• user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.source, t.translation, t.language FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.textgroup = 'default' AND s.version = '6.52' AND LENGTH(s.source) < 75 in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 360.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'press !x to close' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'press !x to close', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Вопросы и ответы' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Вопросы и ответы', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Right sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Right sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Left sidebar' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Left sidebar', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Top Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Top Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Content' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Content', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Header' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Header', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Footer' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Footer', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search this site' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Search this site', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Enter the terms you wish to search for.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Enter the terms you wish to search for.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Search' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Search', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '!title: !required' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', '!title: !required', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Home' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Home', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = '' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', '', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'RSS feed' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'RSS feed', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User account' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'User account', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Compose tips' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Compose tips', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'File download' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'File download', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Get Calendar Node' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Get Calendar Node', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'User timezone' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'User timezone', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Views' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Views', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Ajax callback for view loading.' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Ajax callback for view loading.', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Login' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Login', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: SELECT s.lid, t.translation, s.version FROM uvolnet_socprof_locales_source s LEFT JOIN uvolnet_socprof_locales_target t ON s.lid = t.lid AND t.language = 'ru' WHERE s.source = 'Filter XSS' AND s.textgroup = 'default' in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 374.
  • user warning: Table 'u258671.uvolnet_socprof_locales_source' doesn't exist query: INSERT INTO uvolnet_socprof_locales_source (location, source, textgroup, version) VALUES ('/qa_list?page=275', 'Filter XSS', 'default', '6.52') in /home/u258671/sotsprof.org/www/modules/locale/locale.module on line 390.
Архив 27.01.09
Меня сокращают.
Вышел приказ о сокращении. Меня поставили в известность под роспись. Что мне делать, чтобы меня не уволили?
Бубнов Александр, г. Москва
29.01.09

Ответ:

К сожалению, мы не можем предложить Вам совершить какие-либо действия, чтобы Вас не уволили. Мы обращаем Ваше внимание на то, что при увольнении по сокращению штатов, на работе должны остаться работники имеющие высокую квалификацию (высшее или средне - специальное образование по специальности, имеющие длительный стаж работы по профессии, имеющие диплом о дополнительном образовании), либо высокую производительность для рабочих (высокий разряд, овладение смежными профессиями, высокий процент норм выработки и качества работы). Также могут иметь значение отношения к труду: добросовестность, отсутствие действующих дисциплинарных взысканий, семейное положение (наличие иждивенцев). Но все перечисленное предъявляется в суд, когда рассматривается иск о восстановлении на работе. При равной производительности и квалификации на работе гарантии предоставляются работникам, чьи гарантии записаны в ст. 179 Трудового кодекса РФ: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: К сожалению, мы не можем предложить Вам совершить какие-либо действия, чтобы Вас не уволили. Мы обращаем Ваше внимание на то, что при увольнении по сокращению штатов, на работе должны остаться работники имеющие высокую квалификацию (высшее или средне - специальное образование по специальности, имеющ...
Архив 27.01.09
Изменения в Трудовом Кодексе
Какие изменения в ТК РФ ожидаются в связи с кризисом?
Михаил, г. Тольятти
28.01.09

Ответ:

Уважаемый Михаил! В настоящее время мы не можем сообщить Вам о рассматриваемых в Госдуме предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс в связи с наступающим экономическим кризисом. Предложения по данному вопросу только регистрируются в комиссии по законодательству, но конкретных обсуждений в настоящее время еще не производилось. В настоящее время уже приняты ряд изменений законодательства в связи с наступающим кризисом в Гражданский процессуальный кодекс, а также в Налоговый и бюджетный кодексы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Михаил! В настоящее время мы не можем сообщить Вам о рассматриваемых в Госдуме предложениях по внесению изменений в Трудовой кодекс в связи с наступающим экономическим кризисом. Предложения по данному вопросу только регистрируются в комиссии по законодательству, но конкретных обсу...
Архив 27.01.09
Определение порядка пользования жилой площадью.
У меня вопрос о жилье. Мне 45 лет. В 2007 году умерла жена и с сыном у меня начались конфликты. Вместе с сыном я проживаю в двухкомнатной квартире, где две изолированные комнаты размером 11 и 15,2 кв.м. Эту жилую площадь в 1992 году получил от Балтийского завода, на котором проработал 25 лет. Наша площадь не приватизирована. Сын привел к нам жить девушку с Украины, на которой хочет жениться и требует от меня, чтобы я прописал его девушку и переехал жить в его комнату размером 11 кв.м( мы женой с первого дня проживания пользовались комнатой 15,2 кв.м и я до сих пор пользуюсь этой комнатой). Я не согласен с таким предложением. Тогда сын пообещал мне, что он обратится в суд, который обяжет меня прописать его девушку, после регистрации брака, и по суду он меня переселит в комнату 11 кв.м, если я не хочу это сделать добровольно. Возможно ли такое?
Смирнов Антон, г. Санкт-Петербург
27.01.09

Ответ:

Уважаемый Антон! Согласно ст.. 70ЖК. РФ- «наниматель имеет право вселить на свою площадь других граждан с согласия всех совершеннолетних граждан, проживающих (зарегистрированных) на этой площади» . Если Вы не дадите письменного согласия на прописку жены своего сына, то никакой суд не имеет права обязать Вас сделать это. Как мы поняли из Вашего вопроса, при вселении в спорную квартиру, у Вас сложился порядок пользования жилой площадью, который сохраняется до настоящего времени. Если Ваш сын обратится в суд с иском об определении порядка пользования жилой площадью и закреплении ему в пользование комнаты размером 15.2 кв.м, то Вы вправе тоже обратиться в суд с встречным иском – « о закреплении за Вами пользование комнатой 15.2 кв.м». Решение суда поставит все точки в вашем споре по пользованию спорной квартирой.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Антон! Согласно ст.. 70ЖК. РФ- «наниматель имеет право вселить на свою площадь других граждан с согласия всех совершеннолетних граждан, проживающих (зарегистрированных) на этой площади» . Если Вы не дадите письменного согласия на прописку жены своего сына, то никакой суд не имеет права ...
Архив 27.01.09
Срочный трудовой договор.
Вчера случайно попала на ваш сайт - «увольнениям нет» и очень обрадовалась, что могу получить от вас грамотный ответ. Я работаю с 2006года в одном частном колледже учителем географии. Суть вопроса состоит в том, что приняли меня на работу по срочному трудовому договору на учебный год 2006-2007г. Замечаний по моей работе у руководства колледжа не было. На учебный год 2007-2008г и 2008-2009г со мной вновь заключили срочный трудовой договор, объяснив, что это делается для того, чтобы в случае расторжения договора не оплачивать мне выходное пособие. Работа на условиях срочного трудового договора держит меня в состоянии боязни за свою работу, а тут еще и финансовый кризис? Правильно ли поступает администрация колледжа?
Быстрова Галина, г. Санкт - Петербург
27.01.09

Ответ:

Уважаемая Галина! Статья 59 Трудового Кодекса РФ перечислила все случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор. Ваш случай не подпадает под нормы этой статьи, так как ваша работа в должности учителя географии носит постоянный характер. Согласно ч.5 ст.58 ТК РФ –« трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований , установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. С 2006 г Вы работаете на условиях неопределенного трудового договора и вас нельзя уволить по основанию ст.79 ТК РФ –« истечение срока трудового договора» .Если администрация колледжа это сделает, то защиту против незаконного увольнения по вышеуказанному основанию ВЫ найдете в Государственной инспекции по труду по Санкт-Петербургу по адресу- ул.Варшавская, дом 63/1 подъезд 9, либо в народном суде. Предлагаем Вам обговорить данную ситуацию с администрацией колледжа, сославшись на наш ответ и на ст. ст. 58, 59 и 79 ТК РФ
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Галина! Статья 59 Трудового Кодекса РФ перечислила все случаи, когда с работником заключается срочный трудовой договор. Ваш случай не подпадает под нормы этой статьи, так как ваша работа в должности учителя географии носит постоянный характер. Согласно ч.5 ст.58 ТК РФ –« трудовой дого...
Архив 22.01.09
Возврат кредита банку.
Хочу вас спросить вот о чем. Банк, в котором я взял ипотеку, на грани разорения. Если он обонкротится, то буду ли я освобожден от выплаты кредита?
Комиссаров Николай, г. Петербург
22.01.09

Ответ:

Если у Вашего банка будет отозвана лицензия на право осуществления банковских операций, то Вашим кредитором станет правопреемник банка - это процедура оговорена российским законодательством и на клиентах банка - банкрота данное обстоятельство никак не отразится. У Вас сменится кредитор, которому Вы и будете выплачивать остаток суммы и проценты. Независимо от смены кредитора условия кредитного договора не могут быть пересмотрены ни в каком случае. Новый кредитор сам обязан уведомить Вас, кому и куда вам теперь нужно платить.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Если у Вашего банка будет отозвана лицензия на право осуществления банковских операций, то Вашим кредитором станет правопреемник банка - это процедура оговорена российским законодательством и на клиентах банка - банкрота данное обстоятельство никак не отразится. У Вас сменится кредитор, которому Вы ...
Архив 20.01.09
Смерть одного из кредиторов
На жену и мужа было взято по кредиту на покупку одного трактора (по нацпроекту), муж погиб, россельхозбанк требует от вдовы погашения кредита мужа, причем полностью. Прав ли банк? Может ли вдова отказаться платить кредит мужа, если трактор у нее в совместной (с сыном) собственности, документы не в залоге банка, сыну 14 лет? Вдова платит пока по кредитам во-время. Спасибо.
попов владимир (профсоюз щит-соцпроф), г. северодвинск
27.01.09

Ответ:

Уважаемый Владимир! Из информации, которая имеется в Вашем вопросе, усматривается, что умер муж, взявший кредит на покупку трактора, но не выплативший его банку. Сын умершего стал собственником доли трактора, как наследник по закону либо по завещанию. Согласно п.1 ст. 1175 Гражданского Кодекса РФ, наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно. Каждый из наследников, отвечает по долгам наследодателя в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. Поскольку сыну 14 лет, то в соответствии со ст. 64 Семейного Кодекса РФ родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами. Таким образом, ответственность по погашению кредита банку за наследника возлагается на его мать.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Владимир! Из информации, которая имеется в Вашем вопросе, усматривается, что умер муж, взявший кредит на покупку трактора, но не выплативший его банку. Сын умершего стал собственником доли трактора, как наследник по закону либо по завещанию. Согласно п.1 ст. 1175 Гражданского Кодекса РФ,...
Архив 19.01.09
Выплата пособия молодому специалисту
По окончании института Рауля Валленберга пошла работать по специальности Логопед-афазиолог в городскую поликлинику. По телевизору сказали, что молодым специалистам, которые вышли работать по специальности - выплачивается единовременная материальная помощь. Мне ее не хочет выплачивать начмед, мотивируя тем, что я не медик. что мне деалть? есть ли закон? и можно ли узнать номер, дабы мотивировано разговаривать с администрацией поликлиники? спасибо
Станислав, г. Санкт-Петербург
22.01.09

Ответ:

Уважаемый Станислав! В настоящее время в Санкт – Петербурге действует Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт – Петербурга от 4.07.2007 № 785. Данное Положение определяет выплату единовременной материальной помощи молодым специалистам, получившим впервые документ государственного образца об образовании и впервые поступившим на работу по специальности после января 2006 года. Пунктом 4.1 Положения предусмотрена единовременная выплата молодым специалистам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения в размере 2 базовых единиц, а имеющим диплом с отличаем – в размере 3 базовых единиц. Пунктом 4.2 Положения предусматривается ежемесячная выплата в размере 660 рублей медицинским работникам. Деятельность логопеда не является медицинской деятельностью, поэтому на ежемесячные выплаты, согласно Постановлению, Вы претендовать не можете. А для получения единовременной выплаты как молодому специалисту учреждения здравоохранения Вам необходимо подать по основному месту работы заявление на имя руководителя учреждения (форму такого заявления Вы можете посмотреть в Приложении № 1 к Положению от 4.07.07 № 785). К Вашему заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие, что Вы являетесь: выпускником вуза, прошедшим обучение в интернатуре на базе кафедры вуза; выпускником вуза, прошедшим обучение в интернатуре на должности врача-интерна, интерна-провизора учреждения здравоохранения с соответствующей записью в трудовой книжке; выпускником вуза, специалистом, прошедшим обучение в клинической ординатуре, аспирантуре, не имеющим стажа работы по полученной специальности; выпускником среднего специального учебного заведения. Назначение и выплата единовременной помощи производятся на основании приказа руководителя учреждения здравоохранения, который издается в течении семи дней со дня подачи заявления. Предоставление выплаты должно быть произведено не позднее одного месяца с момента поступления заявления (п. 6.3 названного Положения). В случае отказа руководителя учреждения в выплате, советуем Вам обратиться с аналогичным заявлением в Комитет по здравоохранению или с иском в суд.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Станислав! В настоящее время в Санкт – Петербурге действует Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки работников учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт – Петербурга от 4....
Архив 19.01.09
Совместительство работы и учебы.
Здравствуйте! Я работаю и одновременно учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для сдачи сессии. Считается ли учебный отпуск за обычный положенный в год для сотрудника? Какие причины на то, что меня могут не отпустить в отпуск? На выплату заработной платы в каком объеме можно рассчитывать?
Елена Матвеева, г. Санкт-Петербург
19.01.09

Ответ:

Уважаемая Елена! Главой 26 Трудового Кодекса РФ (ст. 173-177) установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Одной из таких гарантий является обязанность работодателя предоставить обучающемуся работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на период учебы, при наличие следующих условий: -если работник получает образование определенного уровня впервые; -если образовательное учреждение, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию; -успешное обучение. Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, не распространяются на работников, которые совмещают труд с обучением в высших учебных заведениях, не имеющих государственной аккредитации. Для таких работников гарантии и компенсации могут быть включены в качестве дополнительного условия в трудовые договоры или предусматриваться в коллективных договорах. Если Вы подходите под указанные условия, то для получения такого отпуска, Вам необходимо предоставить работодателю справку-вызов образовательного учреждения. После получения справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Главой 26 Трудового Кодекса РФ (ст. 173-177) установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Одной из таких гарантий является обязанность работодателя предоставить обучающемуся работнику дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка на пери...
Архив 19.01.09
Об увольнении.
Я, 14 января 2009 г. не вышла на работу, так как у меня очень сильно болела голова. Ко врачу я не обратилась т.к. считала, что когда она пройдет я пойду на работу, но она проболела целый день. Никаких оправдательных документов у меня не имеется, но это обстоятельство может подтвердить моя подруга, которая в этот день меня навещала. Когда 15 января я пришла на работу и объяснила начальнику отдела причину моего невыхода на работу 14 января, то он предложил мне написать письменно объяснительную и пообещал увольнение по статье. Чтобы не быть уволенной по компрометирующей статье, я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 29 января. Моя подруга сказала, что надо было написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а по соглашению сторон, но чем эти два увольнения друг от друга отличаются, не смогла объяснить. Прошу разъяснить, чем отличается «увольнение по собственному желанию» от «увольнения по соглашению сторон».
Сидорова Наталья, г. Петербург
19.01.09

Ответ:

Уважаемая Наталья! При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, о предстоящем увольнении, подав на имя руководителя письменное заявление. Две недели после подачи заявления работник обязан выходить на работу. Несмотря на то обстоятельство, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, руководитель вправе потребовать от Вас письменное объяснение по совершенному прогулу и в течение двухнедельной отработки уволить Вас не «по собственному желанию – по п.3, ст.77 ТК РФ», а по инициативе работодателя –«по п.6»а» за прогул, совершенный 14 января 2009 г.» Увольнение по п.1 ст. 77 ТК РФ – «соглашение сторон» возможно в любое время, т.е. без двухнедельной отработки. Увольнение по соглашению сторон, как правило, применяется при расторжении срочного трудового договора, но законодатель не запрещает применение увольнения по соглашению сторон и для работников, работающих на условиях неопределенного трудового договора. Если Вы написали заявление на увольнение «по соглашению сторон» указав дату 15 января 2009 г. и работодатель не возражает ни по дате увольнения, ни по основанию увольнения, то приказ об увольнении издается в этот же день, т.е. 15 января 2009 г. и в конце рабочего дня Вы получаете трудовую книжку и все причитающиеся денежные суммы к расчету. Таким образом, Вы, возможно, избежите увольнение за прогулы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов Росси СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, о предстоящем увольнении, подав на имя руководителя письменное заявление. Две недели после подачи заявления работник обязан выходить на работу. Несмотря на то обстоятельс...
Архив 15.01.09
Оплата праздничных
У меня оч много вопросов! Во-первых, я работаю в ООО "Г-ца Пулковская", 20 января заканчивается испытательный срок (устроилась 20 ноября и по 20 января испытательный срок, следовательно могу уволиться без отработки, лишь три дня на отработку). Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 16 января, начальник практически заставил, так как я не желаю выполнять, то что не входит в мои обязанности. Я работаю менеджером ресторана и бара и не в коем случае не обязана двигать мебель и убирать тарелки, так как для этого должны быть официанты. Но суть не в этом. Написала заявление, а сегодня, т.е 15 сходила к врачу и меня посадили на больничный до 23 января. Позвонила в отдел кадров предупредила, а они сказали, что неважно и увольняют меня все же 16! Вопрос: что же остальные дни до 23, мне больничный не оплатят? я по их вине в больницу загремела. Так же у нас в этом году в связи с кризисом руководство решило не выплачивать за праздничные дни удвоенную сумму, правомерно ли это? у нас окладная система и норма в этом месяце 128 часов. но вот в моем случае как быть? я же увольняюсь 16 и уже отработала 72 часа за первую половину месяца, пять дней праздничных. мне положена двойная оплата за праздничные??? Спасибо!
Анна Носкова, г. Санкт-Петербург
19.01.09

Ответ:

Уважаемая, Анна! На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяются все нормы трудового законодательства. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с 16 января 2009 г. и эта дата была согласована с администрацией, то Вы подлежали увольнению с этой даты. Получив 15 января больничный лист, Вы вправе были отозвать свое заявление об увольнении и тогда увольнение возможно состоялось бы по ст.71 ТК РФ - «как не прошедшая испытательный срок». Как мы поняли из вашего запроса, у Вас не сложились отношения с руководством. Поскольку Ваша нетрудоспособность наступила в период работы, то пособие по больничному листу подлежит оплате с первого дня болезни до выздоровления. Поэтому Вы должны предоставить больничный лист к оплате в бухгалтерию предприятия. На второй вопрос - Если по графику работы в январе 2009 г. праздничные дни вошли в месячную норму рабочего времени, то оплата за праздничные дни (часы) производится в одинарном размере дневной или часовой тарифной ставки. Если к работе в праздничные дни Вы привлекались в дни своего отдыха, то оплата этих дней (часов) производится в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки, эта норма оплаты отражена в ст.153 ТК РФ. Иногда в коллективном договоре или в Положении об оплате труда, действующих на предприятии, имеются другие условия оплаты труда в праздничные или в выходные дни, то в этом случае, оплата за эти дни (часы), производится на основании этих локальных актов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая, Анна! На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяются все нормы трудового законодательства. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию с 16 января 2009 г. и эта дата была согласована с администрацией, то Вы подлежали увольнению с этой да...