Как правильно выйти в декретный отпуск, если на момент выхода я нахожусь в официальном отпуске без сохранения з/п?
Добрый день! У меня вот какая ситуация: на данный момент я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (он был взят в связи с временным переездом в г.Норильск). Я так понимаю, что мне необходимо выйти из отпуска без сохранения заработной платы, а потом только уйти в отпуск "декретный", начало которого выпадает на середину июня. Есть ли какие-то сроки, предусмотренные законодательством, или я могу выйти, грубо говоря, 10 июня из отпуска "без сохранения зарплаты" и уйти в "декретный" отпуск, например, - 15 июня. Помогите, пожалуйста, разобраться. Место работы - г. Москва, с 11.10.12 по 10.10.13 г. - период официального отпуска без сохранения заработной платы.
Текоева Нонна Владимировна, г. Норильск
04.02.13

Ответ:

Уважаемая Нонна Владимировна! Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо условий выхода из отпуска без сохранения заработной платы и уходу в отпуск по беременности и родам. Однако, по смыслу закона, работник, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты, продолжает считаться работником данного предприятия (учреждения, организации), то есть, за ним сохраняется его рабочее место (должность). В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, предоставляется женщинам, по их заявлению, в установленном порядке и в полном объеме. На основании изложенного, представляется, что Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам в любое время, на основании Вашего заявления. Отказать Вам в этом не имеют права. Однако, отпуск без сохранения зарплаты, в течении столь длительного времени, может повлиять на размер пособия, рассчитываемого исходя из среднего заработка работника.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Нонна Владимировна! Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо условий выхода из отпуска без сохранения заработной платы и уходу в отпуск по беременности и родам. Однако, по смыслу закона, работник, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты, продолжает считаться работником ...
Продолжительность рабочего дня
Здравствуйте! Я работаю в г. Мурманске, но головной офис находится в Москве. При устройстве на работу мне предоставили трудовой договор где было прописано, что у меня рабочая неделя 40 часов. Хотя как мне известно, что женщины на Севере работают по 36 часов в неделю. Но тогда мне ничего не ответили и я работаю 40 часов в неделю. Ко всему я нахожусь сейчас "в положении" и находиться на работе для меня стало очень тяжело (тем более работа связанно в постоянном контакте с компьютером). Подскажите могу ли я потребовать пересмотреть трудовой договор или этого работодатель мне не обязан предоставлять. И с каким отделом (кадры, бухгалтерия и т.д.)можно обсуждать такие вопросы?
Наталья, г. Мурманск
25.01.13

Ответ:

Уважаемая Наталья! Ст. 320 ТК РФ, предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, трудовым или коллективным договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере как и за полную рабочую неделю. Поэтому, Вы вправе обратиться к работодателю (письменное заявление через отдел кадров) о приведении трудового расписания в соответствие в законом. Если надлежащей реакции не поступит, следует обращаться в государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру. На основании ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо такие женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. До предоставления подходящего места работы, женщина подлежит освобождению от работы, с охранением среднего заработка за счет работодателя, на весь период освобождения. Таким образом, рекомендуем Вам, обратиться с письменным заявлением на имя работодателя, направив его через канцелярию либо отдел кадров. На копии сданного заявления обязательно должно расписаться лицо, его принявшее, с указанием своей должности и даты получения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Ст. 320 ТК РФ, предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, трудовым или коллективным договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере как и за полную рабочую недел...
Предприятие прекратило деятельность
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале этот отпуск должен будет закончиться. В декабре предприятие прекратило свою деятельность, но пока не ликвидировано. Мне не звонили, ни о чем не извещали. Всех работников перевели в другое предприятие. В том предприятии, где я числюсь уже нет ни директора, ни работника отдела кадров. Что мне делать? Из пессимистичных прогнозов: собственники предприятия, где я числюсь, могут продать ООО другому собственнику, которого потом приставы найти не смогут (такая история уже была), в трудовой книжке будет отсутствовать последняя запись об увольнении-сокращении, так как исчезнет печать предприятия (тоже такое было), я не смогу получить справку о доходах и накроются субсидия, адресная помощь и детское пособие. Посоветуйте, что делать в такой ситуации. Если мне лучше уволиться, то по какой статье? Выйти на работу не могу, ждем очереди в садик. Нужно до достижения ребенку трех лет находиться дома.
Татьяна, г. Кушва
09.01.13

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Прежде всего, необходимо точно выяснить, что происходит с предприятием - ликвидация или реорганизация. Статья 75 ТК РФ, прямо указывает, что при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, ее реорганизация, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В таком случае, Вы продолжаете занимать полагающуюся Вам должность до момента своего выхода на работу. Если предприятие не реорганизуется, а ликвидируется, то увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В период ликвидации предприятия, (а это может быть достаточно длительный процесс!), управление делами предприятия поручается специально созданной ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия, в том числе и по разрешению трудовых вопросов с работниками. Поэтому, рекомендуем Вам обратиться в ликвидационную комиссию, с письменным заявлением. Для более полной консультации необходимо получить более полную информацию, однако, представляется, что единственно приемлемым основанием Вашего увольнения должно стать "увольненние в связи с ликвидацией предприятия" - п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также, считаем необходимым дополнить следующее: достаточно большое количество нарушений трудовых прав работников происходит именно в период т.н. "ликвидаций" и "реорганизаций". Работодатель, желает поскорее завершить процесс "ликвидации-реорганизации", с минимальными финансовыми и иными потерями. Поэтому, чем активнее Вы будете отстаивать свои права, чем раньше вступите в официальную переписку с ликвидационной комиссией предприятия, тем больше у Вас шансов на защиту своих прав, в том числе судебную.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Прежде всего, необходимо точно выяснить, что происходит с предприятием - ликвидация или реорганизация. Статья 75 ТК РФ, прямо указывает, что при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, ее реорганизация, не является основанием для расторжения тру...
Сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в период реорганизации учреждения путем присоединения к другому учреждению
Здравствуйте, скажите возможно ли сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет если школа в которой он работает реорганизуется путем присоединения к более крупной школе? И почти всех работников присоединяемой школы сокращают.
Зиятдинова Евгения, г. Кумертау
04.06.12

Ответ:

Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ пердусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что женщина, по окончании отпуска по уходу за ребенком, должна вернуться на прежнее место работы, в прежней должности. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации в форме присоединения, разделения, слияния, преобразования выделения не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками данной организации. Сокращение численности работников может производиться только после утверждения нового штатного расписания.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Евгения! Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), не допускается. Статьей 256 ТК РФ пердусматривается сохранение места работы (должности) за работником на весь период отпуска...
Увольнение беременной женщины, под давлением работодателя
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ. С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки». Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности. рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. У меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. На суд.заседание со мной пойдет муж, но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается. как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. Заранее, спасибо!
Альбина, г. Пермь
25.01.12

Ответ:

Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления, так как сейчас, Вам предстоит доказать факт принуждения к увольнению, а сделать это, не имея свидетельских показаний и иных доказательств, весьма проблематично! Кроме того, подготовка к судебному заседанию очень важна, если Вы желаете получить положительное решение суда. Поэтому, рекомендуем Вам, немедленно, обратиться в любую адвокатскую консультацию, где Вам помогут выработать правильную позицию по делу. Исходя из Вашего письма, рекомендуем Вам следующее: обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя, с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за принуждение к увольнению и последующее необоснованное увольнение беременной женщины, в соответствии со ст. 145 УК РФ. Также разъясняем Вам,следующее: в соответствии со ст.70 ТК РФ, условие об испытании при приеме на работу должно быть предусмотрено трудовым договором либо отдельным соглашением, оформленным до начала работы. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Этой же статьей, установлены категории лиц, для которых испытание не устанавливается в любом случае - в числе прочего, к таким категориям лиц относятся беременные женщины и лица , окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения любого уровня и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию, до истечения срока испытания, письменно предупреждает об этом работодателя за три дня, до предполагаемого увольнения. Такого понятия, как "обязательная отработка при увольнении", в действующем трудовом законодательстве, не существует!
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления,...
Сокращение должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
В январе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад в связи с реорганизацией сократили занимаемую мной должность начальника бюро (ИТР). В известность не поставили.На данный момент для меня ничего равноценного на заводе нет. Предлагают свободную вакансию слесаря-сборщика (рабочий). В случае отказа предлагают уволится по собственному желанию, при выходе на работу. Я предложила сократить меня, с полагающимися в этом случае компенсационными выплатами. Мне отказали и "грозились" просто расторгнуть со мной трудовой договор, в связи с ликвидацией должности и отказом перевестись на строчку слесаря-сборщика. Прав ли работодатель в этом случае? Как мне поступить?
Казаченко Юлия Владимировна, г. Красноярск
16.12.11

Ответ:

Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, находящая ребенка в возрасте до 3-х лет не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. Весь период отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Практически, указанные нормы означают невозможность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и невозможность сокращения ее рабочего места (должности) до момента выхода на работу. Сократив должность, занимаемую Вами до ухода в отпуск, работодатель, тем самым, грубо нарушил трудовое законодательство. Рекомендуем Вам, в положенный срок, выйти на работу, письменно поставить в известность работодателя об этом. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность), после чего он вправе начинать процедуру сокращения, с соблюдением всех установленных законом гарантий (письменное уведомление за два месяца до увольнения, ознакомление со всеми имеющимися вакантными должностями, уведомление профсоюза и службы занятости, выплата полагающегося пособия - см. ст.ст. 178-180 ТК РФ). В Вашей ситуации, уволить Вас по иному основанию, кроме как сокращение численности или штата, работодатель не вправе. Закон на Вашей стороне, поэтому не следует поддаваться на угрозы и уговоры, а настаивать на восстановлении прежнего места работы (должности) и увольнения Вас по ее сокращению. В случае увольнения Вас по какому-либо иному основанию - немедленно обращайтесь в суд! (срок для подачи искового заявления по делам связанным с увольнением - 1 месяц, со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, находящая ребенка в возрасте до 3-х лет не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место р...
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Кончился отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель говорит, что за это время должность по которой я работала сократилась, предлагает другое место работы, но с меньшим окладом. Могу ли требовать свой прежний оклад и на каком основании? Мои гарантии?
Ирина, г. Королев
22.08.11

Ответ:

Уважаемая Ирина! В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не вправе был проводить сокращение занимаемой Вами должности. К сожалению, закон, не регулирует последствия подобных действий работодателя. Поэтому, исходя из общего смысла закона и сложившейся судебной практики, Вы, вправе потребовать от работодателя восстановления прежней должности, с тем, чтобы Вы, по выходу из отпуска, могли ее занять. Однако, если Вы не являетесь матерью-одиночкой, на Вас не распространяются гарантии. предусмотренные ч. 4 ст. 261 ТК РФ - невозможность расторжения трудового договора с одинокими матерями воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида - до 18-ти лет). Вышеизложенное означает, что по выходу Вас из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам Вашу прежнюю должность, на прежних условиях. При этом, работодатель вправе сразу же начать процедуру сокращения численности или штата работников (в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), с сохранением всех гарантий предусмотренных для работников, увольняемых по указанному основанию (вручение письменного уведомления за 2 месяца до увольнения,предложение занять подходящие имеющиеся вакантные должности, выплата пособия, сохранение среднего заработка по прежнему месту работы сроком 2 месяца (в исключительных случаях - до 3-х месяцев), направление уведомлений в профсоюз (если он есть!) и в службу занятости. Если же Вы, даете свое письменное согласие занять другую должность (с другим окладом!), отказываясь от своей прежней должности, Вы будете считаться переведенной на другую должность по Вашему согласию. В таком случае, добиться восстановления Ваших нарушенных прав в любых государственных органах, в том числе и в суде, практически невозможно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии с ч.4 ст. 256 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не вправе был проводить сокращение занимаемой Вами должности. К сожалению, закон, не регулирует последствия по...
Увольнение беременной
Добрый день! Подскажите пожалуйста, со мной заключен срочный трудовой договор (начало договора 01.02.2011 г, окончание договора - окончание оказание услуг). Со всеми работниками предприятия данный договор расторгнут и заключен на следующий срок, за исключением беременных (а именно со мной не расторгнут т.к. предоставила справку о беременности). Сейчас говорят, что в октябре месяце предприятие прекращает свою деятельность (каким образом – ликвидация, банкротство или просто увольнение в связи с истечением срока трудового договора не говорят). В связи с этим у меня вопрос, может ли работодатель уволить меня по истечению срока трудового договора? И если да, то как мне будут выплачиваться пособия по беременности и родам (как безработной или исходя из прежнего заработка)? Спасибо большое!
Наталья, г. Москва
22.07.11

Ответ:

Уважаемая Наталья! В ст. 261 ТК РФ устанавлено, что в случае ликвидации предприятия (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть продлен по заявлению женщины до окнчания беременности. Таким образом, если Ваша беременность окончится до начала процедуры ликвидации предприятия - Вы можете быть уволены по истечению срока трудового договора. Если к моменту начала процедуры ликвидации предприятия, Ваша беременность не закончится, Вы подлежите увольнению, на общих основаниях, по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ - в связи с ликвидацией предприятия. Пособие по беременности и родам, как правило, начисляются и выплачиваются по месту основной работы. Если к указанному времени Вы уже будете уволены, Вам следует обратиться в орган социальной защиты, по месту своего жительства.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В ст. 261 ТК РФ устанавлено, что в случае ликвидации предприятия (либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины. Трудовой договор, заключенный на определенный срок может быть продлен по заявлению ж...
Cокращена по ст.81 п.2 ТК РФ.
Член профсоюза с 1978г., имею приёмного ребёнка, оформлен договор опеки, администрация, совместно с профсоюзом, сокращают мою должность. Мне нужно письменное заключение неправомерности их деятельности.
Васильева Марина Павловна, г. Нижняя Тура, Свердловская обл.
22.07.11

Ответ:

Уважаемая Марина Павловна! В соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не допускается с: женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Если Вы подходите под одну из вышеуказанных категорий, работодатель не вправе расторгать с Вами, ранее заключенный трудовой договор. Однако, это еще не означает невозможность проведения процедуры сокращения должности. Для проведения сокращения, работодатель обязан предложить Вам, в письменном виде, другую должность, причем если Вы не даете своего согласия на ее замещение, уволить Вас все равно не могут. При этом, еще раз, обращаем Ваше внимание, что подобная ситуация допустима только в том случае, если Вы подпадаете под одну из категорий, указанных в ч.4 ст. 261 ТК. Если Вы считаете действия работодателя неправомерными, Вы вправе обратиться с заявлением в инспекцию по труду, либо в прокуратуру района с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Павловна! В соответствии с ч.4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, не допускается с: женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет; одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); иными...
Очередной отпуск
Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору с 01.02.2011 г. Для большинства рабочих данный договор расторгнут 30.06.2011 г. Я предоставила справку о беременности и меня не уволили. Составлен график отпусков на 2011, у меня указан июль месяц. Попросила отпуск на 14 к.д. и мне отказали. Правомерны ли действия работодателя?
Наталья, г. Москва
06.07.11

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поскольку Ваш трудовой договор был продлен до окончания беременности, Вы, по-прежнему, являетесь работником и, следовательно, в отпуск должны идти в соответствии с утвержденным графиком.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поскольку Ваш трудовой договор был продлен до окончания беременности, Вы, по-прежнему, являетесь работником и, следовательно, в отпуск должны идти в соответствии с утвержденным г...

1 2 3 4 5 6 7 8 9