Разное 22.01.13
Выход из профсоюза!
Здравствуйте! Пожалуйста подскажите что делать! Не могу выйти из профсоюза! Пришел в профком, хотел написать заявление. Заявление не принимают! Сказали - нет веских причин для выхода! И все, - идите гуляйте! Скажите, кому-то можно пожаловаться на профком или нет? Может быть, нужно действовать через суд?
Григорий, г. Благовещенск
24.01.13

Ответ:

Уважаемый Григорий! В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, "Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем." Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 №10-ФЗ), также содержит положение, гарантирующее каждому человеку свободно создавать профсоюз, участвовать в его деятельности, вступать в профсоюз и свободны выходить из него.(п.2 ст. 2 вышеуказанного закона). Таким образом, действия профкома, мягко говоря, незаконны. Однако, к сожалению, подобная практика - "удержать работника в профсоюзе любой ценой", достаточно распространена среди так называемых "традиционных" профсоюзов, то есть профсоюзов, существовавших в системе ВЦСПС и благополучно переживших ее реформирование. Рекомендуем Вам, подать заявления одновременно и в профком и в бухгалтерию предприятия - с тем, чтобы бухгалтерия перестала удерживать членские взносы из Вашей зарплаты, с указанной Вами даты. Заявления лучше всего подавать через канцелярию (или отдел, занимающийся делопроизводством и перепиской), на копиях заявлений, лицо принявшее их, должно поставить дату и свою подпись. В дальнейшем эти документы послужат доказательством факта воспрепятствования выхода из профсоюза. При возникновении затруднений, такие заявления можно направить по почте - заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, по данному факту можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших конституционных прав, либо в суд с иском об обязании профкома исключить Вас из профсоюза и взыскании денежных средств, удержанных в счет уплаты членских взносов, за период, с момента когда Вы обратились в профком с соответствующим заявлением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Григорий! В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, "Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем." Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 №10-ФЗ), также содержит положение, гарантиру...
Разное 29.12.12
Прохождение медицинского осмотра
Здравствуйте, у меня такой вопрос - сейчас я нахожусь в отпуске, но 28 декабря 2012 г., мне позвонил мастер с работы и сказал, что бы я прошел медосмотр. Я был готов его пройти, но врачи прекратили проведение медосмотра с 25 декабря 2012 г. Однако, на работе мне сказали, что если медосмотра не будет, то после отпуска меня уволят. Вопрос: Могут ли уволить с работы, если вовремя не прошел медосмотр? И на сколько это законно?
Сергей , г. Липецк
09.01.13

Ответ:

Уважаемый Сергей! Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке, на весь период, до устранения обстоятельств, являющихся основанием отстранения. Другими словами, Вас не допустят к работе до момента прохождения Вами медосмотра. При этом, если Вы сумеете доказать, что медосмотр Вы не прошли не по своей вине, заработная плата Вам должна производиться, как оплата простоя. В противном случае, за весь период отстранения от работы, оплата не производится. Увольнения работника, по единственному основанию - "непрохождение медицинского осмотра в установленные сроки", Трудовым кодексом РФ, не предусмотрено. Следовательно, увольнение работника, по подобному основанию, незаконно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей! Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке, на весь период, до устранения обстоятельств, являющихся основанием отстранения. Другими словами, Вас не допустят к работе...
Разное 26.12.12
Надлежащее уведомление работодателя
Подскажите, пожалуйста, как быть, в случае, если работодатель требует служебные документы и отказывается их брать под роспись(в описи заказного письма не уместится полное содержание пересылаемых документов)? и каким образом можно правильно предупредить работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте?
Екатерина, г. Санкт-петербург
27.12.12

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Опись вложения документов, отправляемых заказным письмом, предполагает только указание наименования документа, количество экземпляров и страниц в каждом документе. Полное содержание документа в описи излагать совершенно не нужно! Трудовое законодательство России, не знает такого понятия как "правильное уведомление работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте". Поэтому, закон не содержит и определенной, обязательной формы подобного уведомления. Кроме того, уведомление работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, вовсе не означает "автоматическое" признание причины отсутствия уважительной. Уважительной причиной может стать невыход на работу по болезни (временная нетрудоспособность), уход за нетрудоспособным членом семьи либо какие-то иные обстоятельства. Однако, в каждом конкретном случае, работник предоставляет оправдательные документы, а при необходимости - пишет объяснительную записку. Уведомление работодателя о своем опоздании или отсутствии на работе в течении всего рабочего дня, носит скорее "информационный" характер (т.н. "для сведения, чтоб не волновались") и правового смысла не имеет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Опись вложения документов, отправляемых заказным письмом, предполагает только указание наименования документа, количество экземпляров и страниц в каждом документе. Полное содержание документа в описи излагать совершенно не нужно! Трудовое законодательство России, не знает тако...
Разное 22.12.12
Положен ли моему первому ребенку Новогодний подарок?
Я работаю в военной части на гражданской должности состою в профсоюзе. Ежемесячно с заработной платы вычисляется определенный процент в профсоюз. 27 июля ушла в декретный отпуск с 4 декабря в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 21 декабря состоялась Елка мой ребенок пришел без подарка я пошла к представителю профсоюза который отвечает за это. Начала возмущаться, на что она мне ответила, женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет он не положен! Хочу дополнить к выше сказанному, в организации я работаю 3 года, столько же состою в профсоюзе. В период с 2008 по 2011 год, подарки на елку были.
Мясникова Анастасия Викторовна, г. Иркутск
26.12.12

Ответ:

Уважаемая Анастасия Викторовна! Закупка новогодних подарков для детей членов профсоюза осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора и на основании внутренних нормативных актов учреждения и профсоюза. Рекомендуем Вам, потребовать от профсоюза, представить Вам соответствующие документы (для ознакомления) в соответствии с которыми приобретаются подарки и, в зависимости от этого, спланировать свои дальнейшие действия.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анастасия Викторовна! Закупка новогодних подарков для детей членов профсоюза осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора и на основании внутренних нормативных актов учреждения и профсоюза. Рекомендуем Вам, потребовать от профсоюза, представить Вам соответствующие доку...
Разное 21.12.12
Хотим всем коллективом выйти из профсоюза.
Хотим всем коллективом выйти из профсоюза, как правильно написать заявление?
Нина Сергеевна, г. Москва
26.12.12

Ответ:

Уважаемая Нина Сергеевна! Определенной, законодательно установленной формы заявления о выходе из профсоюза, не существует. Поэтому подобные заявления пишутся в произвольной форме, главное, чтобы в тексте заявления, четко была выражена Ваша воля на выход из профсоюза, кроме того, рекомендуем указать дату, с которой Вы перестаете считаеть себя членом данного профсоюза и, следовательно, с указанной даты должны быть прекращены перечислений членских взносов из Вашей зарплаты, а равно прекращены любые другие отношения с данной профорганизацией. Также рекомендуем, направить заявление в бухгалтерию организации, с тем чтобы прекратили удержания членских взносов. Направленные заявления (в профком и бухгалтерию) рекомендуется фиксировать, то есть, передавать под роспись, с указанием даты их получения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Нина Сергеевна! Определенной, законодательно установленной формы заявления о выходе из профсоюза, не существует. Поэтому подобные заявления пишутся в произвольной форме, главное, чтобы в тексте заявления, четко была выражена Ваша воля на выход из профсоюза, кроме того, рекомендуем указать...
Разное 20.12.12
Пенсионер в профсоюзе
Я вышла на пенсию в декабре 2012 года. С февраля по декабрь 2012 года я не работала (уволилась по собственному желанию), состояла на учете в центре занятости. По выходу на пенсию я хотела бы встать на учет в какую либо профсоюзную организацию, т.к. до увольнения я 31 год проработала на предприятии и все это время была активным членом профсоюза. Могу ли я встать на профсоюзный учет в той организации, где я работала до увольнения?
Гизщбрехт Татьяна Александровна, г. Добрянка Пермский край
24.12.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна Александровна! Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не запрещает участие пенсионеров в профсоюзной работе. Поэтому, состоять в профсоюзе Вы вправе. Что касается профсоюзного учета, Вам следует ориентироваться на внутренние положения профсоюза. Исходя из Вашего письма, профсоюз, в котором Вы состоите (или состояли), не входит в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, поэтому мы не можем проконсультировать подробно о порядке постановки на профсоюзный учет в той организации, где Вы работали ранее и рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением непосредственно в первичную профсоюзную организацию по последнему месту работы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Александровна! Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не запрещает участие пенсионеров в профсоюзной работе. Поэтому, состоять в профсоюзе Вы вправе. Что касается профсоюзного учета, Вам следует ориентироваться на внутренние положения ...
Разное 28.05.12
Трудовая книжка
Здравствуйте. В 2006г. устроился на первую в своей жизни работу, мне завели трудовую книжку, проработав с ней на двух работах я ее потерял. В 2008г. стал устраиваться на работу спросил могут ли мне новую завести так как я старую потерял, у меня там всего четыре месяца стажа было. Завели новую, только подписал бумажку, что нигде не работал. Проработал с ней на двух работах, потерял ее, на новой работе попросил чтоб завели по статье 65 п5, новую книжку, хотел быстрее на работу выйти. Могу ли я сейчас собрать все справки со всех своих предыдущих работ и отдать их в отдел кадров на свей сегодняшней работе, что бы они мне завели дубликат и вписали все мои предыдущие работы. Нарушил ли я уголовный кодекс РФ? Не является ли моя сегодняшняя трудовая книжка подложной?
Андрей, г. Пенза
04.06.12

Ответ:

Уважаемый Андрей! Если Вы действительно потеряли свою трудовую книжку, работодатель,по письменному заявлению работника, в соответствии с п.5 ст. 65 ТК РФ, обязан оформить новую трудовую книжку (дубликат). В дубликат трудовой книжки, в соответствии с п. 32 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей" (утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках"), вносятся сведения об общем и(или) непрерывном стаже работника до поступления к данному работодателю, подтвержденные соответствующими документами. Таким образом, Вы вправе, потребовать оформления дубликата трудовой книжки, представив подтверждающие документы об отработанном стаже. Оформленный таким образом дубликат трудовой книжки, не является подложным документом, а его оформление не влечет уголовной ответственности.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Андрей! Если Вы действительно потеряли свою трудовую книжку, работодатель,по письменному заявлению работника, в соответствии с п.5 ст. 65 ТК РФ, обязан оформить новую трудовую книжку (дубликат). В дубликат трудовой книжки, в соответствии с п. 32 "Правил ведения и хранения трудовых книжек...
Разное 23.05.12
Могу ли я я работать в детском саду?
В 2000 году была осуждена условно по ст.113, через 9 мес. амнистировали. С 1995 года работаю в детском саду воспитателем. Сейчас требуют справку о наличии (отсутствии) судимости. Могут ли меня уволить и по какой статье или я могу продолжать работать в детском саду?
Анна, г. Воркута
28.05.12

Ответ:

Уважаемая Анна! П.2 ст. 53 Закона РФ "Образовании" (в ред. ФЗ от 25.06.2002 N 71-ФЗ), устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью только для лиц, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Преступление же, предусмотренное ст. 113 УК РФ "Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью в состоянии аффекта", относится к категории преступлений небольшой тяжести. Поэтому, назначаемое наказание, не влечет никаких ограничений для работы воспитателем в детском саду (кроме случаев, когда наказание за преступление связано с реальным лишением свободы). Кроме того, Вы попали под действие акта об амнистии, которая устраняет правовые последствия наказания в виде судимости. После применения акта об амнистии, лицо считается несудимым. Таким образом, справку о наличии(отсутствии) судимости по установленной форме Вы получить обязаны, но при этом, у Вас нет ограничений на работу в детском саду и Вы можете продолжать там работать.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна! П.2 ст. 53 Закона РФ "Образовании" (в ред. ФЗ от 25.06.2002 N 71-ФЗ), устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью только для лиц, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышл...
Разное 03.04.12
Сокращение в ответ на требование вернуть недоплаченную зарплату
Когда я обратилась к руководству с требованием вернуть недоплаченную зарплату, (приказов об уменьшении не было), то мне вручили уведомление о сокращении. При этом работу делали 4 человека, троих оформили в соседнюю структуру (нашего же холдинга), мне же в уведомлении написали, что вакансий для меня нет. Количество работы остается прежним, летом одна из сотрудниц уйдет в декрет. Но у меня в уведомлении срок 20 мая. Как добиться перевода в наш же департамент, оформленный, правда, другим юр.лицом, куда и тех троих? Мы делаем программы для одного и того же телеканала, половина сотрудников оформлена там, другая здесь, многие и там, и там. Руководители, оформленные в здесь, утверждают программы, произведенные там, сделанные людьми оттуда и отсюда. В общем, фактически одна контора, а вакансию не предлагают.
Ирина, г. Москва
04.04.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель (либо его представитель), несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Поэтому Вы вправе обратиться в суд и взыскать недополученную заработную плату в судебном порядке, независимо от того, подлежите ли Вы увольнению в связи с сокращением или нет. Напоминаем, что обращение в суд будет иметь положительный результат только в том случае, если Вы сумеете аргументировано обосновать свою позицию по делу и сумму исковых требований. В данной ситуации, основным документом является трудовой договор (либо иной документ!), в котором указана сумма заработной платы. Вопрос о сокращении численности или штата работников, требует детального изучения всех обстоятельств дела. Поэтому, по данному вопросу, рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию.
Юридическкая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель (либо его представитель), несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Поэтому Вы вправе обратиться в суд и взыскать недополученную заработную плату в судебном порядке, независимо от того, подлежите ли Вы увольнению в свя...
Разное 03.04.12
Права больных профзаболеванием
Установлено хроническое профзаболевание, имеются последствия производственной травмы (вся документация в наличии), уволен "по сокращению штатов", в момент увольнения был членом избирательной комиссии, с правом решающего голоса, обратился в суд за восстановлением. Судья и прокурор спрашивают:"А куда тебя востанавливать, если должность твоя сокращена"? Что делать? Помогите, пожалуйста!
Сахаров Георгий Рудольфович, г. Тихорецк
05.04.12

Ответ:

Уважаемый Георгий Рудольфович! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, в число которых входит: вручение, под роспись, уведомления о предстоящем увольнении, в срок не менее чем за 2 месяца до наступления даты увольнения, ознакомление работника с имеющимися у работодателя вакансиями, уведомление профсоюзного органа и службы занятости. выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка по прежнему месту работы, сроком на два месяца с даты увольнения (в исключительных случаях, по решению службы занятости - на срок до 3-х месяцев). Нарушение данной процедуры, влечет признание процедуры увольнения незаконной, работник, в таком случае, восстанавливается в прежней должности. Рассматривая дело о восстановлении работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, суд должен установить факт законности или незаконности действий работодателя по производству сокращения, выполнения установленных законом процедур, соблюдения прав работника и профсоюзной организации (если таковая имеется). Если суд установит, что при производстве сокращения численности или штатат работников, были допущены нарушения, в частности, был уволен работник, в силу определенных законом оснований, не подлежащий увольнению, суд обязан восстановить данного работника в прежней должности, с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула. Вопрос о том, каким образом будет восстановлен работник, если его должность уже сокращена, должен быть адресован не данному работнику, а работодателю, который обязан решение суда о восстановлении работника исполнить. Поэтому, Ваша задача в суде, добиться признания факта своего увольнения незаконным.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Георгий Рудольфович! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, в число которых входит: вручение, под роспись, уведомления о предстоящем увольнении, в срок не менее чем за 2 месяца до наступления даты увольне...

1 2 3 4 5 6 7 8 9