• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=249', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 11.03.09
Отсутствие оплаты сверхустановленного законом рабочего времени
При 6-дневной рабочей недели с 1 выходным днем (воскресенье) работаем 46 часов,ежедневно перерабатываем по 2 час., в месяц 40часов.Ни какой дополнительной оплаты не производят Но при этом требуют что бы работали по 8 часов.Просим поиочь составить правиьно претензию администрации.
Трунова Ольга Николаевна, г. г.Выборг
15.04.09

Ответ:

Уважаемая Ольга Николаевна! В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель должен составлять график работы таким образом, чтобы не выходить за установленные законом пределы. При этом, продолжительность рабочей смены не может быть 8 часов (при 6-ти дневной рабочей неделе). Все что выходит за пределы 40-часовой рабочей недели является сверхурочной работой, продолжительность которой не должна превышать для каждого работника 4 –х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ). К сожалению, Вы не указали, есть ли у Вас коллективный договор и каким образом предусматриваются основания и порядок привлечения к сверхурочной работе и ее оплата. Также неизвестно, каким образом ведется учет рабочего времени , кто отвечает за это. Претензию составить можно только со ссылкой на фактические данные – где, когда, кто и сколько отработал, где это было зафиксировано, в каком приказе было установлено введение подобного графика работ и пр. Перед тем как приступать , непосредственно к подготовке претензии, необходимо собрать доказательства ее обоснованности, в противном случае, работодатель отклонит претензию и в других органах ( инспекции по труду, прокуратуре и суде), ее также не примут.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга Николаевна! В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Следовательно, работодатель должен составлять график работы таким образом, чтобы не выходить за установленные законом пределы. При этом, продолжит...
Архив 11.03.09
Право на алименты.
7 лет воспитываю ребенка в одиночку, в свидетельстве о рождение отец записан с моих слов с моей фамилией, но его именем и отчеством. Замужем была, но не долго. Отец ребенка не навищал и не интересовался его жизнью, теперь объявился и хочет его усыновить. Имею ли я право требовать с него алименты за все прошедшие 7 лет?
Куклина Наталья Олеговна, г. Москва
19.03.09

Ответ:

Уважаемая Наталья Олеговна! Действующим законодательством предусмотрено устанавливать алименты на содержание ребенка, со дня приема искового заявления о взыскании алиментов. С нашей точки зрения, мы бы не рекомендовали соглашаться на усыновление, поскольку, как правило, усыновив ребенка, Вы алименты все равно не увидите, но зато Вам необходимо будет обращаться к «такому отцу» за согласием на выезд ребенка за рубеж, на выписку ребенка, в связи с переездом ребенка в другую квартиру, за согласием на операцию и т.д. Как, правило, такие «отцы» потом шантажируют мать ребенка и вымогают для себя какие-либо требования. Но принимать решение Вам и постарайтесь за «копейкой, в виде алиментов» увидеть предстоящие трудности, которые могут возникнуть в отношениях с отцом ребенка.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Олеговна! Действующим законодательством предусмотрено устанавливать алименты на содержание ребенка, со дня приема искового заявления о взыскании алиментов. С нашей точки зрения, мы бы не рекомендовали соглашаться на усыновление, поскольку, как правило, усыновив ребенка, Вы алим...
Архив 11.03.09
Работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию
Добрый день, уважаемые специалисты. Я работаю с 29.10.08г. в аудиторской компании ведущим бухгалтером, 10.03.2008г. генеральный директор сообщила мне о том, что с 11.03.2008г. я уволена и должна передать дела новому бухгалтеру. На мой вопрос: - на основании какой статьи Вы меня увольняете? она ответила: - ты должна написать заявление по собственному желанию. Я отказалась писать данное заявление...Отработав до конца рабочего дня я ушла домой. На следующий день я не появилась на работе, т.к. меня положили в больницу с острыми болями. Работодателя я известила по телефону в тот же день, на что последовало заявление "Я тебя увольняю за прогул". В больнице меня известили, о том что я пролежу еще три дня как экстренный больной, но больничный выписать не смогут, так как, у меня нет страхового полиса с данной организации, а предъявленный страховой полис хоть и действует до 2010г., выписан на организацию с которой я уволилась. В общем в больнице мне дадут только справку о том, что я пролежала с острыми болями. Вопрос: 1) имею ли я право предъявить данную справку, как доказательство моего уважительного отсутствия на работе??? 2)если я приду на работу после выписки из больницы, и напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет право работодатель мне отказать??? 3) если работодатель откажет, как в данной ситуации поступить правильно??? Надеюсь на Вашу помощь.
Венера, г. Москва
17.03.09

Ответ:

Уважаемая Венера! Медицинская справка, выданная лечебным учреждениям, является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе. Если у вас имеется право на получение очередного отпуска и производственный цикл не нарушается, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключение случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если работодатель, откажет вам в предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, то тогда, вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию с любой даты, отработает две недели и при увольнении получите все причитающиеся к увольнению денежные суммы, в том числе, и компенсацию за непредоставленный , в натуре, отпуск.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Венера! Медицинская справка, выданная лечебным учреждениям, является документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе. Если у вас имеется право на получение очередного отпуска и производственный цикл не нарушается, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному...
Архив 11.03.09
Уволили по соглашению сторон
Вынудили подписать увольнение по соглашению сторон без выплаты 2-х окладов, для того чтобы освободить место для вышестоящего начальника. Можно добиться выплаты компенсации? Спасибо.
Татьяна, г. Санкт-петербург
19.03.09

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких денежных выплат, поэтому нет никакой перспективы надеятьтся на получение положительного результата в суде.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никаких денежных выплат, поэтому нет никакой перспективы надеятьтся на получение положительного результата в суде. ...
Архив 11.03.09
Пытаются уволить по собственному желанию.
Работаю в управе, а числюсь в подрядной организации с 26.05. 2008., в отпуске была, но письменного подтверждения об этом нигде нет, так как была договоренность с начальником на словах. Сейчас пытаются уволить по собственному желанию обозначив причину как сокращение финансирования, но я знаю что на мое место просто хотят взять другого человека. Заявление писать само собой отказываюсь, так как по сокращению положено 2 месячное пособие в размере з/п. Что делать и на что рассчитывать если уйду сама? Также насколько мне известно меня не могут уволить по сокращению, так как я являюсь матерью одиночкой ребенка 7 лет.
Наталья, г. Москва
17.03.09

Ответ:

Уважаемая Наталья! Вас действительно не могут уволить по сокращению штатов или численности, если вы имеете статус матери-одиночки. Но ваш уход в отпуск, по устной договоренности, с начальником, без издания приказа может сослужить вам плохую службу. Ваш невыход на работу в дни, «якобы вашего отпуска», может быть расценен работодателем, как прогул без уважительных причин. Увольнять работника за нарушение трудовой дисциплины (совершившего прогул), в том числе и мать-одиночку, имеющую на иждивении ребенка, действующее законодательство не запрещает. Если вас выудят уволиться по собственному желанию, а на ваше место возьмут другого работника, то вам будет трудно в суде доказать, что вы уволились по собственному желанию, ввиду принуждения, а не по причине того, чтобы избежать увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Вас действительно не могут уволить по сокращению штатов или численности, если вы имеете статус матери-одиночки. Но ваш уход в отпуск, по устной договоренности, с начальником, без издания приказа может сослужить вам плохую службу. Ваш невыход на работу в дни, «якобы вашего отпу...
Архив 11.03.09
Увольнение по причине задержки выплаты заработной платы.
Из-за того что нам задерживали очень долго зарплату мне пришлось уволиться!Уволился я 10 декабря 2008 г. Фирма в которой я работал до сих пор не выплатили мне зарплату за ноябрь и декабрь,плюс компенсацию за отпуск!Что мне делать в этой ситуации?
Сиренко Данил Витальевич, г. Санкт -Петербург
17.03.09

Ответ:

Уважаемый Данил Витальевич! По вопросу невыплаты вам заработной платы за ноябрь и декабрь 2008г и денежной компенсации за очередной отпуск, Вы вправе обратиться в суд. Кроме этих взысканий вы вправе в суде поставить вопрос о взыскании с работодателя по ст .236 ТК РФ процентов по в размере 1/300 процентной ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплат денежных сумм. В соответствии со ст.237 ТК РФ вы вправе также просить суд взыскать с ответчика денежные суммы за причиненный, в связи с задержкой выплаты заработной платы, моральный вред. По данным вопросам вы можете также обратиться с письменным заявлением в государственную инспекцию по труду по адресу: ул. Зои Космодемьянской, дом 28, каб.1. т. 746-59-86.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Данил Витальевич! По вопросу невыплаты вам заработной платы за ноябрь и декабрь 2008г и денежной компенсации за очередной отпуск, Вы вправе обратиться в суд. Кроме этих взысканий вы вправе в суде поставить вопрос о взыскании с работодателя по ст .236 ТК РФ процентов по в размере 1/30...
Архив 11.03.09
Компенсация за неиспользованный отпуск.
Добрый день! Помогите мне,пожалуйста.Я в фирме отработала 10 месяцев, почти 11. Теперь меня хотят уволить,имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? Я знаю,что за каждый месяц вроде бы как начисляются какие то денежные средства,но суть вопроса в другом. Дело в том что у меня были больничные листы,это как то влияет на то,что мне полагается за отработанные месяцы?
Светлана, г. Москва
19.03.09

Ответ:

Уважаемая Светлана! При увольнении, работник имеет право на денежную компенсацию, за неполученный в натуре очередной отпуск. Если вы в течении периода, дающего право на очередной отпуск болели, то месяцы, в которые вы были на больничном, исключаются из подсчета среднего заработка для оплаты компенсации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана! При увольнении, работник имеет право на денежную компенсацию, за неполученный в натуре очередной отпуск. Если вы в течении периода, дающего право на очередной отпуск болели, то месяцы, в которые вы были на больничном, исключаются из подсчета среднего заработка для оплаты ко...
Архив 11.03.09
Увольнение
Уволен по собственному желанию с 04.02.09.Расчет до настоящего времени не выдали ссылаясь на то,что нет денег,а втоже время зарплату выдают работающим.Куда обратиться?
Кривцунов Александр Викторович, г. Санкт-Петербург
16.03.09

Ответ:

Уважаемый Александр Викторович! В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Эта обязанность наступает независимо от вины работодателя. В соответствии со ст. 142 ТК задержка выплаты заработной платы влечет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В соответствии с Трудовым кодексом возможно привлечение виновного в задержке выплаты заработной платы лица к дисциплинарной и материальной ответственности. На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность. Кодекс РФ об административных правонарушениях не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Однако данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда). Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст. 145.1 УК за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную руководителем организации любой формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности. На Ваше усмотрение, Вы можете обратиться с заявлением "по факту нарушения трудового законодательства, в части выплаты заработной платы при расчете при увольнении" в Прокуратуру, либо с исковым заявлением о взыскании заработной платы в суд, либо подать два заявления в соответствующие органы одновременно.
Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр Викторович! В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не вы...
Архив 11.03.09
Сокращение или увольнение по собственому желанию
В МДОУ ЦРР - детский сад № 15 я проработала с 28.07.2006 по 16.02.2009 года. С 1 февраля, хотя официально в трудовой книжке с 23 марта) меня перевели на должность делопроизводителя (приказ №19 от 23.03.2007)) В этой должности я проработала почти 2 года. В связи с переходом бюджетников на новую оплату труда мне предложили с 1 января мыть полы в нескольких кабинетах (никаких дополнительных договоров не заключалось) работать в январе мы начали 11 числа, а с 19 по 26 января я ущла на больничный с ребёнком. В результате за январь я не получила зарплаты с надбавками (10 дней должно идти как 100%, а 8 календарных дней 60%), но мне выдали также как и до повышения. Мотивируя это тем, что я не мыла дополнительные кабинеты. Но мне даже не сказали, что мыть и не дали дополнительное соглашение к трудовому договору. Прав ли работодатель? 30 января состоялось совещание, на котором объявили, что сокращают мою должность делопроизводителя и предлагают мне должность помощника воспитателя. Работодатель дал мне подумать, даже предложил мне оплачиваемый отпуск за полгода (я вышла с отпуска 11 августа), но 2 февраля у меня опять очень сильно заболел ребёнок и мне пришлось идти на больничный. Через мою подругу (она работает помощником воспитателя там же) мне передали уведомление: "доводим до вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части трудовой функции. Вам предлагается работа в должности помощника воспитателя. при отказе от предложенной работы Трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской федерации. число 30 января 2009 г" Я написала, что уведомление вручено 02 февраля. Но вручено уведомление было не в присутствии членов комиссии, которые там прописаны. Мне пришлось подписать. Когда я вышла на работу после больничного, работодатель спросил, что я решила, я сказала: с образованием работать помощником воспитателя я не буду. Мне тогда предложили писать заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили по собственному желанию пункт 3 части 1 ст. 77 ТКРФ. Прав ли работодатель? Или меня должны были уволить по сокращению? Как рассчитываются дни отпуска при увольнении? (я проработала в организации с 28 июля 2006 г. по 16 февраля 2009 г. Первый отпуск был с 16 июля по 12 августа 2007; второй отпуск с 14 июля по 10 августа 2008 г.)
Быкова Наталья , г. Златоуст
19.03.09

Ответ:

Уважаемая Наталья! Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение обосновано произведено, согласно вашего заявления. Оснований для увольнения Вас по сокращению штатов не имелось, но в связи с изменением условий трудового договора и Вашим отказом от трудоустройства по новой работе, вы могли быть уволены по п.7 ст.77 ТК РФ – «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора» с выплатой двухнедельного выходного пособия. Что касается порядка расчета ваших отпускных, мы рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию, либо к государственному инспектору по труду, если он работает в вашем городе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение обосновано произведено, согласно вашего заявления. Оснований для увольнения Вас по сокращению штатов не имелось, но в связи с изменением условий трудового договора и Вашим отказом от трудоустройст...
Архив 10.03.09
Увольнение по сокращению штата
На основании Директивы Начальника Генерального штаба ВС РФ от 08.12.2008г № 314/8/37/27. нас, гражданский персонал военного комиссариата, всего 20 человек увольняют с 1 апреля 2009 года. Когда мне должны сказать оставляют меня на работе или нет, до сих пор никаких должностей мне не предлагалось. Имею ли я право на сокращенный рабочий день на 1 час, для поиска новой работы. Предупреждение о предстоящем увольнении мне было вручено 29.01.2009г.
Илющенко Татьяна Владимирвна, г. Кировск Мурманской области
19.03.09

Ответ:

Уважаемая Татьяна Владимировна! Вы уже получили предупреждение о сокращении штатов 29 января 2009г, поэтому последний день работы будет 29 марта или ближайший рабочий день, т.е .30 марта 2009г. Действующее законодательства не предусматривает предоставление времени для трудоустройства, так как в соответствии со ст.178 ТК РФ вам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а второе выходное пособие выплачивается на период трудоустройства. Если в организации имеются вакантные должности, то они предлагаются в течение всего двухмесячного периода предупреждения, если таких вакантных должностей или работ нет, то они не предлагаются.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Владимировна! Вы уже получили предупреждение о сокращении штатов 29 января 2009г, поэтому последний день работы будет 29 марта или ближайший рабочий день, т.е .30 марта 2009г. Действующее законодательства не предусматривает предоставление времени для трудоустройства, так как в ...