Разное 16.03.12
Увольнение (по сокращению штатов) женщины с детьми
В Уведомлении об увольненнии сказано, что я ставлюсь в известность о предстоящем увольнении из УИС по сокращению штатов. Я разведена, имею двух детей - 14 лет и 3 года, (в апреле будет, соответственно, 15 и 4), не получаю алиментов. Подходят ли мне гарантии, указанные в ст.261 ТК РФ?
Елена, г. Адыгея
16.03.12

Ответ:

Уважаемая Елена! К сожалению, действующее законодательство не дает четкого определения о том, кто может быть признан "матерью-одиночкой". Однако, исходя из норм главы 10 Семейного кодекса РФ об установлении происхождения детей, следует, что одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен и не несет никаких обязательств по отношении к ребенку. Поскольку Вы разведены и, как следует из Вашего письма, отец Ваших детей установлен, Вы не являетесь одинокой матерью. Следовательно, Вы можете быть уволены, в случае сокращения штата, если все Ваши дети уже достигли трехлетнего возраста. Гарантии, установленные ст. 261 ТК РФ, на Вас уже не распространяются. Дополнительно разъясняем, что Вы имеете право на обращение в суд за установлением алиментов от отца детей - Вашего бывшего супруга.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! К сожалению, действующее законодательство не дает четкого определения о том, кто может быть признан "матерью-одиночкой". Однако, исходя из норм главы 10 Семейного кодекса РФ об установлении происхождения детей, следует, что одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официаль...
Совмещение
Здравствуйте! Я работаю монтёром пути, как и записано в трудовой книжке, но в своё время обучался на стропальщика и сигналиста пути. В данный момент совмещаю эти специальности. Могу ли я рассчитывать на доплаты?
Егоров Сергей Павлович, г. Кинель
16.03.12

Ответ:

Уважаемый Сергей Павлович! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Размер доплаты определяется, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, соглашением сторон, с учетом содержания трудового договора и(или) объема дополнительной работы. При этом обращаем Ваше внимание, на то, как именно называется выполняемая Вами работа (должность) по трудовому договору, что конкретно входит в круг Ваших обязанностей согласно должностным инструкциям. Если в Ваши обязанности не входит исполнение работы стропальщика или сигналиста пути, Вы вправе потребовать доплаты за фактически выполняемую работу.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Сергей Павлович! В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную...
Отпуск "без содержания" по принуждению работодателя
Добрый день!В фирме где я работаю всех сотрудников попросили написать отпуск без содержания (причина не указывалась), мы написали, но по устной договоренности, что деньги выплачиваться будет, но вот уже шестой месяц их так никто и не увидел, при этом продолжая работать в штатном режиме. Как и через какие органы сейчас можно потребовать возврата з/п за весь период работы?
Виталий, г. Екатеринбург
15.03.12

Ответ:

Уважаемый Виталий! Если Вы написали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель и не должен Вам ничего выплачивать. Устные договоренности, в таком случае, не имеют никакого значения. Если Вы, написав заявления о предоставлении отпуска "без содержания", тем не менее, продолжаете работать, Вам необходимо доказать данное обстоятельство в судебном порядке, после чего, Вы сможете взыскать полагающуюся заработную плату. Рекомендуем Вам обратиться к адвокату за получением более подробной консультации.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Виталий! Если Вы написали заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодатель и не должен Вам ничего выплачивать. Устные договоренности, в таком случае, не имеют никакого значения. Если Вы, написав заявления о предоставлении отпуска "без содержания", тем не ме...
Создание профсоюза
Можно ли создать независимый профсоюз на предприятии, на котором уже есть профсоюз? Многие мои коллеги не довольны действиями нашего профсоюза, некоторые уже вышли из профсоюза, а кто-то собирается.
Килин Игорь Валерьевич, г. Краснокаменск Забайкальский край
14.03.12

Ответ:

Уважаемый Игорь Валерьевич! Действующее законодательство России не ограничивает количество профсоюзов, действующих на одном предприятии. Однако, процесс создания профсоюза (если Вы говорите именно о "профсоюзе", а не о "первичной профсоюзной организации", действующей на предприятии), требует определенных знаний, опыта, времени. Поэтому, если Вас, в первую очередь, интересует деятельность по защите прав работников, работающих на Вашем предприятии, мы рекомендуем Вам, создать первичную профсоюзную организацию одного из профсоюзов, входящих в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ. Вступив в данное Объединение, Вы получаете юридическую, консультационную, информационную, техническую и пр. поддержку общероссийского объединения профсоюзов, что немаловажно в отношениях с работодателем. Информация о СОЦПРОФ размещена на нашем сайте, контактные телефоны размещены там же. По всем вопросам создания первичной профсоюзной организации и вступления в профсоюз СОЦПРОФа, обращайтесь по телефону 8(812)273-02-05.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Игорь Валерьевич! Действующее законодательство России не ограничивает количество профсоюзов, действующих на одном предприятии. Однако, процесс создания профсоюза (если Вы говорите именно о "профсоюзе", а не о "первичной профсоюзной организации", действующей на предприятии), требует опред...
Вопросы по созданию профсоюза.
Здравствуйте! Мы с коллегами на предприятии решили создать профсоюз , но у нас возникли некоторые вопросы. Будем благодарны вам если вы поделитесь собственным опытом и знаниями. Первое, что интересует. Мы хотим создать свой профсоюз и его же первичную организацию. Могут ли люди учредившие профсоюз на предприятии создать его же первичную организацию на этом предприятии? Так как, если мы правильно понимаем , то законодательство отдаёт приоритет именно первичкам в общении с работодателем и т.д. И второй вопрос о взносах. Мы не планируем устанавливать обязательных членских взносов, так как на данном этапе это только обуза для организаторов. В дальнейшем мы возможно изменим это. Но не противоречит ли отсутствие обязательных профсоюзных сборов каком либо закону или нормативному акту ? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Даниил.
Daniil Borodin, г. Moscow
16.03.12

Ответ:

Уважаемый Даниил! Исходя из ст. 3 ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 г. №10-ФЗ), любой профсоюз, кроме отраслевых признаков, должен обладать еще и территориальными. В соответствии с вышеуказанной статьей, профсоюз в РФ может быть общероссийским - имеющим организации на территории более чем половины субъектов РФ и межрегиональным - имеющим организации на территории менее половины субъектов РФ. Из этого следует, что профсоюз не может быть создан только на одном предприятии. Если Вы решили создать именно профсоюз, Вам необходимо создать, как минимум, 2 первичных профсоюзных организации (т.н. "первички") в разных субъектах РФ, например, одну в Москве и одну в Московской области, после чего провести учредительную конференцию на которой принять решение о создании межрегионального профсоюза, избрать председетеля, избрать выборный руководящий орган (например - Координационный совет), избрать контрольно-ревизионную комиссию, принять устав профсоюза. После проведения учредительного собрания, в течении одного месяца, Вы должны будете направить документы о создании межрегионального профсоюза в территориальный орган юстиции (список необходимых документов можно узнать, обратившись на сайт Минюста). После прохождения процедуры государственной регистрации, Ваш профсоюз получит статус юридического лица, будет поставлен на учет в налоговой инспекции и пр. В соответствии со ст. 8 ФЗ "О профсоюзах..." Вы вправе осуществлять профсоюзную деятельность и без образования юридического лица, но в таком случае, Вы будете участвовать в общении с работодателем не как организация, а как группа физических лиц. Как лучше поступить, регистрироваться или нет - решать Вам. если Вы не желаете создавать профсоюз, но желаете защищать права работников на своем предприятии, Вы можете создать первичную профсоюзную организацию из работников своего предприятия, после чего присоединиться к уже существующему профсоюзу (например к одному из профсоюзов, входящих в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ). Вопрос о профсоюзных взносах относится к компетенции профсоюза, сколько их собирается, куда и на что они расходуются и т.п. - устанавливается только полномочным органом профсоюза, в соответствии с уставом и законодательству не противоречит. Более подробно по созданию профсоюза (первичной профсоюзной ороганизации) Вы можете проконсультироваться, позвонив по телефону в Санкт-Петербурге:8(812)273-02-05.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемый Даниил! Исходя из ст. 3 ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (от 12.01.1996 г. №10-ФЗ), любой профсоюз, кроме отраслевых признаков, должен обладать еще и территориальными. В соответствии с вышеуказанной статьей, профсоюз в РФ может быть общероссийским - им...
Положение о Первичной профсоюзной организации
Нужно ли Положение о Первичной профсоюзной организации согласовывать и подписывать в вышестоящей профсоюзной организации?
Алферова Наталья Витальевна, г. Омск
13.03.12

Ответ:

Уважаемая Наталья Витальевна! Если в первичной профсоюзной организации (ППО) принимается так называемое "Типовое Положение о первичной профсоюзной организации", то согласовывать и подписывать его нигде не нужно, так как оно уже утверждено и принято полномочным органом профсоюза, в соответствии с уставом. В данном случае следует только принять решение Общего собрания ППО о принятии Типового Положения. В случае, если первичная профорганизация принимает собственное Положение, его необходимо согласовать на предмет соответствия уставу профсоюза. Порядок согласования может быть установлен самим уставом, либо устанавливается полномочным органом профсоюза.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Наталья Витальевна! Если в первичной профсоюзной организации (ППО) принимается так называемое "Типовое Положение о первичной профсоюзной организации", то согласовывать и подписывать его нигде не нужно, так как оно уже утверждено и принято полномочным органом профсоюза, в соответствии с ус...
Могу ли я получить компенсацию от профкома за приобретенную по ипотеке квартиру?
Здравствуйте! Недавно купила квартиру по ипотеке, могу ли я получить компенсацию от профкома РЖД?
Юлия, г. Липецк
11.03.12

Ответ:

Уважаемая Юлия! По вопросу возможности получения компенсации, либо иной материальной помощи, от профсоюза, рекомендуем Вам обратиться в руководящий орган той профсоюзной организации, членом которой Вы являетесь. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, в которое Вы обратились, не располагает информацией о финансовом положении профсоюзных организаций, не входящих в указанное Объединение.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Юлия! По вопросу возможности получения компенсации, либо иной материальной помощи, от профсоюза, рекомендуем Вам обратиться в руководящий орган той профсоюзной организации, членом которой Вы являетесь. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ, в которое Вы обратились, не располагает информа...
Разное 09.03.12
Звание "Ветеран труда"
У меня общий трудовой стаж в Санкт-Петербурге 35 лет. В ПФР сказали что, для получения звания "Ветеран труда" необходимо 40 лет стажа. Так ли это? Наград у меня нет.
Татьяна, г. Санкт-Петербург
11.03.12

Ответ:

Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.7 ФЗ РФ "О ветеранах", к получению звания "Ветеран труда" могут быть представлены: 1.Лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; 2.Лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Татьяна! В соответствии со ст.7 ФЗ РФ "О ветеранах", к получению звания "Ветеран труда" могут быть представлены: 1.Лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие...
Досрочное увольнение, при ликвидации организации.
Меня 16.02.2012г. предупредили о ликвидации организации. Могу ли я уволиться без отработки с 06.03.2012 г.?
Шарикова Ольга, г. Свободный
05.03.12

Ответ:

Уважаемая Ольга! В соответствии с ч.3 ст. 180 Тк РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении". Из данной нормы следует, что работник может быть уволен до истечения установленного 2-х месячного срока, но только с его письменного согласия. В данном случае, инициатива возможного досрочного увольнения исходит не от работника, а от работодателя.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Ольга! В соответствии с ч.3 ст. 180 Тк РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленн...
Не хочу быть председателем Профсоюзного комитета. ЭТО БРЕД!!!
В октябре 2011 г. меня избрали председателем ПК. Не посвященная во все тонкости этого неблагодарного занятия, мне пришлось согласиться. Велико же было мое негодование,когда перед лицом предстали все ужасы этой РАБОТЫ, как-то: отсутствие документации за предыдущие годы и четких требований к оформлению выписок, актов и прочей несуразицы, просроченный коллективный договор, которым никто не занимался с 2009 года, предвзятое отношение бухгалтера Управления образования, которая назначает встречи на определеное время для сдачи отчета, но в этот день ее нет на рабочем месте. На попытки получить ответ на вопрос "А КАК НУЖНО?" получаю уклончивые фразы!! В последний раз я вышла из управления со слезами. People treat you the way you let them treat you) Я хочу бросить это. Как? Помогите мне! СПАСИБО! P.S. Кто должен составлять коллективный договор и могу ли я именоваться председателем профкомитета, если в школе где я работаю до сих пор его нет!!!
Елена, г. Людиново
05.03.12

Ответ:

Уважаемая Елена! Вы обратились в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ. В данном Объединении, профсоюзы и профсоюзные организации, чаще всего, создаются, практически "с нуля", теми людьми, которые четко осознают, что кроме них самих, бороться за свои трудовые права никто не будет. Профсоюзная работа, если она ведется именно для этих целей, а не сводится только к распределению новогодних подарков, действительно сложна и поэтому требует от председателя первичной профорганизации определенных знаний, опыта, а также затрат сил, времени и нервов. Именно поэтому, быть председателем первичной профсоюзной организации может только человек, который точно знает для чего это нужно и ему и тем людям, которые его избрали. Ваше заявление о том, что Вам "пришлось согласиться" занять должность председателя выглядит не совсем корректно – ведь в профсоюзах на должности, как правило, избираются, а не назначаются, следовательно, Вам никто не мог «навязать» занятие данной должности. Если бы Вы все же хотели работать, Вам бы следовало постепенно восстанавливать или создавать заново всю необходимую профсоюзную документацию, формировать орган управления, организовывать людей, выходить к работодателю с предложением по заключению коллективного договора и пр., а необходимую помощь Вы могли бы получить в вышестоящем профсоюзном органе, а не у бухгалтера Управления. Однако, если Вы, все же, не желаете быть председателем профсоюзного комитета, считая эту работу "бредом" и "несуразицей", рекомендуем Вам написать заявление о досрочном сложении с себя полномочий и, в зависимости от требований устава Вашего профсоюза, либо рассмотреть его на общем собрании первичной профорганизации, либо направить его в вышестоящий профсоюзный орган, который принял решение о Вашем назначении.
Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ
Ответ: Уважаемая Елена! Вы обратились в Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ. В данном Объединении, профсоюзы и профсоюзные организации, чаще всего, создаются, практически "с нуля", теми людьми, которые четко осознают, что кроме них самих, бороться за свои трудовые права никто не будет. Профсоюзная раб...

1 ... 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 276