Неправомерное взыскание
Главному бухгалтеру был объявлен выговор за проплату заключённого договора на поставку ..... Договор был составлен юридической службой организации и подписан начальником. В ходе проверки выяснилось, что договор должен был заключаться вышестоящим руководителем. За что тогда было вынесено взыскание?
Сергей, г. Краснодар
26.09.13

Ответ:

Уважаемый Сергей! Главному бухгалтеру следует немедлено обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спроров (каковым в настоящее время является суд). В соответствии со ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд по индивидуальному трудовому спору, работник вправе в течении з-х месяцев со дня нарущения своего права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей! Главному бухгалтеру следует немедлено обжаловать полученное дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых спроров (каковым в настоящее время является суд). В соответствии со ст. 392 ТК РФ, обратиться в суд по индивид...
Приказ о дисциплинарном взыскании
Является ли подпись работника основанием полагать, что он согласен с приказом о выговоре?
Наталья, г. Омск
04.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания, обяъвляется работнику под роспиь, в течении трех рабочих дней. В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Из смысла данной нормы следует, что для работодателя важен факт ознакомления работника с приказом, либо факт отказа в ознакомлении, поскольку удостоверение таких фактов порождает юридические последствия (начало течения срока действия дисциплинарного взыскания, а также начало срока на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании). Согласие или несогласие работника с наложенным взысканием, правовых последствий не порождает, следовательно, юридического смысла не имеет. Таким образом, обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание возможно при любом к нему отношении работника, в установленном законом порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания, обяъвляется работнику под роспиь, в течении трех рабочих дней. В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Из смысла данной нормы следует, что д...
Можно ли обжаловать выговор?
Я работаю в организационном отделе администрации района. недавно мне сообщили, что мне вынесли выговор, с чем я не согласна. Речь идет конкретно о передачи телефонограмм -(информации) руководителям организаций, предприятий, главам и т.д., за что якобы и вынесли мне выговор. 8 декабря 2011 г., мною была передана телефонограмма о приглашении на совещание руководителям, которую я передала, но не всем дозвонилась лично и пришлось передать через другое лицо. На следующий день мне сделали замечание, за то что я передала данную телефонограмму не лично приглашенным. Объяснительную с меня не брали. СПРАВЕДЛИВО ЛИ ЭТО ЗАМЕЧАНИЕ? С 19 декабря я ушла в отпуск на 2 недели, заявление на отпуск я написала ещё 1 декабря, а распоряжение подписали мне 2 декабря. О вынесении выговора мне сказали только 26 декабря, но ещё меня с ним не ознакомили. В трудовом договоре у меня не указано как и в каком порядке я должна передавать телефонограмму. Справедливо ли вынесен выговор и могу ли я его обжаловать и где?
Екатерина, г. Саратов
26.12.11

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Из Вашего обращения не понятно, какое дисциплинарное взыскание было применено - замечание, выговор или то и другое одновременно. Однако, вне зависимости от наложенного дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его в суд. В суде Вам предстоит доказать необоснованность наложенного взыскания и нарушения в процедуре его применения. Положительное решение суда, по Вашему заявлению, во многом, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от того, насколько убедительно Вы изложите в суде свои аргументы. Поэтому, мы рекомендуем Вам обращаться в суд, предварительно проконсультировавшись с юристом, работающим в сфере трудового права. Квалифицированный юрист, поможет Вам в составлении искового заявления, сборе доказательств, выступит в суде в Вашу защиту.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Из Вашего обращения не понятно, какое дисциплинарное взыскание было применено - замечание, выговор или то и другое одновременно. Однако, вне зависимости от наложенного дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его в суд. В суде Вам предстоит доказать необоснованность нал...
Увольнение за прогул
Здравствуйте. Прошу Вас подсказать, регламентируется ли какими то статьями законов вопрос о недопущении увольнения сотрудника за прогул при допуске к работе (отработал 1 рабочий день), документы в соответствии с ст. 193 ТК РФ для дисциплинарного взыскания оформлены не были (но могут быть оформлены задним числом).
Валерий, г. Санкт-Петербург
24.08.11

Ответ:

Уважаемый Валерий! П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения последним однократного, грубого нарушения трудовых обязанностей. К числу подобных нарушений относится прогул. Поскольку, в подобном случае, речь идет о факте однократного нарушения, работодатель имеет право применить увольнение, в порядке дисциплинарного взыскания. При этом не имеет значения срок, который работник отработал у данного работодателя. Ст. 193 ТК РФ, устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания. Обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание можно в государственную инспекцию труда либо в суд. Результат рассмотрения Вашего заявления, будет зависеть от всех, фактически установленных, обстоятельств дела.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Валерий! П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником в случае совершения последним однократного, грубого нарушения трудовых обязанностей. К числу подобных нарушений относится прогул. Поскольку, в подобном случае, речь идет о факте одно...
Процедура объявления выговора
Здравствуйте!Я работаю около 10 лет в Сбербанке,последние 2 месяца началось давление со стороны руководства,вынуждают уволиться,мотивируя тем,что я не выполняю стандарты сервиса и за это они тоже могут потерять свою работу.3 недели назад мне было объявлено замечание с лишением премии на 50%,вчера управляющий вызвал и сообщил что мне объявлен выговор с лишением премии на 100%.Вынесение выговора считаю не обоснованным.Подскажите пожалуйста,как все должно быть оформлено документально,как предотвратить увольнение,какие нужны документы для обращения в суд,если буду уволена?
Ирина Владимировна, г. г.Калач-на-Дону
15.08.11

Ответ:

Уважаемая Ирина Владимировна! Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, до применения взыскания, работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения, которые последний должен представить в течении двух рабочих дней. Если объяснения не представлены - составляется соответствующий акт. Наложение дисциплинарного взыскания производится соответствующим приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, в течении трех дней со дня его издания. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, работник имеет право на получение копий документов, связанных с его работой. Для получения документов, работник должен письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом заверенные, требуемые документы в течении трех рабочих дней. Таким образом, рекомендуем Вам письменно затребовать все документы, относительно полученных Вами дисциплинарных взысканий. С полученными документами Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, либо непосредственно в суд. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, сроки обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, по спорам, связанным с увольнением - 1 месяц, со дня выдачи трудовой книжки либо получении копии приказа. Перед обращением в суд либо иные органы, рекомендуем Вам более подробно проконсультироваться в адвокатской консультации, так как в каждом деле возможны особенные обстоятельства, влияющие на результат рассмотрения, квалифицированно оценить которые может только юрист, после личной беседы и изучения всех имеющихся документов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Владимировна! Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной статьей, до применения взыскания, работодатель обязан затребовать от работника письменные объяснения, которые последний должен представить в течении двух рабочих дней. Если об...
Увольнение за прогулы у индивидуального предпринимателя
Заключен трудовой договор с 01.02.2008г. с работодателем - ИП (индивидуальный предприниматель). За 2009-2010гг. не были представлены дни отпуска. 10 марта 2011г., обратился с заявлением о предоставлении дней отпуска за 2009-2011гг. 28 марта был уволен ИП по пп.6 п.1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы). В подтверждение моей невиновности , что можно предпринять. Копия заявления у меня нет, как доказать, что я обращался с заявлением.
Ирина Муктасимовна, г. Бирск
04.05.11

Ответ:

Уважаемая Ирина Муктасимовна! Доказывать необоснованность Вашего увольнения. Вам придется в суде, путем подачи соответствующего искового заявления. Однако, положительное решение суда, будет зависеть от конкретных обстоятельств, например: в каком порядке и на каких условиях Вам предоставлялся очередной отпуск в 2009-2010 гг., зафиксирован ли Ваш досрочный выход из отпуска на работу, имеются ли соответствующие документы, составляется ли график отпусков и пр. Рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию, где Вам помогут составить исковое заявление и подготовиться к судебному заседанию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Муктасимовна! Доказывать необоснованность Вашего увольнения. Вам придется в суде, путем подачи соответствующего искового заявления. Однако, положительное решение суда, будет зависеть от конкретных обстоятельств, например: в каком порядке и на каких условиях Вам предоставлялся очеред...
Дали выговор за прогулы,правомочно ли?
27.01.суд вынес решение о восстановлении на работе, признав , сокращение проведено с нарушением ТК РФ.В день суда решение не дали,преложили прийти 28.01.,но не успели подготовить и перенесли на 31.01.Испол.лист передала в службу приставов тоже 31.01.Ответ из бухгалтерии об отказе выплатить пособие за 3 мес.имело приложение в виде Приказа от 28.01.о восстановлении меня на работе.01.02. в присутствии пристава ознакомили с приказом под роспись и допустили до работы.Но за 28 и 31.01 дали выговор и лишили премии,оформив эти дни прогулами.О выходе приказа я не знала, а по судебному делопроизводству решение я получила не в день суда, а на 2 дня позже.Правомочно ли наказание и в чем моя вина?
Любовь, г. Глазов
27.04.11

Ответ:

Уважаемая Любовь! В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решения судов о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению. Исходя из этого, Вы были обязаны, явиться на работу на следующий день и уведомить работодателя (желательно в письменном виде) о своем выходе на работу. Поскольку Вы этого не сделали, работодатель получил основание для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за прогул.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Любовь! В соответствии со ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ, решения судов о восстановлении на работе, подлежат немедленному исполнению. Исходя из этого, Вы были обязаны, явиться на работу на следующий день и уведомить работодателя (желательно в письменном виде) о своем выходе на работу. Пос...
Правомерно ли увольнение за прогул?
Последний день больничного листа - пятница. График работы сменный. В понедельник написано заявление на увольнение по собственному желанию, но уволили за прогул. Правомерно ли это?
Дара, г. Санкт-Петербург
09.03.11

Ответ:

Уважаемая Дара! К сожалению, из Вашего вопроса, неясно, что именно работодатель посчитал прогулом. В соответствии с пп."а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, либо более четырех часов подряд в течение рабочей смены. Зявление работника об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, подается не позднее чем за две недели до планируемого увольнения. Указанный срок предоставляется работодателю для подбора замены на место увольняющегося работника. Работник может быть уволен и до истечения указанного срока, но только по соглашению с работодателем. До тех пор, пока указанный, двухнедельный, срок не истек, работник считается работающим у данного работодателя и обязан выполнять все требования предусмотренные трудовым кодексом, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами. Невыход на работу в указанный двухнедельный период, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Таким образом, если Вы не вышли на работу в смену, установленную графиком, работодатель имел все основания для Вашего увольнения за прогул.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Дара! К сожалению, из Вашего вопроса, неясно, что именно работодатель посчитал прогулом. В соответствии с пп."а" п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня, либо более четырех часов подряд в течение ...
Систематическое лишение премии
Супругу работающую на Горьковской железной дороге три года, постоянно лишают премии. Причем без каких либо объективных причин, без знакомства с приказом. Скажите можно вернуть премии и за какое время можно потребовать их возврата?
Белов Дмитрий Викторович, г. Нижний Новгород
17.12.10

Ответ:

Уважаемый Дмитрий Викторович! В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия относится к категории стимулирующих выплат. Если Вы желаете добиться возврата неполученных премий, Вам придется доказать, что выплата премии по результатам работы за отчетный период, является обязанностью работодателя, закрепленной в условиях трудового договора с работником и локальным нормативным актом - Положением о премировании. Вместе с тем, согласно ст. 192 ТК РФ, само по себе лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания, следовательно, работодатель не имеет права лишать работника, полагающейся ему премии, в виде наказания. Порядок наложения взыскания установлен ст. 193 ТК РФ. Таким образом, рекомендуем Вам изучить указанные документы и на основани их принять решение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий Викторович! В соответствии со ст. 129 ТК РФ, премия относится к категории стимулирующих выплат. Если Вы желаете добиться возврата неполученных премий, Вам придется доказать, что выплата премии по результатам работы за отчетный период, является обязанностью работодателя, закрепленн...