Увольнение женщины имеющей ребенка до 3-х лет
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я в разводе, ребенка воспитываю одна. После моего ухода в декретный отпуск, на мое место не взяли временную сотрудницу, а в целях экономии на заработной плате, распределили (с небольшой доплатой) работу между другими сотрудницами. Мне дали понять, что выходить мне некуда, штатной единицы такой нет. Могут ли меня уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Парфенова Ирина Алексеевна, г. Тольятти
28.02.13

Ответ:

Уважаемая Ирина Алексеевна! Мы уже неоднократно писали о том, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на весь период отпуска. Это означает, что работодатель не вправе проводить сокращение штатной должности, с которой женщина ушла в отпуск, до ее возвращения из отпуска. При этом, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по такому основанию, как "сокращение численности или штата" (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что Вы вправе сохранять за собой прежнюю должность, до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет, независимо от того, находитесь ли Вы в отпуске по уходу за ребенком, или вышли на работу. Работодатель вправе проводить процедуру сокращения штата после того, как Вашему ребенку исполнится 3 года, и Вы приступите к работе на прежней должности. При этом, работодатель обязан производить процедуру сокращения со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таких случаях (вручение письменного уведомления за 2 месяца до планируемого увольнения по сокращению,ознакомление с всеми иными имеющимися вакантными должностями и предложение занять одну из них, выплата выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ, уведомление службы занятости и профсоюзной организации).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Алексеевна! Мы уже неоднократно писали о том, что в соответствии со ст. 256 ТК РФ, женщине, по ее заявлению, предоставляется отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. В соответствии с той же статьей, за женщиной сохраняется прежнее место работы (должность) на ...
Увольнение беременной
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением, до увольнения осталось 8 дней, вчера я поняла, что беременна. Я хочу отозвать отозвать заявление об увольнении. Но срок для этого установлен кажется за 15 дней. И еще мне известно, что на мое место уже оформляется другой человек (он собрал необходимые документы, прошел медицинскую комиссию). Что делать в такой ситуации? Неужели работодатель может отказать мне в удовлетворении заявления об отзыве заявления на увольнение?
Татьяна, г. Сосновоборск
26.02.13

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Ст. 80 Тк РФ, установлено, что работник вправе уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) в любое время, поставив в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели до даты своего планируемого увольнения. Указанный двухнедельный срок установлен, прежде всего для работодателя, который должен подготовить замену на место увольняющегося работника. При этом, работник вправе в любой момент отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу, Отказать ему в этом, работодатель вправе только в одном случае - если на место увольняющегося работника, в письменной форме, уже приглашен другой человек, которому, в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель, по собственной инициативе, не вправе уволить беременную женщину. Таким образом, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного двухнедельного срока. Кроме того, рекомендуем Вам представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность. Но окончательный вывод, о том, что делать в сложившейся ситуации, сделайте сами. Пособие по беременности и родам, Вам в любом случае начислят, только получать его Вы будете или по месту работы, или в органе соцобеспечения, по месту своего жительства.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Ст. 80 Тк РФ, установлено, что работник вправе уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) в любое время, поставив в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели до даты своего планируемого увольнения. Указанный двухнедельный срок установлен, ...
Вынужденное увольнение
С целью меня уволить на работе устроили провокацию, подложили деньги в кассу в ТЗ. При снятии кассы были обнаружены излишки, который я не поставила на приход, так как было устное распоряжение директора.Теперь меня обвиняют в том, что я их присвоила, хотя я их убрала в сейф директора магазина. Является ли это основанием для увольнения. У меня младшему ребенку 1,5 года. С уважением.
Русских Зоя Викторовна, г. Волоколамск
14.02.13

Ответ:

Уважаемая Зоя Викторовна! Из Вашего вопроса не совсем ясны все обстоятельства сложившейся ситуации. Но применительно к той информации, которую Вы сообщили, можно предположить, что работодатель Вам угрожает увольнением по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия у нему со стороны работодателя". Однако, в данном случае, работодатель должен привести веские доказательства совершения Вами каких-либо действий и доказать именно Вашу виновность в их совершении. Таким доказательством может служить акт ревизии, произведенный непосредственно за обнаружением признаков противоправных действий. Любой акт работодателя можно обжаловать в суд, обратившись туда с соответствующим заявлением. За более подробной консультацией рекомендуем обратиться к адвокату лично. Дополнительно разъясняем Вам, что увольнение по собственному желанию, практически лишает Вас возможности защитить свои права в суде в дальнейшем, наличие у Вас малолетнего ребенка, к сожалению, не защитит Вас от увольнения по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Зоя Викторовна! Из Вашего вопроса не совсем ясны все обстоятельства сложившейся ситуации. Но применительно к той информации, которую Вы сообщили, можно предположить, что работодатель Вам угрожает увольнением по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - "совершение виновных действий работником, непосредствен...
Сокращение штата.
Работаю в службе скорой медицинской помощи. С 01.02.2013 г. сокращают санитарок, в целях приведения штатного расписания в порядок в соответствии с приказом №179 Минздрава РФ. Можно ли обосновать сокращение данным приказом учитывая то, что в отделении СМП останутся работать только фельдшера и водители (ранее были сокращены врачи и диспетчеры)? Население в зоне обслуживания - 12 тысяч человек.
Кулишенко Марина Юрьевна, г. пгт Верхний Баскунчак
24.01.13

Ответ:

Уважаемая Марина Юрьевна! К сожалению, исходя из норм действующего трудового законодательства, работник, равно как и профсоюзная организация, не вправе определять обоснованность или необоснованность проведения процедуры сокращения. Другими словами - работодатель сам определяет, насколько необходимо сокращение. Но при этом, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законом права и гарантии работников, подлежащих увольнению, кроме того, процедура сокращения штата должна производиться в строгом соответствии с установленным порядком.(Ст. 178-180 ТК РФ).К числу условий, обязательных для соблюдения, закон относит вручение лично и под роспись письменного уведомления о предстоящем сокращении - в срок не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, предложение перейти на иную вакантную должность, имеющуюся в наличии, для чего работник имеет право знакомиться с полным списком вакантных должностей, своевременное уведомление профсоюзной организации и службы занятости, выплата пособия и сохранения среднемесячного заработка на период 2-х месяцев (в исключительных случаях - 3-х, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним - такие сроки составляют соответственно 3 и 6 месяцев). Нарушение любого из перечисленных условий, может повлечь признание судом незаконности сокращения и его отмену.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Юрьевна! К сожалению, исходя из норм действующего трудового законодательства, работник, равно как и профсоюзная организация, не вправе определять обоснованность или необоснованность проведения процедуры сокращения. Другими словами - работодатель сам определяет, насколько необходимо...
Законно ли увольнение?
Здравствуйте! Скажите,при сокращении ставок в первую очередь должны сокращать ставку экономиста 1 категории или второй? Законно ли сокращение ставки сразу 1 категории? Спасибо!
Татьяна Андреевна, г. Магнитогорск
25.12.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна Андреевна! Вопрос целесообразности сокращения численности или штата работников находится в компетенции работодателя. Именно работодатель принимает решение о необходимости использования того или иного специалиста в дальнейшей работе предприятия (учреждения, организации). Задача профсоюза в такой ситуации - проконтролировать проводимую процедуру сокращения, с тем, чтобы данная процедура прошла без нарушений прав работников.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Андреевна! Вопрос целесообразности сокращения численности или штата работников находится в компетенции работодателя. Именно работодатель принимает решение о необходимости использования того или иного специалиста в дальнейшей работе предприятия (учреждения, организации). Задача про...
Сокращение штата в образовательном учреждении
Мой муж работал в школе учителем музыки. В сентябре ему сказали о сокращении и дали уведомление о сокращении штата. Я сама 25 лет работаю в школе учителем математики. У нас в семье 5 детей: старший учится в университете - 4 курс, дочери в 10,8,5 классах, младшему 5 лет. Имеет ли право директор уволить мужа? Что можно сделать в данном случае? Я жду вашего ответа в ближайшее время. С глубоким уважением Мунира.
Рашитова Мунира Зуфаровна, г. Республика Башкортостан
25.10.12

Ответ:

Уважаемая Мунира Зуфаровна! Если в данной школе действительно имеет место сокращение штата, значит сокращению подлежит штатная должность "учитель музыки". Ваш муж, в таком случае подлежит увольнению по п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ, с выплатой пособия в размере среднемесячного оклада и сохранением среднемесячного заработка в течении 2-х месяцев (с учетом выплаченного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, сохранение среднемесячного заработка, продлевается до 3-х месяцев. Однако, сокращение штата - достаточно сложная процедура, проводимая в строгом соответствии с законом и уставом учреждения. В государственных образовательных учреждениях, сокращение штата преподавателей, не должно производиться в ущерб утвержденному учебному плану. Таким образом, если Ваш муж подлежит увольнению в связи с сокращением занимаемой им должности, но при этом, он является единственным учителем музыки в школе, это означает, что такой предмет как "музыка" должен быть исключен из учебной программы. Если учителей музыки в школе несколько, все они занимают соответствующие должности по штатному расписанию, а сокращению подлежит только одна должность - работодатель проводит увольнение работника с учетом норм ст. 179 ТК РФ, то есть принимая во внимание,в первую очередь: уровень квалификации и производительность труда работника, во вторую очередь: наличие иждивенцев в семье, отсутствие в семье других лиц. обладающих самостоятельным заработком, инвалидам ВОВ и боевых действий, лицам получившим трудовое увечье в период работы у данного работодателя, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. также, коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе. Обжаловать увольнение Ваш муж может в суде, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, в течении месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. За более подробной информацией рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Мунира Зуфаровна! Если в данной школе действительно имеет место сокращение штата, значит сокращению подлежит штатная должность "учитель музыки". Ваш муж, в таком случае подлежит увольнению по п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ, с выплатой пособия в размере среднемесячного оклада и сохранением среднеме...
Сокращение при реорганизации предприятия
Здравствуйте! При реорганизации муниципального бюджетного предприятия сокращается моя ставка. Мне предложили равнозначную работу в другом подразделении, но на 0,5 ставки. Законно ли это, и имею ли я право отказаться. Что тогда должно меня ожидать по закону?
Елена, г. Пенза
18.10.12

Ответ:

Уважаемая Елена! При сокращении численности или штата работников, должны соблюдаться гарантии работникам, предусмотренные ст.ст. 178-181 ТК РФ, к числу которых относится и обязанность работодателя предложить увольняемому работнику другую работу. При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника со всеми, имеющимися в данной местности, вакансиями. Кроме того, поскольку количество ознакомлений со списком вакансий законом не ограничено, у работника есть право практически ежедневно просматривать указанный список. Если имеющиеся в наличии вакансии не подходят работнику по уровню квалификации, состоянию здоровья, либо по иным законным основаниям, работник подлежит увольнению, по п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ, спустя 2 месяца со дня вручения ему соответствующего уведомления (лично, под роспись). В этом случае, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев (с учетом выплаченного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, при обращении работника в двухнедельный срок после увольнения и невозможности его трудоустройства, среднемесячный заработок сохраняется за работником и в течении третьего месяца.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! При сокращении численности или штата работников, должны соблюдаться гарантии работникам, предусмотренные ст.ст. 178-181 ТК РФ, к числу которых относится и обязанность работодателя предложить увольняемому работнику другую работу. При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работод...
Увольнение по собственному желанию
Подала заявление 31 июля 2012 года с просьбой уволить меня по собственному желанию с 01 августа 2012 года. Сказали последний день будет 15 августа. Но если так,тогда получится не 14,а 15 календарных дней. Скажите пожалуйста,какое число будет завершающим.
Наталья , г. Ярославль
10.08.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя, не позднее чем за две недели до даты своего предполагаемого увольнения. Таким образом, срок предупреждения об увольнении устанавливается именно в две недели, а не в 15 календарных дней. Течение установленного двухнедельного срока начинается на следующий день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. (Иными словами, считаются т.н. "чистые" дни, день подачи заявления в расчет не принимается). Поэтому очень важно, зафиксировать дату получения заявления работодателем (или его представителем), так как течение срока начинается со следующего дня. Исходя из сообщенной Вами информации, следует, что двухнедельный срок должен начинаеться с 1 августа и продолжаться по 14 августа включительно. То есть, последним рабочим днем, в который с Вами производится окончательный расчет, выдается трудовая книжка и пр., следует считать 14 августа.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя, не позднее чем за две недели до даты своего предполагаемого увольнения. Таким образом, срок предупреждения об увольнении устанавливает...
"Серая" зарплата.
Добрый день! Какие есть способы доказать в суде, что часть зарплаты т.н. "серая"? Какие доводы принимают к рассмотрению суды? Или шансов доказать "серую" зарплату практически нет? Спасибо.
Антон, г. Казань
18.05.12

Ответ:

Уважаемый Антон! Суды, в первую очередь, в качестве доказательств, принимают письменные документы, как-то: ведомости, расписки, расчетные листки, кассовые ордера и т.п. Свидетельские показания допустимы только в качестве дополнений к представленным документам. Поэтому, если письменных свидетельств у Вас нет, доказать обоснованность Ваших требований практически невозможно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Антон! Суды, в первую очередь, в качестве доказательств, принимают письменные документы, как-то: ведомости, расписки, расчетные листки, кассовые ордера и т.п. Свидетельские показания допустимы только в качестве дополнений к представленным документам. Поэтому, если письменных свидетельств ...
Увольнение "по закону".
Здравствуйте. У нас в отделе сложилась следующая ситуация: в отделе работает 11 человек по сменному графику(два оператора и 8 специалистов), один человек уходит в "декрет", второго переводят на другую должность. Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее, в течении двух месяцев новых сотрудников нет, вследствии чего, ещё два сотрудника решают перевестись в другой отдел (их,"с боем" и ссылками на закон, но переводят). На вопросы оставшихся сотрудников о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону". Возможно ли это?
Светлана, г. Санкт-Петербург
05.04.12

Ответ:

Уважаемая Светлана! Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана! Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель до...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 6