Учебный отпуск в магистратуре
Здравствуйте! В июне 2012 года я получила диплом специалиста защиты информации. В августе поступила в магистратуру на ту же специальность - на очно-заочную форму обучения. Я работаю и совмещаю учебу. Положен ли мне учебный отпуск и будет ли он оплачиваться? ВУЗ прошел государственную аккредитацию ВПО.
Федорова Анна Сергеевна, г. Курск
24.12.12

Ответ:

Уважаемая Анна Сергеевна! Если в данном ВУЗе, предусмотренна подготовка специалистов по программам "бакалавриат", "специалитет","магистратура", обучающиеся по указанным программам пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными ст. 173 Трудового кодекса РФ, для лиц, совмещающих работу с обучением. Обращаем Ваше внимание, что указанными льготами Вы вправе воспользоваться в том случае, если, с точки зрения составленных ВУЗом учебных программ, "специалитет" и "магистратура" представляет собой различные уровни высшего образования.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна Сергеевна! Если в данном ВУЗе, предусмотренна подготовка специалистов по программам "бакалавриат", "специалитет","магистратура", обучающиеся по указанным программам пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными ст. 173 Трудового кодекса РФ, для лиц, совмещающих работу с обуч...
Как должен оплачиваться учебный отпуск, при учебе в магистратуре?
Добрый день! Я преподаватель в образовательном учреждении. Имею высшее экономическое образование, преподаю экономику и информатику. В связи с изменениями в законодательстве образовательного процесса каждый педагог должен иметь специальность по профилю, с чем меня письменно известили и согласно приказу директора учреждения мне предоставили срок - 2 года (ознакомлена в январе 2012 года). В этом году я поступила в магистратуру на заочное отделение в педагогический университет по профилю. Подходит пора сессии и мне предлагают взять отпуск за свой счет, на время обучения. Я рассчитывала на оплачиваемый учебный отпуск и как поступить не знаю. Обращаюсь к Вам за помощью. Объясните способы оформления учебных отпусков и как поступить в такой ситуации. Спасибо за внимание!
Светлана, г. Ирбит
31.10.12

Ответ:

Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме. Таким образом, предоставление Вам оплачиваемого учебного отпуска, зависит от имеющегося у Вас уровня образования. Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "бакалавр", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: - по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; - по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, только в случае наличия у Вас диплома бакалавра. Если Вы имеете диплом специалиста либо магистра, то предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации, могут распространяться на Вас, только в случае направления на обучение Вас работодателем, о чем должно быть составлено письменное соглашение, либо такое условие должно содержаться в трудовом договоре. Во всех иных случаях, обучение по программе подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и...
Выход на работу, после отпуска.
Добрый день. Заранее спасибо за ответ. Человек работает по скользящему графику. Отпуск закончился в пятницу, а в субботу у него смена по графику. Должен ли он выходить на работу, или он может выйти в понедельник? Ещё раз спасибо. С уважением, В.Плотников.
Плотников Владимир, г. Тимашевск Краснодарского края
26.10.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! Поскольку так называемый "скользящий" график предполагает работу, в том числе, в субботу и воскресенье, а окончание отпуска приходится на конкретную дату, работник обязан приступить к работе в первый же рабочий день после отпуска, в соответствии с графиком, то есть, в субботу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Владимир! Поскольку так называемый "скользящий" график предполагает работу, в том числе, в субботу и воскресенье, а окончание отпуска приходится на конкретную дату, работник обязан приступить к работе в первый же рабочий день после отпуска, в соответствии с графиком, то есть, в субботу....
Отпуск при работе по срочному трудовому договору
Доброе утро! Заранее спасибо за ответ. Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору - на 2 года. За этот период отпуск ему не предоставлялся. Заканчивается договор (контракт) 25 августа. Имеет ли право работник написать 10 августа заявление на отпуск (2 недели) с последующим увольнением. Если да, то когда ему должны быть выданы документы (трудовая книжка). Ещё раз, спасибо. С уважением, В.Плотников.
Плотников Владимир, г. Тимашевск Краснодарского края
27.07.11

Ответ:

Уважаемый Владимир! Право на отпуск имеет каждый работник, независимо от того, работает ли он по срочному трудовому договору либо по договору, заключенному на неопределенный срок. Очередность предоставления отпусков устанавливется графиком, утвержденным не позднее чем за 2 недели, до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска в течении двух лет подряд, запрещается(ст. 124 ТК РФ). В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В таком случае, днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, в действительности, день увольнения (то есть, дата прекращения трудового договора) может не совпадать с последним рабочим днем. Трудовой кодекс не дает никаких пояснений по данному вопросу. Поэтому, в подобной ситуации, трудовая книжка и другие документы должны быть выданы в последний рабочий день - то есть, перед уходом работника в отпуск, но датой увольнения считается последний день отпуска.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Владимир! Право на отпуск имеет каждый работник, независимо от того, работает ли он по срочному трудовому договору либо по договору, заключенному на неопределенный срок. Очередность предоставления отпусков устанавливется графиком, утвержденным не позднее чем за 2 недели, до наступления ка...
Отпуск без содержания
Я свой отпуск отгуляла. Мужу на его производстве дали санаторную путевку на семью. Могут ли мне отказать в отпуске за свой счет на время лечения в санатории?(Показания к лечению есть).
Татьяна, г. Пермь
18.07.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Ст. 128 ТК РФ, устанавливает случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы (т.н."отпуск за свой счет") является обязательным для работодателя. Описанная Вами ситуация не подходит ни под один вышеуказанный случай. Поэтому, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы, возможно только по соглашению с работодателем, по Вашему письменному заявлению. При этом, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении подобного отпуска.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Ст. 128 ТК РФ, устанавливает случаи, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы (т.н."отпуск за свой счет") является обязательным для работодателя. Описанная Вами ситуация не подходит ни под один вышеуказанный случай. Поэтому, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, пр...
Остаток отпуска+донорские дни
Здравствуйте, у меня проблема. Начну с учебы. Я закончил ГПТУ, затем пошел учиться в колледж и уже работал на предприятии. Установочную и следующую (текущую) сессию, предприятие оплатило. А вот третью, сказали: "Профессию которую ты получаешь, не является профилирующей в этой организации. Поэтому возьмешь сессию за счет своего отпуска". Я согласился, т. к. они мне это сказали тогда когда оставалось до учебы 1 неделя и разбираться, просто не было времени. Имеют ли они так сделать? А также меня очень тревожит следующая сессия. Дело в том что в марте 2011 года я брал компенсацию за маленький отпуск (16 дней), а сессию в мае 2011 года взял за счет большого отпуска (28 дней отпуск - взял 20 дней), который будет в сентябре. Но сессия должна начаться, только в ноябре. Могу ли я перенести свой отпуск (8 дней от основного отпуска) на ноябрь и при этом прикрепить к нему донорские справки, чтобы охватить всю сессию целиком (продолжительность сессии 19 календарных дней). Еще надо сказать что мастер моей смены говорит о том, что: "Если профессия не по профилю, то выходить на учебу можно только на УСМОТРЕНИЕ начальника цеха". Итог: 1. Могу ли получить оплату за учебный отпуск, учась в колледже? 2. Можно ли мне перенести остатки отпуска на ноябрь и прикрепить донорские справки в связи с учебой?
Сажин Василий Анатольевич, г. Сыктывкар
16.06.11

Ответ:

Уважаемый Василий Анатольевич! В соответствии со ст. 174 ТК РФ, дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка, предоставляются работникам, обучающимся, в имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, для прохождения промежуточных аттестаций на 1-м и 2-м курсах - по 30 календарных дней, на последующих курсах - по 40 дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы - 2 месяца, для сдачи государственных экзаменов - 1 месяц. Так как закон не ставит в зависимость "профильность" получаемой профессии (специальности) от права работника на предоставление дополнительного отпуска, то такой отпуск должен быть предоставлен в обязательном порядке соответствующей категории работников. В соответствии со ст.123 ТК РФ, ежегодный(очередной) оплачиваемый отпуск. предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (и согласованным с профсоюзом!) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Соблюдение графика отпусков является обязательным как для работника так и для работодателя. Изменение графика возможно, но только по письменному соглашению сторон - то есть, в данном случае, недостаточно одного желания работника - необходимо также согласие работодателя. Дни отдыха, полагающиеся работнику после сдачи крови и ее компонентов, могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы работником в другое время, в течение года после сдачи крови. Из всего вышесказанного следует: 1. Дополнительный отпуск, с сохранением среднего заработка, для прохождения аттестаций, Вам должен предоставляться независимо от "профильности" получаемого образования. 2.Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком. Перенос отпуска может быть осуществлен по соглашению сторон трудового договора. 3.Дни отдыха, полагающиеся работнику за сдачу крови и ее компонентов, могут быть присоединены к очередному отпуску или использованы работником в другое время, в течение года после дня сдачи крови.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Василий Анатольевич! В соответствии со ст. 174 ТК РФ, дополнительные отпуска, с сохранением среднего заработка, предоставляются работникам, обучающимся, в имеющих государственную аккредитацию, образовательных учреждениях среднего профессионального образования, для прохождения промежуточны...
Учебный отпуск
1. Должно ли предприятие предоставлять учебный отпуск сотруднику, имеющему сменный график работы(неделя через неделю)? Причем, в его отсутствие, работу выполняют его сменщики. 2. Возможно ли отказаться работать за вечных студентов и если нет, должны ли мне это как-то компенсировать???
Вероника, г. Москва
31.05.11

Ответ:

Уважаемая Вероника! Статьями 173-176 ТК РФ, установлено право работников на предоставление им дополнительных отпусков в связи с обучением в ВУЗах либо учреждениях среднего, начального профобразования либо в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Таким образом, предоставление т.н. "учебных" отпусков является обязанностью работодателя, установленной законом. Порядок предоставления отпусков указан в ст. 177 ТК РФ. Так как, нормы трудового законодательства не связывают предоставление "учебного" отпуска с графиком работы, такой отпуск должен быть предоставлен работнику независимо от установленного графика. Кроме того, срок "учебного" отпуска исчисляется не в рабочих днях, а в календарных. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В Вашем случае, рекомендуем обратить внимание на надлежащее оформление приказов о предоставлении дополнительных отпусков и возложения обязанностей временно отсутствующих на других работников с соответствующей оплатой.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Вероника! Статьями 173-176 ТК РФ, установлено право работников на предоставление им дополнительных отпусков в связи с обучением в ВУЗах либо учреждениях среднего, начального профобразования либо в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Таким образом, предоставление т.н. "уч...
отказ в отпуске по утвержденному графику
Как мне необходимо действовать, если мне сперва разрешили уход в отпуск точно по графику (мое заявление на отпуск было завизировано руководством), после чего я вечером этого же дня купила и оплатила путевку, а потом, когда я через 2 дня внезапно заболела и взяла больничный, руководство позвонило в отдел кадров и приостановило подготовку приказа об отпуске?! Деньги за путевку, и немалые, мне никто не вернет, да я и не хочу отказываться от отпуска, я еду с мужем и маленьким ребенком 4 лет, они не поедут без меня. Консультировались с нашим профсоюзом, первичной ячейкой-они ничем помочь не могут, боятся руководства. Я состою в профсоюзе Правительства Московской области и Московской областной Думы. Как мне защитить свои права?! Надоел этот беспредел! Это не 1-й случай и не только со мной!
Ольга, г. Москва
23.05.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, принимая решение о приостановлении подготовки приказа об отпуске, Ваше руководство, очевидно, исходило из положений ст. 124 ТК РФ, согласно которому, отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый соглашением сторон, в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, в данном случае, действия руководства следует признать законными. В сложившейся ситуации, рекомендуем Вам, обратиться к своему руководителю с письменным заявлением в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска в период, установленный графиком, мотивируя это тем, что на данный период уже приобретена путевка, время отпуска согласовано с другими членами семьи. Также напоминаем Вам, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производиться не позднее чем за 3 дня, до его начала, поэтому решить вопрос своего ухода в отпуск, рекомендуем с учетом указанных сроков.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, принимая решение о приостановлении подготовки приказа об отпуске, Ваше руководство, очевидно, исходило из положений ст. 124 ТК РФ, согласно которому, отпуск должен быть п...
Отпуск авансом
Здравствуйте! Принята директором школы с 1 сентября 2010 года. 1 ноября написала заявление о предоставлении 1 дня оплачиваемого отпуска в счет очередного. Но мне было отказано. Правомерно ли это? Спасибо!
Баева Оксана Анатольевна, г. Барнаул
29.11.10

Ответ:

Уважаемая Оксана Анатольевна! Трудовое законодательство России и, в частности, Трудовой кодекс Рф, не предусматривает возможности предоставления одного дня оплачиваемого отпуска в счет предстоящего очередного отпуска. Более того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется работникам в сответствии с графиком отпусков, утверждаемых не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Указанный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Вопрос о предоставлении т.н. "отгулов", либо отпусков без сохранения зарплаты (т.н. "отпуск за свой счет") решается по соглашению между работодателем и работником, кроме случаев, предусмотренных ч.2 ст. 128 ТК РФ - в подобных случаях, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным. Таким образом, поскольку предоставление одного дня оплачиваемого отпуска в счет очередного отпуска, не является обязательным для работодателя, отказ в его предоставлении следует признать правомерным.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Оксана Анатольевна! Трудовое законодательство России и, в частности, Трудовой кодекс Рф, не предусматривает возможности предоставления одного дня оплачиваемого отпуска в счет предстоящего очередного отпуска. Более того, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск, предо...
Могут ли уволить из-за сессии?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я обучаюсь на 6 курсе. Сейчас сессия. Справка-вызов есть, с 01.11.10 по 12.02.11. При предоставлении данной справки работадателю, возникли проблемы. Работадатель угрожает увольнением, и предоставляет только 2 недели,которые оплатит. Остальное предлагает взять за свой счет, либо работать. Может ли работадатель действительно меня уволить во время сессии? Ведь по закону, на защиту диплома и сдачу гос.экзаменов дается 4 месяца... Или все же могут уволить?? Законно ли это будет? Заранее спасибо!
Татьяна, г. Москва
26.11.10

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Поскольку, в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работнику, обучающемуся в ВУЗе,для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, полагается дополнительный отпуск, продолжительностью 4 месяца, с сохранением среднего заработка, работодатель не вправе препятствовать работнику в осуществлении этого права. В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ, запрещается увольнение работника, находящегося в отпуске, либо в период его нетрудоспособности. Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам дополнителный отпуск, на основании представленной справки-вызова, на весь указанный в ней срок, с сохранением среднего заработка. Ваше увольнение в период отпуска будет считаться незаконным. Незаконное увольнение следует обжаловать в суд и добиться восстановления на работе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Поскольку, в соответствии со ст. 173 ТК РФ, работнику, обучающемуся в ВУЗе,для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, полагается дополнительный отпуск, продолжительностью 4 месяца, с сохранением среднего заработка, работо...

1 2 3 4 5 6 7 8 9