Порядок наложения взыскания
Работник, имеющий строгий выговор за прогул, вновь не явился на работу без уважительной причины. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В беседе с руководителем организации работник заявил, что о предыдущем взыскании ему неизвестно. В ответ руководитель организации заметил, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, поэтому работник должен был знать об этом. В дальнейшем выяснилось, что в приказе о наложении взыскания нет подписи работника. Сможет ли руководитель уволить работника?
Наталья, г. Томск
02.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работником, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных видов взысканий (как, например, "строгий выговор")допускается только в том случае, если такой вид взыскания предусмотрен федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (также установленными федеральными законами, см. ст. 189 ТК РФ). Поэтому, если трудовые отношения в Вашей организации регулируются исключительно Трудовым кодексом РФ, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде "строгого выговора", может быть отменен, как незаконный (судебная практика по данному вопросу имеется). Ст. 193 ТК РФ, установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым, соответствующий приказ объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе от ознакомления под роспись, составляется соответствующий акт. Нарушение установленного порядка применения взыскания, также может повлечь признание соответствующего приказа незаконным. Однако, как следует из Вашего письма, работник новый дисциплинарный проступок, не явившись на работу, тем самым совершив прогул. Если факт прогула установлен, работодатель вправе уволить такого работника, на основании пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула. В этом случае, наличие действующего дисциплинарного взыскания у работника, правового значения не имеет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работником, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных видов взысканий (как, например, "строгий выговор")д...
Решение трудового спора в суде
Здравствуйте, кто имеет право выбирать судью в суде,не суд, а судью? Подала по почте иск в суд о восстановлении на работе, но судья очень загружен и не может рассмотреть дело в течении месяца. Рядом в соседнем кабинете того же суда работает другой судья - очень четко рассматривает иски в установленные сроки.Кто имеет право выбирать судью? Можно ли изменить судью до начала процесса? Можно ли попросить помощь СОЦПРОФ или другой организации, защищающей права работников присутствовать в суде при рассмотрении спора о восстановлении на работе? (столкнулась в суде с проблемой - судья искажает мои слова, заставляет отказаться от продолжения работы,неверно заносит в протокол мои слова и слова ответчика, неверно и неполностью удовлетворяет замечания на протокол).
Татьяна, г. Казань
16.01.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! По общему правилу, судьи рассматривают дела в соответствии с принципом территориальной подсудности - каждый судья получает дела исходя из закрепленного за ним участка. Однако, из данного правила существует ряд исключений, в силу которых, дело может быть рассмотрено другим судьей. Если у вас возникают сомнения в объективности и беспристрастности судьи. рассматривающего Ваше дело, Вы имеете право заявить отвод судье, в установленном законом порядке (ст. ст.16, 20-21 ГПК РФ). Однако, для заявления ходатайства для отвода судьи, у Вас должны быть веские основания, также указанные в ст. 16 ГПК РФ. Ваши заявления об искажении слов, их неверной записи в протоколе, неудовлетворение замечаний на протокол,еще не является основанием для отвода судьи. Помощь Объединения СОЦПРОФ, Вы можете получить, если сами являетесь членом профсоюза, входящего в данное Объединение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! По общему правилу, судьи рассматривают дела в соответствии с принципом территориальной подсудности - каждый судья получает дела исходя из закрепленного за ним участка. Однако, из данного правила существует ряд исключений, в силу которых, дело может быть рассмотрено другим судьей....
Сроки давности по иску о взыскании зароботной платы
Я проживаю в районе Крайнего севера и работаю в организации, где мне платят зарплату в размере МРОТ. Я хочу обратиться в суд с иском о взыскании недовыплаченной мне зарплаты из расчета исключения Северной надбавки из МРОТ. Скажите за какой период я могу требовать выплату: 3 месяца или срока давности не установлено? Спасибо!
Бедрин Николай Анатольевич, г. Пинега
19.10.11

Ответ:

Уважаемый Николай Анатольевич! Статьей 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, который составляет 3 месяца, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На практике это означает, что при подаче искового заявления, Вы должны заявить о том, что не знали о полагающейся Вам надбавке, либо были введены в заблуждение администрацией предприятия относительно начисления заработной платы, а выяснили все только сейчас. Кроме того, ст. 392 ТК РФ, также установлено, что пропущенные по уважительной причине сроки обращения в суд могут быть, этим же судом, восстановлены.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Николай Анатольевич! Статьей 392 ТК РФ установлен срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, который составляет 3 месяца, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На практике это означает, что при подаче искового заявления, Вы должны заявит...
Материальная ответственность через несколько месяцев после увольнения
Я работала в одном сетевом магазине консультантом. Был оформлен обычный договор о коллективной материальной ответственности. Переводом перешла в новый магазин с которым, через месяц работы, задним числом, был заключен договор о коллективной материальной ответственности с изменениями о том,что "я обязуюсь выплатить недостачу, даже будучи уже уволенной и по моему желанию инвентаризация может быть проведена до увольнения, либо я буду должна оплатить недостачу, согласно отработанному времени. Я уволилась, не потребовав инвентаризации. Претензий ко мне не было. Прошло 5 месяцев, я получила приглашение на проведение инвентаризации из 2-х мест работы. Могут ли меня привлечь к ответственности, если через несколько месяцев после увольнения была обнаружена кража, виновники не установлены. Уволен администратор, который попал под подозрение. Могут ли на меня подать в суд за отказ выплачивать недостачу?
Юлия, г. Санкт-Петербург
08.09.11

Ответ:

Уважаемая Юлия! В соответствии с ч.4 ст. 248 ТК РФ, в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказывающемуся возместить указанный ущерб, погашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Однако, при этом, работодатель обязан доказать ряд обстоятельств, а именно: наличие реального материального ущерба, степень вины конкретного работника) в период его работы у данного работодателя. Поскольку, в настоящее время, Вы не являетесь работником у данного работодателя, он вправе взыскивать с Вас ущерб только в судебном порядке. Таким образом, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании с Вас задолженности по погашению материального ущерба, но примет ли к рассмотрению его заявление суд, зависит от доводов, которые он приведет в своем исковом заявлении. Срок обращения работодателя в суд по спорам о возмещении ущерба, причиненного работником, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия! В соответствии с ч.4 ст. 248 ТК РФ, в случае увольнения работника, давшего письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказывающемуся возместить указанный ущерб, погашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Однако, при этом, работодатель обязан доказа...
Дисциплинарное взыскание
С 2006 года я работаю в должности инспектора ДПС.Между мною и начальником отдела складываются "не нормальные" отношения.По этой причине он пытается дискредитировать меня по любому поводу. В октябре 2010 года за опоздание на 5 минут мне был объявлен "ВЫГОВОР". Из-за боязни преследования со стороны руководства я не обжаловал данное взыскание. Как поступить? Выговор на 100% был не законным.
Жабин Андрей Александрович, г. с.Плешаново
22.07.11

Ответ:

Уважаемый Андрей Александрович! Ст. 392 ТК РФ, предусматривает право работника обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. При этом устанавливается срок обращения в суд - три месяца, с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом, Вы можете обратиться в суд, но при этом, Вам предстоит изложить обстоятельства, в силу которых, суд должен будет признать убедительность доводов о том, что о нарушении своих прав, Вы узнали только сейчас. В противном случае, суд будет вынужден отказать Вам в рассмотрении Вашего заявления.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Андрей Александрович! Ст. 392 ТК РФ, предусматривает право работника обратиться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора. При этом устанавливается срок обращения в суд - три месяца, с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Таким образом,...
Принуждение к увольнению
Предложили уволиться или найдут причину для увольнения.Я отказалась. Стали присылать распоряжения не прописанные в трудовом договоре.Стала писать докладные на незаконные действия начальства. Стали ставить в жуткие условия.Вчера распоряжением внесли изменения в трудовой договор и значительно увеличили обязанности.Новая должностная инструкция составлена так,что физически выполнять ее без каких либо нарушений невозможно.Если я отказываюсь то через 2 месяца мне предложат другую работу и если не соглашусь уволят по ст.77 п.7 ТК РФ. Имею грамоту как лучший сотрудник в своей должности и много хвалебных документов. Есть все аудиозаписи принуждения меня к увольнению.От предложения уволиться по соглашению сторон сейчас с выплатой какой то компенсации компания отказалась. До этого предлагала начальству, что я уволюсь, но чтоб мне дали возможность спокойно подыскать работу которая меня устроит. Какой шанс оспорить мое увольнение? Являюсь матерью одиночкой. Заранее спасибо!
Ольга, г. СПб
10.05.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! Поскольку Вы являетесь матерью-одиночкой, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, в силу которых, Вы не можете быть уволены, до достижения Вашим ребенком возраста 14-ти лет (ребенка-инвалида - возраста 18 лет), кроме случаев, прямо предусмотренных п.п.1,5-8,10-11 ч.1 ст. 81 ТК РФ или п.2 ст. 336 ТК РФ. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора допускаются только по письменному соглашению сторон трудового договора. Ст. 74 ТК РФ, говорит об изменении условий трудового договора по причинам. связанным с изменением организационных или технологических условий труда - только в этом случае, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, однако и в этом случае, работодатель не вправе изменять трудовую функцию работника. Таким образом, в суде Вам предстоит доказать, что Ваше увольнение было совершено с существенными нарушениями трудового законодательства. а именно, вследствие изменения трудовой функции, без Вашего согласия. До своего фактического увольнения, рекомендуем Вам обратииться в государственную инспекцию по труду (адрес: СПб, ул. Зои Космодемьянской д.28 каб.1)с заявлением о признании новых должностных инструкций и прочих локальных нормативных актов, незаконными и подлежащими отмене, как принятых с нарушением закона, ухудшающих положения работника, противоречащих условиям трудового договора. По фактам принуждения к увольнению, рекомендуем обратиться в Прокуратуру по месту нахождения работодателя, с соответствующим заявлением, к которому следует приложить имеющиеся у Вас доказательства подобного принуждения.(Рекомендуем изготовить достаточное количество копий всех документов и иных материалов). Перед обращением в указанные органы, а также в суд обратитесь в адвокату, который окажет помощь в составлении необходимых документов и даст подробную консультацию по интересующим Вас вопросам. с учетом конкретных обстоятельств Вашего дела.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! Поскольку Вы являетесь матерью-одиночкой, на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, в силу которых, Вы не можете быть уволены, до достижения Вашим ребенком возраста 14-ти лет (ребенка-инвалида - возраста 18 лет), кроме случаев, прямо предусмотренных п.п.1,5-8...