• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=270', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 16.02.09
Уволили по соглашению сторон
Подписали с руководством соглашение о расторжении труд.договора с 23.01.09 и от меня еще потребовали заявление об увольнении по соглашению сторорн - я его подписала. В день увольнения я предложила расторгнуть подписанное соглашение, на что отдел персонала просто отдал мне оба бланка соглашения. Никаких приказов и т.п. мне не вручали. 26.01 я выхожу на работу и меня выгоняют "за кражу документа из отдела персонала", на которую был составлен акт. С актом меня отказались ознакомить, приказа об отстранении от работы не давали. Приказа об увольнении также не давали. 27.01.09 я была в трудовой инспекции, гда мне сказали, что пока нет приказа - ни отстранить, ни уволить меня никто не может. Я вышла на работу и мне наконец дали приказ о моем увольнении с 23.01.09 на основании моего заявления. Подписала его 27/01. В трудовой книжке запись об увольнеии с 23/01. Копия заявления у меня есть - резолюции руководства на нем нет. Копия заявления заверена отделом персонала. Могли меня уволить без "соглашения" на основании только одного заявления, которое даже не завизировано руководством. Собираюсь идти в суд, и хотелось бы выяснить этот момент.
Анна , г. Новосибирск
25.02.09

Ответ:

Уважаемая Анна! Мы не сможем дать ответ на ваш вопрос потому, что непонятно про какое соглашение вы пишете, что за информация содержится в этом соглашении? Вы сообщаете, что имеете желание обратиться в суд, но какие требования хотите выдвинуть, не пишете: по незаконному увольнению или по оплате или по изменению даты увольнения? Вы уже обращались в государственную инспекцию по труду, поэтому рекомендуем вновь к ним обратиться с приказом об увольнении и задать интересующие вас вопросы о перспективе дела, четко сформулировав свои пожелания для обращения в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна! Мы не сможем дать ответ на ваш вопрос потому, что непонятно про какое соглашение вы пишете, что за информация содержится в этом соглашении? Вы сообщаете, что имеете желание обратиться в суд, но какие требования хотите выдвинуть, не пишете: по незаконному увольнению или по ...
Архив 16.02.09
ПО ТЕЛЕВИДЕНИЮ БЫЛО СКАЗАНО, ЧТО В СВЯЗИ С КРИЗИСОМ ГОС ДУМА ПРИНЯЛА ПОСТАНОВЛЕНИЕ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ, ЧТО С ЯНВАРЯ 2009 ГОДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ПРЕДПРИЯТИЙ ДАЖЕ ПО 'СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ' ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТ КОМПЕНСАЦИИ КАК ПО СОКРАЩЕН
ПО ТЕЛЕВИДЕНИЮ БЫЛО СКАЗАНО, ЧТО В СВЯЗИ С КРИЗИСОМ ГОС ДУМА ПРИНЯЛА ПОСТАНОВЛЕНИЕ С ИЗМЕНЕНИЯМИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РФ, ЧТО С ЯНВАРЯ 2009 ГОДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ С ПРЕДПРИЯТИЙ ДАЖЕ ПО 'СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ' ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТ КОМПЕНСАЦИИ КАК ПО СОКРАЩЕНИЮ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО ПРАВДОЙ И ГДЕ МОЖНО НАЙТИ ЭТО ПОСТАНОВЛЕНИЕ ?
САВЕЛЬЕВ АЛЕКСАНДР АЛЕКСАНДРОВИЧ, г. СЫКТЫВКАР
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Александр Александрович! К сожалению, нам не известно о Законе РФ или его проекте, где был бы поставлен вопрос о выплате компенсаций работникам, уволенным по собственному желанию. Думаем в такой редакции вопрос вообще не обсуждался в Госдуме. В связи с наступившим экономическим спадом Госдума приняла Федеральный Закон Российской Федерации « О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 25.12.2008 года №287-ФЗ. Текст закона был официально опубликован в «Российской газете» от 30.12.2008 г.№266; «Парламентской газете» от31.12.2008 г.№90; Собрании законодательства Российской Федерации, 2008 г.№52,ст.6242. Также текст данного закона можно найти в справочно-правовых системах («Консультант» «Кодекс» «Гарант» и др.) Указанный закон касается обязанности работодателя уведомлять органы службы занятости о введении на предприятии режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в течение трех рабочих дней после принятия такого решения, а также о порядке выплаты пособий по безработице лицам, уволенным из организаций по собственному желанию. Настоящий Федеральный Закон вступил в силу с 01.01.2009 года.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр Александрович! К сожалению, нам не известно о Законе РФ или его проекте, где был бы поставлен вопрос о выплате компенсаций работникам, уволенным по собственному желанию. Думаем в такой редакции вопрос вообще не обсуждался в Госдуме. В связи с наступившим экономическим спадом Гос...
Архив 15.02.09
понижение в должности
Был принят на должность инженера 1 категории,проработав 2 месяца в должности мне сообщили в устной форме, что в ОТИЗ произошла ошибка и теперь я инженер 2 категории. При этом размер оклада не меняется,а запись в трудовой книжке исправят. На предприятии существует вилка окладов(минимум и максимум) по должностям и это означает, что я теряю перспективу повышения зар.платы.Насколько это правомерно, и какие шаги предпринять.
Михаил, г. ХМАО
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Михаил! Вы были приняты на работу на должность инженера 1 категории, где ваша должность и категория были указаны в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и на основании этих документов в вашу трудовую книжку внесены соответствующие записи. Считаю, что в вашем случае, никакой ошибки ОТИЗ не имеется. В настоящее время вам предлагается перевод на другую работу по должности инженера 2 категории. Перевод на другую работу требует вашего письменного согласия. «Якобы», имеющаяся ошибка ОТИЗ. поставило вас перед решением вопроса – либо согласиться на условия работодателя и работать в должности инженера 2 категории без уменьшения заработной платы, и таким образом, остаться работать в организации, либо требовать защиты своих прав и, в ближайшее время, остаться без работы. Право выбора за вами и мы в этом случае не имеем права вам ничего рекомендовать
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил! Вы были приняты на работу на должность инженера 1 категории, где ваша должность и категория были указаны в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и на основании этих документов в вашу трудовую книжку внесены соответствующие записи. Считаю, что в вашем случае, никак...
Архив 15.02.09
Выплата компенсации с серой зарплаты
Здравствуйте! Хотелось узнать ваше экспертное мнение по перспективам иска по выплате компенсации за неиспользованный отпуск с серой зароботной платы и возможности добиться вынесения судом частного определения по которому работодателя привлекут к ответсвенности за серые выплаты ? Думаю, что эта тема достойна широкого освещения в прессе. С уважением Алексей.
Алексей, г. Москва
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Алексей! Перспектива вашего иска о получении компенсации за очередной отпуск, исходя из суммы «серой» зарплаты очень мала. Суд имеет право взыскать денежные суммы, указанные в трудовом договоре и подтвержденные ведомостью и отчислениями в Пенсионный фонд. Не все суды при рассмотрении таких исков выносят по делу частные определения в адрес работодателя. Вопросы выплаты заработной платы из конвертов, в настоящее время, интересуют отделы по экономической безопасности районных отделений внутренних дел районов г. Санкт-Петербурга.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей! Перспектива вашего иска о получении компенсации за очередной отпуск, исходя из суммы «серой» зарплаты очень мала. Суд имеет право взыскать денежные суммы, указанные в трудовом договоре и подтвержденные ведомостью и отчислениями в Пенсионный фонд. Не все суды при рассмотрении ...
Архив 15.02.09
Расторжение трудового договора.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в следующем случае? У нас в организации дают подписывать бумагу в которой написано, что организация больше не нуждается в наших услугах и в место службы безопасности где я работаю переделывают в частное охранное предприятие! Я опасаюсь такого случая , что подписав эту бумагу меня могут не взять в ЧОП и я останусь безработным отработав там пять лет!
Александр Васильевич, г. Красноярск
20.02.09

Ответ:

Уважаемый Александр Васильевич! Действующим трудовым законодательство не предусмотрено подписание заявлений о том, что организация не нуждается в услугах работника. Поэтому нам непонятно, какой смысл заложен в этой фразе. Если ваша организация решила сократить службу безопасности и заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией на оказание ей услуг по безопасности, то в этом случае Вы подлежите увольнению, по сокращению численности или штатов, со всеми предусмотренными законом льготами (предложение в трудоустройстве на другую вакантную должность, с выплатой двухмесячного выходного пособия. Частное охранное предприятие (ЧОП) – это самостоятельное юридическое лицо, имеющее лицензию на выполнение работ по охране, которое самостоятельно набирает в свою службу работников, отвечающих определенным требованиям, разработанным для данного предприятия и они не обязаны , в качестве трудоустройства, брать на работу работников, уволенных из организации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр Васильевич! Действующим трудовым законодательство не предусмотрено подписание заявлений о том, что организация не нуждается в услугах работника. Поэтому нам непонятно, какой смысл заложен в этой фразе. Если ваша организация решила сократить службу безопасности и заключить ...
Архив 15.02.09
Я не расписался в уведомлении, но меня сократили!
Я не расписался в уведомлении и приказе о сокращении, но меня сократили. При этом составили акты о том, что я отказался от подписи в 2 документах. Достаточно ли отсутствие моей подписи в уведомлении для признания увольнения незаконным, учитывая при этом ст.84.1 ТК РФ. О том, что "В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись". Я считаю, что уведомление не является приказом или распоряжением, а значит, акт об отказе подписи в уведомлении и само увольнение являются незаконными.
Сафонов Станислав Петрович, г. Новозыбков
17.02.09

Ответ:

Уважаемый Станислав Петрович! В ч.2 ст.180 ТК РФ говорится -«о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работодатель предупреждает работника не позднее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении персонально под роспись. Отказ работника расписаться в уведомлении не препятствует подготовки всех необходимых документов для увольнения по сокращению штатов. В случае отказа подписать уведомление составляется акт в присутствии свидетелей, который потом оценивается судьей, как надлежащее доказательство того факта, что работник был извещен о предстоящем увольнении. Отказ расписаться в уведомлении о предстоящем увольнении не является весомым аргументом при рассмотрении иска в суде о восстановлении на работе, а отсутствие предложений по трудоустройству на вакантные должности, имеющиеся в организации, будет являться основанием для восстановления на работе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Станислав Петрович! В ч.2 ст.180 ТК РФ говорится -«о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работодатель предупреждает работника не позднее чем за два месяца до увольнения о предстоящем увольнении персонально под роспись. Отказ работника распис...
Архив 15.02.09
об исчислении рабочего времени при работе на окладной системе
Подскажите пожалуйста, если я по трудовому договору работала обычную 5-ти дневную неделю, потом меня перевели на работу 2 через 2(по 12 часов включая субб. и воскр.), без изменения трудового договора, а по прошествии календарного месяца сказали, что я не доработала до количества часов по 5-ти дневке и предлагают еще отработать вне графика 1 рабочий день+ увеличить кол-во часов за смену(чтобы догнать по часам в будущем)- что мне делать?? Каковы мои права?
Вербицкая Алла Рудольфовна, г. Санкт-Петербург
20.02.09

Ответ:

Уважаемая Алла Рудольфовна! Если Вы поступили на работу с условиями труда по режиму пятидневной рабочей недели и это было отражено в вашем трудовом договоре, то переход на работу по графику суммированного учета рабочего времени (2 через 2) – это считается переводом на другую работу. Работа, по графику суммированного рабочего времени, не предусматривает четко определенного выходного дня. Выходные дни, при таком графике, выпадают на любой день недели. Работа по графику суммированного учета рабочего времени предусматривает учет либо помесячный, и тогда переработка часов сверх месячной нормы, оплачивается, как сверхурочная работа, так квартальный учет рабочего времени, то есть, за три месяца. Кода переработка одного месяца компенсируется недоработкой в других месяца таким образом, чтобы рабочее время, предусмотренное законом, за квартал было отработано. Переработка, допущенная при поквартальном учете рабочего времени, также компенсируется оплатой сверхурочных часов. При нарушении работодателем режима рабочего времени, рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет, если он имеется на предприятии или в Государственную инспекцию по труду по г. Санкт-Петербургу по адресу: ул.З.Космодемьянской, д.28,каб.1. В рабочие дни с 9.00 по 17.00, в выходные и праздничные дни с 9.00 по 1700 т.746-59-86.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алла Рудольфовна! Если Вы поступили на работу с условиями труда по режиму пятидневной рабочей недели и это было отражено в вашем трудовом договоре, то переход на работу по графику суммированного учета рабочего времени (2 через 2) – это считается переводом на другую работу. Работа, п...
Архив 15.02.09
Увольняйте по ТК!
Здравствуйте! С ноября по сегодняшний день численность нашей организации уменьшилась со 150 до 80 человек (статистика только нашего филиала, всего около 67). За это время не было ни одного сокращения! Все увольняются по собственному желанию! Не странно ли в период кризиса, когда проблематично найти работу, увольняться по собственному. А руководство поступает очень просто: вручает за два месяца уведомления об изменениях организационных условий и предлагает ЗП 4715. Работник не в состоянии прожить на этот минимум, пишет заявление. Причем, казалось бы, действия работодателя правомерны, он имеет право изменить условия трудового договора. Консультировалась с местными юристами, говорят, сделать ничего нельзя.... Как заставить работодателя увольнять по ст.81 п.2 (сокращение) со всеми выплатами? Готова пойти в любой орган и подключить СМИ!
Хрупина Ольга Игоревна, г. Тюмень
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Ольга Игоревна! Действующим законодательство установлены условия , когда работодателем проводятся организационные или технологические изменения, которые приводят к сокращению численности или штата работников и тогда в результате таких преобразований, происходит увольнение работников по п.2 ст81 ТК РФ с процедурой увольнения, предусмотренной статьями 178-180 ТК РФ. ( предупреждение работника не менее, чем за два месяца, просмотр преимущественно права на оставление на работе, выплата выходного пособия за два месяца и в исключительных случаях за третий месяц, на основании справки из службы занятости. Второй случай, когда в результате проведения организационных, производственных изменений, рабочие места и трудовая деятельность сохраняются, но существенно изменяются условия труда ( изменяется режим рабочего времени, вносятся изменения в производственные характеристики, меняется система премирования и доплат и т.д.) Такие изменения, не связаны с сокращением штатов и сокращением численности, и регулируются ст.74 ТК РФ « изменение определенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда». Оценка первых или вторых обстоятельств, возникших в вашей организации возможна только во время разрешения трудового спора в суде. Если суд выявит нарушения действующего законодательства при увольнении сотрудника, тогда и можно будет подключить СМИ и само решение суда заставит работодателя соблюдать законодательство при увольнении сотрудников.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга Игоревна! Действующим законодательство установлены условия , когда работодателем проводятся организационные или технологические изменения, которые приводят к сокращению численности или штата работников и тогда в результате таких преобразований, происходит увольнение работников п...
Архив 15.02.09
После увольнения не выплатили заработную плату
Добрый день! Подскажите пожалуйста куда я могу обратиться с возникшей проблемой.16 декабря я устроилась на работу менеджером в компанию "ИНРОСТ" на испытательный срок мне была определена зарплата 15,000 за полмесяца меня расчитали правильно, нодальше все изменилось.С 1-10 января были праздничные дни и как мне сказали они по закону имеют право не оплачивать эти дни(правда ли это?), но несмотря на то, что они не оплачиваюся и я не работала эти дни включаются в испытательный срок.После испытательного срока они вобще отказались оплачивать окладную часть, объяснив это тем, что теперь у меня будет только 1% от сделки, а после того как я отказалась от таких условий оплаты труда, и решила уйти мне не выплатили ни копейки, объяснив это тем, что у них нет денег и будут неизвестно когда.Официально они меня не трудоустраивали, зато постоянные вычеты я не поняла,за, что.Подскажите пожалуйста ,что мне, что я должна сделать, что бы суд принял мое заявление
Серебрянская Анастасия Андреевна, г. Екатеринбург
18.02.09

Ответ:

УВАЖАЕМАЯ Анастасия Андреевна! Как мы поняли из вашего вопроса, трудовые отношения с вами не были заключены официально, то есть не был заключен письменный трудовой договор, в котором отражены условия оплаты труда, условия об испытательном сроке и т.д. При таких обстоятельствах, Вам трудно будет в суде защитить свои права. В п.12 Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года в редакции Пленума ВС РФ от 28.12.2006г № 63 « О применении судами Российской Федерации трудового законодательства РФ» говорится – « если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан в течении трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме( ч.2 ст.67 ТК РФ) Если вы хотите обязать работодателя заключить с вами трудовой договор, то поэтому вопросу необходимо обратиться к адвокату, который поможет составить вам исковое заявление в суд по месту нахождения организации. Только суд может удовлетворить ваши требования в части признания трудовых отношений с «ИНРОСТ»» с 1 января 2009г и взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату. В соответствии со ст.100 ГПК РФ, вы имеете право взыскать с ответчика, в случае положительного решения по иску, денежные расходы, понесенные вами на составление искового заявления, при предъявлении в суд квитанции об оплате данных услуг.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: УВАЖАЕМАЯ Анастасия Андреевна! Как мы поняли из вашего вопроса, трудовые отношения с вами не были заключены официально, то есть не был заключен письменный трудовой договор, в котором отражены условия оплаты труда, условия об испытательном сроке и т.д. При таких обстоятельствах, Вам трудно буд...
Архив 15.02.09
Возможен ли "профсоюз уволенных"?
Я директор кадрового бюро. Ко мне приходят уволенные граждане в поисках работы. Скажите, допускает ли Законодательство РФ организацию профессиональных союзов работниками, уже лишившимися своих рабочих мест?
Александр Пецовский, г. Санкт-Петербург
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Александр! Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» определяет понятие члена профсоюза как «лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной организации», обращаем Ваше внимание, что физические лица, вступая в профсоюз, должны уплачивать членские взносы. Таким образом, закон не запрещает создание профсоюза из временно не работающих граждан. В то же время, при создании профсоюза из временно не работающих, ими должны быть учтены вышеназванные нюансы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр! Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» определяет понятие члена профсоюза как «лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в первичной организации», обращаем Ваше внимание, что физические лица, вступая в профсоюз, д...