• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=272', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 13.02.09
Нарушение трудовых договоров в компании METRO,персоналу грозят штрафами и увольнениями
Если возникает конфликт с непостредственным руководством торгового центра на фоне авто ритарного правления-с чего начать?Мы не должны дать возможность руководству подвести к ув ольнению десятков человек.Подписанный трудовой договор и нынешние требования руководства к персоналу-несовметимы.Предупредительная забастовка-как ее правильно организовать?
Семенова Ирина Анатольевна, г. Москва
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Ирина Анатольевна! Ваш вопрос слишком серъезен для консультаций на сайте. Если Вы готовы сообщить Ваш контактный телефон, мы организуем Вам консультации с нашим уполномоченным представителем в г. Москве. Просим сообщить из какого источника Вы узнали про Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ. Контактную нформацию можете отправлять по электронному адресу, указанному на сайте.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Анатольевна! Ваш вопрос слишком серъезен для консультаций на сайте. Если Вы готовы сообщить Ваш контактный телефон, мы организуем Вам консультации с нашим уполномоченным представителем в г. Москве. Просим сообщить из какого источника Вы узнали про Объединение профсоюзов России СОЦПР...
Архив 13.02.09
Cокращение педагогических работников
Я учитель русского языка, имею первую квалификационную категорию, высшее образование. Разведена, воспитываю дочь 16лет (учится в школе) алиментов не получаю. Имеют ли право меня сократить, оставив работать учителя пенсионного возраста, первой квалификационной категории, с высшим образованием, мотивируя тем, что она согласна работать на 15 часах?
Елена Алексеевна Шлейвис, г. Черняховск Калининградской обл.
17.02.09

Ответ:

Уважаемая Елена Алексеевна! Согласно ч.1, ст.179 ТК РФ - при сокращении штатов или численности на работе остаются работники с высокой квалификацией и производительностью труда. Как видно из вашего вопроса, в вашей организации два преподавателя русского языка, имеющие первую квалификационную категорию. Действующим законодательством не предусмотрено решение вопроса об увольнении по сокращению штатов или численности, по дискриминирующему факту, как достижение пенсионного возраста. Из вашего вопроса непонятна ссылка на согласие вашей конкурентки работать по 15 часов? Это сверх нормы, предусмотренной законом или уменьшение нормы? Ваш отказ работать по 15 часов в неделю или в месяц, чем мотивирован? Эти обстоятельства, являются оценочными,и в случае вашего увольнения, будут предметом внимательного исследования в суде при решении вопроса о преимущественном оставлении на работе,перед коллегой,ввиду наличия у вас иждивенца, находящегося на полном вашем содержании.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена Алексеевна! Согласно ч.1, ст.179 ТК РФ - при сокращении штатов или численности на работе остаются работники с высокой квалификацией и производительностью труда. Как видно из вашего вопроса, в вашей организации два преподавателя русского языка, имеющие первую квалификационную катег...
Архив 13.02.09
Нечестное сокращение меня.
Я работала в компании 2 месяца в должности заместитель директора. Меня поставили в известность о закрытиии фирма за 3 дня до закрытия. Я не подписывала док-ты что сократили и не писала заявление об увольнении. но работодатель мне в трудовой написал что пункт 3 статья 77. отдал трудовую только почти через 3 месяча и не поставил там печать и не выплатил никаких компенсаций. У меня сейчас на руках трудовой договор, трудовая. Я могу наказать работодателя за такое отношение?
Екатерина, г. Сочи
18.02.09

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Из вашего письма многое осталось неясным. Имела ли, в действительности, место ликвидация предприятия, ставили ли Вас в известность о планируемом сокращении штата или о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, не было ли в трудовом договоре пункта об испытательном сроке, у кого Вы получили свою трудовую книжку. Также, закон не знает понятия «закрытие фирмы», поэтому трудно понять, что Вы под этим подразумеваете. П.1 ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» говорит о «ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя». П.2 указанной статьи говорит о « сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». Несмотря на то, что данные пункты предоставляют работодателю право уволить работника, они также предусматривают ряд обязательных мер по отношению к работнику. Это, прежде всего, письменное, под роспись, уведомление работника о планируемом действии работодателя, (совершаемое не позднее 2-х месяцев до увольнения, а в случае массовых увольнений – не позднее 3-х месяцев), направление уведомления в службу занятости, профсоюзную организацию, а также произведение полного расчета с работником (работниками). Несоблюдение какого-либо из перечисленных условий, влечет признание процедуры увольнения незаконной. С Ваших слов, Вас уволили по п. 3 ст.77 ТК РФ т.е. «по инициативе работника». Однако, и в этом случае должен соблюдаться установленный порядок (Ст.80 ТК РФ). Расторжение трудового договора по этому основанию производится только по письменному заявлению работника, поданному не позднее чем за 2 недели до его увольнения. Досрочное расторжение трудового договора возможно лишь по соглашению сторон. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник прекращает работу, а в последний рабочий день, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы ( если таковые есть) и произвести полный расчет с работником. Если в Вашем случае, ничего подобного не производилось, значит, имеет место факт нарушения законодательства о труде. По данному факту следует обратиться в Прокуратуру вашего района (города) с заявлением, в котором подробно изложить все обстоятельства Вашего увольнения. К заявлению следует приложить копии тех документов, которые остались у Вас на руках. В заявлении можно изложить просьбу о привлечении работодателя к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) за нарушение законодательства о труде. В случае если имела место ликвидация предприятия, необходимо также обратить на это внимание Прокуратуры - не было ли допущено нарушений установленной процедуры. Если предприятие продолжает деятельность, необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Заявления в Прокуратуру и в суд можно подавать одновременно.
Юридическая Служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Из вашего письма многое осталось неясным. Имела ли, в действительности, место ликвидация предприятия, ставили ли Вас в известность о планируемом сокращении штата или о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, не было ли в трудовом договоре пункта ...
Архив 12.02.09
Обязательства из договора поручительства.
У меня беда. По просьбе своей коллеги по работе, в июле 2007 года я выступила в банке поручителем на кредит в сумме 2000000 рублей. Деньги коллега взяла на приобретение домика во Владимирской области. В конце сентября 2008 года нас обеих уволили (т.е. заставили уволиться по собственному желанию) и мы больше не виделись и ничего друг о друге не знаем. 10 февраля 2009 года мне позвонили из банка и сообщили, что коллега перестала оплачивать кредит в сентябре 2008 года, свою квартиру продала и выехала в неизвестном направлении. Поскольку я была по кредитному договору поручителем, то банк требует, чтобы я погасила не выплаченный кредит и пени, которые насчитал банк. Неужели такое возможно? Прошу Вас, разъяснить как мне избежать этих выплат, и что для этого предпринять? У нас таких денег нет и время сейчас тяжелое и до сих пор без работы.
Молчанова Ольга, г. Санкт-Петербург
12.02.09

Ответ:

Уважаемая Ольга! Сегодня в наших судах находятся на рассмотрении тысячи дел о взыскании долгов с тех лиц, которые, в свое время выступали по кредитному договору поручителями, при получении кредитов их друзьями, родственниками и коллегами. Закон неумолим и в 90% случаев дела завершаются тем, что поручителя обязывают заплатить все издержки по делу: уплату основного долга, проценты и неустойку (пени) и судебные расходы по делу. При заключении кредитного договора права банка защищены п.п. 1,2 ст. 363 Гражданского кодекса РФ, в которых записано - п.1 "при неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя 2. Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства". Выплатив все деньги по кредитному договору, Вы вправе предъявить иск к своей коллеге - о взыскании с нее уплаченных сумм, в порядке регресса. При удовлетворительном решении суда, Вы получаете исполнительный лист ко взысканию. После этого Вам необходимо обратиться в службу по розыску должника, которая состоит при службе судебных приставов и объявить должницу в розыск.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! Сегодня в наших судах находятся на рассмотрении тысячи дел о взыскании долгов с тех лиц, которые, в свое время выступали по кредитному договору поручителями, при получении кредитов их друзьями, родственниками и коллегами. Закон неумолим и в 90% случаев дела завершаются тем, что пор...
Архив 11.02.09
Дисциплинарные взыскания.
Я работодатель в одной небольшой фирме. Один из моих работников систематически опаздывает, но я не хочу его увольнять, поэтому на протяжении всего времени делаю ему выговоры. Последнее время и это совсем перестало на него действовать. Подскажите пожалуйста какие меры я вообще могу применить к нему? Законно ли урезать зарплату либо как-нибудь штрафовать работников?
Полянский Максим Олегович., г. Санкт – Петербург
12.02.09

Ответ:

Уважаемый Максим Олегович! Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 ТК РФ). Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения (ст. 192 ТК РФ). Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 ТК РФ). Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем - не позднее одного месяца с момента проступка - производится непосредственно дисциплинарное взыскание: замечание, выговор. После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, может быть просто снят судом. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Если в вашей организации имеется положение об оплате труда, премировании и выплатах стимулирующего характера, то, как правило, в условиях депремирования записано об уменьшении размера премии или полной ее невыплаты при систематическом нарушении трудовой дисциплины. Таким образом, помимо мер дисциплинарного воздействия, Вы привлечете нерадивого работника и к материальной ответственности, а это как показывает практика, действует сильнее, чем меры дисциплинарного воздействия.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Максим Олегович! Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 ТК РФ). Единственной мерой наказания работников являются дисциплинарные взыскания - замечания, выговоры, а также увольнения (ст. 192 ТК РФ). Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осущест...
Архив 11.02.09
Улучшение жилищных условий.
Наша семья состоит из четырех человек – я, жена, и двое сыновей. Мы проживали в однокомнатной квартире, которая принадлежала моей жене, по наследству от бабушки .Накопив немного денег, и взяв взаймы денег у родителей, мы в конце 2008г, купили двухкомнатную квартиру. Больше двух месяцев нас мучили в органах опеки и попечительства при выдачи справки-согласия на продажу нашей квартиры. То они требовали, чтобы мы принесли заверенное нотариусом –обязательство, что мы в новой квартире сделаем детей собственниками квартиры, себе оставим право проживания. То требовали, чтобы мы купили комнату и сделали детей собственниками этой комнаты и только после этого нам дадут справку, что орган опеки не возражает против продажи нашей однокомнатной квартиры, где дети были только прописаны. Я слышал, что требования органа опеки и попечительства муниципального объединения были незаконными? Мне сказали, что есть какой-то закон, который отменил выдачи справок, но что это за закон, никто толком объяснить не мог? Может быть вы разъясните! Наши друзья тоже хотят улучшить жилищные условия и очень переживают по поводу получения справки из органов опеки и попечительства.
Коссовский Игорь., г. Петербург
12.02.09

Ответ:

Уважаемый Игорь! С 1 января 2005 год п.4 ст.292 Гражданского Кодекса РФ имеет следующий текст «отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или попечительством члены семьи собственника данного жилого помещения либо оставшиеся без родительского попечения несовершеннолетние члены семьи собственника (о чем известно органу опеки и попечительства), если при этом затрагиваются права или охраняемые законом интересы указанных лиц, допускается с согласия органа опеки и попечительства. (п. 4 в ред. Федерального закона от 30.12.2004 N 213-ФЗ) В декабре 2008г года Верховный суд РФ признал недействительными некоторые положения инструкции о порядке государственной регистрации договоров купли-продажи жилых помещений. Это касается требования получать разрешение органов опеки и попечительства на любую сделку с недвижимостью, если там живет ребенок. Несмотря на вышеуказанный Закон, внесший изменения в п.4 ст.292 ГК РФ, многие органы опеки и попечительства настаивали на получении этой справки. Верховный суд РФ посчитал, что эта норма должна действовать только в отношении детей, находящихся под опекой и лишившихся родителей. Как сообщили в аппарате Верховного суда, Министерство юстиции РФ (которое было ответчиком по данному делу) обжаловать решение суда отказалось. Сейчас это решение готовится к опубликованию, после чего оно вступит в законную силу. Как сообщила газете «деловой Петербург» ( см.№017 от 03.02.2009г) директор Управления Росрегистрации по СПБ и ЛО Галина Волчецкая, они лишних справок из органов опеки и попечительства не просят с 2005 года, со дня вступления изменений вп.4 с т.292 ГК РФ.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Игорь! С 1 января 2005 год п.4 ст.292 Гражданского Кодекса РФ имеет следующий текст «отчуждение жилого помещения, в котором проживают находящиеся под опекой или попечительством члены семьи собственника данного жилого помещения либо оставшиеся без родительского попечения несовершеннолетн...
Архив 11.02.09
Наследство.
У нас умерла мама. После нее остались наследники – муж ( он для нас отчим) и две дочери. Маме принадлежит ½ доля в квартире, которая была приватизирована в равных долях на маму и отчима. Также ей принадлежит комната, которая ей досталась по завещанию от бабушки. Мы с сестрой проживаем отдельно от матери. Отчим уговорил нас сделать нотариальные отказы от получения нашей доли наследства от мамы, обещав, что напишет на нас с сестрой завещание. Мы с сестрой много работаем и бегать по организациям и собирать справки для получения наследства у нас нет времени, поэтому мы охотно согласились с предложением отчима. 9 марта 2009г истекает шестимесячный срок для обращением за наследством и мы узнаем от подруги матери, что наш отчим, около пяти лет, параллельно с мамой, жил еще и с другой женщиной и в ближайшее время намерен на ней жениться. Получается он нас с сестрой обманул и мы можем наследство на долю мамы от него не получить? Что нам в этом случае надо сделать?
Старостина Ирина, г. Санкт-Петербург
11.02.09

Ответ:

Уважаемая Галина! Согласно ст.1154 ГК РФ – наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Если Вы считаете, что отчим может вас обмануть, а так считать есть основания, исходя из той информации, которую вы сообщили, рекомендуем вам обратиться к нотариусу с заявлением о вступлении в наследство после умершей мамы. Сделать это нужно как можно быстрее, до 9 марта 2009г, учитывая, что нотариусы очень заняты. Если не удастся лично попасть к нотариусу до 9 марта с.г, рекомендуем обратиться к любому нотариусу, который заверит ваше заявление о вступлении в права наследования после смерти вашей мамы и выслать заказным письмом с уведомлением в адрес нотариуса следующие документы; нотариально заверенное заявление о вступлении в права наследования, нотариально заверенную копию свидетельства о смерти мамы и нотариально заверенные свидетельства о своем рождении и свидетельства о браке( если ваша фамилия была изменена на фамилию мужа).Таким образом Вы уложитесь в срок и нотариус включит вас в число наследников, несмотря на тот факт, что ранее вы сделали отказ от принятия наследства в пользу отчима.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина! Согласно ст.1154 ГК РФ – наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Если Вы считаете, что отчим может вас обмануть, а так считать есть основания, исходя из той информации, которую вы сообщили, рекомендуем вам обратиться к нотариусу с заявле...
Архив 11.02.09
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы.
Я работаю генеральным директором АО, периодически работники нашего акционерного общества обращаются к администрации с просьбами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы. В этой связи возникает вопрос: а установлены ли нормами трудового законодательства какие-либо ограничения по времени таких отпусков?
Александр Христофорович, г. Санкт-Петербург
11.02.09

Ответ:

Уважаемый Александр Христофорович! На основании норм статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется исключительно соглашением между работником и работодателем. При этом стоит обратить внимание на то, что предоставление такого отпуска является правом, анне обязанность работодателя, за исключением некоторых случаев прямо предусмотренных в ТК РФ. Так работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Кроме того работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы категориям лиц, перечисленным в ст. 173-174 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 20 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года № 5487-1 работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течении года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Как правило, порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы отражаются подробно в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются приложением к коллективному договору. Если в Вашей организации эти вопросы не отражены в колдоговоре, предлагаем Вам обратиться в комиссию по заключению колдоговора (или внесению изменений в колдоговор) с предложением включить вопрос о праве работников на предоставление отпусков без сохранения заработной платы в условия колдоговора.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр Христофорович! На основании норм статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется исключительно соглашением м...
Архив 11.02.09
Невозможность приватизации из-за прописки бывшего мужа.
Я вступила в брак с гражданином Украины в 1993 году. Прописала его на свою жилую площадь .У меня в то время была отдельная двухкомнатная неприватизированная квартира. Муж получил Российское гражданство в начале 1997 года и через несколько месяцев ушел жить к другой женщине. С регистрации не снимается, коммунальные услуги не оплачивает. В 1999г наш брак расторгнут.Дважды в 1999г и в2002 году я обращалась в суд о его выселении, снятии с регистрационного учете и дважды суд мне отказывал в удовлетворении моих исков о его выселении. Из-за бывшего мужа, я лишаюсь права на приватизацию свое жилой площади и передачи ее по наследству своему сыну. Разве это справедливо? Я уже не верю никаким юристам и судьям. Хочу узнать может есть какой-нибудь закон, который бы защитил меня, гражданку России, а не бывшего гражданина Украины?
Гольдфарб Мария Ароновна., г. Петербург
11.02.09

Ответ:

Уважаемая Мария Ароновна! Ваш бывший муж, был поселен на жилую площадь в полном соответствии со ст.ст53 и 54 Жилищного Кодекса РСФСР ,в качестве члена семьи (мужа) и приобрел равное с вами право на жилую площадь с первого дня поселения. Выселение с жилой площади, по действующему на тот период жилищному кодексу РСФСР, возможно было, только в связи с выездом ответчика на другое постоянное место жительства. Доказательством этого обстоятельства являлась – прописка гражданина на новом месте, устройство на постоянную работу и другие. Не проживание бывшего мужа в вашей квартире ,в связи с разводом, не являлось основанием для удовлетворения вашего иска о выселении. С 1 марта 2005 года вступил в силу Новый жилищный кодекс Российской Федерации. В пункте 4 ст.83 ЖК РФ говорится о праве наймодателя ( а наймодатель –это либо муниципальное объединение, либо жилищный комитет района, кому принадлежит жилая площадь) в судебном порядке требовать расторжение договора социального найма в случае: а) невнесения нанимателем платы за жилое помещение и (или) коммунальные услуги в течение более шести месяцев. б) разрушения или повреждения жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает. в) систематического нарушения прав и законных интересов соседей, которое делает невозможным совмес тное проживание в одном жилом помещении. г) использование жилого помещения не по назначению. Действующим законодательством не дано права нанимателю выселять из квартиры бывших членов семьи за неуплату коммунальных услуг. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании, с бывшего мужа, стоимости коммунальных услуг, согласно его доли за три года.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Мария Ароновна! Ваш бывший муж, был поселен на жилую площадь в полном соответствии со ст.ст53 и 54 Жилищного Кодекса РСФСР ,в качестве члена семьи (мужа) и приобрел равное с вами право на жилую площадь с первого дня поселения. Выселение с жилой площади, по действующему на тот период ...
Архив 09.02.09
Оплата работы в ночное время.
Я работаю слесарем-ремонтником подвижного состава в трамвайном парке. Моя работа очень часто протекает в ночное время. Я слышал, что за работу в ночное время оплата производится в повышенном размере. Обратился в бухгалтерию за оплатой, а они мне сказали, что у них нет никакого разъяснения по этому вопросу и показали мне ст.154 в трудовом кодексе, в которой ничего об этом не сказано. Прошу разъяснить если на эту тему какие-либо законы?
Ковалев Олег, г. Санкт-Петербург
09.02.09

Ответ:

Уважаемый Олег! 22 июля 2008г было принято Постановление Правительства РФ за № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В этом постановлении указывается, что за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра) оплата труда повышается на 20% по сравнению с дневной тарифной ставкой за каждый час работы. Мы рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением об оплате вам времени работы в ночное время по повышенной тарифной ставке. Также подайте заявление в комиссию по заключению коллективного договора по внесению в условия коллективного договора вопроса о повышенной оплате труда в ночное время. Если у вас существует Положение об оплате труда, то и в него необходимо внести изменения со ссылкой на вышеуказанное Постановление Правительства РФ.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Олег! 22 июля 2008г было принято Постановление Правительства РФ за № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». В этом постановлении указывается, что за работу в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра) оплата труда повышается на 20% по сравнению с д...