• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=10', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Штафные санкции к председателю профсоюзного комитета
Возможно ли применение штрафных санкций к председателю профсоюзного комитета, если он выполняет свои функции на общественных началах?
Лейла, г. Санкт- Петербург
05.03.12

Ответ:

Уважаемая Лейла! Из Вашего вопроса не совсем понятно, кто именно применяет данные штрафные санкции. Штраф могут налагать только специально уполномоченные государственные органы и должностные лица. Все они перечислены в Кодексе об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).В соответствии с КоАП РФ, председатель профсоюзного комитета может быть подвергнут административному наказанию, но только в случаях предусмотренных законом (например, в случае нарушения председателем профсоюзного комитета законодательства о митингах, шествиях и демонстрациях) и с обязательным соблюдением процедуры, также установленной законом. Если речь, в Вашем вопросе, идет штрафных санкциях, применяемых к председателю профсоюзного комитета работодателем, то это является совершенной незаконными действиями. По данному факту следует обращаться в государственную инспекцию по труду, или в прокуратуру. Также разъясняем Вам, что в сфере трудового законодательства, такого дисциплинарного взыскания как штраф, не существует, поэтому работодатель не вправе налагать его на работника, в том числе и на работника, являющегося председателем профсоюзного комитета.
Юридическая служба Объединения профсоюза России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Лейла! Из Вашего вопроса не совсем понятно, кто именно применяет данные штрафные санкции. Штраф могут налагать только специально уполномоченные государственные органы и должностные лица. Все они перечислены в Кодексе об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).В соответствии с КоАП Р...
Как выйти из профсоюза?
Как выйти из профсоюза, на какую статью опереться?
Галина, г. СПб
05.03.12

Ответ:

Уважаемая Галина! Вступление в профсоюз и выход из профсоюза регулируется исключительно нормами устава того профсоюза, в котором Вы состоите. По общему правилу, для выхода из профсоюза по собственному желанию, следует подать свое письменное заявления в полномочный профсоюзный орган. Никаких ссылок на федеральное законодательство, при этом, не требуется.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина! Вступление в профсоюз и выход из профсоюза регулируется исключительно нормами устава того профсоюза, в котором Вы состоите. По общему правилу, для выхода из профсоюза по собственному желанию, следует подать свое письменное заявления в полномочный профсоюзный орган. Никаких ссылок ...
Создание профсоюза. С чего начать?
Что нужно сделать для создания профсоюза, с какими документами ознакомится?
Костин Иван Геннадьевич, г. Кемерово
02.03.12

Ответ:

Уважаемый Иван Геннадьевич! Вся первичная информация, а также образцы документов, необходимых для создания профсоюзной организации, размещена на нашем сайте - sotsprof.org? в рубрике "Увольнениям-нет!". Более подробно по всем вопросам создания профсоюзов, Вы можете проконсультироваться по телефону 8(812)273-02-05 (Санкт-Петербург). Также рекомендуем Вам ознакомиться с нормативными документами по созданию деятельности профсоюзов, размещенными на нашем сайте в рубрике "Законы и комментарии".
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Иван Геннадьевич! Вся первичная информация, а также образцы документов, необходимых для создания профсоюзной организации, размещена на нашем сайте - sotsprof.org? в рубрике "Увольнениям-нет!". Более подробно по всем вопросам создания профсоюзов, Вы можете проконсультироваться по телефону ...
Вопиющая халатность работодателя, несоблюдение правил охраны труда.
Я, Безнусова Наталья Алексеевна, 16 февраля 1989 года рождения, устроилась на работу в продуктовый магазин «Квартал», расположенный по адресу: Санкт-Петербург, г. Колпино, наб. Комсомольского канала д.9 (ООО «Весна») трудовой договор от 16 мая 2010 года на должность кассир-продавец, получила повышение до старшего оператора-кассира с 9 августа 2010 года (что подтверждается копией трудового договора и дополнительным соглашением). При оформлении санитарной книжки проходила обследование, в том числе в Противотуберкулезном диспансере №12. На момент приема на работу была здорова (справка № 138 из ПТД-12 от 02.06.2010, что подтверждается копией). Мой заработок составлял 15244.08 рублей (подтверждающий документ копия «Характеристики условий труда» с места работы.) Работала на должности старший оператор-кассир и выполняла функции по инструкции, а именно: Ведение главной кассы магазина, инкассация касс и магазина, оформление документов на возврат продукции поставщику и потребителю, ведение кассовой книги, оформление товарных и кассовых отчетов, подснятие кассиров (положено по инструкции) и т.п. В моем подчинении находились кассиры, инкассация денег осуществлялась при обязательном присутствии охранника, Шамсудинова Ислама Хаматовича Шамсудинов Ислам Хаматович устроился на работу в ООО «Весна» (Квартал 22) на должность Сотрудник СВК (Охрана). В его должностные обязанности входило: присутствие при инкассации, сопровождение старшего оператора-кассира при инкассации кассиров, присутствие при пересчете наличности, сопровождение при передаче инкассаторской сумки, присутствие при пересчете главной кассы, присутствие при подснятие кассиров, присутствие при возврате денежных средств покупателю и т.п. Из чего следует, что я имела непосредственный контакт с человеком, который болен-Открытой формой туберкулеза. Таким образом, работодатель умышленно действием или бездействием, не обеспечил должного медицинского освидетельствования (диспансеризации) согласно ст. ст 212, 213 ТК РФ, тем самым, создал все условия для заражения Туберкулезом сотрудников предприятия ООО «Весна» (Квартал 22). Кроме того, помещение в котором я выполняла свои должностные обязанности, не соответствует трудовым нормам: помещение в 8-9 квадратных метров без окон, в помещении находиться два сотрудника Я (старший оператор-кассир) и оператор-приемки, в должностные обязанности которого входит прием товаров от поставщиков. В этом помещении находится два компьютера и огромный сервер (постоянное электро-магнитное воздействие). Отопления в помещение отсутствует, но есть вентиляция, однако в зимний период холодов в помещении крайне холодно из-за постоянно открытой двери на улицу для приемки товаров от поставщиков. Особенно холодно при приемке товаров с базы ООО «Весна», как правило с базы едет по 6-9 паллетов, по регламенту на прием одного паллета отводиться 40 минут, соответственно как минимум по 4 часа двери на улицу не закрываются, никакой специальной одежды я не получала, работодатель говорил: Не положено! Однако, согласно ст.ст.212, 221 ТК РФ работодатель обязан приобрести и выдать за счет собственных средств сертифицированную специальную одежду и обувь для работы в особых температурных условиях. Кроме того, в декабре 2011 года, в связи с постоянным давлением со стороны работодателя (снижение заработка, часовой тариф вырос с 47 рублей 02 копеек до 60 рублей 60 копеек, а фактически зарплата стала меньше 15-20%), я написала заявление на увольнение и уволена с 30 декабря 2011. Со дня увольнения я искала работу, но постоянно посещала магазин, так как на должность старшего оператора-кассира был взят новый сотрудник неподготовленный к работе, и меня попросили за отдельную плату, стажировать нового сотрудника. После месяца поиска новой работы, 9 февраля 2011 года я вновь устроилась на работу в ООО «Весна» (Квартал 22) на ту же должность (старший оператор кассир) (подтверждается копией трудового договора), мне предложили вернуться в связи с тем, что новый сотрудник не справляется со своими обязанностями. Вскоре после возвращения на работу, моя сменщица уволилась, и мне приходилось работать одной по 12 часов в холодном помещении, с постоянным переутомлением и недосыпами, так как все попытки работодателя найти сотрудника-сменщика на должность старшего оператора-кассира не увенчались успехом. Следовательно, вплоть до выяснения факта моего заболевания я продолжала работать без сменщика по 12 часов. Таким образом, работодатель не считал необходимым найти дополнительного сотрудника и обеспечить норму 8 часового рабочего дня, а продолжал эксплуатировать по 12 часов, под страхом потери работы, тем самым нарушил ст.ст.91,92,94,99 ТК РФ. Кроме того, в связи со сменной охраны в магазине ООО «Весна» (Квартал 22) на ЧОП (частное охранное предприятие), сотрудников охраны магазина вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. В середине марта сотрудники были уволены. В конце марта позвонили из ПТД г. Колпино и сообщили о том, что у Шамсудинова Ислама Хаматовича «Открытая форма туберкулеза», и все сотрудникам магазина нужно пройти обследование. Эта информация была скрыта. Я узнала о случае заболевания при следующем звонке из ПТД г. Колпино, так как ответила на телефонный звонок из ПТД. Пройдя обследование, выяснилось, что у меня тоже туберкулез ( диагноз : Инфильтративный туберкулез верхних долей обоих легких в фазе распада, что подтверждается копией справки из ПТД №12) . С 29 апреля 2011 года я на больничном, в связи с новым порядком об установление пособия по временной нетрудоспособности, я получаю больничный в размере 2603 рубля!!! Так как, около 2-3 недель информация была скрыта, я прошла обследование через месяц после звонка из ПТД г. Колпино, следовательно, моё заболевание развивалось в течение этого месяца, таким образом, моему здоровью был причинен вред умышленно! Согласно ст.228 ТК РФ работодатель обязан при возникновении несчастного случая немедленно проинформировать органы и организации указанные в Трудовом кодексе! Кроме того, при обращение в устной форме и в электронном формате к работодателю, мне было отказано в какой либо помощи, в том числе о признании Профзаболевания. Пособие в размере 2603 рубля, не позволяет мне приобрести нужные лекарства и полноценное питание, которое мне сейчас необходимо. Работодатель лишил меня здоровья, и возможности обеспечить себя средствами к существованию. Работодатель продолжает унижать моё человеческое достоинство полным безразличием к моему здоровью, которого он меня лишил. Тем самым, нанося психологический и моральный вред. Мне не устроится на новую работу, так как данный диагноз, пугающим образом действует на работодателей. Кроме того, когда я забирала свою санитарную книжку, я случайно обнаружила, что в санитарной книжке Шамсудинова Ислама Хаматовича нет ни флюорографии, ни иной справки из ПТД. По этому поводу никаких разъяснений от работодателя я не получила. При обращении в «Фонд социального страхования» я получила ответ от 06.07.2011 «Поскольку в вашем случае причиной заболевания стал не производственный фактор, а халатность работодателя, то за возмещением вреда, причиненного здоровью Вам следует обращаться с исковым заявлением в Федеральный суд по месту нахождения организации либо по Вашему месту жительства в соответствии с действующим Гражданским кодексом РФ». В настоящее время, по результатам медицинского заключения мне установили инвалидность 2 группы (нерабочая),
Наталья Алексеевна, г. Санкт-Петербург
24.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Алексеевна! По факту Вашего заражения, Вам следует немедленно, обратиться в прокуратуру района (по месту нахождения организации-работодателя) с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя по ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда". Заявление о возмещении вреда причиненного Вашему здоровью Вы сможете подать в рамках уголовного процесса, то есть в соответствии с уголовно- процессуальным законодательством. Также, Вы вправе обратиться в органы санитарно-эпидемиологической службы. для организации проверки данной торговой точки. Обращаться к работодателю совершенно нецелесообразно, что следует из Вашего письма.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Алексеевна! По факту Вашего заражения, Вам следует немедленно, обратиться в прокуратуру района (по месту нахождения организации-работодателя) с заявлением о привлечении к уголовной ответственности работодателя по ст. 143 УК РФ "Нарушение правил охраны труда". Заявление о возмещени...
Оплата учебы
Я работаю в детском саду и собираюсь поступать в педагогический колледж. Возвращает ли профсоюз какую-либо часть денег, которые я потрачу на оплату своего обучения.
Дарья, г. Тюмень
24.02.12

Ответ:

Уважаемая Дарья! В настоящее время, в России, действует множество профсоюзов и профсоюзных объединений. Каждый профсоюз имеет собственный устав и принимает собственные внутренние нормативные документы. Вполне возможно, что какое-то положение, принятое профсоюзной организацией, в которой состоите Вы, предусматривает оказание материальной помощи, лицам, поступившим на обучение на платное отделение учебного заведения. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность обучения по профилю работы за счет средств работодателя - в таком случае работодатель либо оплачивает обучение по безналичному расчету, либо компенсирует работнику все затраченные на обучение средства, по представлению соответствующих документов. Рекомендуем Вам обратиться с Вашим вопросом в ту профсоюзную организацию, в которой Вы состоите, либо непосредственно к работодателю.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Дарья! В настоящее время, в России, действует множество профсоюзов и профсоюзных объединений. Каждый профсоюз имеет собственный устав и принимает собственные внутренние нормативные документы. Вполне возможно, что какое-то положение, принятое профсоюзной организацией, в которой состоите Вы...
Не устраивает работа председателя профсоюза
Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста, на мой вопрос,не оставьте без внимания.На нашем заводе очень недовольны председателем профсоюза.Она не выполняет свои обязанности.Члены заводского профсоюза хотят написать заявление(с подписями)о переизбрании председателя и отправить в районную профсоюзную организацию.Подскажите,пожалуйста-как юридически правильно оформить заявление.К заводскому юристу мы обратиться не можем,т.к.наш председатель "прикормил" руководство
Наталья, г. Воронежская область
22.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! Все внутрипрофсоюзные вопросы долждны разрешаться только в соответствии с уставом данного профсоюза. Поэтому рекомендуем Вам, изучить собственный профсоюзный устав, в котором должна быть изложена процедура переизбрания председателя. Также разъясняем Вам, что в настоящее время, на территории России действует не один профсоюз, а множество и каждый профсоюз принимает собственный устав, положение и пр. и живет и действует в соответствии с ним. Так как Вы не указываете, в каком профсоюзе Вы состоите, мы не можем Вам дать какой-либо более конкретный совет, однако предполагаем, что "заявление-обращение" с просьбой снять председателя первичной профсоюзной организации с должности можно писать в произвольной форме, главное, чтобы были внятно изложены все Ваши требования и претензии к председателю. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, на сайт которого Вы обратились, не приемлет порядок, при котором, председателя первичной профсоюзной организации назначает вышестоящий профсоюзный орган. В Объединении профсоюзов СОЦПРОФ, в соответствии с Уставом и положением о первичной профсоюзной организации, председателей "первичек" (равно как и всех остальных руководителей профсоюзных органов, любого уровня) не назначают, а избирают сами члены профсоюза. Соответственно и перевыборы председателей происходять таком же порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Все внутрипрофсоюзные вопросы долждны разрешаться только в соответствии с уставом данного профсоюза. Поэтому рекомендуем Вам, изучить собственный профсоюзный устав, в котором должна быть изложена процедура переизбрания председателя. Также разъясняем Вам, что в настоящее время, на...
Возможность сокращения, при наличии малолетних детей.
Добрый день! Подскажите, как быть в данной ситуации. Неделю назад издали приказ о сокращении штата. Сокращают всю бухгалтерию, дабы воспользоваться услугами сторонней организации по ведению БУ. В приказе прописаны все должности отдела, в т.ч. и моя. С приказом ознакомили всех, кроме меня. По словам ОК, они не могут меня сократить, т.к. я в разводе и имею двух малолетних детей на иждивении. Однако, у моих детей есть официальный отец. Но в таком случае, как же могут сократить мою должность? и что будет со мной через два месяца? и какие права я имею в данной ситуации. Хотелось бы обозначить, что я бы с удовольствием "сократилась". и мне совсем не хочется иметь запись в трудовой книжке не по специальности, на тот случай, если мне предложат остаться каким нибудь кассиром. Вправе ли я отказаться?
Наталья, г. Петрозавоск
21.02.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! Ст 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не достигли трехлетнего возраста, Вы не можете быть уволены по сокращению. Однако, если Вашим детям уже исполнилось 3 года, но, при этом, Вы не имеете статуса матери-одиночки,(женщина разведенная, получающая алименты на своих детей и мать-одиночка - не одно и то же!), Вы можете быть уволены по вышеуказанному основанию, со всеми гарантиями и компенсациями, полагающимися в таком случае. Рекомендуем Вам настаивать именно на увольнении в связи с сокращением, так как, в противном случае, например, при увольнении по собственному желанию, либо в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, Вы теряете право на получение выходного пособия (1 среднемесячная зарплата, сохранение заработной платы по прежнему месту работы в течении 2-х месяцев, после увольнения и пр.)
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Ст 261 ТК РФ, действительно, содержит запрет на увольнение, по инициативе работодателя, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Таким образом, если Ваши дети еще не до...
очередной ежегодный отпуск
Здравствуйте,работаю в бюджетной организации сторожем (район крайнего севера), в ноябре 2011г составляли графики отпусков на 2012г., просила с 1.06.2012г. - записали. А 17.02.2012 поставили в известность, что отпуск у меня с 25.06.2012г. Что делать? Муж взял отпуск с 1.06.2012г.(едем машиной), у нас сын 9 лет. Отпускные у меня маленькие,семейные доходы не большие. Мы не можем позволить себе ездить по одиночке. Есть ли какое-то решение?
Елена, г. Муравленко
21.02.12

Ответ:

Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Из той же статьи следует, что соблюдение утвержденного графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя. Таким образом, разрешение Вашей ситуации возможно, только в том случае, если работодатель, произвольно, внес изменения в график отпусков, после того как такой график уже был утвержден. Пожелания самого работника, высказанные при составлении графика отпусков, могут учитываться работодателем, но не обязательно будут реализованы, поскольку, составлении графика - довольно серьезное мероприятие, в котором необходимо учесть множество факторов - начиная от бесперебойной работы всего предприятия (учреждения, организации) и заканчивая необходимостью соблюдения пожеланий работников, которые, в силу закона, имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время. Рекомендуем Вам, решить Вашу ситуацию путем переговоров с работодателем.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! В соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. Из той же статьи следует, что соблюдение утвержденного графика отпусков обязательно как для работника, ...
Заставляют уволиться по собственному желанию
Добрый день! Моего мужа и еще порядка 5 человек, руководство заставляет написать заявление по собственному желанию. Мы понимаем, что по закону не имеют право заставить уволиться, если работник сам того не хочет. Вопрос в следующем: в какие инстанции и каким образом можно противостоять руководству? Подписывать заявление на увольнение "по собственному", никто не хочет и не будет. По этому вопросу можно обратиться в суд или еще рано? Прокуратура рассматривает подобные вопросы? Все сотрудники, которых заставляют уволиться настроены на отстаивание своих прав.
Ирина, г. Москва
20.02.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокуратуру или в суд, а в том, чтобы подкрепить свое заявление каким-либо фактическим материалом. В качестве доказательств, можно использовать показания свидетелей, видео- и аудиозаписи, письменные документы из которых можно сделать вывод о действительном принуждении работника к увольнению. Также к числу доказательств можно отнести письменно подтвержденные обстоятельства - действия работодателя, направленные на создание определенных условий, при которых работник вынужден будет уволиться, например: лишение премии (по сравнению с другими работниками), немотивированное изменение условий труда (например, перевод на другой участок работы - в отдаленную местность и т.п.). Немалую роль в сборе доказательств, может сыграть и активная собственная позиция работника. Необходимо каждое свое обращение к работодателю оформлять в письменном виде и направлять официально - через канцелярию, с присвоением входящего номера и отметкой о получении на копии, заставляя работодателя давать письменные ответы. Одним словом, нужно стараться выводить ситуацию в правовое поле. Как правило, работодатель этого не желает и всячески избегает. Жаловаться на действия работодателя можно в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд, однако, результат будет лишь в том случае, если подобная жалоба будет подкреплена серьезными доказательствами.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Принуждение к увольнению "по собственному желанию" незаконно и недопустимо. Однако, при любом обращении с жалобой на подобное принуждение, заявитель, как правило, не в состоянии доказать факт принуждения к увольнению. Поэтому, основная проблема не в том, чтобы обратиться в в прокур...
Увольнение с работы
В 2010 году меня приняли на работу без специального образования заместителем директора учреждения социального обслуживания населения. Прежде, чем директор подписал приказ о принятии, я прошла собеседование в Министерстве: заместитель Министра дал согласие на моё трудоустройство при условии, что я буду учиться. На тот момент я уже была студенткой 3 курса. Проработала по данной специальности 1,5 года. За это время никаких претензий и нареканий к моей работе не было, были лишь слова благодарности, и даже Благодарственное письмо, подписанное директором. Сейчас я заканчиваю обучение. После личного конфликта, начальник решил меня уволить по статье (несоответствующее образование), извините, номер статьи не помню. Имеет ли он на это право? Заранее очень благодарна.
Татьяна, г. Екатеринбург
09.02.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В Вашем случае, увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии у Вас соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом и иным нормативным актом. Рекомендуем Вам обратиться в инспекцию по труду, а в случае увольнения - обжаловать его в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы. В Вашем случае, увольнение по данному основанию возможно только при отсутствии у Вас соотве...

1 ... 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 276