Начисление "декретных"
Здравствуйте! Устроилась на работу по срочному трудовому договору, который продлевается каждые 3 месяца. Я забеременела и в соответствии с ч.2 ст.261 ТК РФ, мне должны предоставить т.н. "декретный" отпуск. Как начисляются "декретные"? Или я неправильно понимаю закон? Спасибо!
Алина, г. Липецк
09.04.12

Ответ:

Уважаемая Алина! Выплата пособий, полагающихся женщине в связи с беременностью и родами, а также иные виды выплат, производятся, в соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, работодателем, по месту работы женщины, из средств Фонда социального страхования (ФСС). Размер пособия зависит от среднего заработка и страхового стажа (то есть периода, в который работодателем производились страховые отчисления). Если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить, по Вашему письменному заявлению, до момента окончания беременности. Таким образом, Вам следует, обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срка действия трудового договора, приложив справку, подтверждающую состояние беременности. Пособие Вы получите по месту работы, но средства на его выплату, переводит ФСС. Дополнительно разъясняем Вам, что в соответствии с ч.6 ст. 58 ТК РФ, заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из вышесказанного следует, что Вы имеете право, обратившись в суд и установив отсутствие достаточных оснований, для заключения трудового договора на определенный срок, потребовать признать данный договор, заключенным на неопределенный срок.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Алина! Выплата пособий, полагающихся женщине в связи с беременностью и родами, а также иные виды выплат, производятся, в соответствии с ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, работодателем, по месту работы женщины, из средств Фонда социального с...
Оплата труда в период нетрудоспособности.
Добрый день! Работника вызвали на работу в период нетрудоспособности, нужно было срочно сдать отчеты в ИФНС и в вышестоящую организацию (других специалистов нет). Как правильно оформить документы и оплатить рабочие дни в период нетрудоспособности? Можно ли в табеле поставить выходные дни, не попадающие в период нетрудоспособности, рабочими и оформить Приказом руководителя?
Алферова Наталья Витальевна, г. Омск
06.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Витальевна! Вызов работника на работу, в период его временной нетрудоспособности, с точки зрения трудового законодательства, невозможен. Поэтому закон не устанавливает порядка оплаты периода, в который работник, формально находясь "на больничном", фактически присутствовал на рабочем месте. Поскольку, в основном (кроме первых 2-х дней нетрудоспособности), оплата больничного листа производится из средств фонда социального страхования (ФСС), внесение ложных записей в табель, может повлечь серьезные неприятности для руководства организации (предприятия). Поэтому, мы рекомендуем Вам, урегулировать сложившуюся ситуацию другим способом - например, путем заключения соглашения с работником о вознаграждении за произведенную работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Витальевна! Вызов работника на работу, в период его временной нетрудоспособности, с точки зрения трудового законодательства, невозможен. Поэтому закон не устанавливает порядка оплаты периода, в который работник, формально находясь "на больничном", фактически присутствовал на рабоч...
Увольнение "по закону".
Здравствуйте. У нас в отделе сложилась следующая ситуация: в отделе работает 11 человек по сменному графику(два оператора и 8 специалистов), один человек уходит в "декрет", второго переводят на другую должность. Из-за нехватки двух сотрудников график работы становится напряженнее, в течении двух месяцев новых сотрудников нет, вследствии чего, ещё два сотрудника решают перевестись в другой отдел (их,"с боем" и ссылками на закон, но переводят). На вопросы оставшихся сотрудников о невозможности работать без выходных, руководитель грозится "уволить всех по закону". Возможно ли это?
Светлана, г. Санкт-Петербург
05.04.12

Ответ:

Уважаемая Светлана! Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель должен сам, в первую очередь, соблюдать закон, что прямо предусмотрено ст. 22 ТК РФ. Рекомендуем Вам, подробно изучить статьи 110-113 ТК РФ, в которых говориться о праве работников на предоставление выходных, а также о порядке привлечения к работе в выходные дни. Оплата за работу в выходные дни, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также рекомендуем Вам, завести специальный журнал учета рабочего времени, в котором следует отражать все факты привлечения к работе в выходные дни. От руководителя следует добиваться издания письменных приказов по каждому факту привлечения к работе в выходные. После того, как хоть один из указанных фактов получит письменное подтверждение, следует обратиться с заявлением в государственную инспекцию по труду.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Светлана! Увольнение работника, если оно, действительно, производится по закону, безусловно, возможно, поскольку увольнение работников, при определенных условиях, является правом (а в некоторых случаях - обязанностью!) работодателя. Однако, собираясь увольнять "по закону", работодатель до...
Лишение премии
Имеет ли право начальник цеха лишать меня премии, или это может сделать только директор по производству? В течении какого времени, после совершения мною проступка, от меня должны потребовать объяснительную записку?
Дмитрий, г. Шахты
05.04.12

Ответ:

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от работника письменное объяснения. Если, такое объяснение работником не будет представлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт (об отказе в предоставлении письменного объяснения). При этом, непредоставление письменного объяснения, не может являться препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Премия работникам начисляется и выплачивается как правило, по итогам работы за определенный период, в соответствии с Положением о премировании. Такое Положение, как правило, должно приниматься руководством предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Порядок начисления, выплаты, а также основания для лишения премий, устанавливается данным Положением.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель, до применения дисциплинарного взыскания, должен затребовать от работника письменное объяснения. Если, такое объяснение работником не будет представлено в течении двух дней, составляется соответствующий акт (об отказе в предоставлении...
Приказ о дисциплинарном взыскании
Является ли подпись работника основанием полагать, что он согласен с приказом о выговоре?
Наталья, г. Омск
04.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания, обяъвляется работнику под роспиь, в течении трех рабочих дней. В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Из смысла данной нормы следует, что для работодателя важен факт ознакомления работника с приказом, либо факт отказа в ознакомлении, поскольку удостоверение таких фактов порождает юридические последствия (начало течения срока действия дисциплинарного взыскания, а также начало срока на обжалование приказа о дисциплинарном взыскании). Согласие или несогласие работника с наложенным взысканием, правовых последствий не порождает, следовательно, юридического смысла не имеет. Таким образом, обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание возможно при любом к нему отношении работника, в установленном законом порядке.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 193 ТК РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания, обяъвляется работнику под роспиь, в течении трех рабочих дней. В случае отказа работника от ознакомления с приказом под роспись, составляется соответствующий акт. Из смысла данной нормы следует, что д...
Разное 03.04.12
Сокращение в ответ на требование вернуть недоплаченную зарплату
Когда я обратилась к руководству с требованием вернуть недоплаченную зарплату, (приказов об уменьшении не было), то мне вручили уведомление о сокращении. При этом работу делали 4 человека, троих оформили в соседнюю структуру (нашего же холдинга), мне же в уведомлении написали, что вакансий для меня нет. Количество работы остается прежним, летом одна из сотрудниц уйдет в декрет. Но у меня в уведомлении срок 20 мая. Как добиться перевода в наш же департамент, оформленный, правда, другим юр.лицом, куда и тех троих? Мы делаем программы для одного и того же телеканала, половина сотрудников оформлена там, другая здесь, многие и там, и там. Руководители, оформленные в здесь, утверждают программы, произведенные там, сделанные людьми оттуда и отсюда. В общем, фактически одна контора, а вакансию не предлагают.
Ирина, г. Москва
04.04.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель (либо его представитель), несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Поэтому Вы вправе обратиться в суд и взыскать недополученную заработную плату в судебном порядке, независимо от того, подлежите ли Вы увольнению в связи с сокращением или нет. Напоминаем, что обращение в суд будет иметь положительный результат только в том случае, если Вы сумеете аргументировано обосновать свою позицию по делу и сумму исковых требований. В данной ситуации, основным документом является трудовой договор (либо иной документ!), в котором указана сумма заработной платы. Вопрос о сокращении численности или штата работников, требует детального изучения всех обстоятельств дела. Поэтому, по данному вопросу, рекомендуем обратиться в адвокатскую консультацию.
Юридическкая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель (либо его представитель), несет ответственность за задержку выплаты заработной платы. Поэтому Вы вправе обратиться в суд и взыскать недополученную заработную плату в судебном порядке, независимо от того, подлежите ли Вы увольнению в свя...
Разное 03.04.12
Права больных профзаболеванием
Установлено хроническое профзаболевание, имеются последствия производственной травмы (вся документация в наличии), уволен "по сокращению штатов", в момент увольнения был членом избирательной комиссии, с правом решающего голоса, обратился в суд за восстановлением. Судья и прокурор спрашивают:"А куда тебя востанавливать, если должность твоя сокращена"? Что делать? Помогите, пожалуйста!
Сахаров Георгий Рудольфович, г. Тихорецк
05.04.12

Ответ:

Уважаемый Георгий Рудольфович! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, в число которых входит: вручение, под роспись, уведомления о предстоящем увольнении, в срок не менее чем за 2 месяца до наступления даты увольнения, ознакомление работника с имеющимися у работодателя вакансиями, уведомление профсоюзного органа и службы занятости. выплата выходного пособия и сохранения среднего заработка по прежнему месту работы, сроком на два месяца с даты увольнения (в исключительных случаях, по решению службы занятости - на срок до 3-х месяцев). Нарушение данной процедуры, влечет признание процедуры увольнения незаконной, работник, в таком случае, восстанавливается в прежней должности. Рассматривая дело о восстановлении работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата, суд должен установить факт законности или незаконности действий работодателя по производству сокращения, выполнения установленных законом процедур, соблюдения прав работника и профсоюзной организации (если таковая имеется). Если суд установит, что при производстве сокращения численности или штатат работников, были допущены нарушения, в частности, был уволен работник, в силу определенных законом оснований, не подлежащий увольнению, суд обязан восстановить данного работника в прежней должности, с выплатой ему заработной платы за все время вынужденного прогула. Вопрос о том, каким образом будет восстановлен работник, если его должность уже сокращена, должен быть адресован не данному работнику, а работодателю, который обязан решение суда о восстановлении работника исполнить. Поэтому, Ваша задача в суде, добиться признания факта своего увольнения незаконным.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Георгий Рудольфович! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, в число которых входит: вручение, под роспись, уведомления о предстоящем увольнении, в срок не менее чем за 2 месяца до наступления даты увольне...
Увольнение, в связи с капитальным ремонтом школы.
Школа закрывается на капитальный ремонт. Работы не предлагают. По какой статье должно происходить увольнение?
Татьяна Петровна, г. Северодвинск
04.04.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна Петровна! Такого основания для увольнения работников, как "закрытие учреждения на капитальный ремонт", трудовым законодательством не предусмотрено. Исходя из этого, увольнение, по данному основанию, проводиться не может.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна Петровна! Такого основания для увольнения работников, как "закрытие учреждения на капитальный ремонт", трудовым законодательством не предусмотрено. Исходя из этого, увольнение, по данному основанию, проводиться не может. ...
Порядок наложения взыскания
Работник, имеющий строгий выговор за прогул, вновь не явился на работу без уважительной причины. Начальник отдела обратился к руководителю организации с просьбой об увольнении работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В беседе с руководителем организации работник заявил, что о предыдущем взыскании ему неизвестно. В ответ руководитель организации заметил, что приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, поэтому работник должен был знать об этом. В дальнейшем выяснилось, что в приказе о наложении взыскания нет подписи работника. Сможет ли руководитель уволить работника?
Наталья, г. Томск
02.04.12

Ответ:

Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работником, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных видов взысканий (как, например, "строгий выговор")допускается только в том случае, если такой вид взыскания предусмотрен федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (также установленными федеральными законами, см. ст. 189 ТК РФ). Поэтому, если трудовые отношения в Вашей организации регулируются исключительно Трудовым кодексом РФ, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде "строгого выговора", может быть отменен, как незаконный (судебная практика по данному вопросу имеется). Ст. 193 ТК РФ, установлен порядок применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым, соответствующий приказ объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При отказе от ознакомления под роспись, составляется соответствующий акт. Нарушение установленного порядка применения взыскания, также может повлечь признание соответствующего приказа незаконным. Однако, как следует из Вашего письма, работник новый дисциплинарный проступок, не явившись на работу, тем самым совершив прогул. Если факт прогула установлен, работодатель вправе уволить такого работника, на основании пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ - за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула. В этом случае, наличие действующего дисциплинарного взыскания у работника, правового значения не имеет.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья! В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работником, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Применение иных видов взысканий (как, например, "строгий выговор")д...
Увольнение директора
Добрый день! Я работала больше года директором магазина федеральной сети магазинов, имею ребенка в возрасте 2,4 года. Уволилась по собственному желанию, т.к. не устраивал рабочий день, по 15-18 часов почти без выходных, в отпуск не отпускали. Имею ли я право, как руководитель на получение выходного пособия в трехкратном размере среднемесячной заработной платы или на это имеет право только генеральный директор компании? Директор магазина к данной категории не относится? Спасибо!
Олеся, г. Астрахань
02.04.12

Ответ:

Уважаемая Олеся! К сожалению, уволившись по собственному желанию, Вы лишили себя права на все гарантии, компенсации и пособия, которыми бы могли воспользоваться (при определенных обстоятельствах), и как руководитель организации и как мать, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ).
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Олеся! К сожалению, уволившись по собственному желанию, Вы лишили себя права на все гарантии, компенсации и пособия, которыми бы могли воспользоваться (при определенных обстоятельствах), и как руководитель организации и как мать, имеющая ребенка в возрасте до трех лет (ст. 261 ТК РФ)....

1 ... 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 276