• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=12', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Увольнение по собственному желанию, а точнее - по принуждению.
Мною написано заявление об увольние по собственному желанию, но написано оно под давлением руководства. Можно ли теперь оспорить поданное заявление, при отсутствии свидетелей оказываемого на меня давления? Мне 53 года, я имею 2-ю группу инвалидности, заявление написано и подписано 1.12.2011 г.
Татьяна Владимировна, г. Новокубанск
19.12.11

Ответ:

Уважаемая Татьяна Владимировна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ, сроки обращения в суд, по делам, связанным с увольнением,составляют один месяц со дня вручения работнику копии приказа или выдачи трудовой книжки. Если предположить, что последним Вашим рабочим днем у данного работодателя, считается 16.12.2011 г. (спустя две недели после получения работодателем Вашего заявления), то право на обращение в суд у Вас есть - до 16.01.2012 г. Но основная проблема состоит в сборе доказательств, которыми Вы будете подкреплять свои требования. Подобными доказательствами могут стать свидетельские показания, снижение заработной платы непосредственно перед увольнением, немотивированные замечания - т.н. "придирки" со стороны руководства и пр. Приводя все собранные Вами доказательства в суде, Вы должны доказать, что все перечисленное имело единственной целью - принудить Вас к увольнению по собственному желанию. При недостаточности доказательств либо их неубедительности, шансы на положительное решение суда, ничтожны.
Юридическая служба Объединения профсоюзов Росии СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Владимировна! В соответствии со ст. 392 ТК РФ, сроки обращения в суд, по делам, связанным с увольнением,составляют один месяц со дня вручения работнику копии приказа или выдачи трудовой книжки. Если предположить, что последним Вашим рабочим днем у данного работодателя, считается 1...
С чего начать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как начать организацию профсоюза на предприятии. Руководство предприятия категорически против создания. Предприятию 9 лет, но серьезно к созданию профсоюза никто не относился. Люди боятся потерять работу.
Ветров Дмитрий Владимирович, г. Петушки Владимирской области
16.12.11

Ответ:

Уважаемый Дмитрий Владимирович! Вся первичная информация, а также образцы документов, необходимых для создания профсоюзной организации, размещена на нашем сайте - sotsprof.org? в рубрике "Увольнениям-нет!". Более подробно по всем вопросам создания профсоюзов, Вы можете проконсультироваться по телефону 8(812)273-02-05 (Санкт-Петербург).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий Владимирович! Вся первичная информация, а также образцы документов, необходимых для создания профсоюзной организации, размещена на нашем сайте - sotsprof.org? в рубрике "Увольнениям-нет!". Более подробно по всем вопросам создания профсоюзов, Вы можете проконсультироваться по телеф...
Сокращение должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
В январе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Год назад в связи с реорганизацией сократили занимаемую мной должность начальника бюро (ИТР). В известность не поставили.На данный момент для меня ничего равноценного на заводе нет. Предлагают свободную вакансию слесаря-сборщика (рабочий). В случае отказа предлагают уволится по собственному желанию, при выходе на работу. Я предложила сократить меня, с полагающимися в этом случае компенсационными выплатами. Мне отказали и "грозились" просто расторгнуть со мной трудовой договор, в связи с ликвидацией должности и отказом перевестись на строчку слесаря-сборщика. Прав ли работодатель в этом случае? Как мне поступить?
Казаченко Юлия Владимировна, г. Красноярск
16.12.11

Ответ:

Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, находящая ребенка в возрасте до 3-х лет не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы. Весь период отпуска включается в общий и непрерывный трудовой стаж и стаж работы по специальности. Практически, указанные нормы означают невозможность увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и невозможность сокращения ее рабочего места (должности) до момента выхода на работу. Сократив должность, занимаемую Вами до ухода в отпуск, работодатель, тем самым, грубо нарушил трудовое законодательство. Рекомендуем Вам, в положенный срок, выйти на работу, письменно поставить в известность работодателя об этом. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность), после чего он вправе начинать процедуру сокращения, с соблюдением всех установленных законом гарантий (письменное уведомление за два месяца до увольнения, ознакомление со всеми имеющимися вакантными должностями, уведомление профсоюза и службы занятости, выплата полагающегося пособия - см. ст.ст. 178-180 ТК РФ). В Вашей ситуации, уволить Вас по иному основанию, кроме как сокращение численности или штата, работодатель не вправе. Закон на Вашей стороне, поэтому не следует поддаваться на угрозы и уговоры, а настаивать на восстановлении прежнего места работы (должности) и увольнения Вас по ее сокращению. В случае увольнения Вас по какому-либо иному основанию - немедленно обращайтесь в суд! (срок для подачи искового заявления по делам связанным с увольнением - 1 месяц, со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки - ст. 392 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия Владимировна! В соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, находящая ребенка в возрасте до 3-х лет не подлежит увольнению в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место р...
Увольнение из ОВД
Здравствуйте! Я брал деньги в долг и во время не смог отдать. Является ли гражданский иск основанием для увольнения из ОВД? Спасибо!
Александр, г. Златоуст
07.12.11

Ответ:

Уважаемый Александр! Подача гражданского иска к сотруднику органов внутренних дел не являлась и не является основанием для его увольнения.Однако, вступивший в силу с 1 марта 2011 года Федеральный закон "О полиции" (07.02.2011 г. №3-ФЗ), в качестве основания для увольнения предусматривает "совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции" (п.12 ч.1 ст.40 ФЗ "О полиции"). При этом, никаких разъяснений относительно того, что следует понимать под подобным поступком, не дано. Таким образом, в случае попытки уволить Вас по вышеуказанному основанию, Вам следует обратиться в суд и обжаловать свое увольнение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр! Подача гражданского иска к сотруднику органов внутренних дел не являлась и не является основанием для его увольнения.Однако, вступивший в силу с 1 марта 2011 года Федеральный закон "О полиции" (07.02.2011 г. №3-ФЗ), в качестве основания для увольнения предусматривает "совершен...
Нужна ли трудовая книжка при устройстве на работу расклейщиком объявлений.
Здравствуйте! Я Арсений, мне 14 лет. Могу ли я устроиться на работу расклейщика объявлений в свободное от учёбы время и нужна ли для этого трудовая книжка? Заранее благодарен за ответ.
Арсений Ерыкалов, г. Пермь
08.12.11

Ответ:

Уважаемый Арсений! Если Вас интересует официальное трудоустройство, то Вы вправе устроиться на работу с 14 лет. Однако, Ваше трудоустройство возможно с согласия одного из родителей и органа по опеке и попечительству. Ваш трудовой день не может превышать 5 часов и кроме того, работа не должна мешать Вашей учебе. В соответствии со ст. 266 ТК РФ, Вы подлежите обязательному медицинскому осмотру, перед приемом на работу и в дальнейшем - один раз в год - за счет средств работодателя. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ Вы не можете быть приняты на работу: с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы); если выполнение работы может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ); в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ); по совместительству (ст. 282 ТК РФ); выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Также Вас не могут использовать на работе в выходные дни и нерабочие дни, в ночное время, на сверурочной работе. Расторжение трудового договора с по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации предприятия) возможно только с согласия государственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Трудовая книжка (если ее еще нет) заводится работодателем по месту работы. Если работодатель готов устроить Вас на работу с соблюдением всех перечисленных условий - Вы вправе начать свою трудовую деятельность. Если работодатель не гарантирует Вам указанных условий - то работать у него не стоит.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Арсений! Если Вас интересует официальное трудоустройство, то Вы вправе устроиться на работу с 14 лет. Однако, Ваше трудоустройство возможно с согласия одного из родителей и органа по опеке и попечительству. Ваш трудовой день не может превышать 5 часов и кроме того, работа не должна мешать...
Вступление в профсоюз
Скажите, пожалуйста, если на нашем предприятии профсоюза пока нет, то могу ли я как физ. лицо каким-то образом вступить в СОЦПРОФ для того, чтобы иметь поддержку профсоюзной организации? Сложности в работе связаны с моим досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком, что отрицательно было воспринято руководством.
Юлия, г. Санкт-Петербург
14.11.11

Ответ:

Уважаемая Юлия! СОЦПРОФ - это не просто профсоюз, а общероссийское объединение профсоюзов. Таким образом, СОЦПРОФ, объединяет множество профессиональных союзов как межрегионального, так и общероссийского уровня. Быть членом СОЦПРОФ означает состоять в одной из первичных профсоюзных организаций, входящей в Объединение СОЦПРОФ. Следовательно, стать членом СОЦПРОФ можно путем вступления в первичную профсоюзную организацию Объединения СОЦПРОФ (как правило действующую на одном предприятии), либо (при отсутствии таковой на предприятии, в учреждении, организации), путем создания подобной первичной профсоюзной организации. Более подробно, по вопросам создания профорганизации, либо вступления в нее, Вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте (рубрика "Увольнениям-нет!"), либо непосредственно обратившись в Объединение СОЦПРОФ, по адресу: Санкт-Петербург, ул. Чехова, д.6.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия! СОЦПРОФ - это не просто профсоюз, а общероссийское объединение профсоюзов. Таким образом, СОЦПРОФ, объединяет множество профессиональных союзов как межрегионального, так и общероссийского уровня. Быть членом СОЦПРОФ означает состоять в одной из первичных профсоюзных организаций, в...
Прошу меня проконсультировать
Работала в немецком Гиперглобусе кассиром. Имею высшее торгово-экон.образование. За отказ заплатить 15000руб якобы за неправильно пробитое машмасло (мошениики в зале переклеили штихкоды) наличными деньгами в кассу торгового зала без предъявления мне вообще каких-либо документов меня уволии по ст 77ТК. Для меня составили индивидуальный договор, где отсутствует премирование. Я его не подписала. Полиция, прокуратура, налоговая, трудовая инспекция скрывают от меня документы, в ответах-отписках предлагается обращаться в суд. Из 100 кассиров, включая начальство, образование только у двоих. Где помотреть права иностранных фирм-работодателей в Росии?
Пучкова Ирина Петровна, г. Щелково МО
08.12.11

Ответ:

Уважаемая Ирина Петровна! Все предприятия, учреждения организации, работающие на территории России, обязаны исполнять российское законодательство, в том числе в сфере трудовых отношений.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Петровна! Все предприятия, учреждения организации, работающие на территории России, обязаны исполнять российское законодательство, в том числе в сфере трудовых отношений....
Материальная помощь
В каких случаях выдается материальная помощь члену профсоюзной организации?
Николаева Антонина Александровна, г. Красноярск
08.11.11

Ответ:

Уважаемая Антонина Александровна! Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза, в соответствии с внутренними нормативными актами данного профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Антонина Александровна! Материальная помощь может быть оказана члену профсоюза, в соответствии с внутренними нормативными актами данного профсоюза....
Выход из профсоюза
Как написать заявление на выход из профсоюзной организации?
Николаева Антонина Александровна, г. Красноярск
08.11.11

Ответ:

Уважаемая Антонина Александровна! Определенной формы заявления о выходе из профсоюза законом не устанавлено, поэтому Вы вправе написать подобное заявление в свободной форме. При этом, заявление должно отвечать требованиям, обязательным для любого иного заявления, а именно: - заявление должно быть адресовано в орган, полномочный принимать решение по существу заявления; - заявление должно ясно выражать требования заявителя; - заявление должно содержать дату и подпись заявителя. При написании заявления о выходе из профсоюза, рекомендуем Вам указать конкретную дату, с которой Вы желали бы выйти из профсоюза и, соответственно, с которой с Вас перестали бы удерживать членские взносы. После подачи заявления, также рекомендуем проследить, за тем, чтобы сведения о Вашем выходе из профсоюза, своевременно поступили в бухгалтерию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Антонина Александровна! Определенной формы заявления о выходе из профсоюза законом не устанавлено, поэтому Вы вправе написать подобное заявление в свободной форме. При этом, заявление должно отвечать требованиям, обязательным для любого иного заявления, а именно: - заявление должно бы...
Разное 07.11.11
Грозят увольнением.
Здравствуйте!Я работаю на заводе с апреля 2008 г.Работала постоянно во вторую смену,очень нравилась работа, никогда не было никаких проблем. Но в сентябре 2011 года, в связи с тем, что младший ребенок пошел в садик (у меня 2 детей), я перевелась на работу в первую смену и сразу же начались проблемы: говорят, что я плохо работаю, не успеваю и, вообщем, не хочу работать, давят морально, оскорбляют и хотят принудительно уволить по собственному желанию. Станция,на которой стою очень сложная, но я стараюсь. Уже была на больничном из-за повышенных физических нагрузок. Просила перевести на другую станцию,но все бесполезно,а теперь еще и увольнением пугают. Как быть? Что делать? Большое спасибо!
Ольга, г. Всеволожск
08.11.11

Ответ:

Уважаемая Ольга! Прежде всего, рекомендуем Вам, собрать все письменные свидетельства относительно Вашей работы на прежнем и настоящем местах. Из этих свидетельств должно быть видна причинно-следственная связь - проблемы по работе у Вас начались именно вследствии перевода на другой график работы по личным, семейным обстоятельствам. Направьте работодателю письменное заявление с просьбой о переводе на другой участок - с меньшими физическими нагрузками (копию заявления с отметкой о его принятии обязательно сохраните). Если Вы чувствуете, что не в состоянии работать из-за сильного нервного и физического истощения - немедленно обращайтесь к врачу, сохраняйте все справки, квитанции и "больничные" (либо их ксерокопии) - они могут Вам пригодиться в дальнейшем. Никогда не обращайтесь к работодателю только устно - всегда подавайте письменные заявления с тем, чтобы каждое Ваше обращение фиксировалось. Кроме того, разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ, Вы, как лицо, имеющее детей в возрасте до 14 лет, вправе, обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении Вам режима неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. В таком случае работодатель обязан предоставить Вам такой график, однако, при этом, Ваша заработная плата будет начисляться исходя из отработанного Вами времени либо в зависимости от сделанной работы. Если, Все Ваши обращения будут работодателем проигнорированы - обращайтесь в государственную инспекцию по труду, с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав, с приложением копий документов, о которых было сказано выше.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! Прежде всего, рекомендуем Вам, собрать все письменные свидетельства относительно Вашей работы на прежнем и настоящем местах. Из этих свидетельств должно быть видна причинно-следственная связь - проблемы по работе у Вас начались именно вследствии перевода на другой график работы по ...

1 ... 8 9 10 11 12 13 14 15 16 ... 276