На какие аспекты я должна обратить внимание
На какие аспекты я должна обратить внимание при приеме на работу, чтобы потом не пожалеть об упущенных возможностях в рамках законодательства?
Наталья, г. Новосибирск
28.01.13

Ответ:

Уважаемая Наталья! При приеме на работу, обратите внимание на трудовой договор, поскольку он является основным документом, подтверждающим факт Вашей работы у данного работодателоя и на данных условиях. Также рекомендуем обратить внимание, на предлагаемый график работы, размер заработной платы. Особое внимание обратите на условие об испытательном сроке - если работодатель ставит условием обязательное прохождение испытательного срока - это должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Прохождение испытательного срока не влияет на размер зарплаты и не влечет для работника каких-либо иных ограничений, по сравнению с другими работниками. Отличие, данном случае, содержиться только в процедуре увольнения. Напоминаем Вам, что трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! При приеме на работу, обратите внимание на трудовой договор, поскольку он является основным документом, подтверждающим факт Вашей работы у данного работодателоя и на данных условиях. Также рекомендуем обратить внимание, на предлагаемый график работы, размер заработной платы. Особ...
Разное 22.01.13
Выход из профсоюза!
Здравствуйте! Пожалуйста подскажите что делать! Не могу выйти из профсоюза! Пришел в профком, хотел написать заявление. Заявление не принимают! Сказали - нет веских причин для выхода! И все, - идите гуляйте! Скажите, кому-то можно пожаловаться на профком или нет? Может быть, нужно действовать через суд?
Григорий, г. Благовещенск
24.01.13

Ответ:

Уважаемый Григорий! В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, "Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем." Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 №10-ФЗ), также содержит положение, гарантирующее каждому человеку свободно создавать профсоюз, участвовать в его деятельности, вступать в профсоюз и свободны выходить из него.(п.2 ст. 2 вышеуказанного закона). Таким образом, действия профкома, мягко говоря, незаконны. Однако, к сожалению, подобная практика - "удержать работника в профсоюзе любой ценой", достаточно распространена среди так называемых "традиционных" профсоюзов, то есть профсоюзов, существовавших в системе ВЦСПС и благополучно переживших ее реформирование. Рекомендуем Вам, подать заявления одновременно и в профком и в бухгалтерию предприятия - с тем, чтобы бухгалтерия перестала удерживать членские взносы из Вашей зарплаты, с указанной Вами даты. Заявления лучше всего подавать через канцелярию (или отдел, занимающийся делопроизводством и перепиской), на копиях заявлений, лицо принявшее их, должно поставить дату и свою подпись. В дальнейшем эти документы послужат доказательством факта воспрепятствования выхода из профсоюза. При возникновении затруднений, такие заявления можно направить по почте - заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, по данному факту можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших конституционных прав, либо в суд с иском об обязании профкома исключить Вас из профсоюза и взыскании денежных средств, удержанных в счет уплаты членских взносов, за период, с момента когда Вы обратились в профком с соответствующим заявлением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Григорий! В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, "Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем." Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 №10-ФЗ), также содержит положение, гарантиру...
Сокращение штата.
Работаю в службе скорой медицинской помощи. С 01.02.2013 г. сокращают санитарок, в целях приведения штатного расписания в порядок в соответствии с приказом №179 Минздрава РФ. Можно ли обосновать сокращение данным приказом учитывая то, что в отделении СМП останутся работать только фельдшера и водители (ранее были сокращены врачи и диспетчеры)? Население в зоне обслуживания - 12 тысяч человек.
Кулишенко Марина Юрьевна, г. пгт Верхний Баскунчак
24.01.13

Ответ:

Уважаемая Марина Юрьевна! К сожалению, исходя из норм действующего трудового законодательства, работник, равно как и профсоюзная организация, не вправе определять обоснованность или необоснованность проведения процедуры сокращения. Другими словами - работодатель сам определяет, насколько необходимо сокращение. Но при этом, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законом права и гарантии работников, подлежащих увольнению, кроме того, процедура сокращения штата должна производиться в строгом соответствии с установленным порядком.(Ст. 178-180 ТК РФ).К числу условий, обязательных для соблюдения, закон относит вручение лично и под роспись письменного уведомления о предстоящем сокращении - в срок не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, предложение перейти на иную вакантную должность, имеющуюся в наличии, для чего работник имеет право знакомиться с полным списком вакантных должностей, своевременное уведомление профсоюзной организации и службы занятости, выплата пособия и сохранения среднемесячного заработка на период 2-х месяцев (в исключительных случаях - 3-х, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним - такие сроки составляют соответственно 3 и 6 месяцев). Нарушение любого из перечисленных условий, может повлечь признание судом незаконности сокращения и его отмену.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Марина Юрьевна! К сожалению, исходя из норм действующего трудового законодательства, работник, равно как и профсоюзная организация, не вправе определять обоснованность или необоснованность проведения процедуры сокращения. Другими словами - работодатель сам определяет, насколько необходимо...
Работодатель отказывается платить зарплату
Здравствуйте! Очень на вас надеюсь! Супруг отработал у частника водителем с 15 ноября 2012 года по 11 января 2013 года (в общем 39 дней). По трудовой оформлен не был, работал без договора. Зарплата, по предварительной договоренности должна была составлять 500 руб/день. Когда он попросил расчет и сказал что увольняется, работодатель ответил, что супруг работал всего 15 дней и за это он уже получил 8000 руб. (на самом деле всего 6000 руб). Теперь, работодатель избегает выплаты оставшейся части зарплаты,(говорит, что "завтра", что "он у него машину сломал", вообщем, придумывает всяческие отговорки, хотя машина у него изначально была в плачевном состоянии). Короче говоря, - платить отказывается! Подскажите, что можно сделать - ведь, фактически, мой муж отработал, а никак не докажешь! Можно ли работодателя привлечь к ответственности и заставить выплатить всю зарплату? Помогите, пожалуйста!
Наталья, г. Златоуст
24.01.13

Ответ:

Уважаемая Наталья! В данном случае, если Вас интересует судебный порядок взыскания, заставить работодателя выплатить зарплату сложно, так как, для того чтобы взыскать зарплату необходимо представить, в первую очередь, письменные документы, подтверждающие трудовые отношения. Такими документами, помимо трудового договора, могут быть расписки, доверенности, квитанции, путевые листы и т.п. Если таких документов нет, можно привести свидетелей, которые подтвердят факт работы у данного работодателя. Однако, в таком случае,при отсутствии письменных документов, суд очень редко становиться на сторону работника. Рекомендуем Вам, все же, обратиться в адвокатскую консультацию, поскольку грамотная консультация по Вашему вопросу требует тщательного и непосредственного изучения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В данном случае, если Вас интересует судебный порядок взыскания, заставить работодателя выплатить зарплату сложно, так как, для того чтобы взыскать зарплату необходимо представить, в первую очередь, письменные документы, подтверждающие трудовые отношения. Такими документами, поми...
По вопросу разъяснения положений статьи 234 ТК РФ
Добрый день! С большим интересом прочитал на Вашем сайте статью "О взаимосвязи и совокупном порядке применения ст.ст. 4, 142, 379, 234" Прошу Вас окажите мне правовую помощь в моей ситуации. Работодатель хотел меня перевести на нижестоящую должность - я отказался, тогда последовало дисциплинарное взыскание, а потом еще одна докладная и объяснительная. Понимая, что работодатель может применить п.5 ст. 81 ТК РФ, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Находясь в отпуске, я подал в суд исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания и добился признания его незаконным. Имею ли я теперь возможность, по основаниям ст. 234 ТК РФ, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного нахождения в отпуске до момента вступления в законную силу решения суда об отмене дисциплинарного взыскания? Заранее спасибо за консультацию с уважением Мущинин Александр.
Мущинин Александр, г. Ярославль
16.01.13

Ответ:

Уважаемый Александр! Ст. 234 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не относится к подобным случаям. Таким образом, право на взыскание неполученной заработной платы, Вы можете получить только в том случае, если сумеете доказать в суде "вынужденность" Вашего ухода в отпуск. Исходя из сложившейся судебной практики, доказать подобное, к сожалению, практически невозможно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Александр! Ст. 234 ТК РФ содержит перечень оснований, при которых работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не относится к подобным случаям. Таким образом, право на взыскание неполученной зарабо...
Создать профсоюз
Здравствуйте. Мы хотим создать независимый профсоюз на нашем предприятии, подскажите пожайлуста, что нужно делать? Спасибо.
Сергей, г. ДИМИТРОВГРАД
25.01.13

Ответ:

Уважаемый Сергей! Для создания профсоюза, рекомендуем Вам изучить материалы, размещенные на нашем сайте "Увольнениям — нет!" и связаться с Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону 8(812)273-02-05, где Вам дадут полную консультацию по всем вопросам создания профсоюзной организации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей! Для создания профсоюза, рекомендуем Вам изучить материалы, размещенные на нашем сайте "Увольнениям — нет!" и связаться с Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ по телефону 8(812)273-02-05, где Вам дадут полную консультацию по всем вопросам создания профсоюзной организации. ...
Продолжительность рабочего дня
Здравствуйте! Я работаю в г. Мурманске, но головной офис находится в Москве. При устройстве на работу мне предоставили трудовой договор где было прописано, что у меня рабочая неделя 40 часов. Хотя как мне известно, что женщины на Севере работают по 36 часов в неделю. Но тогда мне ничего не ответили и я работаю 40 часов в неделю. Ко всему я нахожусь сейчас "в положении" и находиться на работе для меня стало очень тяжело (тем более работа связанно в постоянном контакте с компьютером). Подскажите могу ли я потребовать пересмотреть трудовой договор или этого работодатель мне не обязан предоставлять. И с каким отделом (кадры, бухгалтерия и т.д.)можно обсуждать такие вопросы?
Наталья, г. Мурманск
25.01.13

Ответ:

Уважаемая Наталья! Ст. 320 ТК РФ, предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, трудовым или коллективным договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере как и за полную рабочую неделю. Поэтому, Вы вправе обратиться к работодателю (письменное заявление через отдел кадров) о приведении трудового расписания в соответствие в законом. Если надлежащей реакции не поступит, следует обращаться в государственную инспекцию по труду либо в прокуратуру. На основании ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению должны быть снижены нормы выработки, нормы обслуживания, либо такие женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы. До предоставления подходящего места работы, женщина подлежит освобождению от работы, с охранением среднего заработка за счет работодателя, на весь период освобождения. Таким образом, рекомендуем Вам, обратиться с письменным заявлением на имя работодателя, направив его через канцелярию либо отдел кадров. На копии сданного заявления обязательно должно расписаться лицо, его принявшее, с указанием своей должности и даты получения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! Ст. 320 ТК РФ, предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районов, трудовым или коллективным договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом, заработная плата выплачивается в том же размере как и за полную рабочую недел...
Предприятие прекратило деятельность
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В феврале этот отпуск должен будет закончиться. В декабре предприятие прекратило свою деятельность, но пока не ликвидировано. Мне не звонили, ни о чем не извещали. Всех работников перевели в другое предприятие. В том предприятии, где я числюсь уже нет ни директора, ни работника отдела кадров. Что мне делать? Из пессимистичных прогнозов: собственники предприятия, где я числюсь, могут продать ООО другому собственнику, которого потом приставы найти не смогут (такая история уже была), в трудовой книжке будет отсутствовать последняя запись об увольнении-сокращении, так как исчезнет печать предприятия (тоже такое было), я не смогу получить справку о доходах и накроются субсидия, адресная помощь и детское пособие. Посоветуйте, что делать в такой ситуации. Если мне лучше уволиться, то по какой статье? Выйти на работу не могу, ждем очереди в садик. Нужно до достижения ребенку трех лет находиться дома.
Татьяна, г. Кушва
09.01.13

Ответ:

Уважаемая Татьяна! Прежде всего, необходимо точно выяснить, что происходит с предприятием - ликвидация или реорганизация. Статья 75 ТК РФ, прямо указывает, что при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, ее реорганизация, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В таком случае, Вы продолжаете занимать полагающуюся Вам должность до момента своего выхода на работу. Если предприятие не реорганизуется, а ликвидируется, то увольнению подлежат все работники, в том числе беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В период ликвидации предприятия, (а это может быть достаточно длительный процесс!), управление делами предприятия поручается специально созданной ликвидационной комиссии, к которой переходят все полномочия, в том числе и по разрешению трудовых вопросов с работниками. Поэтому, рекомендуем Вам обратиться в ликвидационную комиссию, с письменным заявлением. Для более полной консультации необходимо получить более полную информацию, однако, представляется, что единственно приемлемым основанием Вашего увольнения должно стать "увольненние в связи с ликвидацией предприятия" - п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Также, считаем необходимым дополнить следующее: достаточно большое количество нарушений трудовых прав работников происходит именно в период т.н. "ликвидаций" и "реорганизаций". Работодатель, желает поскорее завершить процесс "ликвидации-реорганизации", с минимальными финансовыми и иными потерями. Поэтому, чем активнее Вы будете отстаивать свои права, чем раньше вступите в официальную переписку с ликвидационной комиссией предприятия, тем больше у Вас шансов на защиту своих прав, в том числе судебную.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! Прежде всего, необходимо точно выяснить, что происходит с предприятием - ликвидация или реорганизация. Статья 75 ТК РФ, прямо указывает, что при смене собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, ее реорганизация, не является основанием для расторжения тру...
Разное 29.12.12
Прохождение медицинского осмотра
Здравствуйте, у меня такой вопрос - сейчас я нахожусь в отпуске, но 28 декабря 2012 г., мне позвонил мастер с работы и сказал, что бы я прошел медосмотр. Я был готов его пройти, но врачи прекратили проведение медосмотра с 25 декабря 2012 г. Однако, на работе мне сказали, что если медосмотра не будет, то после отпуска меня уволят. Вопрос: Могут ли уволить с работы, если вовремя не прошел медосмотр? И на сколько это законно?
Сергей , г. Липецк
09.01.13

Ответ:

Уважаемый Сергей! Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке, на весь период, до устранения обстоятельств, являющихся основанием отстранения. Другими словами, Вас не допустят к работе до момента прохождения Вами медосмотра. При этом, если Вы сумеете доказать, что медосмотр Вы не прошли не по своей вине, заработная плата Вам должна производиться, как оплата простоя. В противном случае, за весь период отстранения от работы, оплата не производится. Увольнения работника, по единственному основанию - "непрохождение медицинского осмотра в установленные сроки", Трудовым кодексом РФ, не предусмотрено. Следовательно, увольнение работника, по подобному основанию, незаконно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей! Статья 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр (обследование) в установленном порядке, на весь период, до устранения обстоятельств, являющихся основанием отстранения. Другими словами, Вас не допустят к работе...
Действующий профсоюз на стороне администрации
1. Наш вуз "Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева" выиграл грант. В декабре все сотрудники, который участвовали в программе были лишены стимулирующей надбавки. Список сотрудников для приказа на распределение надбавки был составлен председателем профсоюза и главным бухгалтером. Имеет ли право администрация лишать сотрудников стимулирующей надбавки на том основании, что они участвуют в гранте? 2. Для распределения стимулирующей надбавки у нас организован электронный рейтинг. Все сотрудники вносят в рейтинг свои дополнительные достижения и за это автоматически начисляются баллы. Перед начислением заработной платы, администрацией было уделено 60-70 процентов информации без обоснования. На следующий день доступ в рейтинг был закрыт для всех. На каком основании должна распределяться стимулирующая надбавка? 3. Действующий профсоюз поддерживает новую администрацию. Переизбрать мы его не можем, так как с сентября были определены новые нормы представительства на коллективном собрании - 1 человек от 25 (ранее было: 1 человек от 5). Таким образом на коллективное собрание делегируются только руководители подразделений, а большая часть из них была назначена новой администрацией. Если мы организуем свой профсоюз (второй в организации) можем ли мы рассчитывать на поддержку краевого комитета профсоюзов? Если в организации две первичные профсоюзные организации, кого, и на каком основании поддерживает краевой комитет?
Льгова Рената Александровна, г. Красноярск
27.12.12

Ответ:

Уважаемая Рената Александровна! Все перечисленные Вами вопросы, должны быть отражены в условиях коллективного договора. Задачу по их выработке и согласованию с администрацией от имени работников берет на себя профсоюз (первичная профсоюзная организация учреждения, организации, предприятия). Если существующая профорганизация такой задачи не выполняет, а, вместо этого, поддерживает абсолютно все "инициативы" администрации, стоит задуматься о целесообразности состояния в таком профсоюзе и уплаты членских взносов. По вопросам создания другой профорганизации университета, рекомендуем обратиться в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ (куда Вы, собственно, уже обратились!), так как, одновременное сосуществование 2-х первичных профсоюзных организаций в составе одного(!) профсоюза, недопустимо. Телефоны Объединения СОЦПРОФ (в Санкт-Петербурге):8(812)273-02-05; 8(812)272-08-61.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Рената Александровна! Все перечисленные Вами вопросы, должны быть отражены в условиях коллективного договора. Задачу по их выработке и согласованию с администрацией от имени работников берет на себя профсоюз (первичная профсоюзная организация учреждения, организации, предприятия). Если су...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 276