• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=271', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 14.02.09
Увольнение по собственному?!
С октября по сегодняшний момент от 150 работающих осталось 80. Причем за это время ни одного сокращения, организация вынуждает увольняться по собственному желанию! А делает очень просто: за два месяца вручает уведомление об организационных изменениях и предлагает заработную плату 4750 руб., сотрудники подписывают и через два месяца пишут заявление по собственному. Вопрос: как добиться сокращения по ТК с всеми выплатами?
Хрупина Ольга Игоревна, г. Тюмень
24.02.09

Ответ:

Уважаемая Ольга Игоревна! Из вашего вопроса усматривается, что сокращения в вашей организации нет. В результате проведенных организационных мероприятий ваши должности в штатном расписании остаются, но меняются условия оплаты труда. В трудовом кодексе имеется ст.74 , в которой говорится –« в случае, когда по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда ( структурная реорганизация производства и др. причины) определенные сторонами условия труда не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовых функций работника. О предстоящих изменениях работник извещается не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантные должности) как нижеоплачиваемую работу, так и нижеоплачиваемые должности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 сст.77 настоящего кодекса. При увольнении по этому основанию, работнику в соответствии со ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга Игоревна! Из вашего вопроса усматривается, что сокращения в вашей организации нет. В результате проведенных организационных мероприятий ваши должности в штатном расписании остаются, но меняются условия оплаты труда. В трудовом кодексе имеется ст.74 , в которой говорится –« в слу...
Архив 14.02.09
Ненормиованный рабочий день
Здаравствуйте. Я работаю референто-переводчиком. Недавно мне мой руководитель заявил мне, что поскольку у меня ненормированный рабочий день, то я буду работать столько, сколько он скажет. Меня это возмутило. Подскажите прав ли мой начальник. Спасибо
Сергей Викторович, г. СПб
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Сергей Викторович! В ст.101 Трудового кодекса РФ дается определение, что такое ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За работу с ненормированным рабочим днем. Предусматривается, как правило, дополнительный оплачиваемый отпуск в размере, устанавливаемом коллективным договором организации (предприятия). Рекомендуем ознакомиться с этими документами на предприятии и показать вашему работодателю на текст статьи 101 ТК РФ, где четко говорится о том, что работник может привлекаться « при необходимости и эпизодически». Если ваш начальник будет нарушать требования ст.110 ТК РФ рекомендуем обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию по труда по Санкт-Петербургу, которая ведет прием граждан по адресу: ул.З.Космодемьянской, д.28.каб.1 в рабочие дни с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 16.00 в выходные и нерабочие праздничные дни с 9.00 до 17.00, телефон 746-59-86
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей Викторович! В ст.101 Трудового кодекса РФ дается определение, что такое ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться ...
Архив 14.02.09
Очередь на квартиру
Скажите пожалуйста выдаются ли сейчас квартиры членам профсоюза,если да,то при каких условиях и к кому обращатся?
Галактионов Алексей Михайлович, г. Москва
17.02.09

Ответ:

В настоящее время, вопросы об улучшении жилищных условий граждан, отнесены действующим законодательством к компетенции региональных властей, а именно в г. Москва – к компетенции Московского правительства и Госдумы. По этому вопросу, вам необходимо обратиться в жилищный отдел своего округа и выяснить вопрос о постановке на учет по улучшению жилищных условий вашей семье и о возможности включения вашей семьи в программы по улучшению жилищных условий.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: В настоящее время, вопросы об улучшении жилищных условий граждан, отнесены действующим законодательством к компетенции региональных властей, а именно в г. Москва – к компетенции Московского правительства и Госдумы. По этому вопросу, вам необходимо обратиться в жилищный отдел своего округа и выяснит...
Архив 14.02.09
какие бесплатные услуги предостовляет профсоюз на работе?
Работаю в Московском метрострое больше года.При посткплении н работу вступал в профсоюз.Слышал сто предостовляются 1 раз в год бесплатная экскурсия и санаторий ни того не другого мне не предлагали.И что еще положено от профсоюза?
Галактионов Алексей Михайлович, г. Москва
17.02.09

Ответ:

Уважаемый Алексей Михайлович! В каждой организации, в соответствии с Трудовым кодексом, разрабатываются и утверждаются либо локальные акты о социальных льготах работникам, либо эти вопросы отражаются в коллективном договоре или приложениях к нему. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с данным документом в Московском метрополитене. Что касается вопроса о бесплатных экскурсиях за счет денежных средств профсоюза, то на этот вопрос должен дать ответ председатель профсоюзного комитета и ознакомить вас, как члена профсоюза, о культурной программе на 2009г, финансируемых за счет профсоюзных средств.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей Михайлович! В каждой организации, в соответствии с Трудовым кодексом, разрабатываются и утверждаются либо локальные акты о социальных льготах работникам, либо эти вопросы отражаются в коллективном договоре или приложениях к нему. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с данным док...
Архив 14.02.09
Увольнение по статье неизбрание на должность.
Я проработала в техническом университете 28,5 лет, из них 12 лет в должности зав.кафедрой. Была на хорошем счету, не имела никаких замечаний или наказаний. После избрания нового ректора в 2007г.на меня начались настоящие гонения. Была создана обстановка, при которой стало невозможно работать. В октябре 2008г. один из преподавателей написал на меня письмо ректору, обвинив не корректном поведении, после чего меня вынудили написать заявление об увольнении с должности зав.кафедрой по собственному желанию. Я согласилась, т.к. для себя решила спокойно доработать до пенсии в должности доцента. 23 февраля 2009 года у меня заканчивается срок трудового договора в должности доцента. Был объявлен конкурс. На данное место было подано два заявления: мое и еще одной сотрудницы, которая до этого занимала должность ст. преп., но она тоже к.ф.н. Потом и.о.зав. кафедрой вызывала к себе преподавателей и настоятельно рекомендовала голосовать против моей кандидатуры. В результате, коллектив тайным голосованием не рекомендовал меня на должность доцента. В возрасте 53 лет быть уволенной в середине учебного года с формулировкой "неизбрание на должность" означает умереть с голода. Какие есть возможности остаться на данной работе до наступления пенсионного возраста? Могут ли меня уволить, если я по состоянию здоровья "уйду" на бол. лист, а потом попрошу трудовой отпуск также по состоянию здоровья?
Первиль Татьяна, г. Ростов-на-Дону
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Действующим трудовым кодексом РФ запрещается увольнение работника по инициативе работодателя по всем пунктам ст.81 ТК РФ, (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности либо в период пребывания в отпуске. Из вашего вопроса усматривается, что ваше увольнение, возможно будет, по п.3 ст83 ТК РФ « в связи с неизбранием на должность». В этом случае, законодатель не сделал запрета на увольнение в период временной нетрудоспособности.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Действующим трудовым кодексом РФ запрещается увольнение работника по инициативе работодателя по всем пунктам ст.81 ТК РФ, (за исключением случая ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности либо ...
Архив 14.02.09
Экспертиза действующего колдоговора.
10.02.2009 г. создана первичная профорганизация филиала ФГУП "Охрана" МВД России по Пензенской области. Через 2-3 дня будет свидетельство о регистрации от Пензенского областного независимого профсоюза "ВОЗРОЖДЕНИЕ" СОЦПРОФ. Небольшой сбой произошёл из-за отказа одного из учредителей (был секретарём собрания и был избран пред. ревкомиссии) от участия в профсоюзе. Ей пригрозила администрация проблемами по работе. Первое пожелание учредителей (было 20 человек, в дальнейшем планируем численность минимум в 100 чел, а в организации 850 чел.)пересмотреть колдоговор по разделам оплаты труда отпусков и т. д. Вопрос №1: "Могли бы ВЫ провести экспертизу нашего колдоговора вступившего в действие с 01.01.2009 г.?" договор подписан якобы представителем трудового коллектива. Если да то как его пересмотреть и на каком основании. Объём 12 листов, готов переслать на указанный адрес. 15.12.2008 г.я был уволен по сокращению штатов (факт по личным мотивам).3 февраля восстановлен в прежней должности по решению суда, но с 4 февраля получил новое уведомление об увольнении через 2 месяца. Ваше мнение о том как суд отнесётся к факту моего избрания председателем профкома в период проведения процедуры сокращения,т.к. ответчик попытается это трактовать как злоупотребление правом? Сработает ли в данном случае иммунитет лидера профсоюза? В выданных документах опять, как и в первый раз полная несуразица (по утверждению квал. адвоката).Доводить ли дело опять до сокращения? Вправе ли я быть председателем первички после увольнения из организации на период вторичного судебного разбирательства? Или лучше перевестись на предлагаемые вакансии не соответствующие квалификации и ниже оплачиваемые? Спасибо.
Блинков Юрий Иванович, г. Пенза
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Юрий Иванович! На ваш второй вопрос отвечаем следующим образом. С восстановлением на работе ваши трудовые отношения с организацией продолжаются в полном объеме. Избрание Вас председателем профсоюзного комитета, в период двухмесячной отработки,после предупреждения об увольнении по сокращению штатов не противоречит действующему законодательству. Работодатель при подготовке вашего увольнения обязан выполнить всю процедуру, указанную в ст.ст. 81,179,180 ТК РФ и дополнительно обязан соблюсти и условия закона, отраженные в ст.373 ТК РФ, а именно: направить весь необходимый пакет документов по увольнению сокращению численности или штата в вышестоящую профсоюзную организацию для получения мотивированного заключения вышестоящей профсоюзной организации на ваше увольнение. Что касается вопроса о том, как вам поступить – перейти на работу, по предложенным вакантным должностям и продолжить работу в организации, либо вновь быть уволенным и добиваться защиты своих прав в суде – этот решение Вы должны принять самостоятельно. Работодатель может пригласить квалифицированного юриста и он поможет соблюсти процедуру вашего увольнения, при которой повторное восстановление на работе будет невозможно. Что касается первого вопроса по экспертизе колдоговора, то Вам необходимо обратиться в региональное Объединение СОЦПРОФ, которое рассмотрит Ваш вопрос и окажет Вам помощь. В случае, если указанный вопрос не найдет решения на региональном уровне, Вы сможете обратиться в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ в г. Санкт-Петербург.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Юрий Иванович! На ваш второй вопрос отвечаем следующим образом. С восстановлением на работе ваши трудовые отношения с организацией продолжаются в полном объеме. Избрание Вас председателем профсоюзного комитета, в период двухмесячной отработки,после предупреждения об увольнении по сокр...
Архив 14.02.09
Почему годы работы в жд шеоле не входят в бюджетный стаж?
Мой учительский стаж 20 лет. 8 (1992-1999)я работала в школе, кторая называлась Средняя общеобразовательная школа С-К железной дороги. Сейчас мне в эти годы не в ключают в бюджетysq стаж при оплате. Почему? Правильно ли это. Спасибо.
Людмила, г. Батайск
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Людмила! Насколько мы поняли г .Батайск входит территориально в Ростовскую область. Правительство каждого региона, возможно и города, наделено правом определять размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета области или города. Размер надбавок и доплат отражается в Постановлении исполнительной власти, в чьем ведении находится образовательное учреждение. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных образовательных 4чреждений, финансируемых за счет средств бюджета. Порядок и условия их применения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в пределах средств, направленных на оплату труда. Квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемой работы, условия труда, стаж работы учитываются, как правило, в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладах). Рекомендуем Вам ознакомиться вначале с внутренними документами, действующими в вашей школе, а затем сходить на консультацию в юридический отдел комитета по образованию вашего города, если это в компетенции правительства г.Батайска, либо обратиться с письмом в комитет по образованию Ростовской области.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Людмила! Насколько мы поняли г .Батайск входит территориально в Ростовскую область. Правительство каждого региона, возможно и города, наделено правом определять размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных образовательных учре...
Архив 14.02.09
пенсия за выслугу лет
Засчитывается ли при выходе на пенсию за выслуг лет период заочного обучения? если да, то на какой документ мне ссылаться?
Мустафин Минулла Илгамович, г. д.Кургашево
17.02.09

Ответ:

Уважаемый Минулла Илгамович! Период заочного обучения в трудовой стаж для начисления пенсии, по выслуге лет, не засчитывается, так как заочное обучение предполагает работу по определенной профессии или специальности. Время предоставления учебного отпуска ,для сдачи сессии, входило в трудовой и профессиональный стаж работы по специальности, дни учебного отпуска оплачивались по среднему заработку и на период учебного отпуска за вами сохранялось рабочее место.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Минулла Илгамович! Период заочного обучения в трудовой стаж для начисления пенсии, по выслуге лет, не засчитывается, так как заочное обучение предполагает работу по определенной профессии или специальности. Время предоставления учебного отпуска ,для сдачи сессии, входило в труд...
Архив 14.02.09
Можем ли я и мои колеги отказаться работать в празднечные и выходные дни за отгулы?
Работаю на телевидение,оклад 4950р.изготавливаю плашки для программ, в том числе и пр.Вести(местное время).Очень часто вызывают на работу в праздничные и выходные дни,потом дают отгулы.Мой график с 9 до 18(обед 13-14)5-дневка.Работа мне нравится и интересна.Руководство всячески старается экономить за счёт рабочего персонала.Имею ли я права по оплате этих дней,ли-бо отказаться от неоплаченых днях работы? Сколько бы дней в месяц я не работал ,сумма оплаты едина.
Елизарьев Андрей Николаевич, г. Махачкала
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Андрей Николаевич! Нам трудно ответить подробно на ваш вопрос, поскольку не указана профессия в соответствии со штатным расписанием. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.2007г утвержден Перечень работ, профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и – видео -съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирковых и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов , оплата труда которых, в выходные и нерабочие праздничные дни, производится с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и определяется на основании коллективного договора, локального нормативного акта ( к ним относятся приказы (распоряжения) работодателя, Положения об оплате труда, действующие в данной организации), трудового договора. Предлагаем вам внимательно изучить, имеющиеся в организации вышеперечисленные документы, и если оплата в выходные и нерабочие праздничные дни отражена в условиях коллективного договора, то подать свои письменные предложения в постоянно действующую комиссию по внесению изменений в раздел коллективного договора по оплате труда в выходные и праздничные нерабочие дни.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Андрей Николаевич! Нам трудно ответить подробно на ваш вопрос, поскольку не указана профессия в соответствии со штатным расписанием. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28.04.2007г утвержден Перечень работ, профессий и должностей творческих работников средств массовой информаци...
Архив 13.02.09
Предприятие предлагает увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте. На предприятии идут увольнения, но не по сокращению, а предлагают по соглашению сторон отработать еще 3 недели и получить один оклад. Подскажите пожалуйста при увольнении с формулировкой сокращение какие выплаты должно сделать мне предприятие и если есть дайте ссылки на официальные документы, что бы было с чем идти к начальству.
Алексей Олегович, г. Санкт Петербуг
18.02.09

Ответ:

Уважаемый Алексей Олегович! Вопрос о выплатах выходных пособий, связанных с расторжением трудового договора, регулируется статьями 178, 180 и 181 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), трудовым законодательством предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ), а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения, однако в данном случае необходимо выполнение следующих условий: 1. Работник должен обратиться в орган службы занятости с целью трудоустройства, в течении 2-х недель после увольнения. 2. Орган службы занятости не смог трудоустроить работника. 3. Имеется исключительная ситуация, дающая основание органу службы занятости принять решение о сохранении среднего заработка. В связи с отсутствием в законодательстве перечня исключительных случаев, при которых работник может рассчитывать на сохранение среднего заработка в течении третьего месяца со дня увольнения, орган службы занятости принимает решение по своему усмотрению.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей Олегович! Вопрос о выплатах выходных пособий, связанных с расторжением трудового договора, регулируется статьями 178, 180 и 181 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), ...