• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=11', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Разное 04.02.12
Нарушение трудовых и конституционных прав руководителями профсоюзов, входящих в ФНПР
В мае 2009 года, я был незаконно исключен из членов профсоюза и уволен за обоснованную критику вышестоящего профработника(был освобожденным председателем ППО). В суде, сославшись на ст.5 ФЗ "О профессиональных союзах...", не стали рассматривать незаконность увольнения. До сих пор не могу доказать истину - идет откровенное лобирование интересов моих оппонентов.
Пегушин Валерий , г. пос. Яблоновский (под г.Краснодаром)
24.02.12

Ответ:

Уважаемый Валерий! Вопрос исключения из членов профсоюза относится к компетенции самого профсоюза и разрешается надлежащим профсоюзным органом, в соответствии с уставом. Мы не можем комментировать Вашу ситуацию, не изучив устав и не зная всех обстоятельств дела.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Валерий! Вопрос исключения из членов профсоюза относится к компетенции самого профсоюза и разрешается надлежащим профсоюзным органом, в соответствии с уставом. Мы не можем комментировать Вашу ситуацию, не изучив устав и не зная всех обстоятельств дела....
Увольнение беременной женщины, под давлением работодателя
Здравствуйте! Описываю свою ситуацию на тему: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ ПО ПРИНУЖДЕНИЮ. С 15.08.11 начала работать в организации. 15.11.2011 г. днем я сообщила главному бухгалтеру, что беременна. В справке от 14.11.2011г., которую я показала, указано «Беременность 10 недель». Она сказала, чтобы я сообщили об этом директору. В конце рабочего дня я была вызвана в кабинет директора. Мне сказали, что главный бухгалтер сама сообщила директору о моей беременности. На столе уже лежал приказ об увольнении, который был мне вручен позже. Мне напомнили о том, что просили меня при собеседовании при устройстве на работу не беременеть на протяжении 2-3-х лет. Попросили написать заявление по собственному желанию, в противном случае напишут, что я не прошла испытательный срок. Я испугалась, не желая быть уволенной по статье, которая испортит мою репутацию как работника и порочащей мою трудовую деятельность, под давлением директора под диктовку главного бухгалтера написала заявление на увольнение по собственному желанию: «Прошу уволить меня с 15.11.2011 г. по собственному желанию без отработки». Я просила доработать до пятницы текущей недели, так как второй бухгалтер в эту неделю была в отпуске и я работала на её месте за неё, так как именно она работает с клиентами. Но директору было необходимо, чтобы я написала заявление на увольнение в тот же момент, ни куда не выходя, ни кому не позвонив, ни с кем не поговорив и не посоветовавшись. Сидя в кабинете у директора, я не имела возможности выйти, позвонить кому-либо, сказать о ситуации с увольнением, посоветоваться. На улице меня ждал муж, которому я в расстроенных чувствах, расплаканная рассказала, что меня уволили из-за беременности. рассмотрела судебную практику: дела выигрывают беременные, у которых есть незаинтересованные свидетели. У меня таковых нет, гл.бух. займет позицию директора, боясь увольнения. На суд.заседание со мной пойдет муж, но он заинтересованное лицо, чье мнение, как я поняла из суд.практики, не учитывается. как мне доказать свою правоту в суде. суд уже 26.01.2012, поэтому прошу ответить незамедлительно. Заранее, спасибо!
Альбина, г. Пермь
25.01.12

Ответ:

Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления, так как сейчас, Вам предстоит доказать факт принуждения к увольнению, а сделать это, не имея свидетельских показаний и иных доказательств, весьма проблематично! Кроме того, подготовка к судебному заседанию очень важна, если Вы желаете получить положительное решение суда. Поэтому, рекомендуем Вам, немедленно, обратиться в любую адвокатскую консультацию, где Вам помогут выработать правильную позицию по делу. Исходя из Вашего письма, рекомендуем Вам следующее: обратиться в прокуратуру, по месту нахождения работодателя, с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за принуждение к увольнению и последующее необоснованное увольнение беременной женщины, в соответствии со ст. 145 УК РФ. Также разъясняем Вам,следующее: в соответствии со ст.70 ТК РФ, условие об испытании при приеме на работу должно быть предусмотрено трудовым договором либо отдельным соглашением, оформленным до начала работы. Отсутствие условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Этой же статьей, установлены категории лиц, для которых испытание не устанавливается в любом случае - в числе прочего, к таким категориям лиц относятся беременные женщины и лица , окончившие, имеющие государственную аккредитацию, образовательные учреждения любого уровня и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течении года со дня окончания образовательного учреждения. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник, желающий уволиться по собственному желанию, до истечения срока испытания, письменно предупреждает об этом работодателя за три дня, до предполагаемого увольнения. Такого понятия, как "обязательная отработка при увольнении", в действующем трудовом законодательстве, не существует!
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Альбина! Нельзя же быть настолько невежественной в вопросах, непосредственно касающихся защиты своих(!), трудовых прав! Этим воспользовался работодатель, вынудив Вас уволиться "по собственному желанию". Уволившись по данному основанию, Вы серьезно осложнили процесс своего восстановления,...
Прекращение удержаний профвзносов из заработной платы.
Добрый день! Прошу пояснить действия бухгалтерии предприятия при получении заявления о неудержании профвзносов от работника. Должна ли бухгалтерия принять данное заявление или необходимо получить документ от профсоюзного органа о согласии на неперечисление профвзносов? Требуется ли согласование с профсоюзом?
Анатолий Анатольевич, г. Тольятти
25.01.12

Ответ:

Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из того, что заявляя о перечислении либо неперечислении профсоюзных взносов, работник реализует свое право распоряжаться собственными средствами и, следовательно, никаких согласований с профсоюзной организацией, в данном случае, не требуется. При таких обстоятельствах, бухгалтерия обязана либо своевременно производить перечисления профвзносов, либо, при получении письменного заявления работника, незамедлительно, прекратить перечисления. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд и взыскать удержанные по вине бухгалтерии профвзносы и компенсацию за невыплаченную полностью заработную плату.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Анатолий Анатольевич! Поскольку перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников осуществляется на основании их заявлений, то и прекращение таких перечислений должно осуществляться на основании письменных заявлений работников. Таким образом, следует исходить из тог...
Незаконное сокращение на работе
Считаю,что при сокращении численности,штата было много нарушений:не соблюдена процедура сравнения между собой кандидатур по деловым качествам;игнорировано мотивированное мнение профкома и райкома профсоюза о том, что в моей семье из 3-х человек, я - единственная, имеющая самостоятельный заработк. Что делать? Судиться?
Цветкова Галина Николаевна, г. Кадников
16.01.12

Ответ:

Уважаемая Галина Николаевна! Если Вы считаете, что при проведении процедуры сокращения численности штата. в отношении Вас были допущены нарушения закона, Вам следует обратиться в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ, в установленный срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи трудовой книжки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина Николаевна! Если Вы считаете, что при проведении процедуры сокращения численности штата. в отношении Вас были допущены нарушения закона, Вам следует обратиться в суд, в порядке ст. 392 ТК РФ, в установленный срок - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, либо выдачи...
Решение трудового спора в суде
Здравствуйте, кто имеет право выбирать судью в суде,не суд, а судью? Подала по почте иск в суд о восстановлении на работе, но судья очень загружен и не может рассмотреть дело в течении месяца. Рядом в соседнем кабинете того же суда работает другой судья - очень четко рассматривает иски в установленные сроки.Кто имеет право выбирать судью? Можно ли изменить судью до начала процесса? Можно ли попросить помощь СОЦПРОФ или другой организации, защищающей права работников присутствовать в суде при рассмотрении спора о восстановлении на работе? (столкнулась в суде с проблемой - судья искажает мои слова, заставляет отказаться от продолжения работы,неверно заносит в протокол мои слова и слова ответчика, неверно и неполностью удовлетворяет замечания на протокол).
Татьяна, г. Казань
16.01.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! По общему правилу, судьи рассматривают дела в соответствии с принципом территориальной подсудности - каждый судья получает дела исходя из закрепленного за ним участка. Однако, из данного правила существует ряд исключений, в силу которых, дело может быть рассмотрено другим судьей. Если у вас возникают сомнения в объективности и беспристрастности судьи. рассматривающего Ваше дело, Вы имеете право заявить отвод судье, в установленном законом порядке (ст. ст.16, 20-21 ГПК РФ). Однако, для заявления ходатайства для отвода судьи, у Вас должны быть веские основания, также указанные в ст. 16 ГПК РФ. Ваши заявления об искажении слов, их неверной записи в протоколе, неудовлетворение замечаний на протокол,еще не является основанием для отвода судьи. Помощь Объединения СОЦПРОФ, Вы можете получить, если сами являетесь членом профсоюза, входящего в данное Объединение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! По общему правилу, судьи рассматривают дела в соответствии с принципом территориальной подсудности - каждый судья получает дела исходя из закрепленного за ним участка. Однако, из данного правила существует ряд исключений, в силу которых, дело может быть рассмотрено другим судьей....
Законно ли увольнение?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем. В 2008 году вышла в декрет по уходу за первым ребенком. Находясь в декрете, ушла во второй декрет в сентябре 2009 года. В июне 2011 г. получила уведомление от работодателя о ликвидации фирмы с 16.08.2011 г. Мне было предложено однозначное увольнение с выплатой двух окладов и оставшихся пособий по уходу за ребенком до трех лет ( младшему ребенку на момент увольнения полтора года)с оговоркой, что о сохранении должности и переводе в другую создаваемую организацию речи быть не может, хотя на мою ставку тут же взяли человека с 20.08.2011 г. После увольнения 16.08.2011г встала на биржу труда и 16.11.2011 получила справку на третий оклад. Получать от меня справку при личной встрече руководство фирмы отказалось. Выслала заказным письмом...тоже тишина. Разговаривать по телефону и давать информацию отказываются по сей день. В трудовой книжке у меня фигурирует запись об увольнении в связи с ликвидацией фирмы.Была очень удивлена, когда в интернете обнаружила информацию , что моя бывшая фирма подала документы в ЕГРЮЛ не на ликвидацию, а на реорганизацию компании, и данный процесс о закрытии фирмы в связи с реорганизацией по представленным данным завершен 30.11.2011. Вопрос к вам у меня такой: имели ли право меня увольнять в такой ситуации и почему реорганизация, как выяснилось, прошла настолько быстро, что на момент получения ими моей справки на третий оклад, фирма уже прекратила свое существование, если в установленном по закону порядке данная справка выдается службой занятости только по истечению трех месяцев с даты сокращения? Очень надеюсь на Ваш ответ.Спасибо!
Малышева Елена Александровна, г. Москва
12.01.12

Ответ:

Уважаемая Елена Александровна! В сложившейся ситуации, защищать свои права Вам придется в судебном порядке - путем подачи искового заявления. Ответчиком по данному иску будет являться организация-правопреемник, то есть организация образовавшаяся в результате реорганизации. В исковом заявлении Вы должны потребовать признать свое увольнение необоснованным и восстановитьтся на работе в прежней должности, так как, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя допускается (применительно к Вашей ситуации!)в случае именно ликвидации предприятия (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ, реорганизация предприятия не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником. Одновременно с исковым заявлением, Вам необходимо подать ходатайство о востановлении пропущенного срока для подачи искового заявления, так как, формально, срок обращения в суд по делам, связанным с увольнением составляет один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). За помощью в составлении искового заявления, а так же иных требуемых документов, рекомендуем обратиться в любую адвокатскую консультацию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена Александровна! В сложившейся ситуации, защищать свои права Вам придется в судебном порядке - путем подачи искового заявления. Ответчиком по данному иску будет являться организация-правопреемник, то есть организация образовавшаяся в результате реорганизации. В исковом заявлении Вы до...
Куда уходят наши деньги?
Уважаемый Профсоюз,хочу узнать почему мы, как работники дошкольного учреждения, отчисляем 1% от и так не большой заработной платы в профсоюз,а от профсоюза видим только подарки на новый год(290руб)? Куда уходят остальные деньги?
Снегурова Елизавета Александровна, г. Нальчик
11.01.12

Ответ:

Уважаемая Елизавета Александровна! В настоящее время, в России существует множество профсоюзов и их объединений. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, на сайт которого Вы обратились, также объединяет множество профсоюзов. В отличие от ряда других профсоюзов, профсоюзы СОЦПРОФ создаются работниками для защиты своих собственных трудовых прав. Это является основным направлением профсоюзной деятельности Объединения СОЦПРОФ. Так как Вы не указали, какой именно профсоюз действует В Вашей организации, мы не можем ответить Вам, на что тратятся средства, полученные от выплаченных членских взносов. Объединение СОЦПРОФ, также как и Вас, возмущает практика подмены реальной профсоюзной работы выдачей новогодних подарков. На основании той информации, которую Вы нам сообщили, можем порекомендовать Вам только поставить вопрос о расходовании средств профсоюза на общем собрании первичной профсоюзной организации, либо серьезно подумать о целесообразности дальнейшего членства в данном профсоюзе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елизавета Александровна! В настоящее время, в России существует множество профсоюзов и их объединений. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, на сайт которого Вы обратились, также объединяет множество профсоюзов. В отличие от ряда других профсоюзов, профсоюзы СОЦПРОФ создаются работниками...
Можно ли обжаловать выговор?
Я работаю в организационном отделе администрации района. недавно мне сообщили, что мне вынесли выговор, с чем я не согласна. Речь идет конкретно о передачи телефонограмм -(информации) руководителям организаций, предприятий, главам и т.д., за что якобы и вынесли мне выговор. 8 декабря 2011 г., мною была передана телефонограмма о приглашении на совещание руководителям, которую я передала, но не всем дозвонилась лично и пришлось передать через другое лицо. На следующий день мне сделали замечание, за то что я передала данную телефонограмму не лично приглашенным. Объяснительную с меня не брали. СПРАВЕДЛИВО ЛИ ЭТО ЗАМЕЧАНИЕ? С 19 декабря я ушла в отпуск на 2 недели, заявление на отпуск я написала ещё 1 декабря, а распоряжение подписали мне 2 декабря. О вынесении выговора мне сказали только 26 декабря, но ещё меня с ним не ознакомили. В трудовом договоре у меня не указано как и в каком порядке я должна передавать телефонограмму. Справедливо ли вынесен выговор и могу ли я его обжаловать и где?
Екатерина, г. Саратов
26.12.11

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Из Вашего обращения не понятно, какое дисциплинарное взыскание было применено - замечание, выговор или то и другое одновременно. Однако, вне зависимости от наложенного дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его в суд. В суде Вам предстоит доказать необоснованность наложенного взыскания и нарушения в процедуре его применения. Положительное решение суда, по Вашему заявлению, во многом, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от того, насколько убедительно Вы изложите в суде свои аргументы. Поэтому, мы рекомендуем Вам обращаться в суд, предварительно проконсультировавшись с юристом, работающим в сфере трудового права. Квалифицированный юрист, поможет Вам в составлении искового заявления, сборе доказательств, выступит в суде в Вашу защиту.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Из Вашего обращения не понятно, какое дисциплинарное взыскание было применено - замечание, выговор или то и другое одновременно. Однако, вне зависимости от наложенного дисциплинарного взыскания, Вы вправе обжаловать его в суд. В суде Вам предстоит доказать необоснованность нал...
Законны ли условия срочного договора?
Здравствуйте! Законен ли пункт срочного трудового договора о том, что после его расторжения, в связи с истечением срока, бывший работник не имеет права заниматься деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя? За нарушение указанного пункта, а также за разглашение коммерческой тайны, работник обязан выплатить 3000 долларов США?
Широкова Ольга, г. Санкт-Петербург
23.12.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор может быть включено условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако, подобное условие действительно только тогда, когда работник, по роду выполняемой работы имеет доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (в том числе коммерческую). При таких обстоятельствах, условие о неразглашении коммерческой тайны подлежит включению в трудовой договор, что в дальнейшем, позволит работодателю требовать от работника его соблюдения. Нарушение данного условия работником может повлечь его увольнение по пп. "в" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Обязание же работника не заниматься какой-либо деятельностью, составляющей конкуренцию деятельности работодателя, не имеет юридической силы, так как нарушает конституционное право гражданина свободно избирать себе род занятий и профессию. Условие о выплате 3000 долларов США за разглашение коммерческой тайны незаконно вдвойне, так как, во-первых: в трудовых правоотношениях, работник обязан возместить работодателю только действительный материальный ущерб, наступление которого работодателю еще предстоит доказать в суде, а во-вторых: незаконно само требование уплаты денежных средств от физического лица в иностранной валюте, на территории России.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовой договор может быть включено условие о неразглашении коммерческой тайны. Однако, подобное условие действительно только тогда, когда работник, по роду выполняемой работы имеет доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну (в том...
Как выйти из профсоюзной организации?
Я работаю в детском саду-школе, хочу выйти из профсоюза, но у меня не принимают заявление в бухгалтерии, без разрешения директора школы, а директор школы не принимает, без согласия заведующей, какой-то замкнутый круг, заведующая против, а то её будут ругать вышестоящие начальники! Это что принудительная организация? Мы помощи не видели от нашего профсоюза, председатель получает какие-то деньги, они тратятся на усмотрение администрации во сновном на чаепития,-это 3-4 тыс в год. членов профсоюза никто не спрашивает, на что потратить деньги! у нас в коллективе 18 человек в профсоюзе, и хотелось бы узнать, сколько процентов отчисляет профсоюз коллективу по закону (т.е профсоюзной ячеке) и сколько оставляет себе, нам говорят, что 25% профсоюз возвращает проф.ячейке, а себе получается берёт 75% от суммы членских взносов, а не многовато им будет?
Кирсанова Анна, г. Тула
20.12.11

Ответ:

Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 2, ФЗ "О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 №10-ФЗ, "1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все профсоюзы пользуются равными правами. 2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов." Таким образом, препятствуя Вашему выходу из профсоюза, директор и заведующая не только действуют вне своей компетенции, но и нарушают закон. Рекомендуем Вам, направить письменное заявление в бухгалтерию с требованием о прекращении удержания из заработной платы профсоюзных взносов, в связи с выходом из профсоюза (при этом укажите дату, с которой Вы считаете себы вышедшей из профсоюза). Если бухгалтерия откажется принимать подобное заявление - направьте его по почте, заказным письмом с описью вложения. Копию заявления с приложением почтовых квитанций сохраните. Заявление о выходе из профсоюза, следует подавать в соответствующий орган профорганизации, полномочный рассмотривать подобные заявления и принимать решения по существу. При отказе принять заявления - направляйте его почтой (см. выше). Также рекомендуем Вам, предварительно переговорить с председателем первичной профсоюзной организации учреждения (школы), предупредив, что в случае не принятия заявления о выходе, либо проявлений волокиты при принятии решения по существу заявления, Вы обратитесь в суд и в судебном порядке потребуете признания факта выхода из профсоюза с выплатой всех удержанных профвзносов за все время с момента подачи заявления о выходе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 2, ФЗ "О професиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.96 №10-ФЗ, "1. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях ...

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ... 276