Выход из профсоюза
Председатель профкома уволился. Перевыборы не проводились. Заместитель председателя профкома хочет выйти из профкома. Как это правильно сделать? Спасибо!
Алексей, г. Москва
18.12.12

Ответ:

Уважаемый Алексей! Выход из профсоюза осуществляется в соответствии с уставом данного профсоюза, а также иными положениями, действующими в данном профсоюзе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Алексей! Выход из профсоюза осуществляется в соответствии с уставом данного профсоюза, а также иными положениями, действующими в данном профсоюзе....
Подскажите,какой-либо профсоюз, который мог бы,открыть у нас на гоке своё представительство.
Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий, я из Апатит. Ну вопрос, указан в самом заголовке.Наш ГОК,это не так давно открывшееся предприятие "Северо-западная Фосфорная Компания", что входит в состав компании Акрон. Профсоюза здесь пока нет, и хотелось бы,конечно, чтоб он был независимым. Только тогда от него будет толк. Подскажите,пожалуйста,какой независимый профсоюз,смог бы открыть здесь своё представительство. Заранее спасибо!
Дмитрий, г. Апатиты
18.12.12

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! Рекомендуем Вам связаться с Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ, тел. 8(812) 273-02-05 (Санкт-Петербург), где Вы можете получить полную информацию о профсоюзах, входящих в данное Объединение, кроме того, Вас подробно проконсультируют по вопросам создания первичной профсоюзной организации, дадут необходимые рекомендации по профсоюзной деятельности. Материалы об Объединении профсоюзов России СОЦПРОФ, размещены на нашем сайте - sotsprof.org
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! Рекомендуем Вам связаться с Объединением профсоюзов России СОЦПРОФ, тел. 8(812) 273-02-05 (Санкт-Петербург), где Вы можете получить полную информацию о профсоюзах, входящих в данное Объединение, кроме того, Вас подробно проконсультируют по вопросам создания первичной профсоюзной ...
Независимый профсоюз
Доброго времени! Вопрос: можно ли создать профсоюз не при какой-нибудь организации, а независимый от всех?
Дмитрий Волков, г. Оренбург
31.10.12

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! Вам необходимо подробно изучить Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 №10-ФЗ. В соответствии со ст. 2 указанного закона, профсоюзом в Российской Федерации называются "добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов". Следовательно, в основе создания профсоюза лежит производственно-отраслевой признак, то есть, профсоюз объединяет людей (работников) занятых на работах к какой-либо определенной отрасли (например, машиностроение, добывающая и перерабатывающая промышленность, здравоохранение, образование и т.д.). В соответствии со ст. 3 закона, профсоюзы могут быть межрегиональными (действующими на территории менее половины субъектов РФ) и общероссийскими (действующими на территории более половины субъектов РФ). Поэтому, если Вы желаете создать именно профсоюз, Вам необходимо иметь инициативные группы (будущие первичные профорганизации)как минимум в двух субъектах РФ - например, одну в Оренбургской области, другую - в Республике Башкортостан. Первичные профсоюзные организации - это организации, действующие, как правило, на одном предприятии (учреждении, организации) и объединяющие членов профсоюза, работающих там. Таким образом, первичные профсоюзные организации, должны создаваться, как правило, на определенных предприятиях, в учреждениях или организациях. Обращаем Ваше внимание, что создание профсоюза или его первичной организации происходит по инициативе самих работников и никаким образом не связано с решением работодателя, либо каких-то иных органов.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! Вам необходимо подробно изучить Федеральный закон РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 №10-ФЗ. В соответствии со ст. 2 указанного закона, профсоюзом в Российской Федерации называются "добровольное общественное объединение граждан, связа...
Как должен оплачиваться учебный отпуск, при учебе в магистратуре?
Добрый день! Я преподаватель в образовательном учреждении. Имею высшее экономическое образование, преподаю экономику и информатику. В связи с изменениями в законодательстве образовательного процесса каждый педагог должен иметь специальность по профилю, с чем меня письменно известили и согласно приказу директора учреждения мне предоставили срок - 2 года (ознакомлена в январе 2012 года). В этом году я поступила в магистратуру на заочное отделение в педагогический университет по профилю. Подходит пора сессии и мне предлагают взять отпуск за свой счет, на время обучения. Я рассчитывала на оплачиваемый учебный отпуск и как поступить не знаю. Обращаюсь к Вам за помощью. Объясните способы оформления учебных отпусков и как поступить в такой ситуации. Спасибо за внимание!
Светлана, г. Ирбит
31.10.12

Ответ:

Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, предоставляются работникам, получающим образование соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением, заключенным в письменной форме. Таким образом, предоставление Вам оплачиваемого учебного отпуска, зависит от имеющегося у Вас уровня образования. Согласно п. 5 ст. 6 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" лица, получившие документы государственного образца о соответствующем уровне высшего профессионального образования, подтверждаемого присвоением лицу квалификации (степени) "бакалавр", имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по образовательной программе высшего профессионального образования - программе магистратуры. Получение образования по следующим образовательным программам высшего профессионального образования рассматривается как получение второго высшего профессионального образования: - по программам бакалавриата или программам подготовки специалиста - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста, диплом магистра; - по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста, диплом магистра, если иное не установлено федеральными законами. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 утверждена форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ, только в случае наличия у Вас диплома бакалавра. Если Вы имеете диплом специалиста либо магистра, то предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации, могут распространяться на Вас, только в случае направления на обучение Вас работодателем, о чем должно быть составлено письменное соглашение, либо такое условие должно содержаться в трудовом договоре. Во всех иных случаях, обучение по программе подготовки магистров, рассматривается как получение второго высшего образования.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не достаточно информации для полной развернутой консультации, поэтому мы отвечаем исходя только из имеющейся информации. Ст. 177 ТК РФ – «Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением» говорит о том, что гарантии и...
Сокращение штата в образовательном учреждении
Мой муж работал в школе учителем музыки. В сентябре ему сказали о сокращении и дали уведомление о сокращении штата. Я сама 25 лет работаю в школе учителем математики. У нас в семье 5 детей: старший учится в университете - 4 курс, дочери в 10,8,5 классах, младшему 5 лет. Имеет ли право директор уволить мужа? Что можно сделать в данном случае? Я жду вашего ответа в ближайшее время. С глубоким уважением Мунира.
Рашитова Мунира Зуфаровна, г. Республика Башкортостан
25.10.12

Ответ:

Уважаемая Мунира Зуфаровна! Если в данной школе действительно имеет место сокращение штата, значит сокращению подлежит штатная должность "учитель музыки". Ваш муж, в таком случае подлежит увольнению по п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ, с выплатой пособия в размере среднемесячного оклада и сохранением среднемесячного заработка в течении 2-х месяцев (с учетом выплаченного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, сохранение среднемесячного заработка, продлевается до 3-х месяцев. Однако, сокращение штата - достаточно сложная процедура, проводимая в строгом соответствии с законом и уставом учреждения. В государственных образовательных учреждениях, сокращение штата преподавателей, не должно производиться в ущерб утвержденному учебному плану. Таким образом, если Ваш муж подлежит увольнению в связи с сокращением занимаемой им должности, но при этом, он является единственным учителем музыки в школе, это означает, что такой предмет как "музыка" должен быть исключен из учебной программы. Если учителей музыки в школе несколько, все они занимают соответствующие должности по штатному расписанию, а сокращению подлежит только одна должность - работодатель проводит увольнение работника с учетом норм ст. 179 ТК РФ, то есть принимая во внимание,в первую очередь: уровень квалификации и производительность труда работника, во вторую очередь: наличие иждивенцев в семье, отсутствие в семье других лиц. обладающих самостоятельным заработком, инвалидам ВОВ и боевых действий, лицам получившим трудовое увечье в период работы у данного работодателя, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. также, коллективным договором могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе. Обжаловать увольнение Ваш муж может в суде, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, в течении месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. За более подробной информацией рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Мунира Зуфаровна! Если в данной школе действительно имеет место сокращение штата, значит сокращению подлежит штатная должность "учитель музыки". Ваш муж, в таком случае подлежит увольнению по п.2, ч.1, ст.81 ТК РФ, с выплатой пособия в размере среднемесячного оклада и сохранением среднеме...
Деятельность профсоюза
Как вступить в профсоюз? В настоящий момент я работаю электромехаником участка ремонта и предпродажной подготовки генераторного оборудования.
Румянцев Денис, г. Санкт-Петербург
22.10.12

Ответ:

Уважаемый Денис! Если Вы желаете вступить в профсоюз, входящий в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, Вы можете позвонить по телефону в Санкт-Петербурге: 273-02-03 (телефон Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ), где Вас подробно проконсультируют о порядке и условиях вступления в профсоюз.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Денис! Если Вы желаете вступить в профсоюз, входящий в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, Вы можете позвонить по телефону в Санкт-Петербурге: 273-02-03 (телефон Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ), где Вас подробно проконсультируют о порядке и условиях вступления в профсоюз....
Соответствие должности, указанной в договоре, и содержания штатного расписания учреждения.
Здравствуйте. При составлении трудового договора я была принята на работу на должность практического психолога в ВУЗ. Проработала там 5 лет и уволилась по собственному желанию.Из неофициальных источников узнала, что в штатном расписании ВУЗа имеется должность педагога-психолога и нет должности практического психолога. При этом, все 5 лет я имела возможность отдыхать 44 дня, когда отпуск педагога-психолога составляет 72 дня. Были ли нарушены мои права? Могу ли я получить компенсацию, если это так?
Ирина, г. Комсомольск-на-Амуре
18.10.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Вы вправе взыскать с работодателя любую компенсацию, при условии, что сумеете доказать ее обоснованность в суде. Для этого необходимо располагать какими – либо официальными документами ВУЗа - например, копией штатного расписания или выпиской из него. (Всякого рода «неофициальные источники», суд, в качестве доказательств, не принимает). Кроме того, поскольку данный спор непосредственно с увольнением не связан, срок обращения в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, установлен в три месяца с того дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Располагая только той информацией, которую Вы сообщили, мы не имеем возможности проконсультировать Вас более конкретно и рекомендуем Вам обратиться за помощью в любую адвокатскую консультацию, к специалисту в области трудового права.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Вы вправе взыскать с работодателя любую компенсацию, при условии, что сумеете доказать ее обоснованность в суде. Для этого необходимо располагать какими – либо официальными документами ВУЗа - например, копией штатного расписания или выпиской из него. (Всякого рода «неофициальные ис...
Сокращение при реорганизации предприятия
Здравствуйте! При реорганизации муниципального бюджетного предприятия сокращается моя ставка. Мне предложили равнозначную работу в другом подразделении, но на 0,5 ставки. Законно ли это, и имею ли я право отказаться. Что тогда должно меня ожидать по закону?
Елена, г. Пенза
18.10.12

Ответ:

Уважаемая Елена! При сокращении численности или штата работников, должны соблюдаться гарантии работникам, предусмотренные ст.ст. 178-181 ТК РФ, к числу которых относится и обязанность работодателя предложить увольняемому работнику другую работу. При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работника со всеми, имеющимися в данной местности, вакансиями. Кроме того, поскольку количество ознакомлений со списком вакансий законом не ограничено, у работника есть право практически ежедневно просматривать указанный список. Если имеющиеся в наличии вакансии не подходят работнику по уровню квалификации, состоянию здоровья, либо по иным законным основаниям, работник подлежит увольнению, по п.2, ч.1 ст.81 ТК РФ, спустя 2 месяца со дня вручения ему соответствующего уведомления (лично, под роспись). В этом случае, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев (с учетом выплаченного пособия). В исключительных случаях, по решению службы занятости, при обращении работника в двухнедельный срок после увольнения и невозможности его трудоустройства, среднемесячный заработок сохраняется за работником и в течении третьего месяца.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! При сокращении численности или штата работников, должны соблюдаться гарантии работникам, предусмотренные ст.ст. 178-181 ТК РФ, к числу которых относится и обязанность работодателя предложить увольняемому работнику другую работу. При этом, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работод...
Переизбрание председателя профкома
Коллектив муниципального предприятия не устраивает бездеятельность председателя профсоюзного комитета. Он ссылается на то, что мы не имеем право решать вопрос о лишении его должности, пока на предприятии не назначен директор (В настоящий момент у нас и.о. директора). Верно ли это?
Светлана, г. Красноярск
05.10.12

Ответ:

Уважаемая Светлана! Ссылка председателя профкома, на невозможность его переизбрания, до тех пор, пока не назначен новый директор предприятия, необоснована, так как выборы нового председателя и назначение нового директора совершенно разные процедуры, не связанные между собой. Рекомендуем Вам подробно изучить устав своего профсоюза и другие внутренние профсоюзные документы, в которых говориться о порядке проведения досрочных перевыборов председателя профкома. Выборы председателя профкома - внутреннее дело профсоюза, назначение директора предприятия - вопрос совета учредителей предприятия. Если председателя профкома, в соответствии с уставом профсоюза, невозможно переизбрать решением общего собрания членов профсоюза - задумайтесь, нужен ли Вам такой профсоюз.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана! Ссылка председателя профкома, на невозможность его переизбрания, до тех пор, пока не назначен новый директор предприятия, необоснована, так как выборы нового председателя и назначение нового директора совершенно разные процедуры, не связанные между собой. Рекомендуем Вам подробн...
Бездействие Профсоюза куда обращаться за помощью?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда можно обратиться по поводу бездействия профкома предприятия и есть ли над руководителем нашего профкома вышестоящее руководство, которое может повлиять на ее деятельность? Я, Ермоленко Юлия работаю в г. Тольятти ОАО "Азотреммаш", инженер-конструктор с 09.2008г.Когда я устроилась на завод я стала спрашивать у работников моего отдела есть ли на данном предприятии Профсоюз и как в него вступить. Мне все в один голос ответили, что Профсоюз есть, но его работа заключается только в сборе денег с работников и они все ушли из Профсоюза. Лично с работой профкома я столкнулась практически сразу. Наше предприятие находится на одной территории с ОАО "Тольяттиазот", поэтому к запаху аммиака мы уже привыкли, но иногда бывают такие выбросы, что глаза режет. Наши кабинеты не оснащены не вентиляцией не кондиционерами, поэтому иногда просто не выносимо находиться на рабочем месте, летом это почти каждый день. Мы приглашали специалистов из хим. лаборатории и этими показателями не раз обращались в профком прося хоть какой-то помощи, на что она всегда разводила руками и говорила, что не хочет связываться с директором. А у кого еще можно просить защиты, кто еще может нам помочь? Потом около полугода нам регулярно задерживали з\п примерно 09.09 по 03.10, на что мы опять обращались в профком и получили такой же ответ. С 2010 года я нахожусь в декретном отпуске и сразу после рождения дочки я сразу съездила на завод и написала заявление на садик. в 2012г. я периодически звонила и узнавала на счет садика в профкоме мне пообещали, что в сентябре 2012г. я получу путевку. Когда я в сентябре обратилась за путевкой, в профкоме мне сказали, что мне отказали, причиной отказа было, то что я на заводе не отработала 5 лет. Я позвонила, туда где подписывают и выдают путевки, там мне ответили, что мое заявление даже не поступало, а таких положений у них нет и садик был выдан всем от кого поступили заявления. Тогда я вновь обратилась в свой профком и там мне ответили, что они потеряли свидетельство о рождении моего ребёнка, когда я спросила про свое заявление, мне ответили где-то лежит, ну напишите новое. Когда я попросила образец заявления, она мне ответила, ну напиши как ни будь. У меня двое детей, ипотека, а я не могу выйти на работу потому что кому-то было лень выполнить свои прямые обязанности. Я обращалась к нашему директору, он разводит руками и говорит, что это отдельная организация и он на работу профкома повлиять не как не может. А кто же тогда может? К кому обращаться за помощью? Кто еще может отстаивать права работников? Помогите пожалуйста!! Заранее большое спасибо!!!
Ермоленко Юлия, г. Тольятти
05.10.12

Ответ:

Уважаемая Юлия! Самый лучший помощник для Вас - это Вы сами! К сожалению, некоторые профоюзы, сохранившееся на предприятиях с советских времен, в настоящее время продолжают работать по-старому, то есть, свою задачу видят только в распределении новогодних подарков и сборе членских взносов. Кроме того, часто такие профсоюзы существуют за счет работодателя. При таких обстоятельствах, подобным профорганизациям нет необходимости реально бороться за права работников. В настоящее время, вопросы о порядке предоставления путевок, мест в детских садах (если таковые находятся на содержании и предприятия) и пр., должны быть разрешены в соответствии с коллективным договором, либо иным локальным нормативным актом. Рекомендуем Вам обратиться в профком и потребовать для ознакомления коллективный договор и прочие документы. Отказать Вам профком не вправе. Также рекомендуем Вам подумать о том, стоит ли оставаться в таком профсоюзе, с подобным к Вам отношением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия! Самый лучший помощник для Вас - это Вы сами! К сожалению, некоторые профоюзы, сохранившееся на предприятиях с советских времен, в настоящее время продолжают работать по-старому, то есть, свою задачу видят только в распределении новогодних подарков и сборе членских взносов. Кроме то...

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 276