Увольнение беременной
Я нахожусь в отпуске с последующим увольнением, до увольнения осталось 8 дней, вчера я поняла, что беременна. Я хочу отозвать отозвать заявление об увольнении. Но срок для этого установлен кажется за 15 дней. И еще мне известно, что на мое место уже оформляется другой человек (он собрал необходимые документы, прошел медицинскую комиссию). Что делать в такой ситуации? Неужели работодатель может отказать мне в удовлетворении заявления об отзыве заявления на увольнение?
Татьяна, г. Сосновоборск
26.02.13

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Ст. 80 Тк РФ, установлено, что работник вправе уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) в любое время, поставив в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели до даты своего планируемого увольнения. Указанный двухнедельный срок установлен, прежде всего для работодателя, который должен подготовить замену на место увольняющегося работника. При этом, работник вправе в любой момент отозвать свое заявление об увольнении и продолжить работу, Отказать ему в этом, работодатель вправе только в одном случае - если на место увольняющегося работника, в письменной форме, уже приглашен другой человек, которому, в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в приеме на работу. Кроме того, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, работодатель, по собственной инициативе, не вправе уволить беременную женщину. Таким образом, Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до истечения установленного двухнедельного срока. Кроме того, рекомендуем Вам представить работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность. Но окончательный вывод, о том, что делать в сложившейся ситуации, сделайте сами. Пособие по беременности и родам, Вам в любом случае начислят, только получать его Вы будете или по месту работы, или в органе соцобеспечения, по месту своего жительства.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Ст. 80 Тк РФ, установлено, что работник вправе уволиться по собственному желанию (расторгнуть трудовой договор) в любое время, поставив в известность об этом работодателя, не позднее чем за 2 недели до даты своего планируемого увольнения. Указанный двухнедельный срок установлен, ...
Сокращение должности на которой работает беременная
Я нахожусь на 14 неделе беременности, директор мне сообщил, что хочет сократить мою должность и предложить мне что нибудь с наименьшим заработком. Кроме того что я в положении я еще являюсь одинокой матерью с первым ребенком, меня интересует имеет ли право по закону работодатель сократить должность на которой я работаю, если да то как это повлияет на выплаты по беременности и выплаты по уходу за ребенком.
Юлия Александровна, г. Чебоксары
25.02.13

Ответ:

Уважаемая Юлия Александровна! В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается. Одного этого основания более чем достаточно для сохранения за собой прежнего рабочего места. Таким образом, работодатель не вправе проводить сокращение занимаемой Вами должности, не при каких обстоятельствах. Выплаты по беременности и родам, должны быть начислены исходя из среднего заработка и выплачены по основному месту работы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия Александровна! В соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается. Одного этого основания более чем достаточно для сохранения за собой прежнего рабочего места. Таким образом, работодатель не вправе проводить сокращение занимаемо...
Создание профсоюза
Можно ли создать один профсоюз (юр.лицо) без первичной организации в органе местного самоуправления, где есть структорные подразделения с правами юр.лица? Можно ли не оплачивать часть взносов в областной профсоюз?
Олеся, г. Гай
19.02.13

Ответ:

Уважаемая Олеся! В соответсвии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы могут быть общероссийскими либо межрегиональными. В первом случае, профсоюз должен иметь свои организации в более чем половине субъектов РФ, во втором случае - менее чем в половине субъектов РФ, но, не менее, чем в двух. Из вышесказанного следует, что любой профсоюз должен иметь собственные организации. Наиболее простой путь в создании профсоюза - создать сначала первичные организации, которые, затем, на учредительной конференции, примут решение о создании профсоюза. Вопрос о членских взносах в областной профсоюз, нам непонятен, так как, если Вы создаете свой профсоюз - то Вы и устанавливаете размер и порядок сбора членских взносов. Если Вы состоите в каком-либо уже существующем профсоюзе, то порядок сборы членских взносов должен быть предусмотрен уставом данного профсоюза, либо каким-либо иным внутренним положением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Олеся! В соответсвии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" профсоюзы могут быть общероссийскими либо межрегиональными. В первом случае, профсоюз должен иметь свои организации в более чем половине субъектов РФ, во втором случае - менее чем в половине субъекто...
Выборы председателя профсоюза
Организация реорганизована, нужно ли вновь создавать профсоюз, председатель профсоюза в старой организации был избран 8 лет назад, перевыборов не было, полномочен ли он исполнять обязанности в новой организации
Елена, г. Холмск
15.02.13

Ответ:

Уважаемая Елена! Создание профсоюзной организации, выборы председателя, наделение его полномочиями и пр., является исключительно делом самого профсоюза и реорганизация предприятия на данные вопросы никак не влияет. Однако, при ведении профсоюзной работы, необходимо руководствоваться требованиями устава профсоюза и иных внутрипрофсоюзных документов. Так, например, выборы председателя первичной профорганизации, подтверждение его полномочий и пр., должны проводиться в сроки и в порядке, предусмотренными уставом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Создание профсоюзной организации, выборы председателя, наделение его полномочиями и пр., является исключительно делом самого профсоюза и реорганизация предприятия на данные вопросы никак не влияет. Однако, при ведении профсоюзной работы, необходимо руководствоваться требованиями ус...
Вынужденное увольнение
С целью меня уволить на работе устроили провокацию, подложили деньги в кассу в ТЗ. При снятии кассы были обнаружены излишки, который я не поставила на приход, так как было устное распоряжение директора.Теперь меня обвиняют в том, что я их присвоила, хотя я их убрала в сейф директора магазина. Является ли это основанием для увольнения. У меня младшему ребенку 1,5 года. С уважением.
Русских Зоя Викторовна, г. Волоколамск
14.02.13

Ответ:

Уважаемая Зоя Викторовна! Из Вашего вопроса не совсем ясны все обстоятельства сложившейся ситуации. Но применительно к той информации, которую Вы сообщили, можно предположить, что работодатель Вам угрожает увольнением по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия у нему со стороны работодателя". Однако, в данном случае, работодатель должен привести веские доказательства совершения Вами каких-либо действий и доказать именно Вашу виновность в их совершении. Таким доказательством может служить акт ревизии, произведенный непосредственно за обнаружением признаков противоправных действий. Любой акт работодателя можно обжаловать в суд, обратившись туда с соответствующим заявлением. За более подробной консультацией рекомендуем обратиться к адвокату лично. Дополнительно разъясняем Вам, что увольнение по собственному желанию, практически лишает Вас возможности защитить свои права в суде в дальнейшем, наличие у Вас малолетнего ребенка, к сожалению, не защитит Вас от увольнения по основанию, предусмотренному п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Зоя Викторовна! Из Вашего вопроса не совсем ясны все обстоятельства сложившейся ситуации. Но применительно к той информации, которую Вы сообщили, можно предположить, что работодатель Вам угрожает увольнением по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ - "совершение виновных действий работником, непосредствен...
Требуют при увольнении пенсионера отработки в 2 недели
Добрый день! Моя мама пенсионер 61 год. Работает около 5 последних лет в социальной службе города Старая Купавна. Помогает престарелым (покупает продукты, убирается и т.д.) Состояние здоровья у нее самой стало хуже и таскать сумки с продуктами ей уже тяжело. 07.02.2013 написала заявление уволить по собственному желанию работающего пенсионера. Работает она по трудовому договору. На что ей сказали что нужно отработать две недели!!! Потом говорят могут задним числом уволить, но потом сказали:"Нет! Начальник был в отпуске и подписать не сможет, и придется вам отрабатывать!" Разве по закону, работающего пенсионера не обязаны уволить с отработкой, максимум, 3 дня?! Мама уже планировала ложиться в больницу на обследование, а тут - не увольняют! По-моему, это хамство начальства. Посоветуйте куда обратиться? Спасибо!
Сурмач Михаил Анатольевич, г. Старая Купавна
08.02.13

Ответ:

Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем Трудовом кодексе, не существует. В статья 80 ТК РФ, предельно ясно говориться о том, что работник вправе расторгнуть трудовой договор (по собственной инициативе), предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели. Из вышесказанного следует, что поставив в известность работодателя о своем намерении уволиться, работник, вправе, отсутствовать на рабочем месте по любой уважительной причине. Например: находиться на "больничном", в отпуске, командировке, на официально предоставленном ему выходном (отгуле). Отсутствие работника на рабочем месте по одной из указанных причин (при условии их официального подтверждения) не влияет на течение указанного двухнедельного срока. Во-вторых, ссылка представителя работодателя, на отсутствие начальника, несостоятельна, так как на время его отсутствия (отпуск, командировка, болезнь и пр.), его функции должны быть переданы другому человеку (как правило, его заместителю), а уволить работника по его заявлению, произвести с ним полный расчет, работодатель ОБЯЗАН (!) в последний рабочий день работника, а не по своему выходу из отпуска! В-третьих, к сожалению, закон не содержит правовой нормы, в соответствии с которой, увольнение работающего пенсионера производилось бы в трехдневный срок. Однако, в соответствии с ч.4 ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан рассторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. К таким случаям, закон относит и "выход работника на пенсию". Таким образом, для увольнения в наикратчайшие сроки, Вашей маме необходимо в заявлении об увольнении указать, что увольнение производиться в связи с выходом на пенсию, а также указать дату своего увольнения. При отсутствии подобного указания, у работодателя есть формальное право провести увольнение на общих основаниях, то есть, по истечении двухнедельного срока. В случае нарушения трудовых прав, работник вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил Анатольевич! Во-первых, такого понятия как обязательная отработка какого-то определенного срока, при увольнении работника по собственному желанию, в действующем Трудовом кодексе, не существует. В статья 80 ТК РФ, предельно ясно говориться о том, что работник вправе расторгнуть тру...
Отказ в увольнении до использования неоплаченных отгулов
Я работаю в речном флоте, сейчас нахожусь в неоплачиваемых отгулах - до 15 марта. Я хочу уволиться с 6 февраля, но работодатель не хочет меня увольнять,предлагая сначала использовать все отгулы - до 15 марта, только потом уволиться. Как мне поступить, прав ли работодатель? Спасибо!
Екатерина, г. Чистополь
05.02.13

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Статьей 80 ТК РФ достаточно ясно и однозначно устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. В соответствии с указанной статьей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (в форме заявления) предупредив об этом работодателя, в срок не позднее чем за две недели. течение данного срока начинается на второй день, после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок установлен для того, чтобы работодатель мог сввоевременно подобрать замену выбывшему работнику. Иные, более короткие сроки увольнения возможны по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, Вам следует, направить работодателю письменное заявление об увольнении, получив которое, работодатель, по истечении 2-х недель, обязан Вас уволить, выдав при этом, оформленную надлежащим образом трудовую книжку и произведя с Вами полный расчет. Нахождение Вас в этот период в отпуске, на больничном, в командировке, либо в неоплачиваемых отгулах, на срок увольнения не влияет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Статьей 80 ТК РФ достаточно ясно и однозначно устанавливает порядок увольнения работника по собственному желанию. В соответствии с указанной статьей, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно (в форме заявления) предупредив об этом работодателя, в срок не поз...
Выборы председателя профсоюза
Здравствуйте! До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком была председателем профсоюза в детском саду. Сейчас узнала, что прошли выборы и выбрали другого председателя. Я самоотвод не давала. Скажите, на сколько это правомерно? Спасибо.
Картузова Ирина Николаевна, г. Москва
04.02.13

Ответ:

Уважаемая Ирина Николаевна! Выборы руководящих органов всех профсоюзных организаций, на любом уровне, должны проводиться в строгом соответствии с процедурой, закрепленной в Уставе и иных внутренних положениях профсоюза. Также Уставом, должен быть предусмотрен порядок обжалования решений профсоюзных органов. Так как Вы не указали, в каком профсоюзе Вы состоите, мы не можем Вам дать более конкретную консультацию. Рекомендуем Вам, обратиться к Уставу профсоюза, внутренним положениям Вашей профсоюзной организации, и действовать в соответствии с ними.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Николаевна! Выборы руководящих органов всех профсоюзных организаций, на любом уровне, должны проводиться в строгом соответствии с процедурой, закрепленной в Уставе и иных внутренних положениях профсоюза. Также Уставом, должен быть предусмотрен порядок обжалования решений профсоюзных...
Как правильно выйти в декретный отпуск, если на момент выхода я нахожусь в официальном отпуске без сохранения з/п?
Добрый день! У меня вот какая ситуация: на данный момент я нахожусь в отпуске без сохранения заработной платы (он был взят в связи с временным переездом в г.Норильск). Я так понимаю, что мне необходимо выйти из отпуска без сохранения заработной платы, а потом только уйти в отпуск "декретный", начало которого выпадает на середину июня. Есть ли какие-то сроки, предусмотренные законодательством, или я могу выйти, грубо говоря, 10 июня из отпуска "без сохранения зарплаты" и уйти в "декретный" отпуск, например, - 15 июня. Помогите, пожалуйста, разобраться. Место работы - г. Москва, с 11.10.12 по 10.10.13 г. - период официального отпуска без сохранения заработной платы.
Текоева Нонна Владимировна, г. Норильск
04.02.13

Ответ:

Уважаемая Нонна Владимировна! Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо условий выхода из отпуска без сохранения заработной платы и уходу в отпуск по беременности и родам. Однако, по смыслу закона, работник, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты, продолжает считаться работником данного предприятия (учреждения, организации), то есть, за ним сохраняется его рабочее место (должность). В соответствии со ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, предоставляется женщинам, по их заявлению, в установленном порядке и в полном объеме. На основании изложенного, представляется, что Вы вправе уйти в отпуск по беременности и родам в любое время, на основании Вашего заявления. Отказать Вам в этом не имеют права. Однако, отпуск без сохранения зарплаты, в течении столь длительного времени, может повлиять на размер пособия, рассчитываемого исходя из среднего заработка работника.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Нонна Владимировна! Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо условий выхода из отпуска без сохранения заработной платы и уходу в отпуск по беременности и родам. Однако, по смыслу закона, работник, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты, продолжает считаться работником ...
сокращение
Выдали на руки уведомление о реорганизации ГБУ РЦДИ путем присоединения к нему ГБУ ПНИ. На основании вышеуказанной реорганизации моя должность сокращена.Больше никаких документов не предоставляли Прошло 2 месяца со дня извещения о реорганизации и сокращении,НО меня не сокращают,обосновывая это тем,что я теперь отношусь к ГБУ РЦДИ,а здесь никакого сокращения НЕТ,если я хочу уйти--то только по собственному желанию.ЗАКОННО ЛИ ЭТО???
Елена, г. Можайск
01.02.13

Ответ:

Уважаемая Елена! Мы уже неоднократно писали о том, что, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, сама по себе реорганизация предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками. Работники могут быть уволены после завершения процедуры реорганизации, в ходе процедуры сокращения численности или штата работников. Сокращение, в свою очередь, производится на основании соответствующего приказа, после принятия проекта нового штатного расписания. Таким образом, если созданное в результате реорганизации, учреждение не намечает проведения сокращения, Вы остаетесь на прежней должности, которую Вы занимали до реорганизации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Мы уже неоднократно писали о том, что, в соответствии со ст. 75 ТК РФ, сама по себе реорганизация предприятия (организации, учреждения) не является основанием для расторжения трудовых договоров с его работниками. Работники могут быть уволены после завершения процедуры реорганизации...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 276