Разное 26.12.12
Надлежащее уведомление работодателя
Подскажите, пожалуйста, как быть, в случае, если работодатель требует служебные документы и отказывается их брать под роспись(в описи заказного письма не уместится полное содержание пересылаемых документов)? и каким образом можно правильно предупредить работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте?
Екатерина, г. Санкт-петербург
27.12.12

Ответ:

Уважаемая Екатерина! Опись вложения документов, отправляемых заказным письмом, предполагает только указание наименования документа, количество экземпляров и страниц в каждом документе. Полное содержание документа в описи излагать совершенно не нужно! Трудовое законодательство России, не знает такого понятия как "правильное уведомление работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте". Поэтому, закон не содержит и определенной, обязательной формы подобного уведомления. Кроме того, уведомление работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте, вовсе не означает "автоматическое" признание причины отсутствия уважительной. Уважительной причиной может стать невыход на работу по болезни (временная нетрудоспособность), уход за нетрудоспособным членом семьи либо какие-то иные обстоятельства. Однако, в каждом конкретном случае, работник предоставляет оправдательные документы, а при необходимости - пишет объяснительную записку. Уведомление работодателя о своем опоздании или отсутствии на работе в течении всего рабочего дня, носит скорее "информационный" характер (т.н. "для сведения, чтоб не волновались") и правового смысла не имеет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Екатерина! Опись вложения документов, отправляемых заказным письмом, предполагает только указание наименования документа, количество экземпляров и страниц в каждом документе. Полное содержание документа в описи излагать совершенно не нужно! Трудовое законодательство России, не знает тако...
Пенсия 25.12.12
начисление пенсии на основании уплаты взносов по профсоюзному билету
Работал в Г. Ленске (Якутия) в УСЛЭПиП.АК " Вилюйгэсстроя". При выходе на пенсию не могу взять справку о заработной плате, т.к. архивы утонули, предприятия давно нет, документы не сдавались в архивы. В общем , обращаюсь в суд о начислении пенсии согласно косвенных данных - профсоюзного билета. В билете марки за 1979,1980,1981,1982 годы. По маркам надо вывести оплату в рублях, чтобы в дальнейшем все суммировать. Обращаюсь к Вам с просьбой - помогите, пожалуйста. Копии билета отправлю, если не откажите. С ув. Губа Ю.М.
Губа Юрий Михайлович, г. Алтайский край Алтайский р-н с.Алтайское
26.12.12

Ответ:

Уважаемый Юрий Михайлович! Из Вашего письма следует, что профсоюз, в котором Вы состоите (состояли), не входит в Объединение профсоюзов России СОЦПРООФ (которое в указанные Вами годы еще не было образовано), поэтому, рекомендуем Вам обратиться в профсоюз, в котором Вы состояли в то время. Полное наименование профсоюза указано в профсоюзном билете, информацию о профсоюзе можно найти в сети Интернет, либо на официальном сайте ФНПР.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Юрий Михайлович! Из Вашего письма следует, что профсоюз, в котором Вы состоите (состояли), не входит в Объединение профсоюзов России СОЦПРООФ (которое в указанные Вами годы еще не было образовано), поэтому, рекомендуем Вам обратиться в профсоюз, в котором Вы состояли в то время. Полное на...
Разное 22.12.12
Положен ли моему первому ребенку Новогодний подарок?
Я работаю в военной части на гражданской должности состою в профсоюзе. Ежемесячно с заработной платы вычисляется определенный процент в профсоюз. 27 июля ушла в декретный отпуск с 4 декабря в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. 21 декабря состоялась Елка мой ребенок пришел без подарка я пошла к представителю профсоюза который отвечает за это. Начала возмущаться, на что она мне ответила, женщины которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет он не положен! Хочу дополнить к выше сказанному, в организации я работаю 3 года, столько же состою в профсоюзе. В период с 2008 по 2011 год, подарки на елку были.
Мясникова Анастасия Викторовна, г. Иркутск
26.12.12

Ответ:

Уважаемая Анастасия Викторовна! Закупка новогодних подарков для детей членов профсоюза осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора и на основании внутренних нормативных актов учреждения и профсоюза. Рекомендуем Вам, потребовать от профсоюза, представить Вам соответствующие документы (для ознакомления) в соответствии с которыми приобретаются подарки и, в зависимости от этого, спланировать свои дальнейшие действия.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анастасия Викторовна! Закупка новогодних подарков для детей членов профсоюза осуществляется в соответствии с условиями коллективного договора и на основании внутренних нормативных актов учреждения и профсоюза. Рекомендуем Вам, потребовать от профсоюза, представить Вам соответствующие доку...
Разное 21.12.12
Хотим всем коллективом выйти из профсоюза.
Хотим всем коллективом выйти из профсоюза, как правильно написать заявление?
Нина Сергеевна, г. Москва
26.12.12

Ответ:

Уважаемая Нина Сергеевна! Определенной, законодательно установленной формы заявления о выходе из профсоюза, не существует. Поэтому подобные заявления пишутся в произвольной форме, главное, чтобы в тексте заявления, четко была выражена Ваша воля на выход из профсоюза, кроме того, рекомендуем указать дату, с которой Вы перестаете считаеть себя членом данного профсоюза и, следовательно, с указанной даты должны быть прекращены перечислений членских взносов из Вашей зарплаты, а равно прекращены любые другие отношения с данной профорганизацией. Также рекомендуем, направить заявление в бухгалтерию организации, с тем чтобы прекратили удержания членских взносов. Направленные заявления (в профком и бухгалтерию) рекомендуется фиксировать, то есть, передавать под роспись, с указанием даты их получения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Нина Сергеевна! Определенной, законодательно установленной формы заявления о выходе из профсоюза, не существует. Поэтому подобные заявления пишутся в произвольной форме, главное, чтобы в тексте заявления, четко была выражена Ваша воля на выход из профсоюза, кроме того, рекомендуем указать...
Законно ли увольнение?
Здравствуйте! Скажите,при сокращении ставок в первую очередь должны сокращать ставку экономиста 1 категории или второй? Законно ли сокращение ставки сразу 1 категории? Спасибо!
Татьяна Андреевна, г. Магнитогорск
25.12.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна Андреевна! Вопрос целесообразности сокращения численности или штата работников находится в компетенции работодателя. Именно работодатель принимает решение о необходимости использования того или иного специалиста в дальнейшей работе предприятия (учреждения, организации). Задача профсоюза в такой ситуации - проконтролировать проводимую процедуру сокращения, с тем, чтобы данная процедура прошла без нарушений прав работников.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Андреевна! Вопрос целесообразности сокращения численности или штата работников находится в компетенции работодателя. Именно работодатель принимает решение о необходимости использования того или иного специалиста в дальнейшей работе предприятия (учреждения, организации). Задача про...
Деятельность профсоюзов
Увольняется по собственному желанию главный бухгалтер. Она является председателем "Трудовых бригад" - первичной профсоюзной организации учреждения. После своего увольнения она собирается остаться председателем "Трудовых бригад". Законно ли это?
Ирина Акинина, г. Калининград
25.12.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Любое лицо, избранное на руководящую должность в любой профсоюзной организации, сохраняет свои полномочия до момента своего переизбрания. Поэтому, увольнение с основного места работы, ни в коем случае не означает сложение полномочий председателя первичной профсоюзной организации работников учреждения. Другими словами, на должность председателя профорганизаци лицо избирается по воле большинства работников - членов данного профсоюза, а не по воле работодателя. Что касается сохранения заработка по прежнему месту работы (за счет работодателя), за ведение профсоюзной работы, то такое положение может иметь место только если подобная норма предусмотрена коллективным договором. В иных случаях, председатель первичной профорганизации получает зарплату из средств профсоюза, либо осуществляет свою деятельность на безвозмездной основе. Таким образом, решение главного бухгалтера после увольнения сохранить за собой должность председателя первичной профорганизации вполне законно.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Любое лицо, избранное на руководящую должность в любой профсоюзной организации, сохраняет свои полномочия до момента своего переизбрания. Поэтому, увольнение с основного места работы, ни в коем случае не означает сложение полномочий председателя первичной профсоюзной организации ра...
Учебный отпуск в магистратуре
Здравствуйте! В июне 2012 года я получила диплом специалиста защиты информации. В августе поступила в магистратуру на ту же специальность - на очно-заочную форму обучения. Я работаю и совмещаю учебу. Положен ли мне учебный отпуск и будет ли он оплачиваться? ВУЗ прошел государственную аккредитацию ВПО.
Федорова Анна Сергеевна, г. Курск
24.12.12

Ответ:

Уважаемая Анна Сергеевна! Если в данном ВУЗе, предусмотренна подготовка специалистов по программам "бакалавриат", "специалитет","магистратура", обучающиеся по указанным программам пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными ст. 173 Трудового кодекса РФ, для лиц, совмещающих работу с обучением. Обращаем Ваше внимание, что указанными льготами Вы вправе воспользоваться в том случае, если, с точки зрения составленных ВУЗом учебных программ, "специалитет" и "магистратура" представляет собой различные уровни высшего образования.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Анна Сергеевна! Если в данном ВУЗе, предусмотренна подготовка специалистов по программам "бакалавриат", "специалитет","магистратура", обучающиеся по указанным программам пользуются всеми правами и льготами, предусмотренными ст. 173 Трудового кодекса РФ, для лиц, совмещающих работу с обуч...
Разное 20.12.12
Пенсионер в профсоюзе
Я вышла на пенсию в декабре 2012 года. С февраля по декабрь 2012 года я не работала (уволилась по собственному желанию), состояла на учете в центре занятости. По выходу на пенсию я хотела бы встать на учет в какую либо профсоюзную организацию, т.к. до увольнения я 31 год проработала на предприятии и все это время была активным членом профсоюза. Могу ли я встать на профсоюзный учет в той организации, где я работала до увольнения?
Гизщбрехт Татьяна Александровна, г. Добрянка Пермский край
24.12.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна Александровна! Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не запрещает участие пенсионеров в профсоюзной работе. Поэтому, состоять в профсоюзе Вы вправе. Что касается профсоюзного учета, Вам следует ориентироваться на внутренние положения профсоюза. Исходя из Вашего письма, профсоюз, в котором Вы состоите (или состояли), не входит в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, поэтому мы не можем проконсультировать подробно о порядке постановки на профсоюзный учет в той организации, где Вы работали ранее и рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением непосредственно в первичную профсоюзную организацию по последнему месту работы.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Александровна! Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" не запрещает участие пенсионеров в профсоюзной работе. Поэтому, состоять в профсоюзе Вы вправе. Что касается профсоюзного учета, Вам следует ориентироваться на внутренние положения ...
новогодний подарок
Проработав 4 года в саду, я уволилась с 1 декабря 2012 года. Мне отказали в деньгах на новогодний подарок. Права ли администрация?
Наталья Александровна, г. Село Бур
19.12.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Александровна! О законности или незаконности действий администрации можно рассуждать после подробного изучения норм, прописанных в соответствующих внутренних нормативных актах (положениях, приказах, распоряжениях), а также в коллективных договорах и соглашениях. В перечисленных документах может содержаться указание на порядок, основания и прочие обстоятельства, при выплате работникам, например, компенсации на приобретение новогодних подарков.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Александровна! О законности или незаконности действий администрации можно рассуждать после подробного изучения норм, прописанных в соответствующих внутренних нормативных актах (положениях, приказах, распоряжениях), а также в коллективных договорах и соглашениях. В перечисленных до...
Возможно ли сокращать повторно до вступления в законную силу решения суда по первому сокращению
30.08.2011г.- сократили. 09.11.2011г.- районный суд восстановил. С 11.01.2012г. - повторно сократили. 20.02.12г. - Мосгорсуд отменил решение районного суда о восстановлении. Законно ли повторное сокращение до вступление в законную силу решения суда о восстановлении.
Сиднева Ирина Витальевна, г. Москва
18.12.12

Ответ:

Уважаемая Ирина Витальевна! Для ответа на Ваш вопрос необходимо располагать полной информацией относительно процедур сокращения, проводимых работодателем. Также необходимо знать, что послужило основанием для принятия судом решений о восстановлении на работе и об отмене такого решения. Так, например,если, первоначально, суд усмотрел некоторые нарушения процедуры увольнения, то после их устранения, работодатель вправе повторить увольнение - с соблюдением всех предусмотренных законом прав и гарантий.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина Витальевна! Для ответа на Ваш вопрос необходимо располагать полной информацией относительно процедур сокращения, проводимых работодателем. Также необходимо знать, что послужило основанием для принятия судом решений о восстановлении на работе и об отмене такого решения. Так, например...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 276