Ликвидация предприятия
У сына жена беременная, работает с ним в воинской части, уходит в декретный отпуск 29.07.11, 1.08.11 часть ликвидируют, сына тоже увольняют. Возможно ли оставить семью без средств к существованию?
Нина, г. Вольск
28.07.11

Ответ:

Уважаемая Нина! К сожалению, ликвидация предприятия (учреждения, организации) является практически единственным случаем, когда увольнению подлежат все работники, в том числе и женщины, находящиеся в состоянии беременности. Однако, это не означает, что увольняемых работников оставляют без средств к существованию.Во-первых: при выходе в декретный отпуск, женщина получает пособие либо по основному месту работы, либо через фонд социального страхования. Во-вторых: ликвидация не производится в один день - это достаточно длительная процедура, включающая в себя уведомление работников (сотрудников) не позднее чем за 2 месяца до фактического увольнения. В-третьих: если Ваш сын является военнослужащим, то уволить его могут только при невозможности его дальнейшего использования в другом подразделении. В-четвертых: являясь военнослужащим, Ваш сын пользуется всеми правами и гарантиями, предусмотренными федеральными закононами о воинской обязанности и военной службе, о статусе военнослужащего и пр. Указанные документы предусматривают выплату пособий при увольнении военнослужащего при ликвидации подразделения. И в-пятых: если Ваш сын не является военнослужащим, то при увольнении по ликвидации воинской части, за ним сохраняется средний заработок по прежней должности в течении 2-х месяцев с момента увольнения, в исключительных случаях - в течении 3-х месяцев, (в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к ним, средний заработок сохраняется в течении 3-х месяцев, а в исключительных случаях - в течении 6 месяцев).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Нина! К сожалению, ликвидация предприятия (учреждения, организации) является практически единственным случаем, когда увольнению подлежат все работники, в том числе и женщины, находящиеся в состоянии беременности. Однако, это не означает, что увольняемых работников оставляют без средств к ...
Увольнение
Я командир части. В июне 2010 г. уволил по собственному желанию сержанта, все выплаты и отпуск предоставлен в соответствии с законом, в феврале 2011 г. меня вызвыли в военную прокуратуру в связи с жалобой уволенного сержанта на принуждение к увольнению, дали прослушать аудиозапись, где голос, похожий на мой, принуждает сержанта уволиться по собственному желанию. Проверка не выявила в увольнении нарушений прав уволенного военнослужащего. В мае 2011 г. сержант подал иск в суд. Есть ли возможность у него выиграть спор? Какую роль может сыграть аудиозапись? Спасибо.
Вячеслав, г. Красноярск
11.05.11

Ответ:

Уважаемый Вячеслав! В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования или возражения сторон. Такие сведения могут быть получены, в числе прочего, и из аудио-и видеозаписей. Доказательства, полученные с нарушением закона не имеют юридической силы. Таким образом, аудиозапись, будет признана судом доказательством по делу в том случае, если она была получена без нарушения закона. Судебную перспективу данного дела можно оценить только после изучения всех обстоятельств и доказательств, имеющихся у сторон.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Вячеслав! В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования или возражения сторон. Такие сведения могут быть...
Перевод в другое ведомство в связи с реорганизацией подразделения МЧС
Здравствуйте! Очень нуждаюсь в Вашей консультации! В связи с реорганизацией, в связи с сокращением штата в соответствии с ч.3 ст. 60 Положения, меня поставили в известность не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения.В случае нахождения сотрудника по листку о временной нетрудоспособности в этот период продлевается ли этот срок (2 месяца)на количество дней освобождения по данному листку.В МЧС служу 12 лет и нахожусь в звании майор внутренней службы. Мною написан рапорт о переводе в ГУФСИН, могут ли меня сократить по истечении 2 месяцев, проигнорировав мой рапорт?
Заместитель начальника 18 ОФПС по Свердловской области МЧС России, г. г. Ивдель
01.10.10

Ответ:

В соответствии с Положением "О службе в ОВД РФ" (п."е" ст.58), по сокращению штата сотрудник может быть уволен только при невозможности его использования на службе. Поэтому Вы вправе просить о переводе в ГУФСИН (если перевод из одного ведомства в другое допускается). Проигнорировать Ваш рапорт, в любом случае не могут - т.к. обязаны дать официальный ответ о возможности либо невозморжности такого перевода. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, работник не может быть уволен по инициативе работодателя (в том числе и в случае сокращения штата), в период его нетрудоспособности ( "на больничном"), либо в отпуске.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: В соответствии с Положением "О службе в ОВД РФ" (п."е" ст.58), по сокращению штата сотрудник может быть уволен только при невозможности его использования на службе. Поэтому Вы вправе просить о переводе в ГУФСИН (если перевод из одного ведомства в другое допускается). Проигнорировать Ваш рапорт, в лю...