Работодатель отказывается платить зарплату
Здравствуйте! Очень на вас надеюсь! Супруг отработал у частника водителем с 15 ноября 2012 года по 11 января 2013 года (в общем 39 дней). По трудовой оформлен не был, работал без договора. Зарплата, по предварительной договоренности должна была составлять 500 руб/день. Когда он попросил расчет и сказал что увольняется, работодатель ответил, что супруг работал всего 15 дней и за это он уже получил 8000 руб. (на самом деле всего 6000 руб). Теперь, работодатель избегает выплаты оставшейся части зарплаты,(говорит, что "завтра", что "он у него машину сломал", вообщем, придумывает всяческие отговорки, хотя машина у него изначально была в плачевном состоянии). Короче говоря, - платить отказывается! Подскажите, что можно сделать - ведь, фактически, мой муж отработал, а никак не докажешь! Можно ли работодателя привлечь к ответственности и заставить выплатить всю зарплату? Помогите, пожалуйста!
Наталья, г. Златоуст
24.01.13

Ответ:

Уважаемая Наталья! В данном случае, если Вас интересует судебный порядок взыскания, заставить работодателя выплатить зарплату сложно, так как, для того чтобы взыскать зарплату необходимо представить, в первую очередь, письменные документы, подтверждающие трудовые отношения. Такими документами, помимо трудового договора, могут быть расписки, доверенности, квитанции, путевые листы и т.п. Если таких документов нет, можно привести свидетелей, которые подтвердят факт работы у данного работодателя. Однако, в таком случае,при отсутствии письменных документов, суд очень редко становиться на сторону работника. Рекомендуем Вам, все же, обратиться в адвокатскую консультацию, поскольку грамотная консультация по Вашему вопросу требует тщательного и непосредственного изучения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В данном случае, если Вас интересует судебный порядок взыскания, заставить работодателя выплатить зарплату сложно, так как, для того чтобы взыскать зарплату необходимо представить, в первую очередь, письменные документы, подтверждающие трудовые отношения. Такими документами, поми...
По вопросу разъяснения положений статьи 234 ТК РФ
Добрый день! С большим интересом прочитал на Вашем сайте статью "О взаимосвязи и совокупном порядке применения ст.ст. 4, 142, 379, 234" Прошу Вас окажите мне правовую помощь в моей ситуации. Работодатель хотел меня перевести на нижестоящую должность - я отказался, тогда последовало дисциплинарное взыскание, а потом еще одна докладная и объяснительная. Понимая, что работодатель может применить п.5 ст. 81 ТК РФ, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Находясь в отпуске, я подал в суд исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания и добился признания его незаконным. Имею ли я теперь возможность, по основаниям ст. 234 ТК РФ, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного нахождения в отпуске до момента вступления в законную силу решения суда об отмене дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо за консультацию с уважением Мущинин Александр.
Мущинин Александр, г. Ярославль
16.01.13

Ответ:

Уважаемый Александр! Ст. 234 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не относится к подобным случаям. Таким образом, право на взыскание неполученной заработной платы, Вы можете получить только в том случае, если сумеете доказать в суде "вынужденность" Вашего ухода в отпуск. Исходя из сложившейся судебной практики, доказать подобное, к сожалению, практически невозможно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр! Ст. 234 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не относится к подобным случаям. Таким образом, право на взыскание неполученной зарабо...
Не выплачивают заработную плату, полагающуюся по увольнению
Доброго времени суток! Я отработал матросом в морях. Сейчас уволился по собственному желанию. Бухгалтерия мне начислила 360 тыс. руб., но уже 10 дней после увольнения мне ничего ни выплатили, ссылаясь что у них нет денег. Что мне делать? Заранее Вам благодарен за ответ.
Масюк Вячеслав, г. Холмск
29.05.12

Ответ:

Уважаемый Вячеслав! В соответствии со ст. 140 ТК РФ. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае задержки выплаты полагающейся суммы, работник имеет право взыскать ее с работодателя в судебном порядке. В этом случае работник имеет право взыскать не только начисленную сумму, но также компенсацию за задержку выплаты и компенсацию причиненного морального ущербы, вызванного задержкой выплаты. Рекомендуем Вам обратиться в адвокатскую консультацию, где Вам помогут составить необходимые документы и рассчитать сумму иска.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Вячеслав! В соответствии со ст. 140 ТК РФ. выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае задержки выплаты полагающейся суммы, работник имеет право взыскать ее с работодателя в судебном порядке. В этом случае работник имеет право взыск...
Отпуск "без содержания" по принуждению работодателя
Добрый день!В фирме где я работаю всех сотрудников попросили написать отпуск без содержания (причина не указывалась), мы написали, но по устной договоренности, что деньги выплачиваться будет, но вот уже шестой месяц их так никто и не увидел, при этом продолжая работать в штатном режиме. Как и через какие органы сейчас можно потребовать возврата з/п за весь период работы?
Виталий, г. Екатеринбург
15.03.12

Ответ:

Уважаемый Виталий! Если Вы написали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель и не должен Вам ничего выплачивать. Устные договоренности, в таком случае, не имеют никакого значения. Если Вы, написав заявления о предоставлении отпуска "без содержания", тем не менее, продолжаете работать, Вам необходимо доказать данное обстоятельство в судебном порядке, после чего, Вы сможете взыскать полагающуюся заработную плату. Рекомендуем Вам обратиться к адвокату за получением более подробной консультации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Виталий! Если Вы написали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель и не должен Вам ничего выплачивать. Устные договоренности, в таком случае, не имеют никакого значения. Если Вы, написав заявления о предоставлении отпуска "без содержания", тем не ме...
Недоплатили зарплату.
Здравствуйте. Я работаю оператором на котельной в теплосети. За июль мне недоплатили за одну ночную смену. Обещали выплатить в сентябре. Не выплатили. потом обещали в октябрьскую зарплату, не выплатили опять. Что мне нужно сделать и куда обратиться, чтобы получит недоплаченные деньги?
Дубинина Наталья Анатольевна, г. Ессентуки
18.10.11

Ответ:

Уважаемая Наталья Анатольевна! По факту недоплаты Вам заработной платы, Вы можете обратиться в суд, при этом, потребовав выплаты не только недополученной части зарплаты, но также и компенсации за ее несвоевременную выплату. Перед обращением в суд, рекомендуем проконсультироваться у адвоката, относительно подготовки необходимых документов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Анатольевна! По факту недоплаты Вам заработной платы, Вы можете обратиться в суд, при этом, потребовав выплаты не только недополученной части зарплаты, но также и компенсации за ее несвоевременную выплату. Перед обращением в суд, рекомендуем проконсультироваться у адвоката, относи...
Выплаты при увольнении
При увольнении по собственному желанию, за что работодатель имеет право не выплачивать или выплатить не полностью?
Ступакова Светлана Анатольевна, г. Новосибирск
19.10.11

Ответ:

Уважаемая Светлана Анатольевна! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если имеет место спор между работодателем и работником (бывшим работником), относительно суммы полагающихся выплат при увольнении, его следует решить путем обращения в суд - в порядке ст. 392 ТК РФ. Срок обращения в суд, по спорам, связанным с увольнением 1 месяц со дня вручения трудовой книжки либо копии приказа.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана Анатольевна! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов (...
Понижение зарплаты "задним числом"
При увольнении по собственному желанию с 20 сентября с отработкой 2 недель, мне задним числом, в приказе с 1 августа, снизили зарплату в 2 раза. Приказа я не подписывал. Зарплата - белая. Работаю по договору, в котором прописана зарплата. Подскажите, пожалуйста, что можно тут сделать?
Андрей, г. Санкт-Петербург
07.09.11

Ответ:

Уважаемый Андрей! Действующий Трудовой кодекс России не содержит такого правового понятия,как "отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник, желая уволиться по собственному желанию, обязан письменно поставить в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели, до даты предполагаемого увольнения. Такое письменное уведомление называется "заявление об увольнении". Однако, указанный двухнедельный срок, дается не для "отработки", а для работодателя, с тем, чтобы он, своевременно, подобрал замену выбывающему работнику. При этом, в установленный двухнедельный период, работник, продолжает выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями. На весь указанный период за данным работником сохраняются все права и обязанности. В числе прочего, это означает, что работник может находиться на больничном, в командировке, в отпуске - то есть отсутствовать на рабочем месте по како-либо уважительной причине. Что касается снижения заработной платы, то в соответствии со ст.57 ТК РФ, размер заработной платы является обязательным условием трудового договора. Соответствено, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по письменному соглашению сторон. (ст. 72 ТК РФ). Исключение могут составлять случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, но и в этих случаях, работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца. Таким образом, действия работодателя незаконны. По данному факту Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, либо непосредственно в суд - в порядке ст. 392 ТК РФ. Перед обращением в суд, рекомендуем подготовить документы, на кготорые Вы намерены ссылаться в суде. К таковым могут относиться: трудовой договор (с указанием размера зарплаты), копия заявления об увольнении, копия приказа о снижении размера заработной платы (в получении приказа Вы можете расписаться, но дату укажите фактическую - то есть, день вручения Вам копии приказа, а не дату его издания), расчетные листки по выдаче зарплаты и пр. Также Вы можете письменно обратиться к работодателю и потребовать произвести выплату заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре. Копия этого заявления, с отметкой о его принятии, также следует приложить к заявлению в инспекцию по труду либо в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Андрей! Действующий Трудовой кодекс России не содержит такого правового понятия,как "отработка 2-х недель при увольнении по собственному желанию". В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник, желая уволиться по собственному желанию, обязан письменно поставить в известность об этом работодате...
Работодатель не платил заработную плату.
Куда и в какие сроки, после увольнения, я могу обратиться с требованием о взыскании заработной платы?
Дмитрий, г. Жуковский
26.07.11

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Взыскать с работодателя неполученную зарплату, а также иные полагающиеся выплаты (премии, компенсации и пр.) можно в судебном порядке - путем подачи соответствующего искового заявления. Срок обращения в суд по делам, связанным с увольнением, составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи ему трудовой книжки(ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении следует обосновать сумму своих исковых требований, включив в нее невыплаченную зарплату, а при имеющихся основаниях также полагающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работник имеет право потребовать выплаты процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда, причиненного такой задержкой. За более подробной информацией, а также оказанием помощи в составлении необходимых документов, рекомендуем обратиться в любую адвокатскую консультацию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Взыскать с работодателя неполученную зарплату, а также иные полагающиеся выплаты (премии, компенсации и пр.) можно в судебном порядке - путем подачи соответствующего и...
Куда обратиться за взысканием заработной платы?
Здравствуйте! Работал в охранном предприятии по договору подряда с октября. С февраля мне не выплачивалась заработная плата, хотя по договору, работодатель обязуется выплачивать ее не позднее 20 числа месяца, следующего за расчетным. В конце апреля объект был снят и я уволился, но зарплата за февраль, март и апрель так и не была выплачена. Работодатель ссылается на отсутствие денег и постоянно "кормит завтраками". Куда я доложен обратиться помимо прокуратуры и в соответствии с какими законами и нормативными актами? Заранее благодарен!
Шутов Максим, г. Ярославль
16.05.11

Ответ:

Уважаемый Максим! За взысканием денег, полагающихся Вам по договору подряда, Вы вправе обратиться в суд, по месту нахождения охранного предприятия. Обращаем Ваше внимание, что договор подряда не является трудовым договором, следовательно, Ваши отношения с охранным предприятием должны быть признаны не трудовыми, а гражданско-правовыми. В связи с этим, меняется и правовая природа Ваших требований - Вы просите взыскать не зарплату со своего работодателя, а деньги за выполненную работу по договору подряда, с подрядчика.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Максим! За взысканием денег, полагающихся Вам по договору подряда, Вы вправе обратиться в суд, по месту нахождения охранного предприятия. Обращаем Ваше внимание, что договор подряда не является трудовым договором, следовательно, Ваши отношения с охранным предприятием должны быть признаны ...
Трудовой договор
Здравствуйте, у меня такая ситуация: когда я устраивалась на работу, работодатель говорил, что мы будем устроены на работу по ТК, то есть официально. Каждый раз забывала привезти нам трудовой договор. В течении 6 мес. работы с нас снимали 13% от з/п, а когда наконец-то, привезла договор, там была не указана наша заработная плата. На вопрос "почему?" нам сказали: "потому" - типа по закону это не пишется... Так вот, я хочу узнать: если я не устроена официально, то на каких основаниях они с нас снимают эти 13%, хотя при трудоустройстве нам обещали совсем другую сумму? Как с ними разобраться? Помогите, пожалуйста! Спасибо,с уважением, Дана.
Дана, г. Санкт-Петербург
06.12.10

Ответ:

Уважаемая Дана! Условия заключения трудового договора подробно изложены в Трудовом кодексе РФ, в Разделе III "Трудовой договор". В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двуж экземплярах. Однако, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, он, тем не менее, считается заключенным, если работник уже приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. при этом работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3-х дней со дня фактического допуска работника к работе. Таким образом, Вы считаетесь приступившими к работе по трудовому договору, то есть, будучи оформленными официально. Отсутствие трудового договора в течении 6 месяцев - нарушение со стороны работодателя. По данному факту рекомендуем обращаться в государственную инспекцию по труду. Одним из подтверждений факта работы у данного работодателя являются расчетные листки и ведомости на выдачу заработной платы. Также, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Дана! Условия заключения трудового договора подробно изложены в Трудовом кодексе РФ, в Разделе III "Трудовой договор". В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двуж экземплярах. Однако, если трудовой договор не был оформлен в п...

1 2 3 4 5 6 7 8 9