Задержка зарплаты с октября 2011 г.
Работаю в Москве ООО "АБ центр", без трудовых и без договоров, как и 95% всех рабочих. Все объекты сдали осенью 2011 года, а зарплаты все нет! Жаловаться мы никому не имеем возможности, помогите, пожалуйста! Спасибо!
Вельховецкий Геннадий Михайлович, г. Каменск-Шахтинский Ростовской обл
12.04.12

Ответ:

Уважаемый Геннадий Михайлович! Получить причитающуюся заработную плату Вы сможете, только в том случае, если сумеете доказать, что в определенный период, действительно, работали в указанном ООО. Доказывать данный факт, Вам необходимо в судебном порядке, то есть путем обращения в суд по месту нахождения работодателя. В качестве доказательств, в первую очередь, суд принимает письменные свидетельства. При отсутствии трудового договора и записей в трудовой книжке, таковыми могут являться ведомости на выдачу заработной платы, расписки, квитанции, подписи в журналах выхода на работу, журналах инструктажей и пр. Такие свидетельства можно подкрепить устными показаниями (как собственными, так и показаниями других лиц). Также можно инициировать проверку деятельности работодателя через обращение в государственную инспекцию по труду г. Москвы. Принимая во внимание, сложность и длительность процесса по сбору доказательств, подготовки и направления документов в суд и иные органы, настоятельно рекомендуем Вам, предварительно проконсультироваться с юристом - специалистом в сфере трудовых отношений.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Геннадий Михайлович! Получить причитающуюся заработную плату Вы сможете, только в том случае, если сумеете доказать, что в определенный период, действительно, работали в указанном ООО. Доказывать данный факт, Вам необходимо в судебном порядке, то есть путем обращения в суд по месту нахожд...
Лишение премии
Имеет ли право начальник цеха лишать меня премии, или это может сделать только директор по производству? В течении какого времени, после совершения мною проступка, от меня должны потребовать объяснительную записку?
Дмитрий, г. Шахты
05.04.12

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от работника письменное объяснения. Если, такое объяснение работником не будет представлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт (об отказе в предоставлении письменного объяснения). При этом, непредоставление письменного объяснения, не может являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Премия работникам начисляется и выплачивается как правило, по итогам работы за определенный период, в соответствии с Положением о премировании. Такое Положение, как правило, должно приниматься руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Порядок начисления, выплаты, а также основания для лишения премий, устанавливается данным Положением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от работника письменное объяснения. Если, такое объяснение работником не будет представлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт (об отказе в предоставлении...
Закон и зарплата
Мы, медсестры детских садов,состоим в штате детских садов.С 1 январям 2012г всем работникам дошкольного образования прибавили зарплату, в том числе и медработникам.Мы обращалась с этим вопросом к президенту, в результате нам ответили:"Законом Тульской области от 15.12.2011 № 1690-ЗТО "О бюджете Тульской области на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" предусмотрены средства на увеличение с 1 января 2012 года фонда оплаты труда медицинских работников государственных учреждений дошкольного и общего образования и муниципальных образовательных учреждений: - средний медицинский персонал на 50% - врачи на 30%" А администрация нашего города ответила нам,что хоть мы медработники детских садов,но по фонду оплаты труда мы относимся к "здравоохранению",оклад у нас медицинский - поэтому мы должны ждать прибавку здравоохранению. Не смотря на это, в других городах нашей области медсестрам детских садов увеличили зарплату. Подскажите что с "этим" можно сделать?
Ирина, г. Донской
26.03.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! По вопросам начисления заработной платы, Вы вправе обратиться за разъяснением в соответствующий орган, в ведении которого, находятся учреждения дошкольного образования (районный отдел образования, комитет по образованию и т.д.). обращаться туда следует официально, то есть, в письменном виде, с регистрацией в канцелярии. В таком случае, Вам дадут официальный ответ, в котором укажут, подлежите ли Вы финансированию, как работники дошкольного образования. С данным ответом, Вам, следует обратиться в администрацию. Если, Ваши требования будут проигнорированы, обратитесь в суд, с иском к администрации города. Обязательно проконсультируйтесь с юристом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! По вопросам начисления заработной платы, Вы вправе обратиться за разъяснением в соответствующий орган, в ведении которого, находятся учреждения дошкольного образования (районный отдел образования, комитет по образованию и т.д.). обращаться туда следует официально, то есть, в письме...
Правомочность распоряжения администрации об увеличении рабочей нагрузки без дополнительной оплаты
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педагогическом колледже. Заработная плата исчисляется исходя из учебной нагрузки в 18 часов. Администрация колледжа издала распоряжение, смысл которого заключается в следующем: так как при расчете нагрузки, по мнению администрации, используются астрономические часы длительностью 60 минут, а преподаватель ведет занятия длительностью 45 минут, между астрономическим и академическим часом образуется разница, на основании чего преподавателей обязывают БЕСПЛАТНО проводить дополнительно минимум по три занятия длительностью 45 минут каждое. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для таких действий.
Назарова Елена Валерьевна, г. Рыбинск, Ярославская область
19.03.12

Ответ:

Уважаемая Елена Валерьевна! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Однако, при этом, для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений, норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. Таким образом, для получения ставки заработной платы, Вам необходимо отработать положенную норму, исчисляемую в астрономических часах. Но, при этом, в указанную норму должны включаться не только время урока, но и время коротких перемен между ними. Исходя из вышесказанного, действия администрации колледжа следует признать незаконными.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена Валерьевна! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку з...
Совмещение
Здравствуйте! Я работаю монтёром пути, как и записано в трудовой книжке, но в своё время обучался на стропальщика и сигналиста пути. В данный момент совмещаю эти специальности. Могу ли я рассчитывать на доплаты?
Егоров Сергей Павлович, г. Кинель
16.03.12

Ответ:

Уважаемый Сергей Павлович! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, соглашением сторон, с учетом содержания трудового договора и(или) объема дополнительной работы. При этом обращаем Ваше внимание, на то, как именно называется выполняемая Вами работа (должность) по трудовому договору, что конкретно входит в круг Ваших обязанностей согласно должностным инструкциям. Если в Ваши обязанности не входит исполнение работы стропальщика или сигналиста пути, Вы вправе потребовать доплаты за фактически выполняемую работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей Павлович! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную...
Могу ли я получить компенсацию от профкома за приобретенную по ипотеке квартиру?
Здравствуйте! Недавно купила квартиру по ипотеке, могу ли я получить компенсацию от профкома РЖД?
Юлия, г. Липецк
11.03.12

Ответ:

Уважаемая Юлия! По вопросу возможности получения компенсации, либо иной материальной помощи, от профсоюза, рекомендуем Вам обратиться в руководящий орган той профсоюзной организации, членом которой Вы являетесь. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, в которое Вы обратились, не располагает информацией о финансовом положении профсоюзных организаций, не входящих в указанное Объединение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия! По вопросу возможности получения компенсации, либо иной материальной помощи, от профсоюза, рекомендуем Вам обратиться в руководящий орган той профсоюзной организации, членом которой Вы являетесь. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, в которое Вы обратились, не располагает информа...
Увольнение в связи с недостачей
Здравствуйте !Помогите, пожалуйста! Я работаю в продуктовом магазине, в данный момент сижу на больничном по уходу за ребенком. Без моего присутствия был проведен учет, что составило недосдачи 43 тыс руб. Сейчас мне предлагают уволиться без расчета, объяснняя это тем, что раскидали недосдачу на 4-х продавцов, и, если я не уволюсь по собственному желанию, сделают все, что бы это произошло. Помогите, пожалуйста!
Бутко Олеся, г. Сосновоборск
05.10.11

Ответ:

Уважаемая Олеся! Проведение инветаризации в торговой точке - достаточно сложная процедура, связанная не только с пересчетом продукции, имеющейся на складе, но также требующая проверки соответствующих бухгалтерских документов. Нарушение установленной процедуры инвентаризации влечет признание ее незаконной, а ее результатов - недействительными. Порядок проведения инвентаризации определен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 г. №49. Однако, исходя только из сведений, сообщенных Вами в письме, сделать однозначные выводы относительно проведенной инвентаризации, невозможно. Поэтому, рекомендуем Вам, обратиться в государственную инспекцию по труду, по фактам нарушений трудового законодательства. Также мы не рекомендуем Вам увольняться по собственному желанию, а в случае Вашего увольнения работодателем по результатам инвентаризации - немедленно обращаться в суд. Принимая во внимание сложность Вашего вопроса, рекомендуем подробно проконсультироваться у адвоката - специалиста в области трудовых споров. Одновременно напоминаем Вам что в соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника, находящегося в отпуске, либо на больничном.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Олеся! Проведение инветаризации в торговой точке - достаточно сложная процедура, связанная не только с пересчетом продукции, имеющейся на складе, но также требующая проверки соответствующих бухгалтерских документов. Нарушение установленной процедуры инвентаризации влечет признание ее нез...
Уменьшилась заработная плата.
Здравствуйте. Работаю врачом неврологом в ГКБ №1 г.Новосибирска. За прошедший месяц зарплата снизилась на 20-28%( у всех работникв данной больницы), объяснения снижения(со стороны администрации) - переход на новую систему оплаты ОМС.Вопрос:обосновано ли это и какие официальные документы я могу получить от администрации об разъяснении(отказываются давать конкретные приказы или подобную информацию ввиде заверенных документов)сложившейся ситуации.
Анна Сергеевна Матюкова, г. Новосибирск
26.09.11

Ответ:

Уважаемая Анна Сергеевна! Размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора. Поэтому в статье 72 ТК РФ, прямо указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме. По данному факту рекомендуем обратиться в государственную инспекцию по труду. Также можно письменно затребовать у администрации учреждения с письменных пояснений и документов о причинах, повлекших уменьшение размера заработной платы. С копиями данного заявления и полученных письменных ответов администрации, Вам также следует обратиться в государственную инспекцию по труду, либо в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна Сергеевна! Размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора. Поэтому в статье 72 ТК РФ, прямо указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменн...
Аттестация, как инструмент давления!
Здравствуйте ! Скажите, пожайлуста, имеет ли права руководство компании внедрить новый вид прохождения аттестации,а именно: вести бальную систему аттестации - за год набирать баллы и, в итоге, судить по цифрам. Допустим, некоторые показатели: рядовой работник завода обязан не болеть более 7 дней в год, предложить идеи-новшества - 4 в год, написать о возможных несчатных случаях - 4 в год, разработать глобальный проект ("супер-пупер" идею!!!) - 1 в год, и участвовать в нем. И это все - помимо своих трудовых обязанностей! По результатам такой "аттестации", работодатель может снижать ранее присвоенный разряд - с 3-го разряда до 1-го, с соответствующим уменьшением зарплаты?(работаю 7 лет на данном предприятии).
Дмитрий, г. Санкт-Петербург
19.09.11

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Поэтому, если разработка новых идей, рационализаторских предложений и глобальных проектов не является Вашей основной трудовой функцией, работодатель не вправе требовать от Вас, подобных показателей. Все перечисленные действия, не входящие в круг обязанностей работника, по занимаемой им должности, могут выполняться им по собственной инициативе, при этом, работодатель может предусмотреть различные меры поощрения в виде премий, благодарностей и пр. Кроме того, показатели по рацпредложениям и т.п., могут быть и должны быть учтены при проведении аттестаций. Отсутствие таковых показателей, при добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей, не может быть положено в основу решения работодателя о снижении квалификационного разряда работника. Исходя из Вашего письма, представляется, что положение об аттестации, принятое на Вашем предприятии, серьезно нарушает права работника, противоречит трудовому законодательству и поэтому, подлежит отмене. Рекомендуем обратиться в государственную инспекцию по труду, с заявлением о проверке данного локального нормативного акта.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 60 ТК РФ, работодатель вправе требовать от работника выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Поэтому, если разработка новых идей, рационализаторских предложений и глобальных проектов не является Вашей основной трудовой функцией, работодатель не ...
Урезали квартальную премию
Здравствуйте! Урезали в половину квартальную премию. Работаю в гос. учреждении без выговоров, взысканий и т.п. Меня об этом никто не уведомлял. Т.е. узнал по факту получения зарплаты. Подскажите законно ли это? Должны ли быть по этому поводу какие либо приказы и/или другие документы? Могу ли я оспорить данное решение в суде?
Максим Алексеевич, г. Москва
05.07.11

Ответ:

Уважаемый Максим Алексеевич! Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Следовательно, оспорить решение работодателя об уменьшении размера премии, Вы можете только в том случае, если сумеете доказать, что при вынесении такого решения, работодателем были нарушены соответствующие положения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Максим Алексеевич! Системы премирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Следовательно, оспорить решение работодателя об уменьшении размера премии, Вы можете только в том случае, если сумеете доказать, что при вынесе...

1 2 3 4 5 6 7 8 9