• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=274', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 03.02.09
Наследование квартиры.
Наша мама подала документы в бюро по приватизации и через неделю умерла. В регистрационной палате нашего города нам отказали в выдаче свидетельства о регистрации прав собственности на квартиру на имя матери, порекомендовав нам обратиться в суд. Я до конца не поняла - смогу ли я, как единственная наследница, после умершей мамы, стать собственницей квартиры?
Сизова Нина, г. Петербург
03.02.09

Ответ:

Наследники вправе обратиться в суд с требованием о включении жилого помещения в наследственную массу умершей. Также можно в суде поставить вопрос о признании за Вами права собственности, в порядке наследования, на квартиру матери, поскольку при жизни она решила приватизировать свою квартиру и все документы на квартиру сдала в бюро по приватизации. Оформление квартиры в собственность вашей мамы не произошло по независящим от нее причинам. Пленум Верховного суда Рф в своем постановлении от 24.08.1993 г. "О некоторых вопросах применения судами Закона РФ "О приватизации жилищного фонда в РФ" регламентировал решение этого вопроса положительно для всех наследников, как по закону, так и по завещанию.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Наследники вправе обратиться в суд с требованием о включении жилого помещения в наследственную массу умершей. Также можно в суде поставить вопрос о признании за Вами права собственности, в порядке наследования, на квартиру матери, поскольку при жизни она решила приватизировать свою квартиру и все до...
Архив 03.02.09
Отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору в небольшой организации, где на весь 2009год расписан график отпусков всех сотрудников. Я хочу уволиться и в то же время все-таки использовать свой отпуск. А он у меня согласован с работодателем на сентябрь 2009 года. Подскажите, есть ли какой-нибудь выход кроме того как работать в этой организации до конца года?
Елизавета , г. Петербург
03.02.09

Ответ:

Уважаемая Елизавета! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении, об этом говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник может выбрать 1 из двух вариантов: - получить компенсацию за все неиспользованные отпуска - использовать отпуск с последующим увольнением В ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса сказано, что право на отпуск с последующим увольнением имеют только те работники, увольнение которых не вызвано их виновными действиями, перечисленными, например, в п. п. 5 - 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. В случае увольнения по собственному желанию и при согласии работодателя работник пишет два заявления: одно - на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска. При отсутствии согласия работодателя, работник, в обязательном порядке, получает компенсацию за неиспользованный отпуск.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елизавета! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении, об этом говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник может выбрать 1 из двух вариантов: - получить компенсацию за все неиспользованные от...
Архив 02.02.09
Пропуск срока наследования по закону.
Здравствуйте. Пожалуйста, разъясните мне закон о наследовании. С мужем я развелась в октябре 2007 г. У нас есть общий ребенок, которому 10 лет. В ноябре 2007г бывший муж купил двухкомнатную квартиру в Невском районе и сообщил мне, что квартиру купил в долг, поэтому выплачивать алименты не будет. Он мне пообещал, что если я не буду подавать на алименты, то он напишет на сына завещание на квартиру. Я ему написала расписку, в которой писала, что претензий по алиментам к нему не имею. Он составил завещание на квартиру на сына и копию завещания мне отдал. В марте 2008 г. муж скоропостижно умер. Завещание у меня потерялось или кто его украл, я точно не знаю. У какого нотариуса было сделано завещание, я не запомнила. На похоронах, его новая жена сообщила мне, что бывший муж квартиру подарил ей в январе 2008г, поэтому наследовать моему сыну нечего. Это обстоятельство подтвердила и сестра бывшего мужа. А недавно я узнала, что квартиру жена оформила на себя, как наследница по закону, не объяснив нотариусу, что еще имеется наследник по закону, мой сын. Можно ли обжаловать действия жены бывшего мужа, которая лишила моего сына наследства? Не прошел ли срок? Куда мне необходимо обратиться, чтобы восторжествовала справедливость?
Матвеева Марина, г. Санкт-Петербург
02.02.09

Ответ:

Уважаемая Марина! В соответствии со ст.1142 ГК РФ – к наследникам первой очереди по закону относятся: супруг, дети, родители. Таким образом, наследниками после умершего мужа являются – ваш сын и его жена в равных долях, т.е каждый по ½ доли в квартире. Если ваш бывший муж написал на свою жену завещание, то в этом случае ваш сын тоже имеет право на наследство, согласно ст.1149 ГК РФ – на обязательную долю, которая будет составлять -1/4 долю в квартире. Вам необходимо обратиться к адвокату за составлением искового заявления в суд о признании недействительным свидетельства о наследстве по закону, выданное на имя жены мужа; признании свидетельства о регистрации прав собственности на спорную квартиру – недействительным; признании права собственности на ½ ( или ¼) доли в спорной квартире за вашим несовершеннолетним сыном. Также необходимо написать на имя судьи ходатайство о наложении ареста на спорную квартиру, чтобы она не была продана в период рассмотрения дела в суде. Все расходы, которые вы понесете по делу, Вы вправе взыскать с ответчицы. Более подробную консультацию Вы получите у адвоката, который будет помогать составлять исковое заявление в суд. Мы уверены, что суд восстановит вам срок для обращения за наследством, так срок пропущен по уважительной причине. Очень надеемся, что наша консультация поможет вам защитить права несовершеннолетнего сына на наследство.
Юрическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина! В соответствии со ст.1142 ГК РФ – к наследникам первой очереди по закону относятся: супруг, дети, родители. Таким образом, наследниками после умершего мужа являются – ваш сын и его жена в равных долях, т.е каждый по ½ доли в квартире. Если ваш бывший муж написал на свою жену зав...
Архив 02.02.09
Раздел супружеского имущества
Вчера познакомилась с юридическими консультациями, которые опубликованы на вашем сайте. Поскольку вы, объединение профсоюзов, то и ваши консультации касаются, в основном отношений по трудовому праву. С октября 2008 г. я уволена по сокращению штатов. До настоящего времени не трудоустроилась, имею на иждивении ребенка. С мужем я разведена, пособие по безработице получаю небольшое. У меня нет денежных средств, чтобы сходить в юридическую консультацию и проконсультироваться по волнующему меня жилищному вопросу. Наша семья, состоящая из трех человек (муж, я и дочь) приватизировали нашу квартиру на двоих на мужа и на дочь по ½ доли. Я, от участия в приватизации, отказалась. Затем мы эту квартиру в 2007 году продали и купили другую, которая была оформлена только на мужа, так, как в период оформления покупки квартиры мы с дочкой отдыхали у бабушки в деревне. В феврале 2008г мы с мужем развелись и сейчас он требует, чтобы мы с дочерью добровольно выселились из квартиры, так как больше не являемся членами его семьи или он нас выселит по суду. Неужели мы с дочкой не имеем право на жилую площадь и в ближайшее время окажемся на улице?
Антонова Наташа, г. Санкт-Петербург
02.02.09

Ответ:

Уважаемая Наташа! Как профсоюзное объединение, мы действительно стараемся консультировать наших граждан по волнующим их вопросам увольнения, отпускам, режиму рабочего времени и оплате труда. Но мы никогда не отказываем в консультации и по другим вопросам права, в том числе и по жилищным, семейным и т.д. Что касается вашего вопроса, то поскольку новая квартира была куплена на имя вашего мужа, в период брака, на общие супружеские средства, то согласно ст.256 ГК РФ –«имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью». При разделе общего имущества супругов и определении долей в этом имуществе» доли супругов, согласно п.1 ст.39 Семейного кодекса РФ, признаются равными». Таким образом, в спорной квартире Вам принадлежит ½ супружеская доля жилой площади, которую необходимо выделить по суду. Развод у вас состоялся. Теперь необходимо обратиться с иском к мировому судье –« о разделе супружеского имущества и признании за вами права на ½ супружескую долю в спорной квартире». Можно в этом иске также поставить и вопрос об определении порядка пользования жилой площадью и признании за вами с дочерью право пользования большей комнатой, если квартира у вас двухкомнатная. Подробно по этим вопросам можно проконсультироваться у адвоката, который будет помогать составлять иск в суд. Одновременно разъясняем Вам, что в соответствии со ст.100 ГПК РФ, вы имеется право на возврат всех денежных сумм, которые будут потрачены при обращении в суд, а именно: оплата стоимости составления искового заявления, оплата госпошлины и др. расходов, которые должны быть подтверждены квитанциями. Надеемся, что наша консультация поможет Вам при решении важного для вас вопроса.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наташа! Как профсоюзное объединение, мы действительно стараемся консультировать наших граждан по волнующим их вопросам увольнения, отпускам, режиму рабочего времени и оплате труда. Но мы никогда не отказываем в консультации и по другим вопросам права, в том числе и по жилищным, семейным ...
Архив 02.02.09
Временный перевод на другую работу.
Меня вызвал к себе Работодатель и предложил перейти на другую работу на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Заработная плата по новой работе меня больше устраивает, чем моя, но меня беспокоит то обстоятельство, что если сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то тогда меня уволят и я останусь без работы? А если сотрудница, по исполнению ребенку 3-х лет, не приступит к работе и уволится из организации, то могу ли я остаться на этой работе постоянно?
Егорова Галина, г. Санкт - Петербург
02.02.09

Ответ:

Уважаемая Галина! Действующим трудовым кодексом предусмотрены как переводы на другую постоянную работу ( ст.72 ТК РФ), так и временный перевод на другую работу в соответствии со ст.72.2 ТК РФ). Временный перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,- до выхода этого работника на работу. После того, как на работу выйдет женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, администрация обязана предоставить Вам прежнюю работу. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, после исполнения ребенку 3-х лет, к своей работе не приступила и уволилась, а Вы продолжаете выполнять ее работу и Работодатель не издал приказа о предоставлении вам прежней работы, то соглашение о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина! Действующим трудовым кодексом предусмотрены как переводы на другую постоянную работу ( ст.72 ТК РФ), так и временный перевод на другую работу в соответствии со ст.72.2 ТК РФ). Временный перевод работника на другую работу возможен по соглашению сторон на срок до одного года, а в...
Архив 02.02.09
Могут ли отчислить студента за академическую задолжность?
Я учусь в негосударственном ВУЗе по сокращенной программе(3,5 года)Полностью оплатил стоимость обучения.Форма обучения заочная с элементами дистанционных технологий(прием в институт в любое время).Образовательные услуги оказаны ВУЗом на 80%.Академическая задолжность 20 учебных дисциплин(2 семестра)Могут ли отчислить меня за академическую задолжность?
Михаил, г. Тольятти
03.02.09

Ответ:

Уважаемый Михаил! В своем вопросе Вы не указали, по какой причине образовалась задолженность 20 учебных дисциплин? В каждом вузе имеются свои локальные акты, в которых прописаны как условия предоставления студентам академических отпусков, так и условия отчисления студентов за академическую неуспеваемость. В соответствии с п.8 «Условий освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки», утвержденных приказом Министерства образования РФ № 1725 от 13.05.2002г. – если студент, обучающийся по сокращенной или ускоренной программе не может продолжить по ней обучение по различным причинам, то он имеет право перевестись на обучение по соответствующей основной образовательной программе с полным сроком обучения (при ее наличии в вузе и наличии вакантных мест).
Юридическая служба объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил! В своем вопросе Вы не указали, по какой причине образовалась задолженность 20 учебных дисциплин? В каждом вузе имеются свои локальные акты, в которых прописаны как условия предоставления студентам академических отпусков, так и условия отчисления студентов за академическую не...
Архив 31.01.09
ст. 215 ГПК
Ответчик - Сургутнефтегаз, подал заявление в суд о приостановлении производства по делу (наш иск о выплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда) в связи с поданной им Надзорной жалобой в ВС РФ на Постановление Президиума Суда ХМАО (по нашей Надзорной жалобе) о восстановлении на работе Рауля Гаитова (зам. председателя профкома "Профсвободы"). Заявление не предоставили, заявив, что оно только судье. Запросил у судьи просмотреть материалы дела. На сколько обосновано это заявление. Как я понимаю, надзорная жалоба не является основанием для приостановления производства по делу, т.к. решение уже вступило в силу, выдан исполнительный лист, а выплата за вынужденный прогул проистекает из этого решения. Если я не прав поправьте. А.Захаркин пред. профкома ППО "Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз", МПРНП, Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Захаркин Александр Владимирович, г. Сургут
09.02.09

Ответ:

Уважаемый Александр Владимирович! Отвечая на Ваш вопрос, разъясняем. Если решение суда вступило в законную силу, то копия решения со штампом о вступлении решения суда в силу, с указанием даты вступления, вместе с исполнительным листом направляется судебному приставу для исполнения решения. Согласно ст.440 ГПК РФ «вопросы о приостановлении или прекращении исполнительного производства рассматриваются судом по месту нахождения судебного пристава-исполнителя. О рассмотрении заявления о приостановлении исполнения решения суда извещаются – взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель. Неявка в суд вышеперечисленных участников процесса, не препятствует к разрешению указанных вопросов. По результатам рассмотрения заявления о приостановлении исполнительного производства, судом выносится определение, копия которого направляется всем участникам. На определение судьи может быть подана частная жалоба. Приостановленное судом исполнительное производство возобновляется определением того же суда после устранения обстоятельств, повлекших за собой его приостановление. Вы написали, что обратились к судье с просьбой изучить материалы дела, но не написали, какой был результат Вашего обращения?
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр Владимирович! Отвечая на Ваш вопрос, разъясняем. Если решение суда вступило в законную силу, то копия решения со штампом о вступлении решения суда в силу, с указанием даты вступления, вместе с исполнительным листом направляется судебному приставу для исполнения решения. Согл...
Архив 29.01.09
Сокращение штатной должности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте! Я, в настоящее время до 10 марта нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мои коллеги сообщили мне, что моя должность уже сокращена с 11 января с.г, но меня никто об этом письменно не предупреждал. Я работаю менеджером по рекламе в одной солидной организации. Я позвонила в отдел персонала и мне подтвердили, что моя должность сокращена, но разъяснили, что уволят меня в день выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Права ли администрация? Можно ли себя защитить от увольнения 10 марта?
Литвиненко Галина, г. Санкт-Петербург
29.01.09

Ответ:

Уважаемая Галина! Работодатель может сократить вашу должность , но не имеет права Вас уволить по сокращению штатов в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком. В день выхода на работу, работодатель обязан ввести в штатное расписание ликвидированную ранее вашу должность и предоставить вам прежнюю работу .После этого работодатель, в соответствии со ст.180 Трудового кодекса обязан уведомить в письменной форме за два месяца, о предстоящем сокращении. Работодатель обязан также, в письменном виде, предложить все имеющиеся вакансии на предприятии для трудоустройства .Если по окончании двухмесячного предупреждения ни одна из предложенных работ, в качестве трудоустройства, вас не устроит, толь ко после этого издается приказ о вашем увольнении по п2 ст81 ТК РФ – уволена по сокращению штатов». Перед изданием приказа, работодатель обязан соблюсти требования закона, указанные в ст.179 ТК РФ, а именно проверить нет ли у вас преимущественного права на оставление на работе перед другими сотрудниками. Если при Вашем увольнении, вышеуказанные требования закона, работодателем будут нарушены, то Вы можете обратиться за защитой своего права на восстановление на работе, как в районный федеральный суд , где расположена ваша организация, так и в Прокуратуру района и в Государственную инспекцию труда с письменной жалобой по адресу: 198095 Санкт-Петербург улица Зои Космодемьянской, дом 20, литер «А». Если женщина - одинокая мать, воспитывает ребенка одна, то расторжение договора по инициативе работодателя не возможно (до достижения ребенком 14 лет). Кроме случаев, перечисленных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина! Работодатель может сократить вашу должность , но не имеет права Вас уволить по сокращению штатов в первый день выхода из отпуска по уходу за ребенком. В день выхода на работу, работодатель обязан ввести в штатное расписание ликвидированную ранее вашу должность и предост...
Архив 29.01.09
Восстановление на работе.
Здравствуйте! Я оказалась в следующей ситуации: нашла новую работу, успешно прошла собеседование и меня приняли, сказав что могу увольняться с прежней должности. На старой работе я написала заявление об увольнении по собственному желанию с уверенностью что уже принята на новую. Однако в новой организации произошли какие-то изменения и мне сообщили что меня не берут. Могу ли я восстановиться на старой работе? И что мне вообще делать?
София, г. Петербург
29.01.09

Ответ:

Уважаемая София! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любой форме и в любое время отозвать свое заявление (абз. 4 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, если извещение об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию от работника получено в указанные сроки, то увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая София! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом до истечения срока ...
Архив 29.01.09
Расторжение трудового договора.
В начале января 2008 года я родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Муж мой постоянно нигде не работает и пьет, поэтому я с ним развелась. До ухода в отпуск я работала администратором в частной стоматологической клинике. Алиментов на ребенка я не получаю, поэтому решила досрочно выйти на работу. 15 января 2009 года я вышла на работу и мне сообщили, что в связи с уменьшением количества пациентов, моя должность сокращается и 14 марта у меня последний день работы. Но если меня уволят, то как мы с моим сынишкой будем жить? Неужели меня никто не может защитить?
Миронова Нина, г. Санкт-Петербург
29.01.09

Ответ:

Уважаемая Нина! Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырех лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.1, 5-8, 10 или 11 части 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Кодекса). Исходя из вышеуказанного администрация не может Вас уволить по своей инициативе, а увольнение по сокращению штатов-это и есть увольнение по инициативе работодателя. В связи с сокращением Вашей должности, работодатель обязан Вам предложить другую работу. Мы рекомендуем Вам обратиться к администрации по поводу Вашего трудоустройства и показать наш ответ. Мы считаем, что Ваш руководитель не обратил внимания на разъяснения закона, данные в ст. 261 ТК РФ. Если несмотря на нашу консультацию, руководитель будет настаивать на Вашем увольнении, то рекомендуем Вам обратиться за защитой либо в Прокуратуру района, где расположена Ваша организация, либо в Государственную инспекцию по труду по Санкт-Петербургу, расположенную по адресу Варшавская улица, дом 63/1.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Нина! Согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса - расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырех лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей бе...