• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=269', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 16.02.09
приказ главного врача о подчинении зав. рентгеновским отделением
Главный врач больницы издает приказ о подчинении зав. рентгеновским отделением своему заместителю по амбулаторно-поликлинической работе, что противоречит Приказу №132 от 02.08.1991 г. и приказу №128 от 05.04.1996 г. МЗ и МП РФ. В соответствии с этими приказами зав. отделением лучев. диагностики и зав. рентгеновским отделением подчиняются непосредственно главному врачу и его заместителям по лечебной работе, а не заместителю по АПР. Как можно опротестовать приказ главного врача и не выполнять его?
Пестерева Марина Леонидовна, г. Санкт-Петербург
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Марина Леонидовна! Любой приказ начальника (руководителя) можно обжаловать вышестоящему руководителю (в вышестоящую организацию). Кроме того, ст. 46 Конституции РФ, гарантирует каждому гражданину право на судебную защиту. Это означает, что если приказ главврача больницы нарушает Ваши права и законные интересы, Вы вправе обратиться в суд и обжаловать приказ в суде. Принятие Вашей жалобы к рассмотрению в любой инстанции приостанавливает исполнение приказа.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Леонидовна! Любой приказ начальника (руководителя) можно обжаловать вышестоящему руководителю (в вышестоящую организацию). Кроме того, ст. 46 Конституции РФ, гарантирует каждому гражданину право на судебную защиту. Это означает, что если приказ главврача больницы нарушает Ваши ...
Архив 16.02.09
увольнение беременной
Здравствуйте! Я гр. Р Беларусь. С октября месяца работала в фирме. В феврале (04.02.2009г.) придя сутра на работу меня "обрадовали", что руководство с февраля месяца не платит з/п третьему офис - менеджеру (это я) и сказали, что с этого дня я могу быть свободна и идти домой.......... я говорю- а з/п, а трудовая книжка как?..... мне сказали, что по з/п позвонят в конце месяца, а трудовую могу забрать написав по собственному желанию (что я не подумав и сделала). сейчас я на 9й недели беременности, т.е. на тот момент я уже была в положении, могу ли я развернуть в свою сторону данную ситуацию?
Инна, г. Санкт-Петербург
03.03.09

Ответ:

Уважаемая Инна! К сожалению если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию ничего сделать уже нельзя. Но исходя из практической работы, есть уверенность, что предположительно Вы всё таки уволены с нарушением порядка увольнения предусмотренного со ст. 80 ТК РФ (если же конечно Вы уволены по собственному желанию, а не по соглашению сторон). Дело в том, что как правило, в заявлении об увольнении по собственному желанию дата написания заявления и дата самого увольнения указанная в самом заявлении совпадают (пример: работник просит уволить с 15 февраля и дата написания заявления указывается работником так же 15 февраля). Это не правильно, т.к если заявление написано 15 февраля, то уволить работника можно только 29 февраля. Ниже я Вам приведу выдержку из иска, связанного как раз с увольнением по этим основаниям, и если с момента увольнения (получения трудовой книжки) не истёк месячный срок, смело подавайте в суд. Тем более, из смысла Вашего обращения усматривается, что Вы уволены 04.02.2009 года. Таким образом, Вы можете подать иск до 04.03.2009 года включительно, соответственно срочно готовьте иск и подавайте его в суд. Если не успеваете, рекомендую до 04.03.2009 г. оформить больничный. С даты получения больничного срок исковой давности прерывается до выздоровления и у Вас будет время подготовить и подать исковое заявление. Причём, в самом иске необходимо будет указать просьбу о восстановлении срока подачи искового заявления, сославшись на болезнь и обязательно приложить копию больничного листа. А беременность будет дополнительным аргументом, который может принять суд (не будем забывать что основной контингент судей это женщины). Выдержка из искового заявления: Увольнение по основанию ст. 80 ТК РФ закрепляет необходимые обязанности сторон, только при выполнении которых возможно увольнение по собственному желанию: 1. Запрет на увольнение ранее двухнедельного срока предупреждения; 2. Обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее, чем за две недели; 3. Обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор, но не ранее двухнедельного срока начавшегося со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении; 4. Обязанность работодателя отозвать заявление работника и не увольнять его, в случае если работник до истечения двухнедельного срока предупреждения подаст заявление об отзыве заявления об увольнении. Двух недельный срок предупреждения Законодателем предусмотрен не случайно. Данный срок установлен с целью - дать возможность работнику принять окончательное решение об увольнении и дать возможность работодателю подыскать замену уволившемуся работнику. Таким образом, если работник в течении двухнедельного срока предупреждения не отозвал своё заявление об увольнении, то только в этом случае работодатель имеет право издать приказ об увольнении и уволить работника. Причём в этот срок предупреждения работодатель не имеет права принять на работу другого работника, взамен работника подавшего заявление на увольнение, за исключением работника, который был приглашён в письменной форме и которому, в соответствии с ТК РФ и др. ФЗ, не может быть отказано в заключении трудового договор: к примеру (п/п В пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ») – в силу ч.3 ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, в силу ч.3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме эту работу в порядке перевода от другого работодателя, в течении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Часть 2 ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только при условии (ч.3 ст. 80 ТК РФ), что если это увольнение обусловлено невозможностью продолжения работником работы, а именно в случае зачисления в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и тому подобное (п/п Б пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Причём эти причины должны быть вескими и однозначно не позволяющими исполнять трудовые отношения в полном объёме. Кроме того, смысл ч.2 ст.80 ТК РФ чётко определяет, что само содержание заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано с обязательным учётом двухнедельного срока, либо содержать просьбу уволить до истечения двухнедельного срока предупреждения, а во взаимосвязи с ч.3 ст.80 ТК РФ - с обязательным указанием веской, обоснованной причины невозможности продолжения трудовых отношений. Например: «Прошу уволить по собственному желанию до истечения (без учёта) двухнедельного срока предупреждения, по причине переезда меня (моей семьи) через четыре дня на новое место жительства, в другой город».Только в этом случае работодатель обязан уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении. Более того, в силу ст. 22 ТК РФ, именно на работодателе лежит обязанность соблюдать и исполнять требования трудового законодательства. Как следствие именно работодатель обязан был проконтролировать соответствие текста моего заявления, требованиям ст. 80 ТК РФ, а в случае не соответствия: либо потребовать написать заявление об увольнении по собственному желанию с учётом двухнедельного срока предупреждения, либо потребовать указания в заявлении веской причины не возможности исполнения мной трудовых обязанностей и как следствие потребовать указать в тексте заявления просьбу об увольнении до истечения срока предупреждения, либо предложить написать заявление об увольнении по соглашению сторон, в порядке ст. 78 ТК РФ. Но лучше обратитесь к грамотному юристу, работающему в сфере трудовых отношений, а все судебные расходы после решения суда принятого в Вашу пользу, в том числе и средний заработок за время вынужденного прогула будут взысканы с ответчика. Удачи! С уважением! Главный правовой инспектор Труда СОЦПРОФ А.А. Лутиков.
Главный правовой инспектор Труда СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Инна! К сожалению если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию ничего сделать уже нельзя. Но исходя из практической работы, есть уверенность, что предположительно Вы всё таки уволены с нарушением порядка увольнения предусмотренного со ст. 80 ТК РФ (если же конечно В...
Архив 16.02.09
Меня освободили от занимаемой должности в период болезни
Поводом послужил клеветнический донос моего подчиненного, имя которого для меня держат в секрете. По окончании листка нетрудоспособности, меня вынуждают написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить?
Авакова Галина Александровна, г. Москва
20.02.09

Ответ:

Уважаемая Галина Александровна! Из вашего вопроса нам непонятно, что подразумевается за словами «меня освободили от занимаемой должности». Действующим законодательством предусмотрены два основания по освобождению от работы - это временный перевод на другую работу работника и увольнение: либо увольнение по инициативе работодателя, либо увольнение по дополнительным основаниям, либо увольнение по собственному желанию. Если за вами нет никаких нарушений трудовой или производственной дисциплины, то Вам не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, а следует с письменным заявлением обратиться либо в Прокуратуру района «о принуждении работодателя Вас к увольнению по собственному желанию», либо с таким же заявлением обратиться Государственную инспекцию по труду по г.Москве, которая ежедневно ведет прием граждан в своих офис и оперативно реагирует на все нарушения трудового законодательства на предприятиях , в организациях и учреждениях города.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина Александровна! Из вашего вопроса нам непонятно, что подразумевается за словами «меня освободили от занимаемой должности». Действующим законодательством предусмотрены два основания по освобождению от работы - это временный перевод на другую работу работника и увольнение: либо...
Архив 16.02.09
Через месяц после увольнения нет зарплаты.
Уволившись с компании Бизнес Сервис Я в течении месяца не могу получить зарплату трудовую книжку договор о найме (копию) мне так же не выдали, куда я могу обратиться?
Прядун Виктория Викторона, г. Тюмень
20.02.09

Ответ:

Уважаемая Виктория Викторовна! В каждом регионе созданы Государственные инспекции по труду, на которые возложен контроль за соблюдением трудового законодательства. Решение вопросов по задержке выплаты заработной платы при увольнении с работы и отказ выдать трудовую книжку в день увольнениия, входит в компетенцию как Прокуратуры города (районов), так и в компетенцию Госинспекции по труду, которая решает эти вопросы более оперативно. Вам необходимо обратиться в эту организацию с письменным заявлением и думаем, что ваш вопрос будет решен положительно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Виктория Викторовна! В каждом регионе созданы Государственные инспекции по труду, на которые возложен контроль за соблюдением трудового законодательства. Решение вопросов по задержке выплаты заработной платы при увольнении с работы и отказ выдать трудовую книжку в день увольнениия,...
Архив 16.02.09
Районный коэффициент
Меня увольняют по сокращению штатов из оконной фирмы ООО"ОМ"; "серую" зарплату за последние три месяца уменьшили до "официальной" 8000руб. (по договору) минус 13% подоходный налог. Должен ли начисляться районный коэффициент, если да, смогу ли я после увольнения возместить недоплаченную мне сумму? Куда обратиться за помощью?
Алла, г. Челябинск
20.02.09

Ответ:

Уважаемая Алла! По действующему законодательству все, предусмотренные законом надбавки и доплаты начисляются на основную заработную плату, которая указана в штатном расписании предприятия. Районный коэффициент начисляется на оклад (тарифную ставку), поскольку с этих сумм предприятие платит налоги в Пенсионный фонд, в Налоговую инспекцию и делает другие отчисления ( фонд соцстраха, в фонд занятости и т.д). «Серая» заработная плата не предусмотрена в трудовом кодексе , поэтому такой вид оплаты труда и не защищается действующими законами.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алла! По действующему законодательству все, предусмотренные законом надбавки и доплаты начисляются на основную заработную плату, которая указана в штатном расписании предприятия. Районный коэффициент начисляется на оклад (тарифную ставку), поскольку с этих сумм предприятие платит нал...
Архив 16.02.09
оплата вредности
Я, работаю в школе учителем физики (нагрузка 16 часов в неделю) и информатики (8 часов в неделю). Как должна оплачиваться вредность (12% за работу с компьютерами), от всей моей нагрузки или от нагрузки как учителя информатики. Заранее благодарен.
Денисов Сергей Александрович, г. Саратовсая область Ровенский район село Кочетное школа
18.02.09

Ответ:

УВАЖАЕМЫЙ Сергей Александрович! Правительство каждого региона, возможно и города, наделено правом определять размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета области или города. Размер надбавок и доплат отражается в Постановлении исполнительной власти, в чьем ведении находится образовательное учреждение. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных образовательных 4чреждений, финансируемых за счет средств бюджета. Порядок и условия их применения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в пределах средств, направленных на оплату труда. Квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемой работы, условия труда, доплата за вредность, стаж работы учитываются, как правило, в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладах), либо в локальных нормативных актах. Рекомендуем Вам ознакомиться вначале с внутренними документами, действующими в вашей школе. Если вы не найдете ответа на волнующий вас вопрос, рекомендуем письменно обратиться в юридический отдел Комитета по образованию Саратовской области и письменно изложить им свой вопрос.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: УВАЖАЕМЫЙ Сергей Александрович! Правительство каждого региона, возможно и города, наделено правом определять размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета области или города. Размер...
Архив 16.02.09
Оплата труда
Работаю 2через2 переработка 57 часов и за эти часы никакой доплаты правильно ли это.
Люба, г. Москва
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Люба! Для ответа на Ваш вопрос, необходимо получить больше информации о Вашей работе. Однако, располагая предоставленной информацией. Можем пояснить следующее: Нормами ст. 91 ТК РФ, предусмотрена продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Если Вы работаете по ежемесячному графику и Ваша переработка в месяц составила 57 часов сверх месячной нормы, установленной Правительством РФ, то такая переработка является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа Государственной инспекции по труду по г. Москве. Вся переработка сверхмесячной нормы считается сверхурочной работой и подлежит оплате в соответствии со ст.152 ТК РФ. Надеемся, что наша информация поможет Вам решить вопрос об оплате.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Люба! Для ответа на Ваш вопрос, необходимо получить больше информации о Вашей работе. Однако, располагая предоставленной информацией. Можем пояснить следующее: Нормами ст. 91 ТК РФ, предусмотрена продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Есл...
Архив 16.02.09
ОТПУСК ВЫПАЛ НА НАЧАЛО НОВОГОДНИХ КАНИКУЛ ПЕРЕДВИГАЕТСЯ ЛИ СРОК ВЫХОДА НА РАБОТУ
ЕСЛИ ОТПУСК С 1 ЯНВАРЯ ПЕРЕДВИГАЕТСЯ ЛИ ДАТА ВЫХОДА НА РАБОЧЕЕ МЕСТО.И КАКОЙ СТАТЬЕЙ РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ
АННА АНАТОЛЬЕВНА, г. Г.ХАБАРОВСК
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Анна! Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», таким образом, если у Вас отпуск с 1 января, то дата выхода на рабочее место передвигается на количество нерабочих праздничных дней.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна! Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются», таким образом, если у Вас отпуск с 1 января, то дата выхода на рабочее...
Архив 16.02.09
Сокращение
Добрый день! Решил написать по тому что наболело и особо ни на что не надеюсь,просто решил поделиться. У меня жена работает в представительстве московской компании в Санкт-Петербурге. Вот уже как 2 месяца она держит оборону от руководства компании,те имеют огромное желание чтоб она ушла по собственному желанию.На вполне логичное требование сократить,отвечают что дураков нет,заплати тебе захотят все..Теперь дошло до того что из Москвы пришло письмо приказ не пропускать на рабочее место на складе,структуре которая представляет охранные услуги предписано отобрать пропуск и запретить вход на рабочее место,а не официально было сказано всем сотрудникам ,что они лишаются КТУ(типо премии) пока не напишет заявление об уходе.А у не которых КТУ составляет до 15 тысяч рублей.Сегодня вызвал директор и в уттвердительном тоне сообщила что её не хотят больше видеть,а то что не нашла работу за это время,так значит что ни кого не волнует.Руки выкручивают многим,не которые уже написали заявления,просто устали бороться. Вот так решают у нас проблемы и ни кто ни чего не боиться.Об этом говориться на прямую..А жаловаться говорят можете идти куда хотите. Спасибо!
Евгений, г. Санкт-пеетербург
20.02.09

Ответ:

Уважаемый Евгений! В нашем городе по вопросам нарушения трудового законодательства очень активно занимается Государственная инспекция по труду по Санкт-Петербургу и прокуратуры районов. Рекомендуем Вам , вместе с женой, письменно обратиться в инспекцию и описать все нарушения, которые допускает работодатель, по отношению к вашей жене. Думаем там Вы найдете защиту. ближайший адрес, где ведут прием инспекторы по труды – ул.З.Космодемьянской, д.28, кабинет 1 в рабочие дни с 9.00 по 17.00, в пятницу с 9.00 до 16.00, в выходные и нерабочие праздничные дни с 9.00 до 17.00; телефон 746-59-86.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Евгений! В нашем городе по вопросам нарушения трудового законодательства очень активно занимается Государственная инспекция по труду по Санкт-Петербургу и прокуратуры районов. Рекомендуем Вам , вместе с женой, письменно обратиться в инспекцию и описать все нарушения, которые допускае...
Архив 16.02.09
Сокращение
Мать воспитывает ребёнка(12 лет) одна(разведена,получает алименты от отца ребёнка). На работе началось сокращение штатов, защищена ли она каким то образом в этой ситуации.
Андрей, г. Северодвинск
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Андрей! В настоящее время мы не можем Вам дать наиболее полный ответ, так как в Вашем сообщении содержится очень мало информации. Мы не знаем имеет ли данная женщина образование по соответствующей должности либо высокий разряд по профессии. Однако ст.179 Трудового кодекса РФ определяет круг работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Первым критерием при сокращении численности или штата работников является высокая производительность труда и квалификация. А при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Андрей! В настоящее время мы не можем Вам дать наиболее полный ответ, так как в Вашем сообщении содержится очень мало информации. Мы не знаем имеет ли данная женщина образование по соответствующей должности либо высокий разряд по профессии. Однако ст.179 Трудового кодекса РФ определяет к...