Разное 29.03.12
Перевод, перемещение
Я работаю воспитателем. Должны ли меня предупредить (если да, то за сколько времени?) о переводе на ясельную группу. Имеют ли право, если взяли на среднюю группу?
Ирина, г. Тольятти
30.03.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, переводом называется постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника (кроме определенных случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ). Группы детского сада, не являются структурным подразделением учреждения и трудовая функция воспитателя не изменяется, в зависимости от того, работает ли воспитатель в средней группе или в ясельной. Поэтому, Вашего согласия на перемещение, в данном случае, не требуется, равно как и письменного предупреждения.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии со ст.72.1 ТК РФ, переводом называется постоянное или временное изменение трудовой функции работника, при продолжении работы у того же работодателя. Такой перевод осуществляется с письменного согласия работника (кроме определенных случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК...
Имеют ли право уволить, в связи с сокращением, отца двух малолетних детей?
У моего мужа на работе начальник постоянно угрожает увольнением, а сейчас еще пришел приказ на сокращение трех рабочих единиц. У нас двое малолетних детей, старшей 6 лет, а младшей 1,5 и я сижу "в декрете". Имеет ли право начальник уволить моего мужа, при таких обстоятельствах?
Ирина, г. Абакан
28.03.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), - это право работодателя. Однако, при этом, процедура увольнения, должна проводиться с соблюдением закона. Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение отцов малолетних детей. В то же время, ст. 179 ТК РФ, предсматривает преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В соответствии с нормой ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации, предпочтение отдается семейным работникам, имеющим двух и более иждивенцев.(Имеются и другие категории работников, пользующиеся подобным преимуществом - см. ст. 179 ТК РФ). Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться иные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), - это право работодателя. Однако, при этом, процедура увольнения, должна проводиться с соблюдением закона. Действующее трудовое законодательство не содержит прямого запрета на увольнение отцов ...
Законность увольнения по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Я работал старшим грузчиком на хлебокомбинате.Руководству, продавцы трёх торговых точек, сообщили, что им привозилась продукция без накладных, но при этом, они её успешно брали, отдавая водителю 75% от стоимости товара. Водители - 2 человека, в свою очередь, написали, что им продукцию давали 3 грузчика, и написали, что деньги они делили поровну на всех,а также написали, что именно я заставлял их идти на хищение. На что мы, т.е. грузчики, написали, что никакого отношения к этим хищениям, не имеем, так как, у нас на комбинате действует проходная система и на самой проходной, фактов хищения не зафиксировано. Также не ни одного соответствующего акта - одни объяснительные. После проведения ревизий в цеху и экспедиции фактов хищения также, не выявлено. У нас на заводе всю продукцию принимает с цеха кладовщик, он же, под своим присмотром, отдаёт нам на погрузку. Претензии по "недостаче" руководство предъявило только мне одному, предложив мне принять всю вину на себя, либо увольняться по собственному желанию.После моего отказа, директор мне сказал лично: "Мы тебя всё равно уволим по статье". После таких потрясений, я заболел и, с 5 марта 2012 г., ушёл на больничный. 6 марта, мне, по телефону, сообщили о том, что я уволен, по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, с 5 марта 2012 г. и потребовали сдать рабочий телефон. После моего выхода с больничного, меня ознакомили с приказом об увольнении и вручили трудовую книжку, в которой датой увольнения поставлена дата моего выхода на работу, после болезни. Вопрос: насколько законно моё увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ и что можно сделать в сложившейся ситуации? Ведь по данной статье уволили только меня, а не тех, кто, якобы, брал, и не тех, кто продавал.
Сергей, г. Великий Новгород
29.03.12

Ответ:

Уважаемый Сергей! Вам следует обжаловать свое увольнение в судебном порядке, указав, что считаете свое увольнение по указанному основанию, необоснованным и незаконным, совершенным с существенным нарушением процедуры и при отсутствии доказательств, свидетельствующих о Вашей вине в совершении действия, дающих основание для утраты доверия. Поскольку рассмотрение дел данной категории, как правило, сопряжено с необходимостью доказывания многих обстоятельств, рекомендуем Вам, обратиться за помощью к адвокату - специалисту в области трудовых споров. Срок на обращение в суд, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет один месяц, со дня выдачи копии приказа об увольнении или вручения трудовой книжки.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей! Вам следует обжаловать свое увольнение в судебном порядке, указав, что считаете свое увольнение по указанному основанию, необоснованным и незаконным, совершенным с существенным нарушением процедуры и при отсутствии доказательств, свидетельствующих о Вашей вине в совершении действи...
Разное 26.03.12
Имею ли я право на работу в детском саду?
Здравствуйте!В 1999 г. была судима, по ст.168 УК РФ, получила условный срок, судимость была погашена без нарушений. Сейчас я работаю в детском саду. Могу я продолжать работать, или придётся увольняться? Спасибо.
Татьяна, г. п. Лунёво
27.03.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! П.2 ст. 53 Закона РФ "Образовании" (в ред. ФЗ от 25.06.2002 N 71-ФЗ), устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Преступление же, предусмотренное ст. 168 УК РФ "Уничтожение или повреждение имущества по неосторожности", относится к категории преступлений небольшой тяжести, кроме того, данное преступление не является умышленным. Также разъясняем Вам, что погашение судимости, снимет все правовые последствия связанные с ней, а само лицо считается не судимым. Таким образом, у Вас нет никаких ограничений на работу в детском саду и Вы можете продолжать там работать.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! П.2 ст. 53 Закона РФ "Образовании" (в ред. ФЗ от 25.06.2002 N 71-ФЗ), устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленны...
Членство директора в профсоюзе
Может ли директор колледжа быть членом профсоюза этого колледжа? Если да, то какие законные основания отказать директору в членстве, т.к. у профсоюзной организации очень много разногласий с ним. Скорее всего он хочет влиять на решения профсоюза колледжа.
Шляпин Виктор Петрович, г. Бийск
28.03.12

Ответ:

Уважаемый Виктор Петрович! Для полного ответа на Ваш вопрос требуется изучить устав профсоюза, так как вопросы членства регулируются, в первую очередь, уставом. По общему правилу, директор колледжа может быть членом профсоюза, при условии что это не запрещено уставом. Практически во всех действующих уставах различных профсоюзов, подобных запретов не содержится. При этом, для директора учреждения, как для лица, выступающего работодателем для остальных работников, могут предусматриваться ограничения на занятие руководящих должностей в профсоюзе - как раз для того, чтобы избежать влияния работодателя на дела профсоюза. Поэтому, рекомендуем Вам, внимательно изучить собственный устав и иные внутренние положения профсоюза, и принимать решение в соответствии с их требованиями.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Виктор Петрович! Для полного ответа на Ваш вопрос требуется изучить устав профсоюза, так как вопросы членства регулируются, в первую очередь, уставом. По общему правилу, директор колледжа может быть членом профсоюза, при условии что это не запрещено уставом. Практически во всех действую...
Увольнение, при реорганизации через ликвидацию
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организация в которой я работала Муниципальное автономное учреждение путем ликвидации реорганизовалось в Муниципальное унитарное предприятие, выполняет те же функции, что и раньше. Меня уволили в связи с ликвидацией. Законно ли это?
Низаметдинова Мария Александровна, г. Зеленодольск
26.03.12

Ответ:

Уважаемая Мария Александровна! Реорганизоваться путем ликвидации, с точки зрения закона, вообще невозможно, так как процедура реорганизации и процедура ликвидации - совершенно различны по своей юридической природе. При реорганизации, совершенной путем слияния, разделения,выделения, присоединения, преобразования, возникает предприятие -правопреемник. Поэтому, сама по себе, процедура реорганизации не может служить основанием увольнения, что законодательно закреплено в п.5 ст. 75 ТК РФ. Иное дело - ликвидация предприятия (учреждения, организация). В этом случае увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. так как в этом случае прекращаются все правовые последствия деятельности ликвидируемого юридического лица, а само лицо исключается из единого государственного реестра (ЕГРЮЛ). В Вашем случае, законность или незаконность увольнения, зависит от того, насколько "реальна" была процедура ликвидации и не является ли увольнение по ликвидации организации. Другими словами, если новое созданное унитарное предприятие является правопреемником старого, имела место реорганизация, а не ликвидация, в таком случае, Ваше увольнение незаконно. Если правопреемства нет - ликвидация действительно имеет место, и Вы уволены в соответствии с законом. О проведенной реорганизации или ликвидации можно узнать, обратившись на сайт "Налог.ру", где публикуются сведения о юридических лицах.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Мария Александровна! Реорганизоваться путем ликвидации, с точки зрения закона, вообще невозможно, так как процедура реорганизации и процедура ликвидации - совершенно различны по своей юридической природе. При реорганизации, совершенной путем слияния, разделения,выделения, присоединения, п...
Закон и зарплата
Мы, медсестры детских садов,состоим в штате детских садов.С 1 январям 2012г всем работникам дошкольного образования прибавили зарплату, в том числе и медработникам.Мы обращалась с этим вопросом к президенту, в результате нам ответили:"Законом Тульской области от 15.12.2011 № 1690-ЗТО "О бюджете Тульской области на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов" предусмотрены средства на увеличение с 1 января 2012 года фонда оплаты труда медицинских работников государственных учреждений дошкольного и общего образования и муниципальных образовательных учреждений: - средний медицинский персонал на 50% - врачи на 30%" А администрация нашего города ответила нам,что хоть мы медработники детских садов,но по фонду оплаты труда мы относимся к "здравоохранению",оклад у нас медицинский - поэтому мы должны ждать прибавку здравоохранению. Не смотря на это, в других городах нашей области медсестрам детских садов увеличили зарплату. Подскажите что с "этим" можно сделать?
Ирина, г. Донской
26.03.12

Ответ:

Уважаемая Ирина! По вопросам начисления заработной платы, Вы вправе обратиться за разъяснением в соответствующий орган, в ведении которого, находятся учреждения дошкольного образования (районный отдел образования, комитет по образованию и т.д.). обращаться туда следует официально, то есть, в письменном виде, с регистрацией в канцелярии. В таком случае, Вам дадут официальный ответ, в котором укажут, подлежите ли Вы финансированию, как работники дошкольного образования. С данным ответом, Вам, следует обратиться в администрацию. Если, Ваши требования будут проигнорированы, обратитесь в суд, с иском к администрации города. Обязательно проконсультируйтесь с юристом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ирина! По вопросам начисления заработной платы, Вы вправе обратиться за разъяснением в соответствующий орган, в ведении которого, находятся учреждения дошкольного образования (районный отдел образования, комитет по образованию и т.д.). обращаться туда следует официально, то есть, в письме...
Увольнение, работа без оформления.
Проработали 9 месяцев без оформления каким-либо образом. В один день, директор передал через менеджера, что "с 1 числа вы не работаете". Все! Ни отчислений в Пенсионный фонд, ни выходного пособия, ни отработки, ни причин увольнения. Выкинули вон - без причин!
Юлия, г. Санкт-Петербург
27.03.12

Ответ:

Уважаемая Юлия! Если Вы серьезно настроены на защиту своих трудовых прав, Вам следует обртиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в определенный период. После установления такого факта, Вы сможете, так же, через суд, добиться взыскания со своего работодателя всех полагающихся Вам выплат и отчислений. Однако, предупреждаем Вас, что положительное решение суда, будет зависеть от доказательств, которые Вы будете обязаны представить в суд. По вопросам сбора доказательств, составления необходимых документов, рекомендуем проконсультироваться с адвокатом.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия! Если Вы серьезно настроены на защиту своих трудовых прав, Вам следует обртиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений в определенный период. После установления такого факта, Вы сможете, так же, через суд, добиться взыскания со своего работодателя всех полагающи...
Могут ли уволить?
Я работаю в компании с ноября 2011, сначала по договору подряда, потом по трудовой (с 12 января). В коллективе все были мной довольны, но случилось так, что я ушла на больничный по уходу за ребенком, (ребенка 3-х лет воспитываю одна, в разводе), на испытательном сроке(3 мес.). После выхода, в первый же день, мне сообщают, что я им не подхожу, т.к. якобы совершила ошибки в работе. Я все проверила и пришла к выводу, что документы переделывались в мое отсутствие,(об этом свидетельствуют показания компьютера, которые никак не изменишь). Что мне делать? Я с этими обвинениями абсолютно не согласна, и уверена, что все это из-за больничного (начальнице не понравилось, что я ушла на больничный).
Ольга, г. Тула
20.03.12

Ответ:

Уважаемая Ольга! Если Вы имеете основания считать свое увольнение незаконным, Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд. Также разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель, при неудовлетворительных результатах испытания, вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме, не позднее чем за три дня и с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Непредоставление работодателем подобного письменного предупреждения, является нарушением установленной процедуры увольнения и может повлечь ее отмену.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! Если Вы имеете основания считать свое увольнение незаконным, Вы вправе обжаловать решение работодателя в суд. Также разъясняем Вам, что в соответствии со ст. 71 ТК РФ, работодатель, при неудовлетворительных результатах испытания, вправе расторгнуть трудовой договор до истечения ср...
Правомочность распоряжения администрации об увеличении рабочей нагрузки без дополнительной оплаты
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в педагогическом колледже. Заработная плата исчисляется исходя из учебной нагрузки в 18 часов. Администрация колледжа издала распоряжение, смысл которого заключается в следующем: так как при расчете нагрузки, по мнению администрации, используются астрономические часы длительностью 60 минут, а преподаватель ведет занятия длительностью 45 минут, между астрономическим и академическим часом образуется разница, на основании чего преподавателей обязывают БЕСПЛАТНО проводить дополнительно минимум по три занятия длительностью 45 минут каждое. Прошу разъяснить, имеет ли администрация основания для таких действий.
Назарова Елена Валерьевна, г. Рыбинск, Ярославская область
19.03.12

Ответ:

Уважаемая Елена Валерьевна! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Однако, при этом, для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений, норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. Таким образом, для получения ставки заработной платы, Вам необходимо отработать положенную норму, исчисляемую в астрономических часах. Но, при этом, в указанную норму должны включаться не только время урока, но и время коротких перемен между ними. Исходя из вышесказанного, действия администрации колледжа следует признать незаконными.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена Валерьевна! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку з...

1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 276