нижестоящую должность
В марте 2007 года меня уговорили перейти из ведомственной больницы в муниципальную на должность заведующей городским эндокринологическим центром, на договорную зарплату. Центр только начинал создаваться. Он мною организован с нуля (полностью государственный и БЕСПЛАТНЫЙ для всех жителей нашего города).Но в 2009 году сменился руководитель ЛПУ, которому бесплатные центры не нужны. В августе 2010 года, без всяких объяснений, мне была снижена зарплата более, чем на 60%, а в июле этого года мне было объявлено, что освобожденая должность заведующей центром упраздняется и я буду простым врачом, исполняющим обязанности заведующей на функциональной основе. Законно ли это? и как мне поступить в данной ситуации?
Морозкина Алсу Хабибулловна, г. Нижний Новгород
18.07.11

Ответ:

Уважаемая Алсу Хабибулловна! Для ответа на Ваш вопрос, требуется тщательное изучение всех обстоятельств Вашей работы. В числе прочего, необходимо выяснить, каким образом осуществлялся Ваш перевод из ведомственной больницы в муниципальную, правовой статус эндокринологического центра, из чего складывается сумма Вашей зарплаты, указан ли ее размер в трудовом договоре, каким образом Вас уведомили о сокращении занимаемой Вами должности, знакомили ли Вас со всеми вакантными должностями имеющимися в учреждении и пр. Так как квалифицированно оценить все обстоятельства может только специалист в области трудового права, рекомендуем Вам обратиться в адвокатскую консультацию, для получения юридической помощи.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алсу Хабибулловна! Для ответа на Ваш вопрос, требуется тщательное изучение всех обстоятельств Вашей работы. В числе прочего, необходимо выяснить, каким образом осуществлялся Ваш перевод из ведомственной больницы в муниципальную, правовой статус эндокринологического центра, из чего склад...
Перевод из одной смены в другую.
Доброе утро! Заранее спасибо за ответ! Предприятие работает по 4-х бригадному графику (день, ночь, 48). При приёме на работу, в договоре не указывается, что работник закреплён за определённой бригадой. Имеет ли право администрация на перевод работника в другую бригаду для выполнения аналогичных обязанностей (например для замены заболевшего работника), требуется ли согласие работника и за сколько дней работник должен быть оповещён о предстоящем переводе? Ещё раз спасибо. С уважением, В.Плотников.
Плотников Владимир, г. Тимашевск Краснодарского края
22.06.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перемешение работника на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, у этого же работодателя, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора, согласия работника не требует. Таким образом, если Вас привлекли для работы в другой бригаде, не изменив, при этом, Вашу трудовую функцию, Вашего согласия для этого не требуется. Подобное перемещение не является переводом на другую работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Владимир! В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перемешение работника на другое рабочее место, либо в другое структурное подразделение, у этого же работодателя, если такое перемещение не влечет за собой изменение условий трудового договора, согласия работника не требует. Таким образом, если ...
Отказ от нежелательной работы.
Здравствуйте, подскажите, если я работаю в ДОУ учителем-логопедом, 1 летний месяц приходится брать за свой счёт, ставку, администрация ДОУ, даёт только с осени, требуют заменять воспитателя. Какими могут быть законные основания для планового перевода на должность с более низкой квалификацией? Как сформулировать отказ в соответствии с трудовым законодательством? Должна ли я во время простоя заменять воспитателя?
Ася, г. СПб
27.04.11

Ответ:

Уважаемая Ася! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника выполнения только той работы, которая предусмотрена трудовым договором. Если Ваша должность не предполагает выполнение обязанностей воспитателя, руководство ДОУ, не вправе требовать от Вас их исполнения. Временное замещение должности воспитателя, закон называет переводом на другую работу. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, временный перевод на другую работу может осуществляться на основании соответствующего соглашения, с письменного согласия работника. Также напоминаем, что все внутренние перемещения работников должны оформляються соответствующим приказом. На время замещения должности, требующей более низкой квалификации, работнику производится оплата в размере не ниже среднего заработка по прежней работе (должности).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ася! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работника выполнения только той работы, которая предусмотрена трудовым договором. Если Ваша должность не предполагает выполнение обязанностей воспитателя, руководство ДОУ, не вправе требовать от Вас их исполнения. ...
Перевод сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком
У нас происходить реорганизация учреждения. Утверждено новое штатное расписание. Имеются две сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании их должностей нет. Есть две другие должности. Условия труда по данным должностям не ухудшаются. Интересует, как поступить с данным сотрудницами. Как заполнять табель на них?
Людмила, г. Калининград
15.12.10

Ответ:

Уважаемая Людмила! В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками. Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ими трехлетнего возраста, в связи с сокращением численности или штата работников. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника(ст. 72.1 ТК РФ). Из этого следует, что за женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, должна сохраниться та должность, с которой они ушли в отпуск и которая должна быть им предоставлена по выходу из отпуска. Если такие должности уже исключены из штатаного расписания (то есть сокращены), работодателю придется их восстановить по требованию работниц. В таком случае, на стороне женщины будут суд и иные государственные органы по защите прав работников. Если решение о сокращении должностей уже принято, рекомендуем разрешить данную проблему путем переговоров, с соблюдением всех установленных для подобных случаев гарантий.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Людмила! В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация учреждения не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками. Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, не допускается увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ими тр...