• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=268', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 18.02.09
сохранить работу,когда хотят уволить.
Меня хотят уволить по собственному желанию,когда я против увольнения.Работаю водителем на птицефабрике"Волгоградский бройлер".Моему руководству необходимо сократить штаты,но поскольку это не выгодно им они хотят уволить работников фабрики по собственному желанию,особенно тех,кто недоволен чем-то,например,меня,т.к я часто возмущаюсь тем,что когда машина сломана не ставят на ремонт,а отправляют на линию,заставляют ехать в дальние рейсы.На фабрике я проработал долго и в целом работа меня устраивала,нравилась.Сейчас руководство придирается ко мне по-мелочам,ищут повод,чтобы можно было меня уволить,а не сократить.У меня на иждивении находится жена с годовалым ребенком.Как мне сохранить свою работу и что делать в сложившейся ситуации?
Игорь, г. Волгоград
25.02.09

Ответ:

Уважаемый Игорь! В случае, когда вы против увольнения, уволить вас «по собственному желанию» работодатель не может. Если работодатель планирует сокращение численности или штатов работников, он должен, письменно, предупредить каждого, подлежащего сокращению, не менее чем за 2 месяца, в течение этого срока, работодатель обязан предлагать все имеющиеся на предприятии вакансии, и только в случае отказа работника от предложенных вакансий, он может быть уволен с соблюдением всех необходимых условий и выплатой положенных компенсаций. Если работодатель не заинтересован в таком варианте увольнения, он попытается уволить Вас по иному основанию (ст. 81 ТК РФ). Из текста вопроса неясно, в чем заключаются Ваши непосредственные обязанности – связаны ли они с обслуживанием машины, ее ремонтом и поддержкой ее технического состояния и т. п. если ничего подобного в ваши обязанности не входит, а руководство требует выезда на линию, в этом случае имеет смысл, письменно уведомить руководство предприятия, с указанием причин, в силу которых эксплуатация машины невозможна. Подобные заявления следует составлять в двух экземплярах и передавать через канцелярию, или секретаря директора, на копии они должны подписаться и поставить дату. В этом случае, любое дисциплинарное взыскание, наложенное на Вас, можно будет оспорить в суде как необоснованное. Кроме того, на защите ваших прав, стоят профсоюзная организация (если есть), государственная инспекция труда, прокуратура. Во все указанные организации можно подавать заявления – на их основании будет проведена проверка. В случае, если работодатель предполагает провести сокращение численности или штата работников, помните, что при равной квалификации и производительности труда, за Вами может быть признано преимущественное право на оставление на работе, как за лицом у которого на иждивении находятся двое членов семьи, получающих от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию ( в соответствии со ст.179 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Игорь! В случае, когда вы против увольнения, уволить вас «по собственному желанию» работодатель не может. Если работодатель планирует сокращение численности или штатов работников, он должен, письменно, предупредить каждого, подлежащего сокращению, не менее чем за 2 месяца, в течение эт...
Архив 18.02.09
Хотят уволить по несоответствию занимаемой должности
Я работаю директором магазина обуви. Руководство провело ассесмент для директоров всей сети. Я предполагаю, что хотят уволить больше половины директоров по несоответствию занимаемой должности. Для увольнения по этой статье необходимо проводить аттестацию, а не ассесмент и я боюсь, что все необходимые бумажные формальности руководство может подделать, и провести задним числом. Не хочу доводить до суда, но как мне себя вести, если издадут приказ об увольнении меня по несоответствию?
Ирина, г. Москва
25.02.09

Ответ:

Уважаемая Ирина! Трудовое законодательство России, для увольнения работника вследствие «несоответствия занимаемой должности» (ч.1 п.3 ст.81. ТК РФ) устанавливает определенную процедуру, которая подразумевает прохождение аттестации. Порядок назначения аттестации и ее прохождения должен устанавливаться специальным нормативным актом – «Положением об аттестации». Данное положение, принимается на каждом предприятии (в учреждении, организации), утверждается руководителем предприятия. Таким образом, мнение руководства о несоответствии занимаемой должности какого-либо работника, должно в обязательном порядке подтверждаться результатами аттестации. Ассесмент – это комплексная оценка сотрудника методом наблюдения группы экспертов за тем, как он выполняет задачи, типичные для его текущей ( или будущей) должности. Результаты ассесмента не могут быть положены в основу вывода о несоответствии занимаемой должности. Фальсификация процедуры аттестации, достаточно сложна так как, работника необходимо ознакомить с приказом о прохождении аттестации, сроках и порядке ее проведения, отдельно работник расписывается в ознакомлении с результатами аттестации, заявляет о своем несогласии с выводами аттестационной комиссии ( если считает что есть основания). Все приказы и заключения издаются в письменном виде и доводятся до сведения работника лично, под роспись. Отсутствие росписи означает нарушение установленной процедуры. В этом случае, вся процедура аттестации, и ее результаты могут быть обжалованы в суд. В Вашем случае, какие-то действия нужно производить после получения официального документа от работодателя, в котором будет ясно записано основание для Вашего увольнения, либо изложены претензии работодателя к Вашей работе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Трудовое законодательство России, для увольнения работника вследствие «несоответствия занимаемой должности» (ч.1 п.3 ст.81. ТК РФ) устанавливает определенную процедуру, которая подразумевает прохождение аттестации. Порядок назначения аттестации и ее прохождения должен устанавл...
Архив 18.02.09
Порядок увольнения по желанию работодателя
Какой порядок увольнения работника по желанию работадателя. По каким статьям его можно уволить.На что работник имеет право при увольнении во время кризиса.
Соловьев Дмитрий Александрович, г. Оренбургская обл
25.02.09

Ответ:

Уважаемый Дмитрий Александрович! Условия и мотивы расторжение трудового договора по инициативе работодателя нашли отражение в ст.81 ТК РФ. Таких условий 14 пунктов. Мы не будем перечислять их все. Вы можете со всеми условиями познакомиться, либо купив трудовой кодекс или сходить в библиотеку и познакомиться с комментариями к ст.81 ТК РФ.. Гарантии уволенным работникам по определенным пунктам статьи предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Дополнительных гарантий и компенсаций, уволенным работникам, в связи с наступившим экономическим кризисом не устанавливалось.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий Александрович! Условия и мотивы расторжение трудового договора по инициативе работодателя нашли отражение в ст.81 ТК РФ. Таких условий 14 пунктов. Мы не будем перечислять их все. Вы можете со всеми условиями познакомиться, либо купив трудовой кодекс или сходить в библио...
Архив 18.02.09
Сокращение численности
Здравствуйте! Могу ли я сократить работника (ч/з полгода на пенсию) без сокращения его должности (штата), а перевести на эту должность более молодого из другого подразделения? Не хотелось бы сокращать молодежь и что делать если старый работник не согласен с такой ситуацией? Спасибо
Елена, г. Арзамас
25.02.09

Ответ:

Уважаемая Елена! Действующий трудовой кодекс не предусматривает возможность увольнения работника по сокращению штатов или численности на том основании, что он достиг пенсионного или предпенсионного возраста. Увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку противоречит Конституции РФ и является дискриминационным. По административному кодексу, в этом случае, предусматривается привлечения работодателя к административному штрафу за грубое нарушение трудового законодательства. Ваше желание иметь на работе более молодых и перспективных работников похвально. Но необходимо помнить, что придет время пенсионного возраста и у Вас, а вы еще полны сил и профессионального мастерства, но другой « начальник» будет мечтать о вашем увольнении? Практика показывает, что возраст не бывает помехой профессиональной деятельности. Предлагаем вам найти другой вариант решения кадровой проблемы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Действующий трудовой кодекс не предусматривает возможность увольнения работника по сокращению штатов или численности на том основании, что он достиг пенсионного или предпенсионного возраста. Увольнение по данному основанию является незаконным, поскольку противоречит Конститу...
Архив 18.02.09
оплата больничного
я на больничном с 18.12.08 по настоящее время, сдал в бухгалтерию два закрытых больничных но денег не каких не могу получить, что делать
олег михайлович, г. челябинск
25.02.09

Ответ:

Уважаемый Олег Михайлович! Мы не можем дать вам юридическую консультацию, поскольку не владеем информацией, по какой причине работодатель не оплачивает листки нетрудоспособности. За защитой вашего права на оплату, рекомендуем обратить в государственную инспекцию по труду г.Челябинска, либо в Региональный фонд социального страхования в юридический отдел. В настоящее время эти вопросы также находятся на контроле органов прокуратуры.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Олег Михайлович! Мы не можем дать вам юридическую консультацию, поскольку не владеем информацией, по какой причине работодатель не оплачивает листки нетрудоспособности. За защитой вашего права на оплату, рекомендуем обратить в государственную инспекцию по труду г.Челябинска, либо в...
Архив 17.02.09
Не хотят увольнять по собственному желанию,не подписывают заявление.
Мой муж хотел уволиться с работы.Заявление не принимают и не подписывают, к работе не допускают. Коментируют это тем, что идет трудовое расследование. Ни каких приказов ему тоже не показывали и на территорию организации не допускают. Что нам делать, подскажите?
Самосюк Марина Владимировна, г. Москва
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Марина! Свобода труда закреплена в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, то есть Вашему мужу не могут отказать в праве уволиться по собственному желанию. Учитывая право работника расторгнуть трудовой договор в любое время, советуем Вашему мужу направить в адрес работодателя заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Имея на руках доказательства направления руководителю заявления об увольнении, Ваш муж после истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели) на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ может прекратить работу. Его увольнение будет считаться состоявшимся.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина! Свобода труда закреплена в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен, то есть Вашему мужу не могут отказать в праве уволиться по собственному желанию. Учитывая право работника расторгнуть трудовой ...
Архив 17.02.09
Распределение денег в системе ОМС.
Почему, у медецинских работников Городской больницы отбирают деньги ОМС на погашение зарплата по бюджету?
Моял Игорь Валентинович, г. ЯНАО г. Губкинский
25.02.09

Ответ:

Уважаемый Игорь Валентинович! Нам очень трудно ответить на ваш вопрос, так как для этого требуется изучение имеющихся, в вашей организации, документов. В настоящее время, контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе по использованию по назначению денежных средств, имеющихся в распоряжении медучреждения, возлагается на прокуратуры районов, городов и Государственную инспекцию по труду вашего региона. Рекомендуем по этим вопросам обратиться в вышеперечисленные организации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Игорь Валентинович! Нам очень трудно ответить на ваш вопрос, так как для этого требуется изучение имеющихся, в вашей организации, документов. В настоящее время, контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе по использованию по назначению денежных средств, имеющихс...
Архив 17.02.09
Увольнение по соглашению сторон (оплата)
Правда-ли, что при увольнении по соглашению сторон поризводятся выплаты работнику за три месяща вперед. В трудовой книжке такая запись: Уволен по соглашению сторон,пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Росийской Федерации.? С уважением Дмитрий.
Григорьев Дмитрий Анатольевич, г. Лен обл.Кировский р-он г. Отрадное
25.02.09

Ответ:

Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Увольнение по соглашению сторон - п.1 ст.77 ТК РФ, допускается, как правило, при увольнении работника, заключившего срочный трудовой договор. Действующее законодательство не запрещает увольнение по данному основанию и работников, работающих на условиях, неопределенного трудового договора. В ст.178 ТК РФ перечислены все случаи, при которых допускается выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка ( увольнение в связи с ликвидацией предприятии, организации, либо увольнение по сокращению штата или численности работников - п.1 и п.2 ч.1 ст81 ТК РФ) Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения по следующим основаниям: а) призыв на военную службу или направлением на альтернативную службу.(п.1 ч.!ст.83 ТК РФ) б) отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья (п.8 ч.1ст.77 ТК РФ) в) восстановление на работе работника, ранее работавшего в этой должности.(п2 ч.1ст.83 ТК РФ). г) отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9ч.1 ст77 ТК РФ) д) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 части 1 ст83 ТК РФ) е) отказ работника от продолжении работы в связи с изменением определенных условий трудового договора ( п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Рекомендуем изучить вышеназванные документы и тогда вы узнаете какое выходное пособие положено на вашем предприятии работникам, увольняющимся по соглашению сторон.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Увольнение по соглашению сторон - п.1 ст.77 ТК РФ, допускается, как правило, при увольнении работника, заключившего срочный трудовой договор. Действующее законодательство не запрещает увольнение по данному основанию и работников, работающих на условиях, неопредел...
Архив 17.02.09
оплата труда
По приказу начальника управления образования группа оплаты с нового учебного года изменилась, значит оплата труда должна также измениться с нового учебного года. Но директор школы своим приказом оплатила с 1 ноября. Права ли она? Должен ли быть перерасчет с 1 сентября?
Николаева Марина, г. Иркутская область
25.02.09

Ответ:

Уважаемая Марина! Мы не можем так категорично проконсультировать вас о том, что при изменении оплаты труда, по приказу начальника Управления образования, новые денежные выплаты должны быть исчислены с 1 сентября месяца 2008г, а не с 1 ноября 2008г., как это сделано по приказу дире4ктора школы. Для того, чтобы вас проконсультировать, нам необходимо ознакомиться с текстом данного приказа. В самом приказе, как правило, указывается с какого периода производятся новые выплаты во исполнение приказа начальника Управления. Если Управлением по образованию выделена денежная сумма на увеличение оплаты труда с ноября, то и приказ директора школы об увеличении оплаты труда вступает в силу не с начала учебного года, а с даты, указанной в приказе вышестоящего руководителя, финансирующего эту оплату.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина! Мы не можем так категорично проконсультировать вас о том, что при изменении оплаты труда, по приказу начальника Управления образования, новые денежные выплаты должны быть исчислены с 1 сентября месяца 2008г, а не с 1 ноября 2008г., как это сделано по приказу дире4ктора школы...
Архив 16.02.09
Увольнение в связи с ликвидацией
Добрый день! Я одинокая мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого по бессрочному договору работала в ЗАО, которое обанкротилось. Мне выслано уведомление об увольнении на основании п.1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также предложено явиться за трудовой книжкой. Разъясните, пожалуйста, порядок моих дальнейших действий, а также порядок окончательного расчета со мной. (после декретного отпуска я брала ежегодный отпуск в размере положенных мне на момент выхода в декрет дней) Заранее благодарю!
Елена, г. Санкт-Петербург
20.02.09

Ответ:

Уважаемая Елена! При увольнении по названному Вами основанию работодатель, во-первых, обязан письменно предупредить Вас об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до этого. В противном случае суд, при рассмотрении такого трудового спора, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на 2 месяца. Во-вторых, Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. N 1335 установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию. Вышеназванным Постановлением регламентировано органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет: ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Следовательно, согласно Закону, указанные выплаты должны будут производиться Вам за счет средств федерального бюджета.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! При увольнении по названному Вами основанию работодатель, во-первых, обязан письменно предупредить Вас об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до этого. В противном случае суд, при рассмотрении такого трудового спора, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчик...